🏯 松本市雑談

>>550
3凶に比べたらマシってわけで、ここは良いって食品会社聞かないよな？

熊谷の外で｢テメーこの野郎！｣とか言って水かけ合ってる基地外従業員なんなの？
近所の人間も絶対迷惑してるべ
あの前通ると良く見るんだけど、マジで

>>549
会社だけじゃなくて従業員も殆どが他じゃ使い物にならないゴミの集まりだから。マトモな人は入社して直ぐに悟って辞めちゃう。残った濃縮ゴミが居座って保身第一主義で組織作るから一向に改善されない。底辺産業なんてそんなもん。

>>553
弁当と餃子は知らんけど製麺は知り合いがパワハラで辞めた
１ヶ月もいなかったと思う
本当に犯罪レベルのパワハラらしいよ
｢おめー馬鹿か？ゴラァ！｣とか普通に言われたって
しかも仕事教えないくせに
弁当と餃子も似たような感じかな？

最近、熊谷製麺の担々麺買ったら量がめちゃくちゃ少なかったぞ💢
クレームつけてないけどさ
やっぱり有名ブラック企業の商品なんかダメだな二度と買わない

製麺と餃子どっちがヤバい？

にたかよったか

>>555
内容量誤魔化すの上手ですよw

ブラックなんか色んな業種であるし、もう仕方ないよ。喧嘩しながら作られた出来合いの食い物なんか、何入ってるかわかんねー。
それ言い出したら、何でもそうだろ。
飲食店の使い回しや落としても入れる、あるだろーし、工場だって食べ物だけでなく飲み物もね。

色々考えても何も買えないし、量少ないなんてよくあるでしょ。自分で全部作ったら？
自分はほとんど材料まで自作なんで、たまの外食や買い食いは、無駄を承知だからあまり色々思わないけどね。

>>558
はぁ？マジで平気でそんなことしてんの？
子供でも3口くらいで食べ終わるくらいの量だったぞ
絶対に基準の半分以下だった
これ意図的にやってるなら極悪企業だな
まぁパワハラの会社なんて叩かれてる所だしw

ある労働問題の相談所での話
相談員A｢熊○製麺ね、かなり劣悪。今まで何人も相談受けてきた｣
相談員B｢そんなにえらいところなのかぁ｣
相談員A｢評判悪りぃよお〜｣
相談員B｢まぁ、早く辞めて良かったわ。俺もそんなにひどい会社だと思わなかった｣

熊○製麺のパワハラは本当に凄まじかった
罵倒はどの部署にもあった(開発、営業以外)
しかも暴力のある部署もあった
あと、陰険だね
気に入らないと仕事教えないとか、粗探しして罵ったり
見てみぬふりしてる主も同罪だがな
もはや犯罪の会社だよ

日本語って難しいな (о´∀`о)
履歴書は ちゃんと書けよ (о´∀`о)

前に熊谷のこと警察に話すとか言ってる奴いたけど、本当に話した方が良さそうだなwww

あげ

このスレを境に古いスレ必死にあげてる奴いるな。

気のせいかな？

>>560
そんなに少量だったなら何故買うときに気が付かなかった？　見た目とか重量とか感覚でわかりそうなものだけどね。それに、普通にクレームつけたほうがフランチャイズ元まで連絡入って大騒ぎになると思うけどね。

>>566 ここのカキコミなんて
ほとんど ガセネタだから マジになったら
あかんよ w

>>552
年収200万のいい歳した男で喧嘩なんて どうでもいいや
どうせ、ブラジル人実習生の女の子の穴の取り合いでもしてたんじゃないのか

3凶の求人、信濃毎日新聞の日曜日の求人志でも最近見ないな

この3社が特にヤバいかどうかはさておき、食品会社ってものがそもそもヤバい
どこも過重労働
年間休日100日あればマシな方だぞ
あと、自分が昔面接してもらった某味噌屋…
面接の時に社長が｢今のパワハラ、パワハラって騒ぐ風潮はおかしい。暴力は体育会系の会社につきもの｣って言ってた
もちろん辞退したけどねw
食品、特に老舗の親族経営はだいたいヤバいよ

博報堂は年2回有休と別に平日5連休と取得後に3万円貰える制度があるが、
博報堂に入れるなんてMARCHクラス以上の大学出た人間だけ
そこそこでも勉強した奴は博報堂は無理でも、それなりに年収500万の会社に入れるんだろうが、勉強もしない。毎日だらだらと生きてきた結果が、いい歳しても食品会社の現場で働くしかない奴にしかなれない。
っていう良いお手本だな

食品は食品でも衛生管理者って難易度が高い資格もあるけどな
ただ、それ取得したところで松本の食品会社で重宝されるか？
ないだろうな
早く退職した方がいいわ、悩んでる人は

ちなみに仮に転職しても介護にだけはいくなよ
病院勤務ならまだしも、介護なんて食品を凌ぐ漆黒の業界

>>572
衛生管理者は食品系の資格じゃないし難易度も超低いぜ、シッタカ君(笑)

>>570
親族経営で会長サマが現役って結構あるよなww
二代目社長は遊んでるのにw

>>573
ん？じゃ、何の資格かと？

>>575
まず衛生管理者と食品衛生管理者の違いを自分て調べよう。
あ、食品会社スレだから衛生管理者っていったら食品衛生管理者のことだろ！とかいうのは無しで(笑)

