介護 給料上がった施設

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NO.3914123 2015/04/13 20:10

介護給料上がった施設

#94 2018/06/14 15:34: >>93
まあまあかな？; [匿名さん]
#95 2018/06/15 11:34: サービス提供責任者で手取り15は安い？; [匿名さん]
#96 2018/06/15 19:18: >>95
これは安すぎる！; [匿名さん]
#97 2018/06/16 00:09: >>93

むしろか多いと思う！; [匿名さん]
#98 2018/06/22 05:53: >>95
自分なら辞めるね; [匿名さん]
#99 2018/06/22 05:55: >>95
意外に下っぱのが貰ってたりするからね
処遇改善やら夜勤手当やら; [匿名さん]
#100 2018/06/22 07:27: >>95
この金額だと
仕事内容が気になるかも？; [匿名さん]
#101 2018/06/25 01:08: >>95
クッソ安い！サ責で手取り20切るとこ存在すんだな。; [匿名さん]
#102 2018/06/25 02:02: >>95
サ責でこの給料⁉

どんな仕事してるの！？

それともボーナスがかなり出てるとかかな？; [匿名さん]
#103 2018/06/29 00:40: サービス提供責任者ってそんなにもらえるんですか？手取り15万で仕事内容は、勤務表、スケジュール作成に計画書類作成、あとは訪問に入ったりです。普通は20いくんですか？？; [匿名さん]
#104 2018/06/29 11:55: >>103
施設によるけど
利用者の人数とか
いろいろ仕事内容が多いから辞めてるよ
利用者、職員からの苦情やらなんなら
ストレスが半端なく、精神的なこともあり

20万円以上の人もいる; [匿名さん]
#105 2018/06/29 17:54: 政府は人生100年時代の政策パッケージの一環として、スキルと経験のある人材に処遇改善を進めていきたいと考えており、勤続10年を超える介護福祉士には月額８万円の賃上げを行う意向を発表しました。

「８万円」といっても、その配分は事業所が決めることになるため、すべてが該当する介護福祉士の給与に上乗せされるとは限りません。それにしても、職員の待遇改善としては大きな一手であることに変わりはありません。

実施は2019年10月からとなる予定で、これは消費税増税と同時期にあたります。政府は介護の業界で長く働いている人を優遇し、「介護業界が低収入」というイメージも改善するよう働きかけていきたい考えです。

勤続１０年の介護福祉士限定なw; [匿名さん]
#106 2018/06/29 23:21: なるほど！; [匿名さん]
#107 2018/07/01 18:37: >>105
し; [匿名さん]
#108 2018/07/01 21:40: つまり一度そこを退職すると勤続リセットされるわけだ; [匿名さん]
#109 2018/07/02 20:51: 夏のボーナス2カ月分で30万ちょっと貰った＼(^-^)／; [匿名さん]
#110 2018/07/03 21:18: >>109
すくなw; [匿名さん]
#111 2018/08/01 16:40: 個人企業みたいなとこあるから、国から貰ってもスタッフに還元されてない。

