ブラック管理職

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NO.5560738 2017/05/29 18:12

ブラック管理職

課長から翌日早朝からの仕事の為、休日を取って前日に移動しろと言われました。

移動日が日曜や休日に当たったのではなく、課長の命令で前日を休日にして移動しろということです。
管理者として問題ないんですかね？

[匿名さん]

報告閲覧数8031レス数463

#414 2024/03/25 17:01: 部下は役職の肩書に与えられた道具とでも思っているか
まともな会話が成立しない、まるで野生動物; [匿名さん]
#415 2024/03/25 17:51: 気持ち悪い🤮; [匿名さん]
#416 2024/03/25 19:49: 叱ったらパワハラとか言ってきても
何回も指導して改善しないなら強めの指導も合法です; [匿名さん]
#417 2024/03/25 20:04: 実際に社内不倫があれば、よからぬ噂が飛び交い、上司が人事考課などでの特別扱いがあるように多くの人が思う状況となり、周囲の人たちも業務に集中できないといったことが起こりうる。
よって、ほとんどの場合で、何らかの悪影響が生まれるのである。
そこで、会社は不倫そのものの存在を証明して人事的な処分をするというよりも、そこに行く前にやんわりと当人たちに注意喚起をして行動変容を促したり、人事異動などの予防的対応をして、職場への悪影響を無くそうとするのである。

あれこんな時期に？！
引継ぎの時間も満足にない急な人事だな！？

なんてのはコレに該当しているかもしれません; [匿名さん]
#418 2024/03/25 20:08: >>417
会社として示しがつかないのでそういう事はしませんよ; [匿名さん]
#419 2024/03/25 22:27: ブラック管理職ってさ
社長やその親族だけ欺いて凌いでるのもだろ; [匿名さん]
#420 2024/03/25 22:27: 糸魚川の男; [匿名さん]
#421 2024/03/25 22:28: 強迫が多い; [匿名さん]
#422 2024/03/25 22:28: 部下は役職の肩書に与えられた道具とでも思っているか
まともな会話が成立しない、まるで野生動物; [匿名さん]
#423 2024/03/25 22:29: ほんと色んな管理職がいるんですね; [匿名さん]
#424 2024/03/25 22:29: 知性的な会話が出来ず感情剥き出しのパワハラ管理職; [匿名さん]
#425 2024/03/25 22:43: 管理職してると部下は踏み台にしか思って無いよ; [匿名さん]
#426 2024/03/25 23:15: 大手じゃない管理職は馬鹿でも務まるイメージ; [匿名さん]
#427 2024/03/26 03:53: 強迫が多い; [匿名さん]
#428 2024/03/26 03:54: ブラック管理職ってさ
社長やその親族だけ欺いて凌いでるのもだろ; [匿名さん]
#429 2024/03/26 12:21: 知識も理解力もないから説明しても意味が判らない挙句の果てに、
俺は管理職だぞ！と怒りだす
現実に居るから困るんです; [匿名さん]
#430 2024/03/26 14:22: ほんと色んな管理職がいるんですね; [匿名さん]
#431 2024/03/26 20:56: 色んな管理職がいるねー; [匿名さん]
#432 2024/03/27 10:42: 管理職してると部下は踏み台にしか思って無いよ; [匿名さん]
#433 2024/03/27 20:12: 絶えないハラスメント。
コンプライアンスの意味をはき違えてる
団塊世代。
権威と権力の意味を知らない。
使い方を知らない。
紳士的な方には申し訳ないのですが、
そんな団塊世代が多いです。; [匿名さん]
#434 2024/03/27 20:27: 絶えない自称ハラスメントw
コンプライアンスの意味をはき違えてる
Zゆとり氷河期世代。
ハラスメントの意味を知らない。
言葉だけ一人歩き
使い方を知らない。
紳士的な方には申し訳ないのですが、
そんなZゆとり氷河期世代が多いです。; [匿名さん]
#435 2024/03/27 20:30: 知識も理解力もないから説明しても意味が判らない挙句の果てに、
俺は管理職だぞ！と怒りだす
現実に居るから困るんです; [匿名さん]
#436 2024/03/29 05:46: パワハラの社内窓口が無意味、逆効果な理由
1.1. 担当者も一従業員である
1.2. 形だけで機能していない
1.3. 窓口担当者はプロじゃない
1.4. もみ消される可能性が高い

中古車業者、有名劇団でのパワハラがニュースをみれば判りますよね？社外に事実を知らしめる、これが重要です。
会社を改善する為には隠蔽や報復人事をしたら逆効果と判らせる必要があります; [匿名さん]
#437 2024/03/29 15:02: 本当に色んな管理職がいるんですね; [匿名さん]
#438 2024/03/29 20:30: 管理職になったおかげでやりたい放題出来て楽しいよ
仕事出来ない部下には毎日1時間くらい説教して帰宅後も電話してあげてる; [匿名さん]
#439 2024/03/29 21:16: 管理職してると部下は踏み台にしか思って無いよ; [匿名さん]
#440 2024/03/30 05:51: 『社内相談窓口が無意味な理由』
パワハラの相談窓口と言っても、そこの担当者はあくまでその会社側の人間です

