これまでの悪行を労基署に摘発されて世間に公表されてしまえばいい
[匿名さん]
半年で休み４日「過労死」 残業が国の上限未満でも認定
２０１５年に亡くなった女性会社員（当時５０）について、山口労働基準監督署が労災（過労死）と認定したことがわかった。女性の残業時間の平均は国の過労死認定ライン未満だったが、死亡前の半年で４日しか休めなかったことなどを考慮した異例の認定となった。政府は残業時間の上限規制を進めているが、専門家は「休日労働規制に踏み込まない対策は不十分だ」と指摘している。
[匿名さん]
半年で休み４日「過労死」 残業が国の上限未満でも認定
国の過労死認定基準（時間外労働が発症前１カ月で１００時間か、２〜６カ月の平均で月８０時間）には達しないものの、遺族側は、発症前６カ月の間に４日しか休めていなかったと主張。特に１５年８月１４日〜１１月１２日は連続９１日間も勤務したとして労災を申請した。山口労基署は今年２月１７日、遺族側の主張を認める形で、斎藤さんの死を「過労死」と認定した。
[匿名さん]
＜厚労省＞書類送検“ブラック企業”３３４件 ＨＰに初公表
厚生労働省は１０日、労働基準関係法令に違反したとして最近半年間に書類送検し、社名を公表した全国３３４件の一覧表を初めて作成し、同省ホームページ（ＨＰ）に掲載した。
昨年末に発表した「過労死等ゼロ」緊急対策の一環で、担当者は「一覧表にすることで社会に警鐘を鳴らす狙いがある」と説明する。従来は４７都道府県にある労働局のＨＰに載せてきたが、報道発表で社名を明らかにしたのにＨＰでは伏せた事例もあったほか、掲載期間もまちまちで統一基準がなかった。同省は送検を公表した日から約１年間掲載し、毎月更新すると決めた。
１０日に掲載されたのは昨年１０月から今年３月までの計３３４件で、（１）企業・事業所名（２）所在地（３）公表日（４）違反した法律（５）事案概要などを県別に並べた。
内訳は、企業が安全対策を怠った労働安全衛生法違反２０９件▽賃金未払いなど最低賃金法違反６２件▽違法な長時間労働をさせるなどした労働基準法違反６０件▽労働者派遣法違反１９件。労基法違反では、女性社員が過労自殺した広告最大手・電通の社名も掲載された。
[匿名さん]
「仮眠も労働時間」イオン関連会社に残業代支払い命令
イオンの関連会社で警備業の「イオンディライトセキュリティ」（大阪市）の男性社員（５２）が宿直の仮眠は労働時間にあたるなどとして、未払い残業代などの支払いを求めた訴訟の判決が１７日、千葉地裁であった。小浜浩庸裁判長は「労働からの解放が保証されているとは言えない」として、原告の請求をほぼ認め、未払い残業代と付加金の計約１８０万円を支払うよう同社に命じた。
判決によると、男性は２０１１年に入社し、都内や千葉市のスーパーで警備の仕事をしてきた。千葉市の店で働いていた１３年１月〜８月には２４時間勤務で、３０分の休憩時間と４時間半の仮眠時間があった。
[匿名さん]
「仮眠も労働時間」イオン関連会社に残業代支払い命令
原告側は「仮眠時間でも制服を脱がず、異常があった際はすぐに対応できる状態を保ったままの仮眠で、業務から解放されなかった」と主張。小浜裁判長は「仮眠時間や休憩時間も労働から解放されているとは言えない」と指摘した。
閉廷後、会見した男性は「同じような労働環境で働いている同僚がいる。今回の判決が、警備業界の就労環境の向上につながれば」と話した。同社は「判決の内容を精査し、適切な対応をしたい」とコメントした。
[匿名さん]
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[匿名さん]
人手不足が騒がれるようになってから
長時間労働対策しても無理
これまでに去った人材は戻ってこない
[匿名さん]
新入社員の意識調査「残業なし・休日増」初のトップ3入り
2017年度の新入社員は、会社に「給料より休み」を求める傾向があることがわかった。仕事よりも、自身の生活を充実することを重視しているようだ。
三菱UFJリサーチ＆コンサルティングが2017年5月9日に発表した今年度の新入社員の意識調査によると、新入社員が会社に望むことは、1位が「人間関係がよい」、2位は「自分の能力の発揮・向上ができる」、3位には「残業がない・休日が増える」だった。「給料が増える」は4位で、前年調査の3位から後退した。
[匿名さん]
今苦しい人は
漫画『「死ぬくらいなら会社辞めれば」ができない理由』を読みましょう
[匿名さん]
有休取得「３日増」政府目標、実施企業に助成も
