🧓 福祉・介護全国

>>308
36協定に違反している客観的証拠を持って監督署へ行き、労働基準法第104条に基づく申告手続きを行って下さい。監督署は、証拠さえ揃えばすぐに動きます。

>>309
訴えた側、私は会社から嫌がらせなど必ずありますよね？
証拠はありますけど、狭い沖縄…後が怖いのよ〜

>>310
公益通報者保護法に基づく通報として、所管する監督署に受理してもらいましょう！
「厚生労働省における外部の労働者からの公益通報に対する事務手続に関する訓令」

mhlw.go.jp/topics/2006/04/tp0403-3.html

>>310
私の場合、1回目の申告に関しては代表取締役に対して直接社内から通知書を送付して返答期限を設定し誠実な返答が無かったので、氏名公表の上で監督署に入ってもらいました。
２度目は、各種証拠（音声録音・違反現場写真・他従業員の証言)等の根回しをしてから公益通報者保護法に基づく通報として申告書を作成し、証拠と揃えて監督署に申告を受理してもらい、会社側に氏名公表される事なく受理から１週間以内に監督署から臨検が入り、洗いざらい是正勧告を受けさせましたよ！
現在は、労働基準法36条違反（従業員代表選出に関する施行規則違反)及び労働安全衛生法違反（有機溶剤の保管に関する義務違反及び周知義務違反)にて刑事告訴しておりますので、監督官の任意捜査を経て近々送検される予定となっております。

音声録音、私もやりましたよ。動いてくれるの早かったです。後はやっぱりタイムカードかな。

タイムカードも事務で修正されてる💦
何も言えない人は多いし、ほとんど泣き寝入り💦
仕事遅い人は自ら翌朝4時くらいまで残って残業してるが…会社にバレると叱られるだけだから内緒で仕事してました。

介護職に一万円UPの一万円がないけど…どーゆ事？
給料明細書には、処遇として一万円入るの？介護やってて基本給と夜勤手当、交通費しか付いてない💦誰に訴えればいい？労基署？会社？

>>316
介護職員改善処遇手当の話ですか？
分配は会社側に委ねられています。まずは地域の厚生労働省に確認してみて下さい。
数年前は会社が赤字経営の場合は職員に支払わなくて良かったみたいです。
あとは会社によって毎月手当として支払うケースや、基本給に組み込んでしまうケース、一年単位の賞与として支払うケースもあります。

労基署は安全衛生法に則って機能しているので、管轄が違うという理由で対応してもらえないかもしれません。
会社に聞いてみても良いかもしれませんが、巧く丸め込まれる可能性もあるので、疑問点は厚生労働省に確認してある程度の知識を付けてからの方が良いと思います。

改善処遇手当去年はバイトで30万振り込まれた😅

２ヶ月で１６０時間の残業になるように出来るかな？
人手不足なのに

三六協廃止になんね〜かなぁ

>>319
１６０時間の残業？
嘘くせー
あり得ないだろ？

残業制限に関してはまだ法案審議中ですから、成立してませんよ！

うちはタイムカード無いから、サービス残業証明するものがない
記録も片付けも仕事なんだが

>>300
労基署何やってんの〜介護離職率アップも、貴方達のおかげかもょーもっ

>>323
労働時間の把握は、使用者に義務付けされておりますのでタイムカード等の労働時間の記録管理がされていない場合は労働基準法違反となります。また、労働時間の記録に関する書類について、労働基準法第１０９条に基づき、３年間保存することも義務付けされております。

使用者は、労働時間の把握義務を負っていますので、何らかの方法で実労働時間を管理し、時間外労働の時間も含めて把握しなければなりません。
仮にタイムカード等の機械的記録による方法のみで時間管理を行っている場合には、裁判例では、「タイムカードに記載された出勤・退勤時刻と就労の始期・終期との間に齟齬（不一致）があることが証明されない限り、タイムカードに記載された出勤・退勤時刻をもって実労働時間を認定する。」（千里山生活協同組合事件　平１１.５.３１大阪地裁　労働判例７７２号６０頁）とされています。

したがって、推定を覆す事実の挙証責任（タイムカードの退勤時刻は残業によるものでないこと等）は、労働基準法によって労働時間の把握義務を課された使用者にあることになりますから、タイムカード等の機械的記録で時間管理を行う場合は、正確な記録をするように、従業員に徹底する必要があるでしょう。

>>325追記
詳しい解説は、こちらです！
h**p://www.mhlw.go.jp/houdou/0104/h0406-6.html

前勤めていた施設には二回も来た。

うちの施設は暗黙の了解でタイムカードに定時過ぎたら、自署で残業ではないと書かなくてはいけない。 残業になる場合は許可がいる。社員は家族と社風並べてるが、家族がサービス残業でもいいのか！
決して給料も高いわけではない！ なぜ誰も相談しないか不思議 働いたら働いた分だけ払いましょうね！○○ｭ○ルビ○ｮンさん！

↑ これは労働基準に言えるの？

>>329
とりあえず労働基準監督署へ行き、現状をありのまま話して労働相談してみましょう！そして、時間外労働時間等の未払い賃金を証明する具体的な証拠になる物を確認して、証拠集めのアドバイスを受けましょう。そして、証拠が集まり次第で監督署に実名で申告手続きを行いましょう！監督官が調査しやすい様に、管理者の居る時間や違反事実を現認出来るだけタイミング等の内部情報を教えておくと、よりスムーズに進みます。
申告手続きを行う場合、公益通報者保護法に基づく通報として申告を行えば、監督署は施設側には匿名にて事前通告なく定期監督を装い臨検に入り、申告項目以外にもあらゆる項目を調べ上げ、その中の一つとして未払い賃金を入れますので、勤務先に分かる事はありません。また、是正勧告処理の進捗状況は、公益通報者保護法の規定により担当監督官から書面で通知されます。

