労働相談意見交換

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NO.5000621 2016/09/08 22:30

労働相談意見交換

#751 2017/06/28 08:41: ん？; [匿名さん]
#752 2017/06/28 20:44: 管理職が責任もてないことを部下にさせるのは問題ないですか？
個人情報漏洩になりかねないことを担当者を理由に部下にさせて自分ではしないんです。; [匿名さん]
#753 2017/06/28 21:07: 禿げちらかす; [匿名さん]
#754 2017/06/28 21:32: いや〜ん; [匿名さん]
#755 2017/06/29 08:32: さげ; [匿名さん]
#756 2017/06/29 22:34: あげ; [匿名さん]
#757 2017/06/30 00:41: トライアル片上とユタカ物流の掛け持ちの
戸の上中卒の
田崎が
一番ブラッキー＆ＤＱＮ＆キチで
ヤバイ・・・・・

常に独り言
突然手をたたき出す
突然天井を見て一人笑いする等
奇行の連続の毎日; [匿名さん]
#758 2017/06/30 10:31: 田崎　笑
　田崎ねぇ〜
　　自分がマトモと強く思い込んでいるから
　　　なおさらタチが悪いという事実・・・・・・大爆笑; [匿名さん]
#759 2017/06/30 12:20: エ○コーブも馬鹿ばっかりです
入るなよ; [匿名さん]
#760 2017/07/01 05:52: 新しい上司になって客の反応が変わったらしい。
昔はなかったことが新しい上司になって増えたと言い出した。天然上司の理解力が変なのに(爆); [匿名さん]
#761 2017/07/01 08:20: だから業績downdowndown; [匿名さん]
#762 2017/07/03 20:41: あげ; [匿名さん]
#763 2017/07/03 21:25: さげ; [匿名さん]
#764 2017/07/04 08:37: あげ; [匿名さん]
#765 2017/07/04 13:41: 労災の間、なにしてたん？笑
ってか、その前からだな(爆); [匿名さん]
#766 2017/07/04 23:02: お抱え運転手の上司は？
普通なら異動だろ？笑
私欲の為に客や業績は関係ないらしいな笑; [匿名さん]
#767 2017/07/05 15:50: 会社の人から個人の携帯電話の中身や子育てについてまで言われるのは普通ですか？子育てなんか迷惑かけてるわけでもないのに、言われたほうにすればどうなんですかね？店長; [匿名さん]
#768 2017/07/05 17:35: まだ有休あった？笑; [匿名さん]
#769 2017/07/05 21:02: 始末書; [匿名さん]
#770 2017/07/05 21:13: なんで？笑; [匿名さん]
#771 2017/07/05 21:36: 免許取りに行こうと頑張ってる人に、車に乗せて行くのめんどくさーいって言われたほうは店長どうなんですかね？そこの職場嫌われてるよ。自覚ない？
業績良い？; [匿名さん]
#772 2017/07/05 21:38: 業績は上の考えだからお前らには心配する必要ではない; [匿名さん]
#773 2017/07/05 21:50: 関係ないなら業績の話を何故するの？
成果だの成績だの売上げだの業績だの経費削減だの

じゃんじゃん金使って給料、賞与いっぱいだしてね(笑); [匿名さん]
#774 2017/07/05 21:53: 無知でバカな上司だったら心配なるわな(爆); [匿名さん]
#775 2017/07/05 21:55: 無知なのわ君; [匿名さん]
#776 2017/07/05 22:03: どの辺が？笑
答えれますか？; [匿名さん]
#777 2017/07/05 22:18: 利用者いない営業って・・・; [匿名さん]
#778 2017/07/05 22:28: 存在が迷惑; [匿名さん]
#779 2017/07/05 22:40: >>778
詳しく教えて下さい。
少しわかりにくいです。; [匿名さん]
#780 2017/07/07 11:46: 同じ部下なのに、一方には来なくていい。
一方には出勤させる。
以前は構わず休ませてたよね？
退職したあの人は休まされて困ってたなぁ; [匿名さん]
#781 2017/07/08 23:07: だな; [匿名さん]
#782 2017/07/10 08:33: 有休はある？; [匿名さん]
#783 2017/07/11 08:28: あげ; [匿名さん]
#784 2017/07/12 05:53: 労災は？; [匿名さん]
#785 2017/07/12 22:41: まだ？; [匿名さん]
#786 2017/07/13 16:23: っぽいな; [匿名さん]
#787 2017/07/15 08:38: んがんん; [匿名さん]
#788 2017/07/15 16:08: ●●協定(強制）; [匿名さん]
#789 2017/07/21 18:54: 体長不良が続く場合、完治するか部署異動に応じて会社の業務に影響ないようにしてもらうのは問題ですか？; [匿名さん]
#790 2017/07/22 22:51: 自分達が休みを取りたくて有給をとるように仕組み、出勤したいなら遠く離れた別の事務所に出勤を命じるのは普通ですか？
ここの管理職は色々と隠蔽をしており、一般的な感覚からかけ離れたことを強制します。実態を晒せば、お客さんの反応が想像できません。; [匿名さん]
#791 2017/07/23 07:54: わきまえる管理職が個人の携帯電話の中身を調べようとするか？; [匿名さん]
#792 2017/07/23 23:45: 天然店長が引っ掻き回す惨事(笑); [匿名さん]
#793 2017/07/24 08:21: あげ; [匿名さん]
#794 2017/07/24 17:48: 派遣会社Ｊアシストから
コゲツ堂・ユタカ物流に派遣できよる
門司港の豊国卒の松本ハジメ
薬の前科・前歴があり
今でもその後遺症が出て
リアルに行動も頭も目つきも
ヤバイから
要注意よ。; [匿名さん]
#795 2017/07/24 18:03: えらいみるけど管理職？; [匿名さん]
#796 2017/07/24 22:30: 天然店長の悪質な嫌がらせ; [匿名さん]
#797 2017/07/24 23:36: 同じ従業員で同じことをしたのに、対応が違う上司や担当者に問題ないですか？
単純に書類の取り忘れですが、一人には取り帰らせて、一人には取り帰らせないって普通ですか？
ココの職場は若い従業員が続かないからと研修したりするのに上記のような嫌がらせをします。挙げ句にはお客さんまで激減(爆); [匿名さん]
#798 2017/07/30 10:52: あげ; [匿名さん]
#799 2017/07/31 21:28: 会社に出勤していながら怪我で仕事が人並みに出来ないのを理由に業務が非効率になっても給料を人並みに貰っても問題ないですか？その結果、同僚にも影響を与えています。自分だけが悲劇のヒロインのつもりで組織や団体なのに協調性も何も感じないようです。; [匿名さん]
#800 2017/08/01 11:41: あげ; [匿名さん]

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