介護処遇改善加算

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NO.2032442 2012/04/27 17:20

介護処遇改善加算

みなさんの施設での支給方法は、毎月、3ヶ月にごとに、4ヶ月ごと年ごとに、ボーナスごとにもらっているそうです。調べた結果。みなさんの施設ではいつもらっていますか？

[港区]

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合計：

#1 2012/04/27 18:00: 社会福祉士は給料高いんですか？？

先生に福祉を進められています。

ヘルパーの仕事は大変な仕事なのに給料が安いと聞いています。

社会福祉士はどのくらいなのですか？？

一般のサラリーマンを基準でお願いします。; [匿名さん]
#2 2012/04/27 21:39: >>0
日本を勉強しましょう。搾取されますよ。

>>1
いいかい。社会福祉士とは職種ではありません。社会福祉士は資格名です。; [匿名さん]
#3 2012/04/28 00:31: 社会福祉士は頭脳労働　年収３００万くらい

介護福祉士は肉体労働　年収３００万くらい

給料は、あんまり大差ないですよ。; [匿名さん]
#4 2012/04/28 00:34: 一般的に、社会福祉士は施設に１名いればいいのに対して、介護福祉士は２０名くらい必要。

就職に有利なのは、介護福祉士。

もちろん、全国で探せばいくらでもあるけど、自分の家から通勤６０分以内で探すとなると募集がないことがほとんど。; [匿名さん]
#5 2016/05/16 03:29: 事業所に入る金がそもそも少ないから給料は上がらない。; [匿名さん]
#6 2017/01/15 05:24: 給料が上がらないのは税収が少ないから。; [匿名さん]
#7 2017/04/23 23:55: 消費税２５％にすればいい。; [匿名さん]
#8 2019/05/01 09:37: 今回のも基準がようわからん
政治家のはなしはコロコロかわるよて
また、分配も施設まかせ。。
どうせ、事務所や厨房まで一律分配するよ
うちの施設は100人くらいのスタッフでまわしてるから
10年以上働いた介護福祉士でも二万くらいのアップだよ; [匿名さん]
#9 2019/05/01 10:23: この制度の問題は「事業所の申請によって事業所に支払われ、配分割合も配分方法も全てが事業所に一任されている」という点。
極端な話、書類上で職員に身内を１人入れて、その身内の職員に全額配分しても制度上は問題がない。更に、これまで事業所が自腹で出して負担になってた賞与にこの金の全てを当てれば、賞与として自腹を切る金が１円であっても認められる。; [匿名さん]
#10 2019/05/01 14:57: 馬鹿馬鹿しくてやってらんないよ
10月まえに辞める予定; [匿名さん]
#11 2019/05/01 14:58: 八万マックスもらえりゃいいけど。。; [匿名さん]
#12 2019/05/01 15:36: むりんぱす; [匿名さん]
#13 2019/05/01 22:45: 一軒しかないような小さい施設でさえ、理事って何人もいるって聞いたんだけど？！そういう人のとこにお金回ってしまってない？！現場の人間のとこまでこなそう。
大きいいくつも施設あるとこじゃないと信用できない。; [匿名さん]
#14 2019/05/02 05:50: 分配、施設にまかせた時点でアウト
政治家はなんもわかってない
つか、わかっててもしらんふり; [匿名さん]
#15 2019/05/02 05:53: 大体
介護福祉士がもらうべき金がなんで
事務員や厨房の人がもらってんの？
確かに介護の他の部署があって施設がなりたっているけど、それとこれとは別。; [匿名さん]
#16 2019/05/03 11:18: ほんとかな？; [匿名さん]
#17 2019/05/03 11:50: >>16
ほんとかな？？とは？; [匿名さん]
#18 2019/05/03 23:02: 掲示義務あるけどリーダーとヒラとの差があり過ぎて掲示してないよ、人の入れ替わりが激しい業界だから正確な数字出せてる施設少ないんじゃないかな？うちは大まかに計算して、合わなければ帳尻合わせしてるよ; [匿名さん]
#19 2019/05/04 07:02: >>18
どうせそこにも逃げ道があって「申し出があったら提示する」とかいう内容だろう。
その場合は他職員のプライバシーもあるとしてそれ用のダミーを見せてくることだろう。; [匿名さん]
#20 2019/05/04 23:52: 介護職は加算の申請とかしないしバカ多いから、いくらでも誤魔化せるよ。やり方変えた方がいいね。; [匿名さん]
#21 2019/05/05 07:10: 知らないで良く働けるな！！
とことん問いつめたぞ。月3万貰えた; [匿名さん]
#22 2019/05/05 08:15: >>21
そもそも介護業界でよく働いていられるな、というのが世間一般の常識; [匿名さん]
#23 2019/05/08 22:14: >>19
ほんと、こういうふうに人をだますようなことするもんなあ。

