🧓 福祉・介護全国

>>108

俺のせいで、とんだ濡れ衣（俺の成りすましであるかのように勘繰られた）を着せられて不愉快な思いをさせて申し訳無かったですね。心よりお詫び申し上げます。

君の貴重な意見と相手の意見、どちらも我々介護業界の人間にとっては有益なので是非今後も自由闊達な意見のやり取りをしてください

君に茶々を入れる輩は毎度のごとく気にくわない意見には先程のような濡れ衣や言い掛かりをつけるので、そのような雑音は気にせずに自由に意見をしていただければ幸いです

俺のせいで不快な思いをさせたことについては慎んでお詫び申し上げますm(__)m

>>109
いえいえ、別に謝って頂かなくて結構ですよ！あなたが悪い訳ではありませんからね。
業種は違いますが、同じ法律の元で働き賃金をもらう労働者として、悪質な経営者に対していかに対峙するか？は全く同じだと思いますので。こちらは基本体育会系なんで、かなり手厳しいですがね(ToT)しかしながら、建設業はさらに体育会系です!!ヽ(ﾟдﾟヽ)(ﾉﾟдﾟ)ﾉ!!
あなたのアンチスレも立っているみたいですが、まぁ気にせず有意義な意見交換を行いましょう。宜しくお願いしますね！
まぁ、現在は本当に労基署の密偵となっておりますので、その名前にしてみました(笑)

真面目な話。
無料で、ここまで情報くれると、ありがたい！
初めから読んだら、お金とれそうな位、詳しい！
爆サイト掲示板やるじゃん！

介護業界＆爆砕介護関係者に有益になる情報のやり取りに茶々を入れて水を差す連中。そのような連中が一番介護業界を貶めているのだと今回の茶々入れをみて感じた次第

匿名で書き込みだけの奴？
よく調べている。事実らしさ

私の知人は事業所潰すつもりで労基行きました。

全国のブラック企業を全部潰しに行ってほしい。

庶民には勇気がない。

私がレスした内容は以下のレスになります。レス#105以降は相談員希望さんとの区別を付ける為、名前とトリップを入れさせて頂きました。
#38・#39・#42・#43・#47・#51・#55・#64・#69・#76・##86・#98・#103

>>59
まわりませんよ。

>>118
時間外労働の客観的証拠（タイムカードの・写真業務日誌の写真・自分で書いたメモ・同僚の証言等）をきちんと揃えて、公益通報者保護法に基づく公益通報として労基署に申告に行って下さい。
また、証言してくれる同僚等が居るなら事前に打ち合わせし、申告時にその同僚の名前も監督署に告げて下さい。監督官は、色々違う違反項目も指摘し、色々な労働者に話を聞きつつその証言者の話しも聞いて、誰が申告したのか分からない様に配慮してくれます。また、あたな一人だけの是正勧告では申告者がバレてしまうので、労働者全員分の未払い賃金に対して是正勧告が出ると思いますよ。
臨検が入り調査終了後、申告者であるあなたに担当監督官から結果内容に付いて公益通報者保護法に基づく調査報告書が届きますので、詳しい内容は担当監督官に直接聞く事も可能です。

退職覚悟でせいぜい頑張れ。

1施設30人未満の職員数なら簡単に本人は特定されてしまう。全員味方なんてことはありえないのだから。

退職覚悟でせいぜい頑張れ！

関西の労働基準監督官「まこやん」さんのホームページです！関西ならではのボケツッコミ満載の分かりやすく笑える「事件簿」の記事があり、労働法令や監督署について何かと役に立ちますよ(笑)現在は更新されていないみたいですか、一度閲覧してみて下さい。見て損はないです♪

*ttp://www.geocities.co.jp/WallStreet/2191/

あげ♪♪

介護施設なんてこれからいくらでもできるんだし、労働基準法違反している会社はつぶれてもいいんじゃね？

>>124
やる気あるなら、>119の対応してやれば？(笑)部外者でも出来るよ！

>>119
君、社会問題化しつつある極左恫喝組織「管理者ユニオン」の人間だな。中小企業に大勢で乗り込んでは赤旗を振りまくり太鼓を打ち鳴らして会社役員を恫喝しながら労働者の権利を勝ち取ろうとする左翼運動家上がりの暴力集団。ユニオンの実態がこの組織に集約されている。君の仲間なんだろ？

>>126
残念ですが、確かに労働組合には入っておりますが現在は労働組合の活動はせず、ハンネ通り労基署の密偵として活動してます！加入する労働組合も違います。
ちなみに、労働三権は憲法に保証された労働者の権利であり、極左でもなく共産党でもありません。最大の労働組合ナショナルセンターである連合は民進党の支持母体です。労働組合=左翼運動家や共産党ではありません。

