⛰️ 鹿児島市雑談

ムスコも泣いとるやろな。

>>278
パート達と時給を入れ替えろ。
同一労働同一賃金の原則からすると、パート達が遥かに優秀！

>>505
>>506
>>489-490
>>485-487
朝だけのパート時給で２時間だけで事足りますよね

毎年んで百万円も（もう数千万円から１億円近く？）支払ってる価値無いですよね

社長が独立強引混ぜくり自転車女に乗り換えてから精神分裂病発作酷くて休みも多すぎますよね

精神分裂病ケアも含めて朝だけパート労働にすべきですよね

しょっちゅうスモーキーおっさん
↑
知能低いん？
億円女に対して言われたこと（時給１２００円で、一日３時間程度、週３日程度）をそのままパート募集にしてるやんか
馬鹿と言った人が馬鹿って程度の知能指数、精神年齢の低さ丸出しやん

まずは、億円女を、その時給１２００円、二、三時間、週二、三日のパートにせえ
パート時給は３万円以上
　

同一労働同一賃金
差別的待遇禁止


しょっちゅうスモーカーおっさん、言われたこと言い返すだけ、やる気なし無能さ無責任さ、酷すぎやろ

>>505
>>506
>>489-490
>>485-487
朝だけのパート時給で２時間だけで事足りますよね

毎年んで百万円も（もう数千万円から１億円近く？）支払ってる価値無いですよね

社長が独立強引混ぜくり自転車女に乗り換えてから精神分裂病発作酷くて休みも多すぎますよね

精神分裂病ケアも含めて朝だけパート労働にすべきですよね

>>453
>>231
肌ヘッド社長が代わっても、これらの事件みたいに、数千万円横領同然許されて続けてるゴリ女から肌ヘッドに、変わらず情報漏れ漏れ？
↓


中部電力子会社など
顧客情報の不正閲覧


ＮＨＫ
2023年2月10日
19時03分


競合他社の顧客情報を不正に閲覧。

従業員などが、不正に閲覧。

顧客の名前、電話番号、契約内容など。


「中部電力パワーグリッド」の清水隆一社長
「お客様情報の漏えいや公平な競争を阻害するもので重く受け止めている。」。


>>206-201
毎日、副業無しの正味労働時間、社長との情事、ヒステリー暴言パワハラ有無、履歴書と始末書、消防訓練も毎年マヌケ面で突っ立てるだけで消化器訓練に参加もしない無責任、監事も皆も、チェックですね！


一日せいぜい数時間なのに、どうして馬鹿みたいに毎年七、八百万円も支払う雇用してるの？

正当な人件費意識無い人を社長にしちゃ駄目よ

別事業所で元々正社員、こっちは一日せいぜい数時間、それならパートで雇えばいいだけの話
そろそろこっちから、余りにも異常で、無駄に一億円位は支払うことになるんじゃないの？



一度辞めさせて全額一旦返金させなさい
そしてパート時給で正味労働時間だけの支払いをしなさい
全額返金、原状回復主義で


　　■

オヤジから若いのまで手当たり次第パコパコ
あたし男経験すんごいんだから

>>555
>>547
ほんこれ。
元々の事業所正職員仕事だけやらせればいい。
これまでの億円近い横領金返金させて。

>>0
実際にリベンジしろよ、ヘタレ

>>555
>>505
>>506
>>489-490
>>485-487
朝だけのパート時給で２時間だけで事足りますよね

毎年んで百万円も（もう数千万円から１億円近く？）支払ってる価値無いですよね

社長が独立強引混ぜくり自転車女に乗り換えてから精神分裂病発作酷くて休みも多すぎますよね

精神分裂病ケアも含めて朝だけパート労働にすべきですよね

>>559>>561>>556-557
しょっちゅうスモーキーおっさん
↑
知能低いん？
億円女に対して言われたこと（時給１２００円で、一日３時間程度、週３日程度）をそのままパート募集にしてるやんか
馬鹿と言った人が馬鹿って程度の知能指数、精神年齢の低さ丸出しやん

