🏢 会社・就活全国

>>17

むらたしげ〇

>>17

たなかけい〇

>>17

なかのしょう〇

>>17

おかべり〇

>>17

はせがわべろに〇

シーテックの窪田さとし

JFEスチールに関わると不幸になる。

いませ
粗探し好き

ミ・ナ・ト・医・科・学
・津・村・はパワハラだし
・栗・栖・は安全配慮い亜hンやし
・池・田・・・・・・中・家・はモラハラだし

豊橋の派遣会社アドバンティアの内田。役職持ちのおっさんぽいが、メール対応がマナー知らない中学生レベル。LINEのような返信。
顔合わせには遅刻。その理由が、「最近WEB面接だったから」。こっちは呼び出されて対面だったが。コロナにも関わらず気遣いなし。
求人票に残業時間の記載がなかったため質問すると、「あんまり働きたくない？(笑)」で残業時間の質問スルー。

NARUTOの芋やの社長と専務と部長はワガママで社員をこき使ってる。

エムズフィールド 仕事ハードで仕事中に逃げる人居ます
見せしめに皆に給料払わないと言う

後ここと関わってる派遣？のリーダーで嫌われてるパワハラ親父がいる いちいち口煩いし口調がきつい
馬鹿にもしてくる
今の時代パワハラモラハラ一発アウトなのに馬鹿なんだろうなと思う
給料と仕事内容があっていないし
エムズフィールドの人間で銀色の髪のDQNが態度良くない
行くのは考えたが良い。

何故か埼玉の自宅に何かの訪問とかいって大日本印刷を名乗る2人組が不法侵入してきた　罵声のような捨てセリフまで吐かれたので留守番していた老父が怖がって一応通報した

塩野義製薬が週休3日制導入へ 来年4月、副業も解禁

塩野義製薬が「週休３日」選択可能に　給与は『週休２日の８割』副業や学び直しを支援

【フォーカス】サタケ／週休３日制　通年導入めざし夏季のみ試行中　交代制で水曜を休日に

旅館なのに週休3日!?陣屋・若女将の常識を覆した組織改革

“時代錯誤”から残業ゼロ、週休3日に！　鳥取の不動産会社が
レガシー企業からDX先進企業になれたワケ

ネクスウェイ、週休4日制・1日3時間勤務選択できる勤務体系を導入

日本初「週休4日制度」で、優秀な人材を採用するしくみとは？ ?
ナレッジソサエティ久田社長に聞いてみた

ksmn_1986

パワハラし過ぎて何人も辞めさせる
異動になり1人孤独で仕事することになったパワハラ野郎
当たり散らすことが出来なくなり、ブツブツ独り言

アサヒサポートセンター
なかのおさむ

ネットいじめやってる陰キャってこの巨乳女の事？
東北大学の2年らしいね。見かけたら声かけてね！
twitter.com/misakichikichin
爆サイでも大暴れ。
bakusai.com/thr_res/acode=2/ctgid=154/bid=3631/tid=4250591/
bakusai.com/thr_res/acode=2/ctgid=154/bid=3631/tid=10083017/tp=1/

>>41
おさらい。主犯格

アホネカマ軍団取り巻きと一緒にTwitterに逃げた。https:に//と↓付けてみな

★美咲チガイ
twitter.com/misakichikichin
mixi ID=67974101

輝咲らむ
twitter.com/RamuTerusaki
mixi ID=67995628,67992106

ほたる
twitter.com/michiyochi55
mixi ID=67873074

りなえもん
twitter.com/bokurinaemon
mixi ID=67634974

秋本トリリンガル麗子　こいつはまだmixiに潜伏してる
ID=67693897
→こいつが今はサヤで高田

JFEスチールの中途採用に応募される方へ。

ここは日本人を食い物にしている悪質な国賊企業。
コロナショック、鉄鋼不況、高炉休止で、本来なら人が余るはずなのに謎の大量募集。
一昨年は９０人、去年は３０人、今年も30人の大募集はどう考えてもおかしいです。
相当な退職者が毎年のように出ているはずです。

新卒社員入社の新年度に、中途社員募集は明らかに不自然ですよね。
本来ならこの時期は、新入社員の対応で忙しいはずなのに、このタイミングで人手不足になるのは疑問ですよね。
日本製鉄様や神戸製鋼様は、毎年のように大量募集なんてしません。

人を使い捨ての消耗品のように扱う企業に将来はありません。

株式会社平山ホールディングス　富士宮支店

働いてる奴ヤバいのしかいない3K揃いの地雷職場。
暴力の正当化、暴言陰口悪口当たり前、新人ベテラン関係なく無理なノルマを押し付けて達成出来なければ職場中に話が広まる、かと言って辞めると言うと引き止められるし噂になり尚更居辛くなる村社会。ここが普通だと洗脳までしてくる始末。

