🏢 会社・就活全国

タイムカード無い会社

迷惑害国人共の管理怠るウジメタル

JFEスチールの中途採用に応募される方へ。

ここは日本人を食い物にしている悪質な国賊企業。
コロナショック、鉄鋼不況、高炉休止で、本来なら人が余るはずなのに謎の大量募集。
一昨年は９０人、去年は３０人、今年も30人の大募集はどう考えてもおかしいです。
相当な退職者が毎年のように出ているはずです。

新卒社員入社の新年度に、中途社員募集は明らかに不自然ですよね。
本来ならこの時期は、新入社員の対応で忙しいはずなのに、このタイミングで人手不足になるのは疑問ですよね。
日本製鉄様や神戸製鋼様は、毎年のように大量募集なんてしません。

人を使い捨ての消耗品のように扱う企業に将来はありません。

環境開発608県庁前で危険な割り込み!そのくせ自車前に入られると煽り!走っては欲しくない車両

てれぱ
ふぉー○
まんす
じゃぱ○
↑↑↑
昇給 ボーナス 退職金 ワークライフバランス 明るい未来 一切なし、離職率７割の会社。

偏見 差別 えこひいきで、たいした実力もなく貢献もしていない奴が、昇格している卑怯な会社。

管理職より好成績を納め貢献をしても、昇給も昇格もない不平等な会社。

同じ待遇の奴より、重労働をさせるパワハラ会社。

事実

定時で仕事が終わらないで、残業してるトロイ奴が評価される。

パイオニクス

家族経営では気に入られることが何よりも重要
経営者一族に嫌われると、理不尽な扱いを受けることもある
無能な親族でも高給が貰える
会社が利益を出しても従業員に還元されず親族への分配が優先される
仕事に関係なくても経営者家族への気遣い・忖度が必要
一般的な企業にはない謎の会社行事がある
実力よりも社内の人間関係や経営者の好き嫌いで待遇や役職が決まる
経営者一族の一存で方針が決まるため様々な基準が曖昧
経営者の健康状態が直接経営に影響する
家族経営の会社で働いたキャリアは、転職しようとしても他の会社では評価されない可能性が高い

NTTグループで7月から3万人が原則テレワークに、遠方からの飛行機出社もOK

NTTグループは、従業員の勤務形態を原則としてテレワークとする新制度を
2022年7月1日から導入する。まず持ち株会社のNTTやNTT東日本、NTT西日本、
NTTドコモ、NTTデータなどの主要会社から導入する。当初は約3万人を対象とする。
テレワークを原則とする部署は各社で決める。
まずは人事や総務といった間接部門や企画、システム開発などテレワークに
向く部署が対象となる見込みだ。新制度では、従業員の居住地の制限もなくす。
従来は「通勤時間が2時間程度」という制限があったが、国内のどこにでも
居住して勤務できるようになる。出社が必要な場合は、出張扱いとして航空機を
利用した出社も認める。日付をまたぐ場合は、宿泊費も会社が負担する。

・日立、週休3日で給与維持　生産性向上へ働き方改革 時間から成果へ転換
・日立、最低勤務時間を撤廃　「週休3日」も可能に
・2022年の新入社員、79.8%がテレワーク　オフィスの必要性は？
・日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入する理由
・日立やNECが導入へ　「週休3日」は人材獲得の切り札
・リクルートグループ、週休｢約3日｣に。4月から年間休日を145日に増加へ
・カルビー／国内社員3900人を対象に副業解禁
・介護職の週休３日制をサポート　宮城県、難しい３連休も可能に

・リクルート、4月から週休約3日に‐理由を問わないリモートワークも全社に導入
・リクルートの”週休約3日”に「うらやましい」「一般化して」などの声　
　年間休日145日でも給与は変わらず
・塩野義製薬、「週休３日」「副業も解禁」へ…働き方改革で人材確保図る
・「週休3日制」の中身で変わる天国と地獄…NECは来年度から導入、パターン別に専門家が解説
・週休3日でエンジニアの最低年収1000万円。600株式会社に聞く「生産性の保ち方」
・週休3日でも成長できるベンチャー3つの秘密
・エンカレッジ・テクノロジ、週休3日可能に 給与水準は維持

気に入らない奴が管理職になれないように、また当てつけて馬鹿にして優越感にひたるために、たいして仕事ができない奴をえこひいきして管理職にする身勝手で幼稚な｢ふくはら めぐ○｣がいる会社。
あきれて次々辞めていく離職率7割以上のブラック会社の原因菌｢ふくはら めぐ○｣。
努力して結果をだしている奴が馬鹿をみる会社
○
レ
パ
フ
ォ
ー○ンスジャパン