ＡIロボオートメーションで人間いらない

皮肉にも５G普及したあと人間雇用からロボオートメーションに切り替わる

兵器さえ無人
ロボット

証券会社はＡIでひといない

いるのは地方の窓口業務くらい

ヤバい業界ベスト3
1…介護
2…食品
3…運送

>>580
全くです。定食屋のアルバイトは真面目にやらない。学生らは雇う気無しだから。今の若い連中は接客業には向いてない連中ばかりです。

>>580
調べるまでもなく超絶ブラックってわかるから応募がない。

小学5年生の男子です
僕の将来の夢は熊谷製麺で正社員として働くことです
松本で長く親しまれている古城そばを作りたいからです
こんなに美味しいお蕎麦を作る会社は大変、立派です
将来は絶対に熊谷製麺の正社員になります

頑張れ
応援してるよ

>>584
ありがとうございます
具体的に大学進学ならどんな学部が良いですか？
どうしても熊谷製麺の正社員になりたいんです
古城そばを作りたいです

ラーメン大学で修行すれば大丈夫

>>586
そんな大学ありません

デ○リーは○しや、労基法違反で書類送検され起訴までされてるくせに普通に正社員募集してるな
こんな会社に応募する奴いるの？
自分から墓穴に入るようなもんじゃん

>>588
表沙汰にされてるだけマシかもね。

>>589
そーなんだよ。友達が3凶の一角で働いてたが夜明け前から夜中まで強制労働してたよ。もちろん、辞めたけど。

脳みそブラックあひるのえがちゃん

学生の時に某食品会社でバイトしたけど、まず不衛生だった
テレビで観るような綺麗な工場なんてこの辺じゃ聞いたことない
それに作ってる奴らも不衛生だからね
それ以来、弁当とかコンビニやスーパーでは買わなくなった
3凶なんて特に不衛生らしい

熊谷製麺求人
月給
a 基本給（月額平均）又は時間額
150,000円〜150,000円
b 定額的に支払われる手当
能率手当　10,000円〜50,000円
生産手当　10,000円〜10,000円
a + b
170,000円〜210,000円
c その他の手当等付記事項
※扶養手当
　１人当たり５，０００円
賞与 あり　前年度実績　年2回
年休 101日


手取り14〜15万(笑)

新着正社員
食品製造工場での製造管理業務 日勤
会社名
株式会社デイリーはやしや　松本第1工場・第2工場


社名（支店名）・店舗名

株式会社デイリーはやしや 松本第1工場・第2工場


仕事内容

まずは先輩やパートさんのたちと一緒に実際の作業を覚えてもらいます。
その後、パートさんのシフト管理や製造の進捗管理を行っていただきます。

＜具体的には＞
製造工程管理
・製造工程進捗管理
・原材料管理、廃棄ロス・歩留管理及び改善
・製造機械設備のトラブル発生時対応(簡単な初期対応)

人員管理
・パート・アルバイトのシフト計画及び実績管理
・スタッフの教育育成

＜こんな方歓迎！＞
・食品を扱う工場での在庫・生産管理に興味がある方
・工場での勤務経験を活かして正社員としてステップアップしたい方
・食品製造スタッフとしての経験がある方
・長期で安定して働ける正社員の仕事をお探しの方

＜待遇＞
・社会保険完備
・有給休暇
・定年60歳(再雇用制度有(65歳まで))
・借上社宅有(利用期間上限5年・5割本人負担)
※自宅から通勤困難な方のみ
・社員食堂有(バイキング形式)
1食162円で利用できます！
・マイカー通勤可(無料駐車場あり)
・育児休業取得実績有
・介護休業取得実績有
・12月より託児所開設予定(従業員割引あり)

＜試用期間＞
・3ヶ月
・労働条件変更なし


給料

月給175,000円〜250,000円

通勤距離に応じて交通費24,500円迄支給
昇給年1回有り
賞与年2回有り(前年実績 計2.7ヵ月分)
退職金制度有り(勤続3年以上)
時間外労働が発生した場合は残業代別途支給
※年齢・経験により給与を決定致します。


年収250万があるかないかのレベル。
尚、5年いても正社員にはなれず、準社員のまま

食品工場ならこんなものだろうな
給料上げれば その分、弁当が高くなる。

トヨタや日産の期間工なら仕事はキツイが3年で2000万の貯蓄が出来る

>>593
熊谷の求人、俺も見てみたけど年間休日77日になってたぞ
それはどこで見た求人？
俺はハロワのネット求人で見た
それにしても最低賃金でその程度の休みじゃ何が楽しみで働いてるんだろうな？
残業ヤバいだろうし手取り14、5万はさすがにないと思うけど
はやしやの求人はその通りに書いてあった

ミス×2で
事実上辞めさせられた人知ってる
おそらく自己都合扱いになってる
家族もいたのに大変だなって
平の社員だったんだから
その上司に問題もあるはず
なのにその上司には何のお咎めなしだった
正社員でも安心して働く事はできない企業だった

課長の目の前で緊急で行った業務で労災
その際の対処が少し社内ルールと違ってた
緊急だからやむを得なかった
目の前の課長は見ているだけだった
なのに課長は何の責任も無し
ストップをかけず
事実上緊急でOKを出した課長に問題がないのはおかしい

労災で入院の後
事実上退職させられている
これも同じ前に記載と同じ企業

>>596
これもハロワの求人
募集しても来ないから賃金はセブンイレブンとかとの商品の問題のあるから賃金は上げられない代わりに休日を増やしたといったのと
それと働き方改革の法案からの対策で休日は増やしたんだろうな

パートを週40時間以内にさせて 雇用保険料を払わないように。
社員に残業、休日出勤をさせて手当てを減らす。
その分を派遣で賄うってこと

>>599
でも本当に働き方改革は効いているのかね？w
こればかりは入ってみるか従業員の話を聞かなきゃ分からない
最近はハロワも事業所に虚偽の求人出さないように厳しくしてるみたいだからな
実際に入ったら全然違うじゃんってのが多すぎて問題になってる(ニュースでみた)