嫌なもんだよ。; [匿名さん]
#24 2019/05/08 23:40: 今回の参議院選挙で老施協から1人出すみたいだね、オレらの給料のために勝たせてやりたいな。; [匿名さん]
#25 2019/05/09 22:35: 私の働く有料は、ヘル2がユニットリーダーやっています。
だから、提示義務もあった物では無いです
と、言うか人の出入り多すぎです
私もそろそろ辞めます; [匿名さん]
#26 2019/05/09 22:43: >>24
受かったら、私達なんか捨てて馬鹿にするよ絶対にね
ワタミの社長だってそうだったようにね
騙されたらいかんよ; [匿名さん]
#27 2019/05/10 21:27: そろそろ、やめる
あきたなー
まぁ、なれたら楽な仕事だと思う
15年働いたからいいや
退職金も400くらいもらえる
やりたいこともできたし; [匿名さん]
#28 2019/05/10 21:33: 老施協なんか2年前に飲食費で数千万の不正やらかしてんじゃん。
議員になっても自分の為にしか働かんだろ。
看護師の真似をしようとしても土台が違うね！; [匿名さん]
#29 2019/05/15 09:25: >>26
ワタミはベースが違うからな。
でもさ、中村死去後に介護報酬マイナス改定、内部留保問題とか様々出てきて、今の園田が参議院になってからプラス改定とか、やっぱり政治の力は必要だぜ？処遇改善加算の8万も園田1人ならどーなることやら、オレら介護業界の給料底上げには頼りたくないが政治の力が必要だよ; [匿名さん]
#30 2019/05/15 11:56: >>29
財源どーすっかな、、、

消費税？介護保険料？負担割合？

どーっすかなー; [匿名さん]
#31 2019/05/15 22:28: >>30
財源は消費税だよ
だから増税しなと1人8万は夢となる。もし増税先送りになれば介護業界には痛い事なんだよね; [匿名さん]
#32 2019/05/15 23:14: >>31
結果、そうなんよ。
税頼りだよな。

介護保険が根底から覆るな、、、

措置に舞い戻りか？; [匿名さん]
#33 2019/05/15 23:29: >>32
措置に戻るの助かるわ！
そうなれば株式会社は潰れるw
措置なんか絶対にない話だがな。; [匿名さん]
#34 2019/05/16 15:23: >>33
措置の頃は良かったなw; [匿名さん]
#35 2019/05/16 22:47: >>33
消費税で財源を賄うのは、ちょっと無理があるかぁ、、、

だとしたら
保険料を上げるか、保険料の対象を40才以上から30才以上とか20才以上にして、裾野を広げるか、、、

俺らの為に
そこまでしてくれる？かな？; [匿名さん]
#36 2019/05/17 13:41: 月8万は無理かもだけど数万は上げないと業界自体が人手不足で存続不能になるわな。
今や少子化の影響除いても介護の学校も生徒もどんどん減ってるし。
実際不定休で連休もない。夜勤もありだと考えれば給料安いわな。; [匿名さん]
#37 2019/05/18 02:39: >>36
自前じゃ無理だから外注と言う手もあるよな。

財源確保が難しいよね。。。

今の現状で、厚遇するより。
外国人労働者で、と言うことかね、、、

介護業界。
未来ねぇーじゃん((((；ﾟДﾟ))))))); [匿名さん]
#38 2019/05/18 06:57: >>36
夜勤は嬉しいけどね、暇だし楽だし何もなきゃ寝ててもバレないし、それで一回7000円だし; [匿名さん]
#39 2019/05/18 21:09: 処遇払わない施設がある; [匿名さん]
#40 2019/05/19 07:48: >>39
加算取ってないだけじゃねーの？; [匿名さん]
#41 2019/05/19 09:07: >>40
市町村の実地指導でチェックが甘い所がある様なんだよ。
施設経費に処遇改善加算で得た報酬を回している所が存在しているのは事実。
処遇改善の実績報告を6月だったかに、市町村に提出するから、それをどの様に書いて提出しているかだね！
処遇改善を出していない施設で働いているなら、市町村に通報するべき！
特養や老健は2、3年に一度は実地指導があるけど、グルホやデイ、ショートの単独施設は数が多いから、10年近く実地指導に入っていない所もある。
そんな所は処遇改善を誤魔化している確率が高い！; [匿名さん]
#42 2019/05/19 12:57: >>41
そんなとこで働いてるやつがアホなだけで、キャリアパス見りゃ分かるし、見せてくれないなら今後を含めて働く価値なしって判断できる良い材料じゃん; [匿名さん]
#43 2019/05/19 15:18: >>42
働くのがアホなのではなく、不正を正すように通報もせず、爆サイで文句ばかりレスする事が問題だよ。
私の施設では、一人当たり年間50万くらい処遇改善だけで支給されるような就業規則になってる。
持っている資格とかでも差はあるけど、キチンと支給されてるよ。; [匿名さん]
#44 2019/05/19 17:10: >>43
処遇改善のお金って満額でもそんなに貰えるっけ？; [匿名さん]
#45 2019/05/19 17:35: キャリアパス笑; [匿名さん]
#46 2019/05/19 18:46: >>44
月に20000円、ボーナスとは別に年3回10万〜15万（資格と査定で金額差有り）社会保険料とか含めると50万超えてるよ。
1年間に貰える処遇改善加算を公表しているから、それを介護の人数で割ると妥当な数字。; [匿名さん]
#47 2019/05/19 18:54: >>42
採用になる前の人にキャリアパスの内部資料は見せませんよ。
面接時にキャリアパス制度について聞かれれば、口頭で伝えるまでです。
他施設にキャリアパス制度の内部資料をパクられたくないですから。
あと、キャリアパスを受けて発行された修了証も退職時は返還です。本人には原本を渡さずコピーだけ渡してますし。
キャリアパスの修了証は他の施設に移っても、その施設が処遇改善加算を算定する為の要件を満たす事になりますからね。; [匿名さん]
#48 2019/05/19 21:14最新レス: >>44
うちは五万だよ、毎月。
夜勤、土日出勤ありの事業所、継続勤務10年以上だと5万
夜勤なし、日曜休みだと3.5万
ヘル2が2万
無資格1.5万
ざっくりだけどこんな感じ; [匿名さん]

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