人数だけは大企業レベル、それ以外は中小企業レベル。
[匿名さん]
じわじわと弱体化させられた出雲人。
社畜体質の人ばかり残り、優秀な人は去っていった。
[匿名さん]
動ける部下に対して嫉妬めいた感情まで生まれてしまい、部下に情報を共有せずにせき止め、自分と部下との間に情報格差をつくることで自らの優位性を保とうとする人も出てきます。
[匿名さん]
これだけ変化の激しい時代に、経営・マネジメント層が現場の全てを把握し続けるのは困難です。
そんな中でのマネジメントのポイントは、リーダーが「現場感覚がない」という弱みを部下に見せられるかどうか。
主従関係ではなく、チームとして協力することで成果を上げていこうというマインドがあれば、素直に部下に「教えてほしい」といえるはずなんです。
[匿名さん]
毎日社内メールだけ見て仕事したふりしてるのがいる
１日中メール見てるけど そんなに大変か？
[匿名さん]
属人思考とは、「発言内容よりも、誰が言ったかの方が大事」という考え方です。
属人思考は権威への服従につながり、組織全体が誤った方向に向かうおそれがあります。
[匿名さん]
アクセプタンスという理念を持っていないとメンタル的にやられる構図
[匿名さん]
現場に全く来ない、エクセルだけで生産が出来ると勘違いしているあのお方 ◯ね◯゛さん が課◯？？
おわた草
上の連中は何をみてるんだ？
終わってる
[匿名さん]
でもまぁ初日ならメール300件とか普通だし、そのメール対応に時間かかるのは分かるかな…
一日中メールと睨めっことか、雑談残業してる職制は論外だけどな！
[匿名さん]
まぁでもパソコン向かいっぱの仕事が羨ましいなら役職上げたら？って思うけどね
現場仕事ってことはそこまでってことでしょ
[匿名さん]
『失敗の本質』、一番刺さるのが「現場の兵士が優秀で無茶な命令でも臨機応変で成果を上げたので、結果として大本営の愚かさが温存されたこと」だよな。今の日本だよそれ。
[匿名さん]
犯罪は社会を映す鏡である。居場所のない子どもを生み出す社会、他者に無関心な社会の土壌に加えて、自分さえよければいい、稼いだ者勝ち、捕まらなければセーフという社会の価値観が半グレという存在を生んだのではないだろうか。
[匿名さん]
１日中メール見るだけで終業時間が来たら雑談残業の毎日、そんな奴がリーダーしてると やる気なくすわ
[匿名さん]
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