ここで働くぐらいなら○んだほうがマシ。
現役で働いててこういう被害被ってる人ももっと給料良くて優しい人が多い職場あるから、辞めたほうがいい。

いくこフロイド○ パワハラばばぁ

あきやま ひろき○ パワハラ野郎

>>41
>>42
雑魚のネカマだる

ニ○ニ○レンタカー早○田鶴巻町店

パワハラ通り越して犯罪に手を染めてる店だった。

新人にまともな教育もなく、なんで分からないんだよと怒鳴り付け人格否定や悪口陰口の荒らし、終いには人の私物を目の前で取り上げ笑ってる同僚。昔から働いてる人もその言動は見て見ぬふり。ここの店員のちびデブとロン毛は威張り散らす常習犯だから特に気をつけた方がいい。新人にお前もう辞めろ、店に来るなとバイトの権限で社員に許可なく辞めさせるよう仕向けてくる。

店長もそんな犯罪者共に味方して弁護士に相談しようとしたら止めろと言われた。店前の許可されてないエリアの路駐も常習犯。

お客さんの評判も悪いみたいだし一度潰れて皆、仲良くムショに行ってくれればスカッとするんだけどね。
この店で仕事はもちろん、客としても行くと痛い目を見る事になる。

テレワーク実施企業初の5割超、個人単位では2割　総務省調査

総務省が27日に公表した昨年8月末時点の「通信利用動向調査」で、テレワークを導入
したと答えた企業が51・9%となり、1999年の調査開始以降、初めて5割を超えた。
調査は全国から抽出した従業員100人以上の約6千社を対象に行い、約47%から回答が
あった。テレワークの導入率は、資本金が多い大企業ほど高くなる傾向が見られ、
50億円以上の企業では93・4%となった。産業別では、情報通信業が最も高く97・7%に
上った。
一方、テレワークを利用する従業員の割合について聞いたところ、「3割未満」が約6割
を占めた。全国約4万世帯を対象に行い、約1万7千世帯が回答した個人向けの調査
でも「テレワークをしたことがある」と答えた人は22・7%にとどまり、個人単位では
それほど広がっていない。テレワークをしない理由は「（自分が就いているのが）
適した仕事ではないため」が最多だった。

パワハラ 寝坊 遅刻 ズル休みの常習犯あきや○ひろき

イジメは犯罪!わかってんのかどあ

障害者差別した大代ゼンティクスの西山
さぁ、きちんと責任を取りましょう!

よししば

保身のために、仕事ができない奴をえこひいきして管理職にする幼稚な｢ふくはら めぐ○｣がいる会社T。
ふくはら めぐ○自身も仕事ができないのに、えこひいきで管理職になったので、当たり前にえこひいきしている。仕事ができない奴ばかりがえこひいきで管理職になるので、仕事ができない会社。
上司にあきれて次々辞める離職率8割のブラック会社の原因菌ふくはら めぐ○。

京◯バス
デブイシカワ
昔からのパワハラで出世した男
誰もお前を慕っていない

パワハラに関する法律知らない残念なやろうが未だに多い！やった奴は傷害罪した事に自覚ないのか？

バイトの家族関係に口出しする某地方の個人経営のカフェ店主さん

ロッテ
パワハラによる傷害罪を犯した社員を解雇せずに雇っている！
社員にパワハラ防止策の六法全書の勉強指導不足により職場悪化！
パワハラ被害を受けた者に関しては一部は裁判でケリつけるの事

尼崎の口臭、体臭社労士高原

株式会社日○セフティ
中山祐也

藤○
森 ○
入○
造○
宮○
特に藤○は入って3ヶ月経ったら10年以上勤続してる人と同じぐらい仕事出来なきゃいかん、それが出来ないのは甘え、無視されたり虐められるのは仕方がないこと、とパワハラを正当化していた。

M社の井上秀顕

スタンレーの萩原

奥羽大学歯学部の山森T雄、高橋K壮、木村Y一、清野A孝

西村一晃

日鉄構内のK社の東田パワハラモラハラやり放題
若い同僚殴る蹴る!
事務所の女性社員には執拗なモラハラ!
懲戒処分もなんのそので平気な顔して出社してくる。

丸一ロジスティクス平和島
大庭課長
お前は使えない、強制的にクビにするぞなどの脅し
夜に長文メールを何通も送りつけるなどのパワハラ行為
助けて

地元湘南はパワハラブラック企業しかない