🦽 秋田福祉・介護

少子高齢化は本来は問題ではありません。
人為的に問題として仕立て上げられたものであり、高齢者の生活のためにほぼ際限なく現役世代のリソースが簒奪されているために生じたものです。
自分のことが自分でできなくなったら終わりという形になれば老後も少子高齢化も何も問題ありません。

>>9
自分のことが自分で出来なくなったら終わりって、じゃあどうすんの？

秋田県大館市、社会福祉法人比○ふくし会の○保常務はパワハラ、脅し、脅迫をして職員を押さえつけている最悪な奴だ。脅迫とかって犯罪ですよね？ヤバすぎ！○保常務は嘗て社会福祉法人大館圏域ふくし会で働いていましたが同職員や職位に嫌われ「オレを主任にしないのならやめてやる」と捨て台詞を残して社会福祉法人比○ふくし会に逃げ込んでいる。そこで人を陥れたり、蹴落として現在の地位に至る。大館市の福祉事業者のなかで最も野蛮で最悪な人物。お相撲さんをつれ回して施設のお金を好きな様に動かしている横領犯罪者(笑)ロシアのプーチンや北朝鮮の金正恩の独裁者同様に命令は絶対!誰も逆らえない独裁者!金魚の糞みたいにいつも○保常務にくっついて自分の都合の悪いことは揉み消す○川施設長補佐は嘘つきのゴミ!性格が歪み過ぎて人とは思えない！一言で表現すればグズ(笑)糞ですね。上層部がこれだから職員はいつも辛い思いをしている。絶対に許されないパワハラや脅しが蔓延しているこの腐りきった施設の上層部の現状を皆さんのお力で拡散してください。よろしくお願いします。

長文乙

>>11
苦情言えばよいのでは？

目指す主任像あるの？と半笑いで言われ｡
陰で古株パートや職員に､グチ･陰口を言われ。
何があっても､こちらが悪いと丸め込まればかばしいw
ならん方いいわw

>>14
この業界には未来はありません。現役世代や子供達の足を引っ張り続ける青天井医療介護、社会保障問題を何とかしないとリアル五公五民でほとんどを要介護高齢者にぶち込んでたら完全に詰んでしまう。

現在も過去もすべて無駄になりました。施設長と主任の部下の使い方が完全に間違ってらべ。

管理者になろうが､安月給の世界

わらしっこだはんでな。ペットのような管理職も精神的に追いつめられてればそりゃ離職率もあがる。労組つながりの老健も２ヶ月で辞めるほどハード。

社長･施設長の犬になれる人が､主任や管理職に向いているかもね。
まぁ､なったところで民間企業の新卒より給料低いなんて所もあるし。
場所にもよるだろうけど…

そもそもお金が無いかつ今のお偉方の美味しいポジションは守りたいので、どうやって金をかけずに割の悪いキツい仕事を後続に押し付けるか、そしてそれに大義名分をつけるか全力で知恵を絞っているのである。
もう一度言います。この業界は終わりです。いい加減理解してください。青天井の公費負担を減らせ。

介護なんて生産性なくて、うんこしか生産しないのに税金入れてるから。食べれなくなったら寿命なんだよ。無理な延命はやめようね。本人も苦しむから。我々も。

年齢別に医療に差をつけなければ医療費が爆発的に増加し現役世代に凄いシワ寄せがくる、子供世代は貧困化。現役・子供世代の人生を壊してまで高齢世代に医療提供する日本。
マジで看護師や介護士は使い捨て要員。様々な犠牲の上に成り立ってるのがわかる。

孫も子供もいなくてせいぜい生きるのがあと10年そこらだったら、20年くらいもてば十分だよね、社会も地球も、自分が死んだ後のことなんざ知ったこっちゃないという状態になりうる人達がこれからの民主主義で多数派になる。
これが日本の言う持続可能な社会なんですかね？(笑)

子供欲しい…

>>24
夜勤入りまくってれば､色々とタイミング逃しますよね〜

少子化なのに保育士が足りないとかな、後期高齢者の延命医療減らせば、総介護量が減るからそっちから人回せるだろ。
寝たきり10年を1年に短縮して浮いた9年分の金と労働力を子供に回せばいい。人を世話する労働力は有限です。

