弘前ハイパーブラック企業

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NO.9784987 2021/08/26 19:45

弘前ハイパーブラック企業

やっぱり藤野のあの会社だよな？

[匿名さん]

報告閲覧数2.3万レス数599

合計：

#1 2021/10/07 21:24: だなー; [匿名さん]
#2 2021/10/07 22:47: この令和の時代に給料手渡しの会社が存在する。
そこにくらべたらココまだマシですやんｗｗ; [匿名さん]
#3 2021/10/07 23:01: 給料手渡しでブラック言われんだな（笑）; [匿名さん]
#4 2021/10/07 23:20: ワニってまだあるのかな; [匿名さん]
#5 2021/10/07 23:57: Jonan; [匿名さん]
#6 2021/10/08 04:09: 手渡しごときでブラックって随分と甘ちゃんだな
本当のブラックで働いたことないんだな; [匿名さん]
#7 2021/10/08 05:20: 悪口大魔王○○ゑ; [匿名さん]
#8 2021/10/08 06:33: 決まってるね!ミ○ラファー○○軽❗ハイパーどころかハイパーウルトラブラック企業だね❗せいぜい悪態しておけ❗; [匿名さん]
#9 2021/10/08 09:18: りんご関連は、ほぼブラック; [匿名さん]
#10 2021/10/08 16:28: >>3
だって福利厚生もないよ笑
週６フルで！だよ？
どう考えても真っ黒クロスケじゃん; [匿名さん]
#11 2021/10/08 17:34: もう皆さん辞めたんでしょ？まさかブラックにしがみつくほどの用足りないブラック人間なの？文句ばっかりで辞めな辞めな; [匿名さん]
#12 2021/10/10 22:10: >>10
それって就職する時に聞いたんですか？福利厚生のこと
騙されたなら可哀想; [匿名さん]
#13 2021/10/10 22:37: >>9
林檎屋転々としてるアホ; [匿名さん]
#14 2021/10/10 22:56: リンゴの木箱重いしな
必然的に重労働ではあるだろう; [匿名さん]
#15 2021/10/12 14:38: 個人事業主、家族経営主体だからブラック企業ばかり
フランチャイズのがまし; [匿名さん]
#16 2021/10/12 15:27: >>15
フランチャイズもあっちいけこっちいけで奴隷みたいなもん。; [匿名さん]
#17 2021/10/16 22:40: どこだ; [匿名さん]
#18 2021/10/17 05:23: 新人いじめ; [匿名さん]
#19 2021/10/17 08:23: 藤野地区; [匿名さん]
#20 2021/10/17 12:58: mss; [匿名さん]
#21 2021/10/17 19:43: gnjは有名; [匿名さん]
#22 2021/10/18 20:09: §§§§; [匿名さん]
#23 2021/11/08 18:18: ここだ; [匿名さん]
#24 2021/11/14 19:27: 残業、日曜日の出勤の方そんなに偉いのですか？; [匿名さん]
#25 2021/11/14 19:40: りんご関連はほぼブラック; [匿名さん]
#26 2021/11/14 21:26: >>24偉いも何も!おめだの会社は、いつ休みあるのよ!気分次第で休みにしてるんだな!アホだや; [匿名さん]
#27 2021/11/14 21:42: 藤野地区、ブラック企業ばっかりですわ。; [匿名さん]
#28 2021/11/16 05:00: 不倫会社; [匿名さん]
#29 2021/12/06 23:07: どれどれ; [匿名さん]
#30 2021/12/07 01:27: 城南りょ⚪︎か; [匿名さん]
#31 2021/12/07 01:28: 山本り⚪︎っか; [匿名さん]
#32 2021/12/07 01:45: 身内経営は100％ブラック; [匿名さん]
#33 2021/12/08 04:01: サビ残; [匿名さん]
#34 2022/01/16 18:37: もちろん○ウラ○ァームだや。人の家庭でコロナでるだぁ?なめんな!オメーも鍛冶町行ってたべよ!何かに文句つけて辞めさせてえのな!人の家庭より自分の家庭はどうなのですか?; [匿名さん]
#35 2022/01/16 21:59: うましか; [匿名さん]
#36 2022/01/16 22:30: 消毒液がなくなっても、知らねふりの会社; [匿名さん]
#37 2022/01/17 00:09: 🍎はヤバイよ!; [匿名さん]
#38 2022/01/17 11:13: 弘南バス; [匿名さん]
#39 2022/01/17 11:15: 小山内友幸リンゴ農園。トイレ設置がなく、事故多発。危うく脚立から落ち死ぬところでした。; [匿名さん]
#40 2022/01/17 11:18: >>39
ーー
タヒ　ねばいいのに。; [匿名さん]
#41 2022/01/17 19:41: 自分の勤め先は飲食店ですが、毎月300時間を超える労働時間に対して休みは4～5日。給料は１ヶ月遅れで分割払い。社員は最低賃金に満たない給料で朝から晩まで働かされています。; [匿名さん]
#42 2022/01/17 20:04: >>41
ヤバイな; [匿名さん]
#43 2022/01/17 20:11: >>41
辞めなよ。
もうちょっと良いとこないの？; [匿名さん]
#44 2022/01/17 20:13: >>42
ですよね。働き方改革なんて関係ないって感じの職場です。因みに、新年は2日～10日まで休み無しでした。9日間の総労働時間は120.5時間でした。; [匿名さん]
#45 2022/01/17 20:15: >>41
労基に逝け
その会社１発でアウトだから; [匿名さん]
#46 2022/01/17 20:57: >>43
今年度いっぱいで辞めようと思っています。更に暴露するなら、店のスタッフ(弘大アルバイト)からコロナ陽性者出たのにも関わらず、社員にPCR検査も受けさせず通常営業の指示を出し現在も働いてる状況です。; [匿名さん]
#47 2022/01/17 20:58: >>45
労基に行ってもあまり役に立たないと言われたことがありますが、どうなんでしょうかね？; [匿名さん]
#48 2022/01/17 21:05: >>47
パワハラ？; [匿名さん]
#49 2022/01/17 21:14: >>48
パワハラだと自分は思っています。只、ものすごく弁が立つ経営者なんです。半分は正論を振りかざした屁理屈にも聞こえるですが(苦笑)。意見を言っても最終的にはいつも言いくるめられています。; [匿名さん]
#50 2022/01/17 21:23: 録音、タイムカード、働いている時間の証拠を集めましょう。
同じく働いている人が居るなら協力お願いしましょう。
労基は促してはくれますが強制執行能力はないかな？労基の注意で動いてくれる経営者ならまだマシでしょう。
後は裁判です。; [匿名さん]

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