当然、会社側の利益を考えます

パワハラをしている側の人間の方が高い立場にいることが多く、また管理職であれば任命責任が会社に発生する為に正当な評価など出来ないのです

また、外部の弁護士、窓口に関しても会社が用意した外部窓口は同様に危険です

あくまで完全に利害関係の無い社外に相談するべきだと言えます; [匿名さん]
#441 2024/04/02 05:34: 【パワハラを容認していた場合】労働基準監督署によってバワハラかあったと判断されたとします。

この場合、パワハラを容認していた管理者は何らかの責任をとらなければならないのでしょうか？; [匿名さん]
#442 2024/04/03 13:00: 今どきこんな管理職居るのか; [匿名さん]
#443 2024/04/03 20:10: パワハラ防止法には罰則がない所が企業には心強いのではないでしょうか？; [匿名さん]
#444 2024/04/03 21:55: 一部の部下だけお気に入り; [匿名さん]
#445 2024/04/07 11:13: そして異動
自由と依怙贔屓のバランスが悪かったたねぇ; [匿名さん]
#446 2024/04/07 12:30: ブラック企業はまもなく日本から消滅する
そうなるのは自明の理であり自己責任なんだよ; [匿名さん]
#447 2024/04/07 13:30: 今どきこんな管理職居るのか; [匿名さん]
#448 2024/04/10 20:33: パワハラを行った従業員の処分を決めたいのですがどうしたらよいですか？

内容的にはパワーハラスメントに該当すると考えているのですが、処分を含め、今後どのような対応をとるべきでしょうか？; [匿名さん]
#449 2024/04/15 19:35: もう訴えましょう～
そして、謝罪と賠償金を貰いましょう。
金額はそこまで高くと思いますが、とにかく謝らせましょう; [匿名さん]
#450 2024/04/16 05:50: 子会社を使ったパワハラロンダリング

ロンダリングしても忘れないから戻さないで下さい; [匿名さん]
#451 2024/04/16 08:45: 部下は役職の肩書に与えられた道具とでも思っているのか; [匿名さん]
#452 2024/04/16 10:19: 部下は道具、私が会社だ
とでも思ってんじゃね; [匿名さん]
#453 2024/04/16 12:35: 従業員100人程度の中小企業を経営していますが、このレスに思わず頷いてしまいました。

苛め、モラハラ、パワハラと言う人は、自分自身を過大評価していることがあります。

彼らは自分の能力や重要性を過剰に信じ、その結果、他者を見下したり、自己中心的な行動を取りがちです。

自分に対する過大評価が、上司や周囲からの非難や批判を勘違いする根拠となり、自らの行動をさらに悪化させる可能性があります。; [匿名さん]
#454 2024/04/17 04:49: 「会社が助けてくれるはず」という幻想は、一旦捨てたほうがいい。もちろん、真面目に対策に取り組もうという会社の存在は否定しないが、そんな「ガチャ」には期待できない。上からの「ハラスメント対策」は、まず疑ってかかるべきだ。

ハラスメント被害に対抗するためには、労働者としての権利を行使することだ; [匿名さん]
#455 2024/04/20 15:05: パワハラについての証拠として、一般的には以下のようなものがあります。
録音データ
被害者と加害者のLINEやメールなどのやりとりの履歴
動画（店舗内防犯カメラの画像等）
被害者が病院を受診した場合は診断書
被害者の日記やメモ; [匿名さん]
#456 2024/04/23 22:13: 会社のプリウス私物化してるアホ社長; [匿名さん]
#457 2024/04/24 06:08: ブラック企業はまもなく日本から消滅する
そうなるのは自明の理であり自己責任なんだよ; [匿名さん]
#458 2024/04/24 06:13: 部下は役職の肩書に与えられた道具とでも思っているのか; [匿名さん]
#459 2024/04/24 06:39: パワハラをおこなう上司は、自分の感情をコントロールできない傾向があります; [匿名さん]
#460 2024/04/28 19:35: 会社がパワハラ加害者を処分しなかったり、加害者が名誉棄損や業務妨害で訴えるなら、逆に各調査機関が参入してくれる願ったりかなったりですし
同じ会社で同様の内容で苦しんでいる方がいれば、会社の対応が悪い証拠にもなり
泣き寝入りして辞めた人達も時効前に、訴訟となるのが当たり前となれば、
会社のイメージが落ちるので対応をしなければならない義務を果たさざるを得ず、
今後の被害が減る可能性が少しは上がると思います

とにかく、腐った上司、お局、会社は絶対に許さない！これが重要です; [匿名さん]
#461 2024/04/30 19:29: 総務に直談判し
パワハラ上司は厳重注意され、
態度も
一時大人しくなりましたが、
やはり癖は治らない。
会社も人手が足りないとの事で、
パワハラ上司は現状維持のまま。; [匿名さん]
#462 2024/05/01 00:08: ご安全に👷🏭！; [匿名さん]
#463 2024/05/02 06:33最新レス: 胸ぐらを掴む係長
口を開くと怒声ばかりでまともな議論ができないまるで野生動物の課長
パワハラを許容する会社に未来はない; [匿名さん]

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