🦽 福井福祉・介護

加算を取って無ければ当然対象ではありません
貴方様が介護福祉士で12年選手でも関係ない
事です､比較的大きな施設でも取って無い所が
あると聞いた事があります､そもそももらって
いる職員は居るんですか？分配方法は施設が
決める事です

>>1
加算は算定しています。特定の職員のみに分配しているのでしょうか？周りの職員も説明は受けていないとの事ですが…

1人以上月8万円の手当をもらっている職員が
いるんじゃ無いですか？なら職員に説明は
出来ないですね､反発必至ですから。でも
合法です､失礼だけどアホな施設ですね
ちなみに私は昨年10月から約2万アップです
事務職員も多少もらってます､説明会は
無かったけど分配方法の説明文書は回りました

割りと大きな施設なのに加算は取ってるけど
職員に分配していない（マジか違法なのに）
そんな話も聞いた事があります。誤魔化せる
もんなんですね！役所は申請を通したら金を
出すだけでちゃんと職員に分配しているかの
チェックはしないんだと思います。

>>3
分配は自由でも、周知義務があるので合法ではありませんよ

職員に説明はないけど利用者家族に対しては加算対象だから少し高くなるとお知らせ出していたよ。

>>0
自分の所も似た様な状況です。去年9月に上司に確認したところ「貴方は対象には入ってない」と言われました。つまり対象者はいるが分配方法の説明は未だにしていない。

>>5
あくまでも分配の仕方が月8万の手当が
貰える職員がいたなら広く薄くでなくとも
合法と云う事です､周知義務とは分けて下さい。

10月から始まってるのに未だに1円ももらって
無いならその時点でおかしい､周知しないのには
それなりの理由がある。一切職員に分配
していないか､特定のオキニ職員のみ手厚く
しているかだと思う。いづれも説明出来ない

>>9どこに相談をしたらいいですか？

説明ないとこ結構あるね！これどーなんでしょうね？監査のときに職員に聞いてくれればぶっちゃけちゃうのに！

>>10
老人施設なら長寿福祉課､または厚労省
総合労働相談では無いかと思う
マジでケンカするつもりならユニオン

給料の時給が上がったとかないの？
資格手当とか

どこの施設にいるかにもよるみたいです。
養護老人ホーム、軽ひ老人ホームは加算の対象外みたいですよ

>>13
基本給以外の手当等も何も変わっていません。
どうやら上層部のみ上がってるようです…

辞めてもらっては困るお気に入りの職員
数名のみ8万円アップって事ですかね？
それ以外の職員は･･･そう云う事です。
福祉施設の求人は山ほどあるので
より良い施設に行かれたら！
正当な転職理由だと思いますけど

介護福祉士を持ってない10年以上の職員や管理職は解雇した方が良い。
それだけで、お荷物で、不利益だ。
そういうバカに限って、何もしないで、他人を大げさに批判して、自分を良く見せかけることで、自分を守ろうとするから、労働者間にとっても、マイナスにしかならない。

年４４０万の壁、月８万の壁も小規模事業所なら関係ないって本当ですか？

アホな会社は無資格の管理者やベテランに多く分配してます。
目的が不正にならないように、こういう事にならないように国が分配率をきちんと定めるべきだ。
お金を回して、さよなら、また金持ちだけ裕福になってくれ、ではない。

この制度を施設が受けてるかどうかってどこで分かります？説明ないし貰えるならほしいです

>>19
資格持っててもお前みたいなネット番長、ネットで自分の施設を悪く言うようなやつに配分したくないわな。オレだったら１円もこんなやつに改善してやろうなんて思わない。
てことで、さっさと辞めたら？

説明しろ　越前詐欺人

８万あがった人っています？

どうしたら介護職とＯＴや看護師が同じ金額処遇改善手当になるのかそのシステムが知りたいわ､ＯＴや看護師も排泄介助たまにはする事がありますって事で､嘘の申告すれば通用するザル法なんかな？そんな感じで無知な職員に周知してんのかな？

いないよ

介護職以外の職種に処遇改善手当(普通の方)支給と
求人票出している施設があるけど､これって問題無いの？
セーフにするやり方があるのかな？

自分の働いている施設では介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）は取っていますが説明はありません。年末にボーナス貰ったら辞めるつもりですが、今まで1年間周知がなかったことを長寿福祉課に話したら勤め先の施設は注意勧告だけで済みますか？

>>26
問題ないよ。他の職種の者に支給する場合は、処遇改善加算を財源にしなければいいだけのことなので、経営が比較的に安定している法人や事業所なら他の収入から支給することができるよ。