>>325
Ｋ鉄Ｊ宅Ｋ理
不動産系役員が同じようなことやってるわ
社員の社内不倫やセクハラも黙認
管理職に枕したら正社員登用
直行直帰やサボりは当たり前
事務員のテレワークets

読売新聞鶴ヶ峰南部
パワハラ、休みがないのが当たり前
常に人手不足で極悪企業
労働基準法違反、パワハラばっかするとこやめたほうがいいよ
以前働いてたがなんとかやめれた新人もすぐやめる
もし働いてる人まだいるようならパワハラされたらすぐ警察か弁護士に届けでたほうがいい

クソしかいない会社。
仕事は手厚く教えるが…覚えれば先輩方が全く働かねー・
先輩のしわ寄せもゴミなどの雑用も自分一人だけ走り回って周りは誰も働かない。
上も働かないクソ下もクソ。
先輩と同じような給料もらってやってられない

今まで散々楽な仕事ばかりしていて自分が忙しくなると「辞めようかなぁ、もう仕事しない！」文句ばかりw頭おかしいんか？

真成ロード
女の子をいじめて楽しんでる。
退職に追いやった。
一部を除く従業員が糞ばかり。

不治痛
正社員は派遣社員を虐めて一日を過ごすのが仕事

333
確変

大した事ないくせに下請けをこき使って偉そうにしてる愛知の刈谷のとこ

くまさんメディクス

働くということは、自分自身の暮らしを豊かにするためのものだと思います。もちろん会社のために働くという気持ちも大事ですが、まずは自分自身を第一に考えましょう。仕事のために心や身体を壊したら元も子もないですもんね。
ブラックな会社からは逃げるが勝ちです。

腐った🇰🇵日本🇰🇷

エーツー・駿河屋

顧客最優先主義（笑）

家庭用ゲーム機は遅かれ早かれなくなる（笑）

・塩野義製薬が週休3日制導入へ 来年4月、副業も解禁
・塩野義製薬が「週休３日」選択可能に　給与は『週休２日の８割』副業や学び直しを支援
・【フォーカス】サタケ／週休３日制　通年導入めざし夏季のみ試行中　交代制で水曜を休日に
・旅館なのに週休3日!?陣屋・若女将の常識を覆した組織改革
・“時代錯誤”から残業ゼロ、週休3日に！　鳥取の不動産会社が
　レガシー企業からDX先進企業になれたワケ
・ネクスウェイ、週休4日制・1日3時間勤務選択できる勤務体系を導入
・日本初「週休4日制度」で、優秀な人材を採用するしくみとは？ ?
　ナレッジソサエティ久田社長に聞いてみた

・サイボウズ青野社長、「本業に集中しないから副業禁止」はあり得ない
・サイボウズでは、100人100通りの働き方が可能「多様過ぎるワークスタイル」が生まれた背景
・訪看、ケアマネ自宅で記録　IT活用で在宅ワーク・フレックス勤務
・ゼネコン鹿島､DX化で狙う建設業界の地殻変動
・NTTドコモ、建設業向けDXの新会社　コマツ、野村総合研究所などと共同で
・会社なんてカッパみたいなもの。「複業」を通じて一人ひとりが幸福になる働き方を目指せばいい。
・諸悪の根源はメールと電話　サイボウズ営業チームの“脱ブラック部署”のノウハウ
・ブラック企業だったサイボウズが「働き方改革」を実現できた舞台裏

・高度IT人材、富士通は最大年収3500万円へ
・AI人材の獲得に超本気　NECが新人事制度を9人に適用、富士通は最大年収3500万円へ
・【年収３５００万円も】富士通、「ジョブ型」人事制度を導入 幹部社員から 高度IT人材
・来年度から副業解禁　人材多様化へ―大同生命次期社長
・第一生命HD、副業解禁　約1万5000人対象
・第一生命ＨＤ、副業解禁　１万５０００人対象―大手生保初
・IHI、国内8000人の副業解禁　重厚長大企業も転機
・ＩＨＩ、社外兼業を解禁　社内副業もルール化

