🐙 北九州市雑談

どこの誰が？🥶😱🥶

バツ１
バツ２
バツ３

そんな人達ばかりの集団はどうなんでしょうか？🥶

うひゃひゃひゃひゃ😂😂

ガハハハハハ🤣

有給休暇が取れない時の対処法
断られた際に理由を聞く
「この日はどうしても」という場合には、いつ頃なら有給休暇が取れるのか確認してください。

優秀な人が潰される？部下潰しがある会社の特徴｜今すぐできる対策方法

同僚が優秀な人を潰しにかかる
上司があからさまに優秀な部下を潰している
まともな評価制度もなく優秀な職員から会社を辞めてしまう
こういった経験がある人もいると思います。


会社の経営計画がなくどこに向かっているかわからないと能力を発揮できない
優秀な人の足を引っ張る上司や同僚がいるとまともな仕事ができない
こういった状況を放置している会社は経営者に責任がある
痛みに慣れてしまう前に在職中転職活動を始めて、希望の会社に内定獲得したら転職をする

あげあげ

キャハハハ

亀●吸●転●快●www

有給休暇が取れない時の対処法
断られた際に理由を聞く
「この日はどうしても」という場合には、いつ頃なら有給休暇が取れるのか確認してください。

東邦金属（株）
インチキ不正経理
まつもと治夫はデータ改ざん　残業不払い　早く死ね
首藤健こそ人間の皮をかぶった悪魔
インチキちょろまかし　残業不払い

同僚を貧乏だと馬鹿にして満足してますwww

そんな企業はヒマそうですwww

キャハハハ🤣

管理職が勤務時間にずっとスマホゲームしてます

有給を使用させてもらえない場合の対処法
期限や周囲に考慮して申請しているのにもかかわらず、有給を使用させてもらえないとなると、働くモチベーションが低下してしまう場合もあるでしょう。
以下で、会社に有給を使用させてもらえない場合の3つの対処法を解説します。
使用させてもらえない理由を聞く
社内の相談窓口や労働基準監督署に相談する
転職を検討する

ちーふが何故かはーとまーくを送ってきます。
呼びますか？😑

咲いた～
咲いた～
チューリップの花が〜
並んだ〜
並んだ〜
バカ
アホ
腐◆之〜www

キャハハハ😏

ぷぷぷっ😆😆😆

いひひひひ🤪🤪🤪

同僚の暴言が酷いのが理由で解雇できますか？

休日に仕事の電話してくるのは問題ないですか？

因みに急がない内容で、他にも部下の扱いに偏りが勤務表にでてます。証拠確定www

ぷぷぷっ😂

有給を使用させてもらえない場合の対処法
期限や周囲に考慮して申請しているのにもかかわらず、有給を使用させてもらえないとなると、働くモチベーションが低下してしまう場合もあるでしょう。
以下で、会社に有給を使用させてもらえない場合の3つの対処法を解説します。
使用させてもらえない理由を聞く
社内の相談窓口や労働基準監督署に相談する
転職を検討する

絶対に辞めた方がいい会社の特徴3選

いくらあなたに向いている仕事に就いていたとしても
辞めた方がいい会社に勤めていた場合
肉体面、精神面、キャリア、人間関係など
必ずいつかどこかに支障をきたします。

「令和時代のヤバい会社の特徴5選」
しかし、尊敬できない上司が多い会社というのは大問題です。意味が全然違います。
尊敬できない上司というのは主観性が強いことではありますが…
この様な苦しい環境になる可能性が高いです。

ヤバい上司が多い会社だと…
仕事で足を引っ張られる
仕事が楽しめなくなる
結果を出しづらくなる
職場が陰鬱な雰囲気になる
キャリアが作れず転職がしづらくなる　など
尊敬できない上司が多い会社ではこの様なデメリットがあり
間違いなく人生がハードモードになってしまいます。

もちろん尊敬できない上司自体が問題ですが
もっと大きな問題があります。
それが尊敬できない上司が多い会社にしている…
経営者が一番の問題です。

尊敬できない上司が多いというのは
経営者の責任です。
なぜならば…
尊敬できない上司が多い職場を改善せずに容認している
尊敬できない上司しか残らない会社経営をしている
尊敬できない上司しかいない＝経営者が社員の教育をしていない
この様に考えられるからです。