施設内、そこのやり方があるけど、
日勤18〜20は、もらいたいよね。

最近は、やるひとも少ないし、; [匿名さん]
#112 2018/08/01 21:03: >>111
手取り１８〜ってこと？; [匿名さん]
#113 2019/01/29 23:29: 草彅もだ; [匿名さん]
#114 2019/01/30 01:07: >>113
上がるどころか、下がってる。
バカの嫌がらせ。; [匿名さん]
#115 2019/01/30 20:52: >>114
おまえが馬鹿なんじゃねーの？; [匿名さん]
#116 2019/09/10 06:22: 病院の介護、ボーナス５０万×年３回。税金で少し引かれるけど。; [匿名さん]
#117 2019/09/10 06:28: 医者曰く、福祉は儲からね。; [匿名さん]
#118 2019/09/10 10:08: >>116
嘘つき、税金で少し引かれるっておかしいだろ。; [匿名さん]
#119 2019/09/10 14:25: >>113
園長が無能
嫌がらせ、パワハラし放題; [匿名さん]
#120 2019/10/07 15:21: 特定処遇改善手当てどうなりました？; [匿名さん]
#121 2019/10/07 16:15: >>120
現状より1万上がるくらいじゃない？; [匿名さん]
#122 2019/10/07 20:43: わーの時給762円から790円さ上がったや!頑張った甲斐があったじゃ!!; [匿名さん]
#123 2019/10/08 23:13: 介護はバカしかいない
べんじょくみと同じ
日銭もらえるだけでもありがたいはずなのに; [匿名さん]
#124 2019/10/09 08:37: >>123
あほおつ; [匿名さん]
#125 2019/10/10 21:45: >>120
やるとこ少ないべ会社にメリットないし経営圧迫するだけ青森じゃ難しい。東京とかならできるかもしれないにけど地方じゃ難しい; [匿名さん]
#126 2019/10/10 21:48: >>125
アホじゃね？制度を少しは理解しろよ、無知でバカだからそんな書き込みできるんだよ; [匿名さん]
#127 2019/10/12 05:31: >>126
あんたこそ制度理解してないじゃん
会社の負担も増えるから経営者はやりたがらない
国から来る分で補填出来ない。逆に会社側で、補填しないといけないから結果、人件費が圧迫されマイナスになる。; [匿名さん]
#128 2019/10/12 08:26: >>127
もらった分だけ吐くシステムなのに、なんで会社負担が当然のように話してんだ？頭大丈夫？; [匿名さん]
#129 2019/10/12 08:29: >>128
もらった分だけ放出はだめなんですよ。1円でも多く会社で負担しなきゃならない。そういう決まりです。; [匿名さん]
#130 2019/10/12 08:57: ま、1円だけって計算出すのも面倒だから数百円〜数千円単位で負担するがな; [匿名さん]
#131 2019/10/12 11:31: >>129
ボーナスで調整するだろ、だから会社は痛くも痒くもない。痛いのは入居者だけ; [匿名さん]
#132 2019/10/24 12:08: >>131
小規模の法人は加算収入すくないから厳しいよね？
一人だけ最低8万アップか440万の年収で残った分介護福祉士多ければその中で配分しなくてはいけない。
公平性を優先すれば事業所がその他職員へその分費用を負担しなければならない。; [匿名さん]
#133 2019/10/24 13:25: >>132
配分はしなくてもいいのでは？処遇改善加算は全員に一律じゃなくてもいいわけだからさ
何でも公平じゃなくてもいいじゃん、なんで公平にすることを前提に話してるんだい？; [匿名さん]
#134 2019/10/24 16:43: >>132
最初はそんなの(8万や440万)があったけど、結局は会社の裁量で好きなように決めていんだよ; [匿名さん]
#135 2019/10/25 07:13: >>134
そうなんだ。1人必ず440か8上げなくてもいいんだ勘違いしてた。; [匿名さん]
#136 2019/11/11 09:07: 必ず一人は月8万か440万って条件なくなったんですか？; [匿名さん]
#137 2019/11/11 14:47: >>136
初めからないよ、あくまでも目安。
そもそも今回で利用者に処遇改善加算何%上乗せしたか知ってる？それくらい調べてから夢を語れよ
これだから介護は馬鹿ばっかりって言われんだよ; [匿名さん]
#138 2019/11/11 16:26: >>137
いや、厚労省のページで8万改善か年収440を設定確保になってるから目安じゃねーじゃん; [匿名さん]
#139 2019/11/11 18:19: ボーナス上がれ〜; [匿名さん]
#140 2019/11/11 20:09: 欲しい〜〜; [匿名さん]
#141 2019/11/11 20:58: >>138
だから、常勤全員が10年以上のリーダー任せれるキャリアならみんなに8万払うのかよ？加算でもらえる額は微々たるもの、みんなに配れとは書いてないって; [匿名さん]
#142 2019/11/11 21:22: >>141
お前も馬鹿な; [匿名さん]
#143 2019/11/11 21:55: >>141
？; [匿名さん]

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