残業代未払い　弁護士　で検索してみな。無料のやつあるよ。

>>128
相談料や着手金は無料でやってる弁護士事務所はいっぱいありますが、成功報酬や各種手数料の項目をきちんと読んだ方がいいと思いますよ。

>>128
時間外労働時間に対する賃金未払い事案であれば、明らかな労働基準法違反である為、ほとんどの場合は労基署にて対応が可能であります。
方法としては、まず該当する時間外労働時間を確定させる客観的な証拠（タイムカードの写真・給与明細・業務日誌等）を揃えます。賃金の消滅時効は２年ですので、請求日より２年遡って請求出来ますので、証拠を元に自身で未払い賃金を計算し、支払い期限を書面到着日から14日程度に設定し、会社に「未払い賃金請求書」として書面にて請求して下さい。その際、内容証明郵便を使えば、間違いありません。
そして、会社側から書面にて返答をもらい、もし支払いを拒否した場合はその時点で労働基準法違反の既成事実が成立しますので、証拠一式と会社に提出した未払い賃金請求書と会社からの返答書を管轄する労基署へ持参し、賃金の未払い事件として監督官に対して「申告」手続きを行って下さい。監督官が内容を確認し、申告を受理すれば会社に対して臨検が入り、未払い賃金に対しての是正勧告が出されます。そして、悪質でない限りは未払い賃金が支払われます。
労基署は労働関係法令に対する行政機関と司法警察機関を兼ね備える機関ですので、全て無料で対応してもらえます。証拠が揃った未払い賃金事件は、対応は早いですよ。
弁護士はあくまでも弁護士でしかありませんので、強制調査権限（行政監督官としての臨検権限や司法警察職員としての捜査や事情聴取や送検などの権限）を持たないので、弁護士は裁判前提で会社と向き合います。
労基署を利用して会社が未払い賃金の支払いを拒否して裁判提起になった時、初めて弁護士の出番です。請求額が140万円以内なら簡易裁判所になるので、認定司法書士でも対応可能です。

労基に訴えて未払い残業代払ってもらったよ。施設は今かなり過敏になってる。

>>132
あんた、関係ないレスは止めてくれないかな？(笑)

>>131
過敏？
お前のせいで役員は閉鎖撤退準備に追われているのさ。
それともお前を合法的にクビにする算段でも立てているんじゃないのか？（笑)

>>134
君、性格悪すぎ！まるで、朝○人みたい！


社員は、簡単には、首出来ないよ。

また、これくらいでは、施設は閉鎖しないよ。

>>130
詳しくありがとうございました

>>135
いやいや、仕事ダラダラ、権利ばかり主張するお前みたいなのがバ韓◯国人の典型。お前、なりすましはいかんだろ（笑)

>>137
その通り。滅私奉公の精神こそ本来の日本人のあるべき姿！

介護ってやたらサビ残だの細かいけど
どの業界でも多少は付きものだよ
アホのクセに働ける場所があるだけでも
有難いと思え
嫌なら辞めて他に行けよ

正直さ、残業代払わなかったらどこまでもトコトンまで働かせられるからな・・・。

運動会のイベントの企画作り、書面にいつどこでだれだどのようになにをするか書いて、担当は其の時何をするのか？まず何をやるのかを考えるのも大変だし、誰を担当にするのかでもまた大変だし、職員の配置や休憩時間、通常業務に入る人とイベントに参加する人を分けたり、そういうの考えて色々やんないといけないんだけど、残業代払わなくていいから上は気にも留めてないけど、残業代に関してトコトン無関心なのは、トコトン働かすってことだろ・・ひどくないか〜。

なんか、経営者の犬ばかりだな…

ワンワン尻尾振る犬のばかり…

男の癖に、情けない…

お前ら、介護は給料安いのだから、せめて自分の時間は、大切にしろよ…

サービス残業が当たり前？

馬鹿なの？

介護は、給料安いのだから、せめて自分の時間は、自分の勉強や家族の為に使いなよ…

>>141
そうだよ。
どうせ何処も雇ってくれないんだから。

施設管理者です

①サービス残業をしないように、仕事を組み立てるのが基本
②仕事が残ったら、引き継いで、帰るが基本

③引継者がいなくて、どうしようもない時は、残業してもらいます


初めから、サービス残業ありきの施設は、管理者が管理職の資格が無い！

労働者は、労働契約を会社と結び労働の対価として報酬としての賃金を受け取ります。その権利の保護として、強行法規の労働基準法があり労働者の権利を強力に保護してます。ですから、分かる範囲で知っておけば損になる事にはなりませんよ！働いた分のお金はきちんと貰う、当たり前の事です。サービス残業に限らず、有給休暇もそうですし、違法な賃金控除もそうですし、悪質な会社では給与の振り込み手数料も労働者に負担させる場合もあったり…労働者が法律を知らない事をいい事に、まぁやりたい放題の始末！
車に乗りスピード違反や信号無視をすれば警察に捕まり反則金を支払うのが当然であるのと同様で、会社も労働基準法等の労働法を最低限守らないのであれば、相応の罰則を受けるのが当然だと思います。その為の労働基準法ですから！
労働基準監督署も警察と同様で司法警察権限を持つ行政機関ですので、民事不介入の原則でなかなか動きが悪いのは事実ですが、警察と同様で違法行為が既成事実として成立しており証拠があれば、そこからの動きはかなり早いです！私の場合は３度の申告を行っている為、第一方面主任監督官が担当者ですがアポを取って面談も何度かしてきちんと対応してくれますし、人員が足りず違反取り締まりの為の定期臨検まで手が回らない為、労働者側からの情報を欲しがってる状況なんですよね〜って苦笑いしてました。
俗に言う「事なかれ主義」の人はさておき、自分の権利をきちんと守りたいのであれば自分で動きましょう！
監督署側も理由も分からず感情的になって相談に来られても要領を得られく窓口対応が難しいので、現在の状況をきちんと整理して、何に対して相談したいのか？監督署に対してどの様な対応を希望してるのか？を冷静に話してくれると有難いと言っておりました。