尊敬できない上司が多い環境にしたのは経営者の責任です。
つまり社員を大切に思っていない経営者の会社だから
尊敬できない上司が多い環境になっていないのです。

そんな経営者の下で働き続けた場合
あなたの労働力は雑に扱われ搾取をされ
会社の状況が悪くなったら異動やリストラなどをされ
「なぜこの会社で頑張っていたのだろう」と後で気付くことになります。
これはもう奴隷契約と同じです。
今は会社を選べる時代です。
そんな会社に長く勤めても意味はなくあなたが損をするだけです。
社員の事を適正に考えてくれる経営者は他に沢山いるので
明らかに尊敬できない上司が多い場合は
面倒臭がらず真剣に転職を考えましょう。

とにかく残念なリーダーは「部下から嫌われるのを恐れる」。では、優れたリーダーは何を恐れる？

たとえば、課長が自分の身を守ろうと思ったら、「課の成果が上がらないこと」に恐怖を感じなければいけません。
「この瞬間に部下から嫌われる恐怖」が優先されているのなら、それは錯覚です。

　「今日は機嫌が悪そうだから仕事を振るのはやめよう」
「タイミングが悪そうだから、報告はやめておこう」

　というように、目の前のことに恐怖を感じてしまうのは間違いです。
　ここで考えるべきなのは、「組織の利益」です。
「組織の利益」が減ることに対して恐怖を感じているのであれば、問題ありません。

　しかし、そうではなく、「自分がこの瞬間、嫌な気持ちになること」に対して恐怖を感じていたとしたら、リーダーとしてNGです。
　その判断軸として、「何に恐怖を感じているか」を自らに問うようにしてください。


●危機感のある人、感じない人

10年後、会社が潰れたとしたら、自分は他でもやっていけるだろうか。
　これからの時代は、そんな「恐怖」も感じることでしょう。

　「このままじゃダメだ」という危機感があり、それを現在いるところで乗り越えようとすると、「成長」につながります。
　率先して勉強したり、業務を改善したりして、自分で考えるようになるからです。

　自らもリーダーとして、そのように考えるべきだし、部下にもそういう機会を与え続けるのが、いいリーダーの姿です。
　それを生み出すのが、「いい緊張感」です。

　「どう振る舞っても、何も言われない」
「目標を達成しなくても、何も言われない」

　そんな優しいリーダーの下では、「いい緊張感」が生まれません。
　部下が成長せず、チームとして成果が出せなければ、リーダーは評価されず、いずれは会社から必要とされなくなるでしょう。
　食いっぱぐれる危険性は、こちらのほうが大きいのです。

脱出計画中

絶対に辞めた方がいい会社の特徴3選

いくらあなたに向いている仕事に就いていたとしても
辞めた方がいい会社に勤めていた場合
肉体面、精神面、キャリア、人間関係など
必ずいつかどこかに支障をきたします。

「令和時代のヤバい会社の特徴5選」
しかし、尊敬できない上司が多い会社というのは大問題です。意味が全然違います。
尊敬できない上司というのは主観性が強いことではありますが…
この様な苦しい環境になる可能性が高いです。

ヤバい上司が多い会社だと…
仕事で足を引っ張られる
仕事が楽しめなくなる
結果を出しづらくなる
職場が陰鬱な雰囲気になる
キャリアが作れず転職がしづらくなる　など
尊敬できない上司が多い会社ではこの様なデメリットがあり
間違いなく人生がハードモードになってしまいます。

もちろん尊敬できない上司自体が問題ですが
もっと大きな問題があります。
それが尊敬できない上司が多い会社にしている…
経営者が一番の問題です。

尊敬できない上司が多いというのは
経営者の責任です。
なぜならば…
尊敬できない上司が多い職場を改善せずに容認している
尊敬できない上司しか残らない会社経営をしている
尊敬できない上司しかいない＝経営者が社員の教育をしていない
この様に考えられるからです。

尊敬できない上司が多い環境にしたのは経営者の責任です。
つまり社員を大切に思っていない経営者の会社だから
尊敬できない上司が多い環境になっていないのです。

そんな経営者の下で働き続けた場合
あなたの労働力は雑に扱われ搾取をされ
会社の状況が悪くなったら異動やリストラなどをされ
「なぜこの会社で頑張っていたのだろう」と後で気付くことになります。
これはもう奴隷契約と同じです。
今は会社を選べる時代です。
そんな会社に長く勤めても意味はなくあなたが損をするだけです。
社員の事を適正に考えてくれる経営者は他に沢山いるので
明らかに尊敬できない上司が多い場合は
面倒臭がらず真剣に転職を考えましょう。

