10年選手介護福士に月8万確定！！

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NO.6341182 2018/05/10 18:13

10年選手介護福士に月8万確定！！

#487 2019/03/06 10:45: だからさ~。そういうのに不満があって介護士が減る原因になるなら処遇改善手当の支払い、若しくは周知の仕様を統一して定めるべきだと思うわけ。
特定処遇改善もそうだし、なんでもかんでも事業所の裁量に任せてるから不満が溜まるわけよ。; [匿名さん]
#488 2019/03/06 11:56: >>487
ほんそれ。
各個人で申請、受け取りでいいよ。
どうせ事業所に内部保留とか搾取されるならそっちのが全然マシ。
国は事業所が全て正しく運営してるとでも思ってるんか？
民間なんか毎日毎日サービスの囲いこみで大儲けしてる時代なのに。アホとしか言えん。; [匿名さん]
#489 2019/03/06 19:14: >>487
働く前の面接でキチンと処遇改善を含めた雇用通知書を貰えば良いだけだよ。
ちゃんとしている法人は、それを見れば分かるでしょ。
そんな事を聞いたくらいで、面倒くさがる所はそもそもブラックだからね！
職員自体にも、不正を正す為の方策を知っておく必要がある。
不正請求だと思ったら、然るべき所に報告したら良い。
それを面倒でやらずに、ワーワー騒いでも経営者は痛くも痒くもないんだよ。; [匿名さん]
#490 2019/03/06 23:37: 処遇改善とか中途半端やめて介護報酬あげろよな。; [匿名さん]
#491 2019/03/06 23:41: 期待しても事業者にほぼ持ってかれる人多いね; [匿名さん]
#492 2019/03/06 23:56: >>490
介護報酬あげたら事業所が総取りやろ、アホ; [匿名さん]
#493 2019/03/07 01:59: 介護職員は介護施設で介護報酬もらって働いてるのに、制度の仕組み知らない、知ろうともしない奴が多過ぎるよ、だから誤魔化されても気付かない、仕方ないよねー; [匿名さん]
#494 2019/03/07 15:18: 介護職に就きたくない若者が殆どだしね、介護職やる事ないしそんなのどうでもいいと思うよ。
人材不足で倒産する施設激増中。
何故人が辞めるのか知ろうともしない事業主だから。; [匿名さん]
#495 2019/03/07 15:48: >>493
だからその介護報酬は介護職じゃなくて運営にはいるもんだろ？介護報酬あげたら運営に入る金が増えるだけだろ？馬鹿なのか？; [匿名さん]
#496 2019/03/07 23:54: >>495
馬鹿とか言う前に少し勉強しなさいね。; [匿名さん]
#497 2019/03/08 22:27: >>492
今の職場は利益を職員に還元する経営者だからさ、大概経営者の懐に入るのか、、、; [匿名さん]
#498 2019/03/08 22:30: 報酬上がれば賞与や昇給、手当類あがるよな普通。
ちゃんと職場選べよ。
ちなみに来週決算賞与だ、30万位だが年３回だからそんなもんかな。; [匿名さん]
#499 2019/03/08 23:24: もともと低い給料設定で一年で一万円昇給すれば喜んでるよ、もちろん上がるのは基本給じゃなくて手当ね; [匿名さん]
#500 2019/03/09 20:51: うちの地元だと県外の事業所が参入する際に、地元事業所の給料が低いから県外事業所と比べられて人材確保が難しくなるとか騒いでましたよ。
介護報酬での収入は県内外あまり変わらないのに。
うちの地元の事業所が如何に職員に還元せずに懐に入れてることか…。; [匿名さん]
#501 2019/03/09 22:05: まぁ、内部保留してんだよ。
だから介護にまで金を回さない。その結果地獄の介護業界が完成した。
経営は懐温かい、これは間違いない。そういう事業所に限ってお金はありません、経費節減お願いしますとか堂々と言う。; [匿名さん]
#502 2019/03/09 23:06: 昇給0やて、全職員。消費税上がる分マイナスだな。
糞だな; [匿名さん]
#503 2019/03/09 23:20: >>501
なるほどね！
だから「地獄の介護業界」のスレに上から目線で書き込んで優越感に浸っているのｗ; [匿名さん]
#504 2019/03/09 23:51: >>503
イミフ; [匿名さん]
#505 2019/03/10 10:01: >>503
病気か？早くいい病院探せよ; [匿名さん]
#506 2019/03/11 23:09: まず金をバラ蒔く前に「従業員にも分かりやすく」周知する事を義務として課せばいいと思うの。
そうしたらブラックは人手不足で勝手に潰れるでしょ？
つか、潰れろ笑
事業主の金儲けメインの名ばかりの社会福祉法人とか害悪でしかないんだから笑; [匿名さん]
#507 2019/03/11 23:21: そうしないと人員確保の為に本当の意味での企業間競争が始まらない。
介護士の処遇の改善にも繋がらないと思うんですけどねぇ。
ハローワークとかで調べると地域での給料が横一列。
マジで腐った業界ですわ。; [匿名さん]
#508 2019/03/11 23:33: 社会福祉法人も株式や民間もどこもまともじゃないよ。
介護からは離れた方がいい。; [匿名さん]
