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島根会社・就活
#450
2020/07/11 02:35
>>416 タバコやめれば済む話
[
匿名さん
]
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出雲村田製作所 21
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2020/05/04 15:46
出雲村田製作所 21
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出雲村田製作所
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#401
2020/06/30 14:17
管理ミスありましたか?
[匿名さん]
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#402
2020/06/30 16:34
いかなる理由があろうが手抜きや不正は絶対にダメですよ。
バレてないと思っててもいつかバレるから。
[匿名さん]
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#403
2020/06/30 21:09
掃除のおばちゃんとトイレで○○
[匿名さん]
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#404
2020/07/01 02:41
役職定年者にフォアマンなどの肩書は不要。
[匿名さん]
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#405
2020/07/01 15:19
フジアルテやアバンセは良い人多い。
ニッ○ンは最悪。
[匿名さん]
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#406
2020/07/02 14:26
>>401
ありましたよ、
[匿名さん]
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#407
2020/07/02 23:57
また規制が厳しくなるかもね。
色々な意味で。
[匿名さん]
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#408
2020/07/03 05:51
>>369
全く同感です。
毎日、数メガもある写真を送りつけられ、対象者の特定と言い訳を報告させられる。
こんなの仕事か?もっと生産性の高い仕事してよ、まる○○さん。
[匿名さん]
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#409
2020/07/03 05:52
>>403
おばちゃん達、おしっこしていても普通に入ってくるよね。
先日は隣の便器を掃除していた時にちんこ見せてやったわ。
じっと見ていたな。
[匿名さん]
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#410
2020/07/03 05:54
投稿者により削除されました
[匿名さん]
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#411
2020/07/03 05:59
>>13
休憩時間でもない時に複数人で全然関係ない建屋に出現。一斉にトイレにこもって、30分出てこない。
お陰で朝の混雑人にトイレが使えないので、大迷惑。社員会に訴えたら、トイレ使用において建屋の制限は出来ないって。
でも、明らかに仕事サボってきているし、何とかしろや。
[匿名さん]
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#412
2020/07/03 06:42
>>302
そうだね。
ただ、最近では罰でフィリピンへの異動あり。
本人は栄転って、激励会では大泣きだった。
送り出した部下は大笑い。
[匿名さん]
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#413
2020/07/03 17:20
階段の監視はやりすぎと思う。だいたい、対策が気を付けろで済むなら世話ないわ。都知事のコロナ対策と一緒。もっと根本的な原因あるんじゃないの?導線が長すぎる、ワンフロアで完結しない無駄な工程設計、安全靴の設計とかさ
[匿名さん]
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#414
2020/07/03 17:38
>>413
同意
無駄な労務削減を叫ぶなら、一番始めに削減するべきなのが階段の監視
いい歳した労務単価の高いおっさんが、延々階段の上り下りのビデオ映像をじっと視ることで給料もらうなんて、究極の無駄!
コスト削減せえよ!!
それに効果なんて全然ないことは既に証明済みだろうが!!!
[匿名さん]
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#415
2020/07/03 20:49
>>414
それな!
バイトでもできるような仕事内容を高給取りのおっさんにやらせるのはおかしい!
[匿名さん]
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#416
2020/07/03 20:51
歩いて通勤して12時間労働で、1階4階1日何回も往復して、さらに食堂まで遠く歩いて喫煙所は屋外。いくらブラジル人でもそら足ももつれるわ。
[匿名さん]
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#417
2020/07/03 21:41
>>416
思わず笑ってしまった。
[匿名さん]
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#418
2020/07/04 04:56
いやならやめれ
[匿名さん]
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#419
2020/07/04 05:27
構造に欠陥あり
[匿名さん]
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#420
2020/07/04 08:32
>>416
それ
安全衛生、管理部門、社員会、わかってんのかな
IMC異常とか言われても、そこ改善せんと労災発生止まらんのは明白。
協力会社:社員の労災発生割合の原因分析すれば、打つべき策は自ずとわかるよね。
高卒の俺ですら理解してる原因に対策うたないのは、わざと!?
原因を発生させた本人に擦りつけて、コストをかけず「私たちは対応しました!」のアピールで責任回避!?