有給を使用させてもらえない場合の対処法
期限や周囲に考慮して申請しているのにもかかわらず、有給を使用させてもらえないとなると、働くモチベーションが低下してしまう場合もあるでしょう。
以下で、会社に有給を使用させてもらえない場合の3つの対処法を解説します。
使用させてもらえない理由を聞く
社内の相談窓口や労働基準監督署に相談する
転職を検討する

絶対に辞めた方がいい会社の特徴3選

いくらあなたに向いている仕事に就いていたとしても
辞めた方がいい会社に勤めていた場合
肉体面、精神面、キャリア、人間関係など
必ずいつかどこかに支障をきたします。

「令和時代のヤバい会社の特徴5選」
しかし、尊敬できない上司が多い会社というのは大問題です。意味が全然違います。
尊敬できない上司というのは主観性が強いことではありますが…
この様な苦しい環境になる可能性が高いです。

ヤバい上司が多い会社だと…
仕事で足を引っ張られる
仕事が楽しめなくなる
結果を出しづらくなる
職場が陰鬱な雰囲気になる
キャリアが作れず転職がしづらくなる　など
尊敬できない上司が多い会社ではこの様なデメリットがあり
間違いなく人生がハードモードになってしまいます。

もちろん尊敬できない上司自体が問題ですが
もっと大きな問題があります。
それが尊敬できない上司が多い会社にしている…
経営者が一番の問題です。

尊敬できない上司が多いというのは
経営者の責任です。
なぜならば…
尊敬できない上司が多い職場を改善せずに容認している
尊敬できない上司しか残らない会社経営をしている
尊敬できない上司しかいない＝経営者が社員の教育をしていない
この様に考えられるからです。

尊敬できない上司が多い環境にしたのは経営者の責任です。
つまり社員を大切に思っていない経営者の会社だから
尊敬できない上司が多い環境になっていないのです。

そんな経営者の下で働き続けた場合
あなたの労働力は雑に扱われ搾取をされ
会社の状況が悪くなったら異動やリストラなどをされ
「なぜこの会社で頑張っていたのだろう」と後で気付くことになります。
これはもう奴隷契約と同じです。
今は会社を選べる時代です。
そんな会社に長く勤めても意味はなくあなたが損をするだけです。
社員の事を適正に考えてくれる経営者は他に沢山いるので
明らかに尊敬できない上司が多い場合は
面倒臭がらず真剣に転職を考えましょう。

あははははは🤪🤪🤪

バツ１
バツ２
バツ３

そんな人達ばかりの集団はどうなんでしょうか？🥶

会社の探りが入るらしいげな🤣

優秀な人が潰される？部下潰しがある会社の特徴｜今すぐできる対策方法

同僚が優秀な人を潰しにかかる
上司があからさまに優秀な部下を潰している
まともな評価制度もなく優秀な職員から会社を辞めてしまう
こういった経験がある人もいると思います。


会社の経営計画がなくどこに向かっているかわからないと能力を発揮できない
優秀な人の足を引っ張る上司や同僚がいるとまともな仕事ができない
こういった状況を放置している会社は経営者に責任がある
痛みに慣れてしまう前に在職中転職活動を始めて、希望の会社に内定獲得したら転職をする

バツ１
バツ２
バツ３

そんな人達ばかりの集団はどうなんでしょうか？🥶

憶測で人の経歴を勝手に吹聴しても問題ないですか？

失礼なことを言われたらパートさんを訴えれますか？

失礼なことを聞いたら少なくできますか

なにを？

バツ１
バツ２
バツ３

そんな人達ばかりの集団はどうなんでしょうか？🥶

憶測で人の経歴を勝手に吹聴しても問題ないですか？

あげあげ

失礼なことを言われたらパートさんを訴えれますか？

バツ１
バツ２
バツ３

そんな人達ばかりの集団はどうなんでしょうか？🥶

あげあげ

管理職が日付操作疑惑😎

旧友と密会？

キャハハハ🤪

バツ１
バツ２
バツ３

そんな人達ばかりの集団はどうなんでしょうか？🥶

プププッ🤣