投
資
は
、
余
剰
資
金
で
し
ま
し
ょ
う
！
[匿名さん]
ワイ氏、社長と社長の連れ込んだ女と二人から日々いびられてたんや。
過去のこと掘り返されては解雇されたくなければ始末書出せ、始末書出せと、半年もしない内にそりゃもう何枚も書かされたんや。
中には「え、それって前のり執行体制の時の責任ですよね？」てのもワイ氏にかぶせられて始末書堕したんや。
挙げ句に今度はその（書かされた）始末書を盾に取られてしまって公証人役場に強制同行させられそうになったんや。
さすがに全力で何とか拒否してもう退職届出して退職したんや。
社長と女だけで会社を好き勝手に出来る会社あるんや。
社長と女を止める人なんて上役にも誰一人おらんかったや。
聞いた話やと社長が異例の長期政権化してて随分息苦しい会社になってるとのことや。
ワイ氏、今は新しい職場で楽しく働けてて年収も、何より年休も増えてて結果オーライや。
崩壊、離婚しかけてた家庭も嘘のように以前より明るく楽しくなってるんや。
皆も無理せずおかしいと思ったら自分壊れる前に転職しいや。
[匿名さん]
同じ空間にその類の連中がいつまでも居付くと、まともな環境が形成される訳がないよね
腐ったミカンと同じだよ。そいつらを排除できない自浄作用のない掃溜めに未来無し
[匿名さん]
鹿児島県には異常に多いのがわかるようになってきました🙏
[匿名さん]
私の会社の入ってるオフィスビルにいる、アラ還暦の、極悪ババアお局まゆみ。
自分の仕事しかしない時点で周りの顰蹙買ってるのにさ。
元々仕事してない時間が多い。
去年コロナから仕事が減ってる。
居眠り
スマホ
電話
オサボリ
徘徊
売店残飯乞食
もう、アラ還歴の認知症が進行？
それなのに、去年コロナで仕事減ってるのに、一人だけ残業代が、コロナ前より激増！
どうして？
なんで？
勤務中、働かないで、残業？
残業代激増？
おかしくないですか？
聞いたら、「社長が「残業代で（コロナで出来ない）副業分をズル残業して稼いでいいよ。」って言ってくれたからｗ」だって！
働かない、それで残業代？
もう、９９％以上、社長とできてるって、オフィスビル中みんな言ってる！
卑怯者ババアお局まゆみ！
まゆみ一人だけ、コロナ後からの残業代が、コロナ前より異常に増えてる！
他の人達は、減ってるのに！
まゆみアラ還暦、社長と、二人の思い通り？
不思議ー！
[けんさん山崎まゆみ]
★ごくごく少数の、鹿児島の「愛すべき人」へ★
人格障害系スレ、鹿児島人系スレは、学術的にも正解で、真実です。
しっかり読んで、また、ご自分でも学んだ方がいいです。
「自分のすべてを守るため」に。
そして、それらのスレにある「罵倒レス投稿」もしっかり見てください。
あれが、レスタイトルに「あてはまる」当の本人たちの、自分を知りたくない、叫びのような「自白」です。
いかに多いかがわかることでしょう。
そして、そのことが当該スレがいかに真実を述べているかを示しています。
世間ではごく普通に善良人に見え、また本人も完璧に演じていると自信さえ持っていますが、
これが人間であり、特に鹿児島には異常に多い人間たちです。
騙されて、操縦されて、利用・搾取されないよう、人生を破滅させられたり、台無しにされないよう、気を付けてください。
※長文、お詫びします。本当にすみませんでした。
[匿名さん]
くっつきあいもするけど、
大抵は、
より酷い変質異常自己愛サイコパスを崇拝、盲従する
変質歪曲自己愛劣等人格人間たち
という関係らしい
[匿名さん]
つるまないと生きていけない奴ら
そうお前ら
情けないのぉ～
[匿名さん]
労基法34条3項で、使用者は、「休憩時間を自由に利用させなければならない」と定め
「休憩は自由に過ごさせなければならない」という原則が、「自由利用の原則」
労働者が休息のために労働から完全に解放されることを保障する規定
🔴使用者は6か月以下の懲役または30万円以下の罰金
労働基準法第34条で、少なくとも1時間の休憩を与えなければならない、と定め。
Ｑ 私の職場では、昼休みに電話や来客対応をする昼当番が月に２～３回ありますが、このような場合は勤務時間に含まれるのでしょうか？
Ａ まず“休憩時間”について説明します。
休憩時間は労働者が権利として労働から離れることが保障されていなければなりません。
従って、待機時間等のいわゆる手待時間は休憩に含まれません。
ご質問にある昼休み中の電話や来客対応は明らかに業務とみなされますので、勤務時間に含まれます。
従って、昼当番で昼休みが費やされてしまった場合、会社は別途休憩を与えなければなりません。
労働基準法で定められた休憩時間を労働者に与えなかった場合には、労働基準法違反。
忙しくて休憩時間が取れなかった場合であっても、例外ではありません。
労働基準法第119条第1項により、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金
🟥違反した場合は、雇用主に対して6ヶ月以下の懲役もしくは30万円以下の罰金🟥
[匿名さん]
労働基準法で、給料振込口座は社員の指定する銀行にしないと違法ですが、ここは会社から特定銀行を選ぶよう圧力掛けられたりしませんか？
労働基準法をちゃんと守ってますか？
🟥給料振込銀行を、会社側が指定することは、違法です。🟥
労働基準監督署に通報しましょう。
「あなた（や家族）は何をしてますか？」と問われて。
「違法強制横行の、反社組織の構成員です。」と、言えませんよね。
労働者への賃金支払い口座の選択肢の提示
会社は、資金移動業者口座への賃金支払いを強制することはできない
また資金移動業者口座のみを提示することも禁止
労働者が銀行口座又は証券総合口座への賃金支払も併せて選択できるようにしなくてはならない
🔴労働基準法第24条の違反🔴
労働基準監督署による監査や指導
罪に問われ、30万円以下の罰金刑
>>
違法の反社組織は👇️
🟥労働基準監督署にチクろう🟥
[匿名さん]
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