日本テトラパック(株) テクニカルセンター

派遣を差別する最低企業

サンペイ　新宿

ゲーム会社のスクウェア・エニックス（スクエニ）は集団で嫌がらせを行うやばい会社。
気に入らない社員を見つけると管理職が部下に依頼して悪口や待ち伏せなどを行い精神的に追い詰めようと工作する。
ターゲットが来たら〇〇して、〇〇と言ってというもの。
宗教団体がよく使う手法を用いている。内部にもストーカー工作員が入り込んでいてズブズブの関係。
スクエニ内の開発部、映像部、出版部など部署間でも繋がって嫌がらせを行なっている。
社内での嫌がらせに加え、開発している作品内にターゲットをおとしめる内容を入れ込み嫌がらせを行なっているという事例も多数あり。
ネット上にも被害報告あり。
そんな物ばかり作っているからこの会社のゲームの質が下がってるんだが。
この会社には絶対関わらないで下さい。
既に関わってしまい変な依頼をされたら絶対に引き受けないで下さい。
引き受けても利用価値がなくなればどうせ消されます。そういう人何人もいました。

イジメられて仕事辞めさせられて
5月の給料全額振り込まれずに給料明細だけ届いた。
振り込まれずに振込支給額とか必要？？

マスコミ

某医療機器工場のすぎ山雷はマジカス！

｢Aは時間が掛かりすぎるからBってのできませんか？｣と聞くだけで、
｢仕方ない、他部署に影響が｣
｢～に変えた場合のリスクが｣
｢なんかあったとき誰も手伝わんよ、ん？どうなの？｣←これが一番ムカつく。まるで今現在のやり方なら誰かが手伝ってるような口振り。お前の口癖は自分でできることは自分で、だろ。もっともお前のその口癖はお前自身には適応されないみたいだがwww

他部署の人から聞いたぞ？
他部署の方でも別の理由でだが、AをBにしてほしいって申し出してたって(そして中々返事がないって)
こっちにはそこら辺を伏せた上で、他部署を口実に変えられないと言ってたわけか…
嘘言うなよ

色んな所で悪いことやってるなーwwwうぜーわ 糞チビ！ﾀﾋに晒せ！💢😠💢👊

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　　　　　　人i　ﾌﾞﾊﾞﾁｳｩｩｯwwwww いくぅぅぅぅぅぅぅぅ.....
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社員を思い通りにするために裏で噂を流すなどして人間関係を操作する会社もある。
部署間での派閥争いや人員の取り合いにも情報操作は行われていて社員が巻き込まれる。
気に入らない社員は悪評を流して潰す。
嘘と工作で操作するブラック企業。

業務と関係ない部分まで社員を監視して操作しようとする。
さらに他の会社とも情報を共有しているケースもある。
つまり規則違反なのに社員の個人情報を漏洩させている。
大企業も裏では平気で悪いことやってる。

そんなことしてるブラック企業はいずれ皆逃げていくから衰退するだろう。

ブラック企業の社員はただの捨て駒です。
狙いは社員を思い通りに動かすことだけで、プライベートまで支配しようとする。
騙されて洗脳されないようにしないと気づいた時には人生を失うことになる。
会社がおかしいと思ったら意向には添わず、迷わず辞める選択をした方がいい。

そもそも会社に業務以外の生活まで監視されたりコントロールされる時点でおかしい。
自分の生活まで脅かされそうになったらかなり危険なブラック企業です。
こんな会社の言うことを聞いて思い通りになってはいけません。
会社の言うことは全部ウソです。
騙されないで自分を大切にしてください。

市内◯告代理店◯aiwa
不正受給、横領、窃盗、ハラスメント多数、不当解雇で訴訟

宮崎の杉山雷
自分は職務放棄してる管理職
その癖、部下には残業要求

杉山迷言
｢繁忙期だから～して、ノルマは～｣
｢あれやって、これやって、報告して｣
※その割りに他部門から応援呼ぶなどの措置は取らない　管理してない管理職

｢その～は非常識ですよ(ｷﾘｯ)、もっとしっかりしてください｣
※その割りに自分は部下に二度手間作業を要求
自分の非常識さを棚にあげて、部下には杉山を心地よくさせる言い回しを要求
(おべっか&サンドバックになってあげてる係長、、、毎日お疲れさまです、、、前任係長もお疲れさまでした)

只でさえ繁忙期でどたばたなのに、こっちの仕事を増やすように仕向け、更に名言吐く老害、うぜえよ
(準社員の男性は、加えて残業時間削減も言われてるらしい。仕事は増やして応援無しで)
非常識の糞野郎、はよ死ねや！