👩🏻‍💼 島根会社・就活

>>300
通報しなさい。

コンプライアンス委員会もな別の上司に言っても揉み消される場合がある
コンプライアンス委員会から人事の上部に情報がいかないと動かない感じがある

脈ありでしょうか？

私の仕事場ではみんながかっこいい、いいなぁと思う既婚の男性がいます。日本人というより外国人みたいに結構社交的でオープンな人なので余計モテます。

私もかっこいいと思いますが人の旦那に手を出す程タチの悪い事はしないので、遠目でおう程度です。自分にも恋人がいるので。

でもきっと結婚してなかったらお互い付き合ってたかもしれないという気持ちは何となく向こうも意識してるのか、好意の気持ちは若干ある様な気がします。

•最近少し意識して目で追っていると何となく目が合います。

•横に並ぶと仕事以外の事をたまに話しかけてきます。

• 今日頼みごとがあって話しかけて来た時、私が紙に書いてる間私の背後のパーソナルスペース(30センチもあるかどうか)に入って覗き込んで待ってました。話してる最中も顔がけっこう近かったです。

• 私がやっていた仕草も何となく真似てた気がします。

正直ドキドキしてしまいましたし、こんな馴れ馴れしくされていいのかと戸惑いました。
お互いリスペクトしあっている関係ですし、私は既婚者にわざわざ気持ちを確かめに行く様な事はしたくありません…


この甘酸っぱい関係を壊さずにいればいいなと思っています。

個人が主体的に行う「競争」と、上の者が下の者の横の連帯を分断して互いに競わせ脱落の恐怖を味わわせる「分断競合」は、本質的に全く異なるもので、前者は人の心身を高めるが、後者は逆に心を萎縮させ、上位者への服従という下僕的態度を強化する。しかし両者を混同して「競争」と錯覚する人が多い。

>>300
本社と出雲は別会社だよ

アニメ風のキャラクターが3人ぐらいで1人が手をこまねいて、今から詰問をするかのようにこちらを笑って見ています。
カッコいいですか？

虐め、パワハラ、セクハラ…
「やられる側にも原因がある」なんて言う人がいるけれど、加害者は虐めることが目的だから、どんなに被害者が努力したって解決されない。虐めの構造を理解せずにこんなことを言う人は同じ加害者だと思う。

傷つけられたからと言って、相手に仕返しをしようと考える人が居ます。
でも、それは間違った考えなのです。
もっと言うと、自分を傷つけた相手と同じ人間に、あなた自身が最短で近づいてしまう行為なのです。
危険を感じたら、逃げてください。

>>303
だからこそなんです。コンビというのは。昔から凸凹コンビといって他人から評価の的になっていた一定の雛形は存在していたのです。
そういったコンビは往々にしてメディアで取り沙汰され、人々から羨望の眼差しで見られます。「ああ、あの人が…」などという反応は典型的なものでしょう。
それは封建的専制国家であれ、近代民主国家であれ関係ありません。つまり時代も思想も超越しているのです。
コンビであるというからには、そこには当然有機的な共同作業というものが生まれるわけです。それが人が増えればムラになるわけですが。
さて、ここで一つの疑問が生まれます。先の人々の羨望の眼差しの対象が何であるかということです。
理想化された人物像に対してなのか、有機的共同作業への賞賛か。つまり人か業績かということですね。

「多数決で決まったことに反対するな」が日本人の正義ですし、虐め首謀者はだいたい職場のボスで、先に根回しして世論を形成してて、苛める理由をこじつけてますから周囲のザコは全員それに従ってしまうんですよね。
自分で考えることを放棄させて奴隷教育する日本人しぐさです。

仕事もつまらんし、人間関係も最悪。
なんでこんな会社に就職してしまったのだろうか。

退職したがよいね

>>310
The ムラ社会出雲

最近新しいポエムに切り替えたのか？

イーピン教師って何のことですか？

日本型社会の弱点の一つは、職業倫理よりも組織内の和や上下関係を重視した方が結果的に人事などで将来、得につながる点だとされる。

なぜ、こちらはただただサンドバックのようにぶら下げられるばかりで、意見を言う事も許されず、自由を奪われ、振り回され続けなければならないのか。
分かっているけど、抜け出せない。むしろ、そこに自分の存在意義すら感じてしまう。それは「共依存」の可能性があります。

