🧓 福祉・介護全国

一応、今年の秋、つまりは今月からもらえるってはずだったけど、実際に貰える、もしくはその様な通知があった会社ってあるの？うちは未だにそんな話すらない。

通知なんてするわきゃないじゃん。
馬鹿と鋏は使いようってね。

今日、給料日だったけど、入っている形跡ないな！やっぱり○○会は底辺だな。

今まで散々いいようにされてきたくせにまだそんままくれると思っとるわけ？

文句あるなら、辞めてしまおぅ。
それができないなら、一生、底辺で這いつくばるしかないぽよ。

事業所が通知も説明もせずに搾取してるよね。

>>742
詐取出来るならやり方を教えてくれよ。
毎年実績報告で、誰にいくら支給したかを市に報告しなきゃね—んだけど。

月八万はありえん！

事業所は給与支払い報告書というのを必ず出さなきゃならんのだ。
役所に分からないように黙って搾取するのは無理だな。

>>744
10年介護福祉士が貰えるであろう額が8万円。
しかし、このクラスの職員が5人いたとすれば、8万円を5人で分けるという事。
そうすると1.6万円。
10年未満はその半分以下だから、約8千円となる。
最後に他業種は更にその半分で約4千円。
10年未満は

>>746
ん？じゃあ10年介護福祉士がいっぱいいる施設ほど赤字じゃね？
10年介護福祉士が10人いたら8万を10人でわけんだろ？
そしたら8千円、その他介護はさらに半額の4千円
そして他職種がさらに半額の2千円になるぞ？
10年介護福祉士が2、3人あたりのところが一番いいんじゃね？

>>747
おバカさんだねぇ。
貰えるであろう額の話な！
特定処遇改善加算でいくら事業所に入ってくるかによるだろ。
しかも特養で、I（2.7%）なのか、II（2.3%）なのか、それによっても違う。
それに、そもそも特定処遇改善加算を取得するかどうかも施設の判断だから、算定しませんと言う選択も可能、
仮に1,000万の売上で特定処遇改善加算Iを算定すれば、約27万円が入る事になる。
その27万円を管理者や年収440万円以上の職員を省いた人達で分ける。
その割合は、その他の職員の倍以上を10年未満の介護職員に支給し、10年未満の介護職員の倍以上の額を10年以上の介護福祉士に支給するんだよ。
10年以上が3人、10年未満が10人、その他の業種が5人とすると、おおよそで10年以上は3万、10年未満1.5万、その他7,500円の支給となる。合計277,500円って事。
でも、社会保険料の会社負担分は差し引いて支給しても良い事になっているから、その額より30%程度引かれた額が入金となる。
騒ぐ前に、自分の施設が新制度を算定しているのかを知っているの？
算定しているなら、加算率は知ってる？
それに、10年以上とかの基準は、法人毎に自由に決められる事になっているから、仕事も出来なくただ10年経過したような奴には、基準を厳しくして10年未満の支給額に格下げする事も可能なのだよ。

分かりやすいね、ありがとう

まあちゃんとした施設なら算定してくれるだろ。
これだけの加算があるのにしないとなると職員から不満がでるのは火を見るより明らかだ。

>>750
意外と今回の加算は、届出を出していない施設が多いと行政が言っていたけどな。

事業所側から通知も説明もなく全く支給されない場合はどこに言えばよいですか？

>>752
上のレス見たの？
アンタの所の事業所は、特定処遇改善加算を算定してんのか？
まず何処にチクるかよりも、それを調べろよ。
行政にチクって、事業所名を晒しても、届出がないんで算定してないから支給されませんよ笑
大恥、大バカを晒したようなもんだ！

>>753
何をえらそーに…

>>754
バカに教えてやってるだけだろ笑
プライドばかり高いバカにには、理解出来ない説明だったか？

結論、馬鹿どもの給料なんかあげなくていいよ。
どうせ他じゃ使いもんにならんし介護にしがみつくしかない奴等なんだから。

情報公表制度 ググってみ!

>>753
まあ偉そうに吠えることよ。
鼻がブヒブヒ鳴ってるよ。

プライドばかり高い馬鹿とはお前さんのことだろうに。

>>755
何をえらそーに…

>>758 759
連投してまでしつこいね。
自分よりも多少知識があるのが出てきて悔しいのかな笑
お前のようなのがいるから、余計に介護はバカにされんだよ。
程度の悪いレスではなく、もっとまともなレスをしたら？
まぁ考える脳みそがあればの話だけどな。

なるほどそういう事か…

何をえらそーに…

知識を自負して偉そうにするのは老害の特権だから構わんが職員を馬鹿にして騙して処遇改善の為の国からの補助金を搾取したり悪企みすんのも大概にしといたほうがいいと思うよ

これがさらに人手不足の足かせになるかもしれんのに(笑)

>>763
処遇改善を詐取する方法を詳しく教えてくれよ。
「老害の特権だから構わん」ではなく、自分には引き出しがなくて、下でピーピー騒ぐことしか出来ないんでしょ。
悔しいなら、その様な不正をしている事業所を１つでも潰してみなよ。

それと、処遇改善加算を算定するには、要件を満たした上で市町村に届出を出し、計画書を提出、その後実績報告書を提出する流れなんだが。
詐取している所は、計画書では介護職員に支給する内容で提出し、実績報告では支給していないのに支給したことにして報告していると言う事か？