[匿名さん]
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#421
2020/07/04 08:41
もうウンザリなんだけど。
キチンとルール遵守してるのに無意味なPR繰り返されても、かえって逆効果だろと思うんだけど。
原因分析と、それに特化した対応で状況の改善はできると思うんだけど。
安全衛生、管理部門には、上から目線で「お前らちゃんとやれや💢」ではなく「これが原因だったわ気をつけてるみんなごめんねこれからはこんな対策打つけんみんなも引き続きよろしくなー」で、協力会社に特化してコストかけた対策すればいんじゃね。
[匿名さん]
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#422
2020/07/04 09:23
あとあの吊し上げみたいなのやめてほしい。なんで起こしたんだ!ではなく、大丈夫か?というお気持ちで接してくれ。本人も起こしたくて起こしたわけではないのだから。
[匿名さん]
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#423
2020/07/04 09:48
それな
[匿名さん]
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#424
2020/07/04 13:34
今日も元気に階段で立哨しますよ!
[匿名さん]
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#425
2020/07/04 14:45
見せしめはこの会社の伝統
[匿名さん]
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#426
2020/07/04 15:12
ここの管理職は自己保身が第一。
何でもかんでも現場のせいにしてしまったほうが都合が良いのでしょうよ。
[匿名さん]
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#427
2020/07/04 16:46
>>426
傷が付くと出世に影響。
ほっとくのが一番
[匿名さん]
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#428
2020/07/04 19:36
>>426
悪いことは現場の人間が原因で、良いことは職制のお手柄って、なに!?
[匿名さん]
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#429
2020/07/04 23:11
辞めさせないように脅してくる職制もいたなぁ
[匿名さん]
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#430
2020/07/05 08:51
表面だけはホワイト企業
[匿名さん]
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#431
2020/07/06 11:17
>>430
作業者は定時ダッシュで帰れる。福利厚生充実。表面だけでも充分ですよ。世間の中小企業を知らなすぎ
[匿名さん]
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#432
2020/07/06 20:46
>>431
ふーん、表面だけなのは認めるんだね。
まあ嘘ついても意味ないからね。
中小企業との比較は蛇足に感じるけどな。
[匿名さん]
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#433
2020/07/06 23:11
>>432
そりゃ表面だけだよ。管理職が1番分かってる。
[匿名さん]
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#434
2020/07/07 01:12
管理職の人は聖職者でもなければ人格者でもないので、自分と自分の家族が第一。所詮は良くも悪くも一人の人間。
何が言いたいかといえば、管理職に期待するなということ。
[匿名さん]
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#435
2020/07/07 06:25
ふーん
[匿名さん]
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#436
2020/07/08 05:08
ふーん
[匿名さん]
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#437
2020/07/08 10:39
ふーん
[匿名さん]
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#438
2020/07/08 13:01
混み過ぎ
[匿名さん]
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#439
2020/07/08 21:18
ふーん
[匿名さん]
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#440
2020/07/09 00:34
腰痛を理由に勤務固定して毎日沖ドキ打ってる人。
腰痛大丈夫ですかね。
[匿名さん]
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#441
2020/07/09 00:54
ふーん
[匿名さん]
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#442
2020/07/09 19:13
村田やめて自称セミプロなればいいのに。
残念な人生だね。
[匿名さん]
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#443
2020/07/09 19:14
もう少し自粛してもらえません?
やっぱ報告するしかないのかなー。
[匿名さん]
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#444
2020/07/09 22:37
拳突き上げ闘うものの、緑の大地…
東労組
[匿名さん]
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#445
2020/07/10 15:04
てん○ん利権で残業免除とか何様のつもり?
[匿名さん]
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#446
2020/07/10 16:20
法(真理)をよりどころとすべきであって、人(権力)をよりどころとしてはならないと先人は言った。
[匿名さん]
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#447
2020/07/10 18:46
おつかれさん
[匿名さん]
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#448
2020/07/10 19:24
シートってどんなところですか?
主に職制などは
[匿名さん]
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#449
2020/07/11 02:34
>>414
効果ありますよ。
アホが2列に並んでマスク外してスマホ操作しながらとか話しながら降りてたりとか、お前らいい加減にせえや
て奴が多すぎる。
他に策があるなら教えてくれや
[匿名さん]
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#450
2020/07/11 02:35
>>416
タバコやめれば済む話
[匿名さん]
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