被害者Aさんは、家族のすすめで精神科を受診し休職したことで、パワハラ地獄から脱出し、自殺を防げたそうです。脱出には、とにかくまず病院。それから、労基署や弁護士などに相談を。会社はアテになりません。

虐げてきた者は軽く注意され表面上反省しておけばやってきた事などケロッと忘れるが
虐げられてきた者には反省しているから許してやれと簡単に言いつけられるが
簡単に済ませるものではないので長く苦しむが一切フォローはない。
それどころか我慢できないと罰せられる。
所詮他人の事だからと理解してない奴らが多い。

いじめの主役は加害者の群れであり、加害者を抑制しなければ意味がない。「気持ちを受け止める」相談のあと、あいかわらず加害者に痛めつけられて自殺するということは、いくらでもある。

加害者を制止するか、被害者の生活圏から排除することができなければ、相談など無意味なのだ。

また仕事上や立場上などを重視し加害者側に有利な采配をしてくる場合がある

社会問題になっている職場でのセクハラやパワハラ。最近では、被害を受けた人たちが声を上げるようになりました。しかし、そんな勇気ある人たちが周囲からバッシングされたり、協力を得られなかったりする二次被害が後を絶ちません。この二次被害「セカンドハラスメント」で体も心も病み、声を上げたことを後悔する人もいるのが現実です。

セカンドハラスメントがなぜ問題かというと、当該被害者に対してさらなる追い打ちをかけることに加えて、将来の被害者の口を封じる効果があることです。“被害の声を上げるとこんな嫌な目に遭ってしまう”ということを学ばせてしまって、将来もしも被害に遭ったときに、声を上げづらい気持ちにさせてしまう。このような効果があるのが一番罪深いと思います。

>>323
その通り！本当に罪深いし、許せない！

◯キ◯は食って治す奴だ。俺は信じている。
奴が主人公でバッタバッタとパワハラやきち◯◯をなぎ倒すのだ‼
一緒に焼肉を食ったのか記憶が定かではないのだが、奴は必ず食って治す。

うちは乳舐めちゃ！
うちは乳舐めちゃ！
うちは乳舐めちゃ！

部下は馬鹿ぞろいのほうが都合がいい、どうせ質は関係ない、数さえ出せば数字は上がり続けるって言ってる職制がいる。

あらゆるハラスメントは受けた側が「不快」「傷ついた」と感じた時点でハラスメントであり加害者側の「つもりじゃなかった」などという詭弁は無用。

白い皮をかぶったブラック企業。

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企業は人間を、自分たちが利益を得るための道具としか考えないような風潮があり、社会の風潮もそうなる。人間関係がばらばらになり、家族という助け合いの核も崩壊していっちゃう。改革と称する極端な市場原理、市場主義が始まって以来、家族の崩壊、家族間の殺し合いが増えてきた。そういう風潮をつくったという意味で、企業にも責任がある。

自分の幸福なんて自分が決めることだから他人と比べる必要はない。でも他人と過剰に比べたがる人は周りが自分より幸せそうにしてると許せないらしい。だから自分の周りの人を不幸になるように嫌がらせをする。自分が満たされてなくても周りが不幸であればそれでいいらしい。本当に迷惑極まりない。

社内が悪くてもどうでもいいから周辺住民に迷惑かけないでよ大企業の出雲村田さん

基本的に中高年は、「自分は悪くない。改めるのはお前だ」のスタンス。

>>334
あなたにはマルクス「資本論」を勧める。

あっ ああ… ああっ あああ ああああっ‼

なぜチンモゲルは爪の先を尖らせていますか？

会社ではなく村やな。

‘00〜’01年は休みの日を決める時は、ショッピングで品物を選ぶ時みたいですか？

>>341
だから村田

村田はマニュファクチュアですか？

やってもーたやべえ

村田の期間従業員試験って難しいの？

クソ上司のせいで苦しみ続ける日々。
辞めさせてもくれないし、死にたい。

鬱病にかかった奴を「鬱は甘えでしょ、これだからゆとりは」と言い続けていた会社の上司が年をとり大病にかかったり大怪我をしたりした時に、行く病院行く病院から「肺炎は甘えでしょ」「骨折ごときで騒がなくても…これだから団塊は…」と言われ続ける世にも奇妙な物語の神回が見たい。

>>346
かなり落ちる

>>349
そんなに難しいのか、、