処遇改善の支給方法は自由に施設で決められるのは知ってる？
その科目は、処遇改善手当としてでも良いし、賞与、一時金など何でもいい事になっている。
もらっていないと騒いでいる奴は、おそらく特養や老健などの比較的大規模の施設ではなく、民間企業などの小規模施設に勤めているのであろう。

特に民間企業などでは、遇改善加算が導入される前まではボーナスはなかったのに、処遇改善加算が導入された途端にボーナスを支給するようになったりしていないか？
前からボーナスが出ていたとしても、今までは会社の負担でボーナスを支給していたが、処遇改善加算をボーナスに充てる事で、会社側が金銭的な負担をすることなくボーナスを支給できるようになる。
それでも処遇改善をそこに使っているのなら詐取とはならない。
まぁ支給方法を説明していないのは問題なのだが、処遇改善加算を算定したにもかかわらず１円も支給していない詐取とは、また意味が違う。

小規模の民間企業で給料安いとかアホばっかりとか、そんな所でしか働いたことがない偏屈人間は黙ってなよ笑

馬と鹿 対 大馬と鹿。ε=ε=(ﾉ≧∇≦)ﾉ

おもんな

削除パス付けてまで、レスする内容じゃねー

>>765
元々賞与のある施設の場合で、処遇改善を賞与として支給した場合、会社の負担が減るのに介護従事者の利益は変わらないってことでしょ。そのシステムはおかしくない？

>>769
介護業界はそれが当たり前に行われている。
用は経営しか儲からない仕組みになってる。
それを国が助成してるようなもん。介護職員にはまわらないよ。まわしてもたかがしれてる。
基本給なんか最低賃金だから。

>>769
だからと言って、それを施設や法人のせいにするのもおかしな話になるね。
制度が問題だから、国が支給方法を改善するべき。
もう一つ言えば、処遇改善加算が開始された2012年？そこから遡って給料が上がった分を累積して支給額を決められるんだよ。
2012年から昇給した分、例えば月1,000円昇給したならば、年間12,000円。
2012年〜2019年までの8年分で、約100,000万円年収が上がる事になるから、2019年に支給される額から10万円を引いた額をその年に支給しても良いルール。
月額2万とか昇給改善手当として支給されている所は、そのうち貰えなくなる可能性があるって事ね。
処遇改善加算の支給方法には、手当やボーナスだけではなく、定期昇給で待遇改善を図る事も認められているんだよ。

経営者は職員に嘘をつく
職員も経営者に嘘をつこう
お互い敵同士
自分を守ろう

処遇改善にめっちゃ詳しいのがいるけど、この人が施設にいたら最強やね！
経営陣の誤魔化しは通用せんだろ。
でも民間施設にいたら、経営陣は絶対に潰しにかかるなｗ

民間はなぁー、資格持ちとか頭いい奴は雇わないよ。
自分等の役職が危うくなるし、通報とか密告されたら大変www
結局は金儲けの介護の素人集団だと思う。

民間は馬鹿粋がってるよね。
オバヘルとかオジヘルとかwww
サ高住や住宅型有料の管理者とかオバヘル2級なのには参ったわ、マジで。というか職員のレベル低すぎ問題。

この先介護保険の締め上げがきたら有老やらもろもろの施設は閉所でしょ。もともと金ある老人しか入れないんだから全額自費にすればいいのに。

>>774
それは言えてるかも。

>>774
そうそう
頭悪くても上に気に入られた者勝ち
当人もそうでないと生きてゆけないと自覚してるww

1に胡麻すり
2によいっしょ
3,4が無くて5に実力。

これが介護業界だよ。
馬鹿がのさばれる理由がこれ。

そこまで分かっているのに、一般職で民間に勤めている人っているけど、何かメリットあんの？
金じゃなく仕事量で民間のデイなんかを選ぶ人がいるけど、そんな奴らは給料安いとか、処遇改善どとか言っちゃダメだよな。
民間の経営陣は、細かいところまで読み込んで、いかに手出しをしなくて良いかを考えるのが仕事なんだから！
民間企業の事業所は、有料だけじゃなくデイやショート、訪問介護も全て自費とすれば良いだけ。

８万あたる条件はなんだ？
オレの事業所、知らんふりしとるぞ。全国区なのによ。

この８万は天下りへの上納用じゃねーのか？

>>781
8万になるには、まず訪問介護事業所で特定処遇改善加算Iを算定してなきゃ無理。
しかも400万〜500万の売上があり、職員も10年以上介護福祉士が1人で、他は10年未満の介護が4人程度。
その他の業種として事務職員にも支給するなら、事務職は1人で、他に管理者の年収は既に440万以上貰っていて支給対象外とするのが条件かな。
からならば月額で8万を超える可能性あり。

うちは副主任以上のみ！その中でもえりすぐり！

うちの事業所は排泄食事片付けとか普段の業務が遅くて他人の業務を手伝う余裕もない奴らが8万アップしました。

テキパキ動けるスタッフどんどん辞めていくわ

>>784
そんなゴミみたいな奴等の給料あげるくらいなら近くの保育園や孤児院とかにその金捨ててこい。
そんな意味もない奴等の為に国費を使うな！

>>784
そんなとこ即退職だな