>>28
それができる施設はそれだけ安定した施設ということ。
こういう施設に就職すべし。

>>27
説明しなくても、掲示板とかに内容を掲示すればO.K.。施設側が「掲示してました」って言えば調べようもない。

>>29
できるなら就職する前にその事業所のＨＰに載っている決算書を見て、借入金の有無が分かれば、経営が安定しているかどうかわかるよ。

>>30ありがとうございます。掲示板も何もないです。

>>32
ちなみに施設は特養？老健？

>>33老健です

特定介護職員処遇改善加算金、介護職員処遇改善加算金は介護職員にとって今までの給与、賃金にプラスされると期待をしていた人も多いのではないだろうか？が実際は事業所経由の為、「欲深い悪徳経営者」にとっては自腹支出を減らすチャンスであった。賃金や賞与の会社の支出をカットし処遇改善金で補填しあたかもベースアップしたかの様に見せるという正に本末転倒。これはあくまでも「欲深い悪徳介護事業所経営者」の例です。

>>28
他の職種に不公平感を感じさせない為に
つまり法人の自腹で支給って事ね。

こんなとこで文句言ってても無駄やわ。
自分で就業規則、人事考課制度、賃金規定の案を作り理事会へ叩きつけるくらいのことせんと。
そういったことができん奴がギャーギャー吠えてもなんも変わらんよw

ギャーギャー吠えている？
そんな書き込みあるかな？

クズの法人は理事も法人寄りのクズ､ついでに
第三者委員会も法人寄りだから何をやっても
無駄！更には労基も確実な違法証拠が無ければ
動いてくれませんから！

>>39
一理ありますね

特定処遇改善加算の周知義務について
自分が働いている職場では今まで何も説明がない、どうなっているのだろうか？
と思ったら就業規則を見て加算状況を確認してみよう。分からないなら
厚生労働省の「介護事業所生活関連情報検索」で確認。
介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ）を取得しているのに全職員に周知、説明がないのは
条件から外れています。義務を果たしていません。
特定処遇改善加算金の分配方法に不満や反発し離職する人もいるでしょう。それを考慮すると経営者側も大変でしょうが特定処遇改善加算金の財源2000億円は2019年10月からの消費税増税分からと公費、40才以上の国民の保険料、介護サービス利用者の自己負担です。誰もが納得する使い方をして欲しいですよね。
おかしいな？とか不明点があれば不正の通報とか内部告発というスタンスではなく確認の意味で行政に連絡したらいいと思います。介護職員として良い勉強になるはず。後は会社と行政が話をするでしょう。悪質な場合は処分を受けるでしょう。
本来は介護職員の処遇改善の為の公的財源ですよ。経営者の私腹を肥やす為ではない！
介護職員の労働環境や社会的地位、待遇、賃金が改善されてほしいと思っています。
長文失礼しました。

>>41
ごもっとも。
ま、まともな事業者はきちんと職員に説明していますし、特定処遇改善計画書を掲示したりホームページで公開しています。
出来ていない事業者は、ブラックとまでは言いませんがコンプライアンスに問題あり。そういう所からは早期に退職された方が身のためですね。

>>41
うちの施設は文書で分配の説明がありました。
更には不明な点があれば説明するとの一文もあり
不満は無かったです。不公平感を無くす為対象外
の職種にも法人自腹で支給するとの説明もあり
ました(特定処遇改善手当)。配分方法は国の
方針通りで自腹支給分があっても減額される事
は無いです(当たり前)。どこかの施設の様に
普通の処遇改善手当を介護職以外に支給したり
基本給が下げられたりなんて事はありません！

>>43素晴らしい施設ですね

国が現場の労働者の取り分を明確にすべき
処遇改善も
１０年加算も
天下り公務員や公務員関係者が管理者をやってる施設管理者のクズどもに奪われてるだけの制度になってる

国が現場の労働者の取り分を明確にすべき

処遇改善も
１０年加算も
資格手当として支給されるべき金額も

公務員関係者が優遇されている施設のクズどもに金銭を奪われているだけの制度になってる

だいたいのとこは月々プラスされてるの？

特定は毎月支給されているが普通の方は
年度末､毎月の方が良いんだけど。
それにしても正職と非正規の金額の差が
大きいから腹立つ！やってる事はほぼ同じだし
正職はサボり､仕事出来ないのに手当も給料も
高い！

>>48
それ痛いくらい分かる。仕事の内容は変わらんしさぼり人任せばかりなのに金だけは違う

>>49
同一労働同一賃金って福祉施設には適用
されないのかな？正職よりほんの少しの労働
(各委員会とか係)や責任を軽減されて待遇に
大きく差をつける､基本的な3大介助は正職と
全く変わらない､夜勤も同じだけさせる。
不満を言えば人が入らない現状を考える事無く
次の契約更新は無い！