ニートや引きこもりを労働力にした方が良いだろ
それか排除しろ

男性の保育士はあまり人気無いよ
イタズラするじゃんw

>>28
ロリコン(笑)

キンモイな

ウチの娘、預けられないな💦

>>28
男の介護士も同じような現象じゃん。だいたいが女の職場だろうし、少し若めの女いれば夜勤でゴーしてるんじゃないの。家の近くの職場選んで。

シフト作らないといけないから、従業員の休み希望とか急な変更があった時が大変。自分が頑張れば良いやって思うけど、給料が少し良いだけでこんに責任も押し付けられるなら、上になるのも嫌になる時もある。よく、仕事の相談はされる立場だけど、相談出来る人がいないのがキツイ。

>>33
介護じゃないけどチーフという役やって確かに同じ目にあった。気持ちは分かります！
だからこそ、ぬるいとこで甘い汁すすってきて態度でかい奴は嫌いです。ただでさえ辛いのに掻き乱すなよ…勘弁って。

ある従業員が私の悪口を利用者に言っていたようで、その利用者から教えられました。正直、何故自分だけ我慢してるんだろうと思ってしまいます。上司は、その従業員を移動させると言ってましたが、丁度良いから私の役職をやらせてみようと思います。その従業員も責任を持って働けるようになると思うのです。

主任さんってさ、仕事をバンバンこなせて批判を行動で黙らせて皆んなを牽引できるハイスペックか、皆んなの協力関係の要になる存在の２択じゃないかと思います。

>>36
自分ではかなり頑張って来たつもりだったのになあと悔しいより、虚しいという気持ちです。コロナで色んな従業員の替わりに出勤もしたし、全て自分に任せられた責任だからしょうがないと思っていました。少し自分と向き合ってみようと思います。

>>36
何もせず､グチばっかで陰で皆から悪口言われてる(笑)

上司が悪口言ってた従業員を飛ばした。しかも、家からかなり離れてるのに…。

主任なったらパワハラしてストレス発散出来るって言ってた奴いた。

>>40
そんな人主任になったら会社潰れる。その人飛ばした方が良いのでは…

>>40
主任って､そんなに権限あるんですねぇ…
偉いもんだわ。

>>41
無理だな。管理者も常理も面倒な事には関したくない人だし、相談しても色んな人いるから気にしたらしょうがないって言うくらいだし。

>>43
だったら、主任っていうシステム自体辞めちゃうとか？

>>44
機能してないシステムなら切り捨てて良いかもね！
機能してるなら人を変えるしかない。

>>40
部下を顎で使って､ストレス発散ですか｡

>>40
安心して下さい。勘違いヤローは主任をアゴで使います。
なので結局全ては人次第です。

>>47
安心しました。勘違いヤローでもバランスをとってくれるなんて(笑)

>>46
弱いものいじめとか好きな人だった様なんで。

>>49
いや、絶対に介護ダメじゃーん！でも、バランス…

>>49
それこそ人間性が(笑)よく周り耐えてますな｡

介護って品位とか人間性どうなってんのwww役職とか経歴とか上下とか都市伝説じゃんwwwwww

>>50
>>51
世の中そういう人もいないといけないそうですよ。
あと秋田は経験と実力主義だから仕方ないとの事。

夜勤が1人だったり2人だったりはっきりしない所にいるんですが、新人教育を1人がいい・1人でいい1人で大丈夫って奴に任せるのどうなんだろ？育たないよなーって思ってます。だって2人で動くの想定して仕事してないから。いざ新人さんが2人なっても戸惑うだけ？じゃないですかね。

>>54
その夜勤の職員の人数固定されてないのって、どういう風に決めてるんでしょう？その日の利用者の人数が違うとか？

>>54
誰が想定してないのでしょう？
もし主任さん以上経営者までが未想定だというならキチンと健康管理の行き届いてるスタッフを1人で夜勤させているんですよね？
1人の時に病で倒れて日勤者来たら手遅れでしたとかあり得ますよね？前提で1人夜勤させようってシステムが頭イカれてる。1人大丈夫とか言ってる人達もまともじゃない、舐めてる。1人のていでもユニット毎で実質2〜3人とかならアリだと思いますが。

>>53
なんでもかんでも資格とればいいって話ではないしな。

>>57
ねっ。あって余してるのが多い。
使う気のある物を使う時に。
でないと勘違いヤローが生まれちゃう。