#509 2019/03/14 18:47: 人手不足に外国人もくるし、技術教えるの必要やろけ、ベテラン介護士は収入で選べる？これも会社によって金の与かた違うんやろ？; [匿名さん]
#510 2019/03/14 23:07: まあ年収400だし
今更; [匿名さん]
#511 2019/03/15 09:30: 400万どころか300万に満たない所すらあるのが現状。
私の地域は40代で扶養手当含めても400超えてる人は一握り。ほとんど350万前後ですね。
平均年収ワースト5に入る県の県庁所在地です。; [匿名さん]
#512 2019/03/15 18:53: 今回のは、会社によって違いあるやろから、求人にものるんやない？; [匿名さん]
#513 2019/03/15 20:29: 施設に入れず待機する老人が多過ぎて家族さんブチ切れしてるよ！何してんだよ介護！
早く就職しろよ！; [匿名さん]
#514 2019/03/15 21:59: >>513
嫌だけど
他に仕事ないし
いつか戻ります
すみません; [匿名さん]
#515 2019/03/18 12:09: 国がまともに管理してたらこんな事にならなかったんだよなぁ。; [匿名さん]
#516 2019/03/18 16:47: 結局どうなるの？３月も半ばだけど概要って発表された？; [匿名さん]
#517 2019/03/18 17:00: >>513
ヤダろー、トイレ介助汚いし臭いし入浴介助キモいし
なのに介護はとなにかく人間関係が悪い; [匿名さん]
#518 2019/03/19 11:52: キツイのは分かるけど老人の為だし人手も少ないし無理してでも頑張らないと。
でも倒れたり鬱になっても施設のせいにしないでね。; [匿名さん]
#519 2019/03/19 17:14: みんなイライラして現場ではストレスのぶつけ合い、これを毎日何十年も生き続ける覚悟が必要…; [匿名さん]
#520 2019/03/19 18:14: 介護は優しい人の仕事量が多くなる。キツイ言い方する人には文句言えないから仕事以外は頼まれないから楽できる。; [匿名さん]
#521 2019/03/19 20:20: >>520
確かに仕事こなしてる人って失敗も多いし注意されまくって可哀想だよねw; [匿名さん]
#522 2019/03/19 20:40: 仕事しない奴は仕事しないから失敗する事ないからなぁ〜。
特に出来もないしないPCいじってる奴とか。; [匿名さん]
#523 2019/03/20 20:59: 処遇改善を会社に振り込むのが間違い、年に一回くら会社から証明もらって自分で簡単に申請できるようにしてくれ、会社からしたらコイツら国から補助金でてるから時給は下げろって発送になる。個人に直接払ってほしい; [匿名さん]
#524 2019/03/20 21:00: 👆️発想です。すいません🙏; [匿名さん]
#525 2019/03/20 21:53: うん、１年に1度まとめて役所から介護福祉士に支払ってほしい。
施設に渡すのが間違い。全て経営とられてお仕舞いになる。; [匿名さん]
#526 2019/03/20 23:04: 役所は経営者にとられても構わないの。経営者に少しでも金が入って事業を続けてくれればいいわけ。介護福祉士なんか力ないし、どうせそこでしか使えないから給料安くてもいなくならないし。; [匿名さん]
#527 2019/03/21 07:11: >>523
わかるけど、離職率高いから物理的に無理かな。数ヶ月で辞める人もいる業界だから; [匿名さん]
#528 2019/03/21 08:05: >>527
アホ、月割り計算すればいい話やぞ？
一気に満額でなくてもいいんだよ。施設に渡さなければ。; [匿名さん]
#529 2019/03/22 19:34: 公務員の負担が増えるような真似するわけないじゃん。消費税上げるのだって公務員の給料アップと無駄な事業に使われて消えるだろ。絶対に福祉従事者の処遇改善よりも公務員処遇改善の上げ幅の方が上になるぞ。; [匿名さん]
#530 2019/03/28 17:43: そういえば…
年度末の処遇改善…
皆していくら位もらったの？; [匿名さん]
#531 2019/03/28 18:16: >>530
処遇改善は年度末が締めとは限らんよ。
３月の保険請求が入るのは２ヶ月後だから、５、６月で精算する施設もあるからね。
処遇改善計画書で、何月からスタートとしての１年間かによる。
だから市町村への実績報告締め切りが７月なんだよ。; [匿名さん]
#532 2019/03/28 20:01: >>530
君のところはいくら？というか、毎月じゃないの？; [匿名さん]
#533 2019/03/29 00:05: ホントに貰えるの❓支給されなかったら八つ当たりしちゃうよW; [匿名さん]
#534 2019/03/29 13:55: >>532
こちらは年度末の本日まとめて１回だけの支給…
ショボッ…😰; [匿名さん]
#535 2019/03/29 13:57: レス続き…
年度末１回だけの支給だから…
この年度末まで在籍してないと貰えないわけ…
やる事せこいかなって…支給されてもショボいし…; [匿名さん]
#536 2019/03/29 17:05: あっ、在籍してないともらえないよね
ショボいこと考えるなあ; [匿名さん]

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