経営陣は労働者を代替えのきく働き蜂のように思っているはずだからね。この業界のブラック面は日本全体に認知されているから、見切りをつけるも良し、続けるもよし、各自自己責任でというぐらいしか言えないね

昔はサービス残業なんていう介護職員はいなかったのに。
お年寄りのお世話が好きな人の集まりだった時代が懐かしい。
今は介護職員も労働者だから権利・権利て介護を生活費だけ
の為にやってる人が増えたからどろうね。

国の方針で外国人労働者が増えたら今の介護職員は
何処に就職出来るんだろう？
単純作業の仕事もどんどんロボット化されると
将来、生活保護かな。外国人の収めた税金で

>>146
介護のみが良かった訳ではない。

高度成長期やバブル期の日本は、ほとんどの業界が良かった。
古き良き時代はもう来ないよ。


心配しなくても、外国人を大量採用しても、あと１０年位は、介護業界は全く人が足りない


介護は、今後も、給料は安いままだから、人は集まらないし、離職率も高いままだ


国の財源も足りない。
介護は、もともと税金や介護保険料で成り立っているから、介護報酬は、これからも下り続ける


職員は、給料が上がらないなら、サービス残業をしないで、自分の時間を大事にする位しかない

介護の人間て仕事遅いし出来ないの多いんだよ

昼めし喰いながら食介してる時も休憩になりますって言われる。

>>149
以下のホームページに、休憩時間の説明が詳しくなされております。参考にして、上司若しくは施設管理者に対して、法律に基づく休憩の付与を要求して下さい。
また、休憩の要件を満たさない休憩時間は業務の指揮命令下に置かれた労働時間となる為、業務日誌など客観的な根拠となる証拠を揃えて労働時間としての賃金を書面にて請求して下さい。拒絶された場合は労働基準法違反が既成事実として成立しますから、労基署に労働基準法違反の申告を行って下さい。

>>150
すいません。ホームページのアドレスを忘れました！

*ttp://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/roudo/kyuukeigikan.html

>>150
お前と違ってこっちは現実の世界。
そんな事言えるか！

匿名で書き込みするのとは違う。

自分も現実社会で行動してるとは言うが
行動出来る奴は書き込みに来ない。

>>152
それなら、今の状態で我慢しましょう。自分の権利は自分で守るしかありませんのでね！

>>150
法令遵守は企業に限らず国民も当然の義務なんだからお前の言っていることは物理的には正しい。
しかし他業種のお前は、たとえ休憩時間だろうと介護を要する生身の高齢者が施設にいる限り施設全体として手が抜けない介護業界の実態に対して余りにも無知すぎる（笑）
休憩時間はあってないようなのが介護業界の常識としてまかり通っているのはなぜだ？
一般介護職の年収が他業種の平均的な年収より100万円近く低いのはなぜだ？
サービス残業が恒常化していってしまう環境が介護業界に蔓延しているのはなぜだ？

労基法や労働者の権利ばかりを説明し続けるだけでは余りにも能がなさすぎる。労基署への告発の勧めもいいが、威勢のいい権利バカ以外、ほとんどの施設職員(＝女性職員)には労基署は敷居が高すぎる。そんな施設職員(＝女性)に施設側への改善要求の仕方でも教えてやったらどうだ？

>>154
簡単に申し上げれば、介護行政全般に対する行政府の対応の遅れと関係法令の不備で、現在の介護業界があると言えると思いますよ。
>>149のレスに対して、現実的・実効性を持った解決策を提案させて頂いたまでの事で、労働者としての権利を行使するか？しないか？は、当事者が判断すれば宜しいかと思いますよ。私はスレッドタイトルに従い、労働基準法について解説し、その意味と権利の行使について書き込みをしている次第です。
また、前レスにて労働組合にも言及させて頂きましたが、あなたと同様で敷居が高いだの左翼だの共産党だの言われる有り様で、全くお話しにもなりませんでした！

それでは>>154さんにお伺い致しますが、介護業界を熟知する貴殿であれば、どの様に問題解決に対するアドバイスをされますか？私への批判はともかく、同じ業界人として明瞭かつ的確なアドバイスをしてあげてみては如何でしょうか？

>>152さんへ
私も業界は違いますが、一敗会社員です。前レスを読んで頂ければ分かりますが、実際に行動を起こしております。ちなみに、匿名ではなくハンネも入れトリップも入れております。

>>157
一敗会社員は間違いであり、一般会社員です。訂正致します。