職場は定時にはタイムカード押して居残る様に！と職員に報告してた。勉強会がある日は定時に終わってから勉強会がある…１時間くらい。職員皆で訴えようか話し合いしてます。
それと事務方が定時過ぎてのタイムカード打刻はパソコンで修正してるのも問題あり！簡単にパソコンで修正出来るとなると困るよね

結局ね、ここに書き込みしてるヤツは行動しないし愚痴を書いてるだけ

>>331
監督官が施設に臨検に入る場合、必要に応じて労働者に対して聞き取りを行う事もありますので、聞き取りに応じる労働者をあらかじめ監督署に伝えておくのも有効です。監督官もプロなんで何気なく的を絞って話し掛けるので、大丈夫です。申告臨検の場合、定期監督と違い違法行為の是正目的があるので、かなり手厳しく調べますよ〜！最低でも20〜30項目くらいは是正勧告なり指導票なり出されるんじゃないかな？

残業未払い疑い、社長ら逮捕　２年で５００万円
（琉球新報、20170823）

沖縄労働局は残業代未払いなど労働基準法違反の疑いで、那覇市の事務用品販売会社の社長らを逮捕した

労働基準…ストレス社会で 更に温暖化の為、８時間労働は体調崩しやすく精神まで犯されキレやすい人間が多くなってる。せめて５時間働いたら食べていける分、精神も安定し給料頂けたらどんなに生き甲斐か(^○^)っても考える。働き方改革

茶話本舗なんて 朝８時から翌日朝９時までの25時間拘束だぞ

>>336
未払い残業代とかはありますか？36協定は締結されてますか？仮眠中は労働時間として扱われておりますか？休憩時間は、労働から完全に解放されてますか？

>>336
狂っている(>_<)

体とメンタル壊すだろ？

年収500〜600万円位あるから、我慢しているのか？

>>337
8 17日勤 そこから宿直となの夜勤翌日9これ月6
仮眠6時間できますはなばかり泊利用者次第で一睡もできない
残業代などなく 調整手当てとしてしはらってるから
残業 先払いしてると 説明
で 勤務証明もらったら ただの 月17のデイサービス職員
宿直が反映されない これで年収240
資格ないから だれでも採用してるけど
とにかく 週休2といいながら 毎月休みが6から8しかない

>>339
そんなハードで年収240なの？むちゃくちゃやん！

俺の以前いた従来型特養は、未経験のヘルパー資格で、マジに年収340万円だったよ！

他の施設を色々探して下さい！転職を勧めるよ！

>>340
金の安いぶん 仕事は ほぼ 放置です
相談員も 通信で主事とった程度で 仕事しらないんですかね
書類もなんも やってねーし 転倒や剥離なんか
普通で 転んじゃいましたー って 電話してるのみたら
アホなんかな思いますよ だいたいオーナーが
借金まみれで 稼働率あげてー しか いわないので
まだ 僕勤めてはおるんですけど ボ無し手取り16万でも
タバコすって 徘徊しとる人いたら すわっとケー
いうだけなんで 管理者も相談員もそんなかんじでゆるいんでね
夜勤中は 若い職員に 夜越さして 利用者の横で
お○こ 三昧 で あるいみ 天国ですよ
16万で
楽して こんな えー職場ないですわ

>>339
まず、雇用契約をした際に会社側からもらってるはずの労働条件通知書・給与明細・勤務実態を客観的に証明出来そうな書類やメモ書きやメール等、全てを持って労働基準監督署に相談に行ってみて下さい。書類等の証拠のみで違法行為が確認出来れば、労働基準法に基づき実名で申告手続きが行えます。もし追加の証拠や労働者本人からの未払い賃金等の請求を言われたら、監督署の指示に従って下さい。ちなみに、申告が受理される状況の場合は公益通報者保護法に基づく通報として受理してもらう様にして下さい。

>>341
あんたアホなん？

その年収なら、ナマポと変わらんやん！
働く意味ないやん？

勤務表には休み
ただし、時間外も出ないで出張へ行けってさ

なぜさっさと仕事を変えないんだ。こんな業界にいたら将来ないよ。俺は他の職業に転職してから労働準に証拠持っていったよ。かなりブラックな施設だった。

うちのデイ、相談員までいけば年収400万は越えるよ。ケアマネなら600万近い。

>>346
ケアマネに600出すの勝手だけど、デイのように配置義務のない資格にアホじゃね。

>>347
居宅が併設してんだよ。カス。

>>347
お前オバヘル並みのバカだなww居宅があるから、優先的に仕事取って来れるんだよ。タチ悪い利用者は他所に回せるし。

>>349
もう少し介護保険を勉強してから、カスだアホだ言え!
ケアマネなら600って意味が分からないからな。
普通なら、居宅ケアマネと書けば理解できる内容だろカスw

集中減算は廃止になる可能性があるから突っ込まないでおくが、仕事を取ってくるとか、他所にまわすとかカス法人だなwww

>>350
貴殿の勝ちだな！

>>350
居宅ケアマネまで書かないと理解出来ないか。
やっぱカスだなww

>>351
自己自演乙

>>350
346だけど。書き方が悪かった。代わりに言ってくれてありがと。

>>352
老人介護に関わる人間なら理解できなくて当然。
ケアマネって言ったら、居宅ケアマネだけじゃねーからなw
あの文章で居宅ケアマネと理解できる奴ほど介護保険制度を理解出来ていないクズでカスな奴w

>>353
ボ〜ケ！
別人だよw

思ったより労基は動いてくれました。残業未払いと残業時間の多さの話はしっかり聞いてもらえました。

>>356
やっぱ自演かww