年収500万以上あるけど転勤頻繁にあるのと、
年収300万くらいだけど転勤ない
あなたはどっち派？
[匿名さん]
管理者が従業員の個人情報を利用しても問題ないですか？
[匿名さん]
退職させるために何でもあり？
でも求人をだしてばかり
[匿名さん]
マネージャーなんかに話したら揉み消されるだけ(爆)
これ以上、自分達のせいで退職者だしたら大変だから
[匿名さん]
マネージャーなんか報告されてないと、逃げるのがミエミエだから全て拡散してやらないと。
世間を舐めすぎたことを悔やめばいい
[匿名さん]
嘱託オバちゃんが経営者、幹部気取り(笑)
遅いくせに偉そう
[匿名さん]
派遣会社Ｊアシストから
コゲツ堂・ユタカ物流に派遣できよる
門司港の豊国卒の松本ハジメ
薬の前科・前歴があり
今でもその後遺症が出て
リアルに行動も頭も目つきも
ヤバイから
要注意よ。
[匿名さん]
が〜んばれ
が〜んばれ
頼む、ガンバれ
頑張ってくれ〜
[匿名さん]
ベテランの女性従業員が毎朝のように事務員を事務所の片隅に呼び出しては小言のように言ってきます。
普通ですか？いずれ退職も考えているのに・・
[匿名さん]
営業を希望して入社していながら成績不振で異動や解雇に応じない社員って普通ですか？
[匿名さん]
応じないのが普通ですか？
異動や解雇が普通ですか？
[匿名さん]
あぁ ファっキュー 俺はもう ダメだ うあっ 俺は もうダメだ 終わった 詰んだ 完全に あぁ〜 俺は もう ダメ だ
[匿名さん]
労働争議、今は昔の言葉だな、会社に労働組合が存在すれば少なからず組合員の目線で対応してくれる、ただ異動となると難しい、差し止めるだけの理由や事由が存在すれば別だが❗
[組合員◆ZGE5YWY4]
会社の事務員が人によって事務処理の対応、説明が違います。露骨に違ってくる場合、嫌がらせやパワハラになりますか？
[匿名さん]
それがパワハラじゃないか？って話だよね？
普通で当たり前で認めるんだ(笑)
↑は、きっといい職場で離職率が低いんでしょうね
[匿名さん]
毎晩のように職場の先輩が酔って電話してくるんです。
上司に相談しても放置したままで、その上司が先輩に借金してるらしくいいなりです。こんな職場は普通ですか？
[匿名さん]
ご自身で解決する場合、労働組合がオススメですか？
旗なんか並べてもらった方が上司の方は喜ぶんですか？
[匿名さん]
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