政府は、２０１８年度の各企業の年次有給休暇（有休）取得について
、前年度比で「３日増」を目す新たな目標を掲げる方針を固めた。
やっと3日だけ休みが取れるwww
[匿名さん]
慢性的な人手不足で既存社員への負担が増大
新人社員の定着率の悪さ
[匿名さん]
県を巻き込んで若者支援認定企業はブラックの隠れ蓑となっている
ホワイト企業の最低限の条件として労働組合の有無がある
[匿名さん]
ＨＩＳと幹部２人を書類送検 違法残業の疑い、東京労働局
労働基準法違反の疑いで１４日に書類送検された旅行大手エイチ・アイ・エス（ＨＩＳ）で違法残業が常態化し、全国の労働局から度重なる是正勧告を受けていたことが明らかになった。過重労働が疑われる企業を集中的に調べる厚生労働省東京労働局の過重労働撲滅特別対策班（かとく）が昨年７月に強制捜査に入り、調べを進めていた。
同労働局によると、ＨＩＳは２０１０〜１４年度に、全国１０カ所以上の拠点で社員に違法な時間外労働をさせたとして、のべ十数回の是正勧告を受けていた。
ＨＩＳは１３年、違法残業の再発防止策として、社員が入力した労働時間を集計して上司の管理職に伝えるシステムを導入。労使で決めた時間外労働の上限（月最大７８時間）を超えそうな社員がいれば、管理職に警告のメールが届き、それ以上残業をさせない仕組みを設けた。
しかし、実際は警告を無視して社員に業務を続けさせる管理職が多く、違法残業が放置されていた。ＨＩＳの広報は「管理職の意識が低かった」と認める。
[匿名さん]
最大月１２２時間違法残業、京都の有名パンチェーン業者を書類送検
パン販売店で従業員に違法な残業をさせたなどとして、京都労働局京都上労働基準監督署は５日、労働基準法違反容疑などで、京都市内の有名パン販売チェーン店のうち２店舗（閉店）をフランチャイズ経営していたパン販売業「ＲＡＩＺＯ（ライゾー）」（京都市下京区）と社長の女（３５）を書類送検した。同労基署によると、男性従業員が勤務中に倒れて８カ月以上意識不明の状態といい、すでに労災認定された。
[匿名さん]
社長「帰ってくれなかった」と説明
書類送検容疑は、同市右京区の店舗で、労使協定を結んでいないのに、５０代の男性従業員に昨年６月５〜１１日の１週間で計約２５時間の違法残業をさせたなどとしている。
同署によると、男性従業員は右京区の店舗でパンの製造に従事していたが、昨年９月、勤務中に意識を失い、病院に搬送されたが、現在も意識不明のまま入院しているという。直前の同年３〜９月で月平均１００時間の残業が確認され、最大で月約１２２時間だった。
社長は同労基署に「協定の手続きがあることを知らなかった。（従業員を）早く帰らせようとしたが帰ってくれなかった」と話しているという。
[匿名さん]
宅配ドライバーの過重労働が問題になってるが
あんな風に世間で注目され騒がれる業界はある意味幸せだよな
まだまだ世間では知られてない過重労働業界はあるのだから
労基署の職員を増やしてどんどん摘発してもらいたいもんだ
[匿名さん]
給料が減ったら文句を言う能無しが語るスレやな！能力がないから残業になるだけだよ
[匿名さん]
このスレで問題になってるのは
残業代さえ払えば何時間でも人を拘束できるって思ってる会社の話だから
給料が減る事は問題がない
むしろ今の若者はそんな事を望んでいない
[匿名さん]
一から起業した人間と共に小さい会社を盛り立てていくのは楽しい事だと思うけど
そこに生まれたから経営者になりました的な会社はダメだよ
祖父の代に起業して親の苦労見てきた息子
ここまではまだいいのだけど、経営が安定してきた時に生まれて
苦労知らずで育ってきた孫経営者のいる会社は特に最悪
[匿名さん]
中部産機
お客様から、預かった機械から、ガソリン抜き取り詐取など、警察にも度々、逮捕されとる人間が工場長。
[匿名さん]
人手不足であるのにも関わらず離職率が高く人を大切にしない会社がある
あとで後悔しても離職した社員は戻ってこない
[匿名さん]
ハロワの窓口で勧められる企業がブラック100%の件について
優良企業に欠員が出て求人かけてもすぐ埋まるけど
離職率が高くて人が来ない余り物をハロワが勧めてくるからそうなる
ハロワの掲載期間は三ヶ月だけど何度も求人かけてる会社は
ネット上にゴミみたい履歴が残ってるから一目瞭然
[匿名さん]
津市役所に１票！市長と副市長が職員をゴミ扱い、使い捨てするブラック企業❌❌❌
[匿名さん]
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