まずは、億円女を、その時給１２００円、二、三時間、週二、三日のパートにせえ
パート時給は３万円以上
　

同一労働同一賃金
差別的待遇禁止


しょっちゅうスモーカーおっさん、言われたこと言い返すだけ、やる気なし無能さ無責任さ、酷すぎやろ

しょっちゅうスモーキーおっさん
↑
知能低いん？
億円女に対して言われたこと（時給１２００円で、一日３時間程度、週３日程度）をそのままパート募集にしてるやんか
馬鹿と言った人が馬鹿って程度の知能指数、精神年齢の低さ丸出しやん

まずは、億円女を、その時給１２００円、二、三時間、週二、三日のパートにせえ
パート時給は３万円以上
　

同一労働同一賃金
差別的待遇禁止


しょっちゅうスモーカーおっさん、言われたこと言い返すだけ、やる気なし無能さ無責任さ、酷すぎやろ

しょっちゅうスモーキーおっさん、大丈夫？

>>453
>>231
肌ヘッド社長が代わっても、これらの事件みたいに、数千万円横領同然許されて続けてるゴリ女から肌ヘッドに、変わらず情報漏れ漏れ？
↓


中部電力子会社など
顧客情報の不正閲覧


ＮＨＫ
2023年2月10日
19時03分


競合他社の顧客情報を不正に閲覧。

従業員などが、不正に閲覧。

顧客の名前、電話番号、契約内容など。


「中部電力パワーグリッド」の清水隆一社長
「お客様情報の漏えいや公平な競争を阻害するもので重く受け止めている。」。


>>206-201
毎日、副業無しの正味労働時間、社長との情事、ヒステリー暴言パワハラ有無、履歴書と始末書、消防訓練も毎年マヌケ面で突っ立てるだけで消化器訓練に参加もしない無責任、監事も皆も、チェックですね！


一日せいぜい数時間なのに、どうして馬鹿みたいに毎年七、八百万円も支払う雇用してるの？

正当な人件費意識無い人を社長にしちゃ駄目よ

別事業所で元々正社員、こっちは一日せいぜい数時間、それならパートで雇えばいいだけの話
そろそろこっちから、余りにも異常で、無駄に一億円位は支払うことになるんじゃないの？



一度辞めさせて全額一旦返金させなさい
そしてパート時給で正味労働時間だけの支払いをしなさい
全額返金、原状回復主義で


　　■

>>505
>>506
>>489-490
>>485-487
朝だけのパート時給で２時間だけで事足りますよね

毎年んで百万円も（もう数千万円から１億円近く？）支払ってる価値無いですよね

社長が独立強引混ぜくり自転車女に乗り換えてから精神分裂病発作酷くて休みも多すぎますよね

精神分裂病ケアも含めて朝だけパート労働にすべきですよね

>>555
>>547
ほんこれ。
イチニチでも早く解雇して、元々の事業所正職員仕事だけ、やらせればいい。
これまでの億円近い横領金返金させて。

>>555
>>547
ほんこれ。
元々の事業所正職員仕事だけやらせればいい。
これまでの億円近い横領金返金させて。

>>559>>561>>556-557
しょっちゅうスモーキーおっさん
↑
知能低いん？
億円女に対して言われたこと（時給１２００円で、一日３時間程度、週３日程度）をそのままパート募集にしてるやんか
馬鹿と言った人が馬鹿って程度の知能指数、精神年齢の低さ丸出しやん

まずは、億円女を、その時給１２００円、二、三時間、週二、三日のパートにせえ
パート時給は３万円以上
　

同一労働同一賃金
差別的待遇禁止


しょっちゅうスモーカーおっさん、言われたこと言い返すだけ、やる気なし無能さ無責任さ、酷すぎやろ

わたしがーやるから邪魔しないで！ブー🐷

>>570

>>453>>467-465
「横領罪」犯されてないかな？

>>499
副業先が元々正職員なんだから、こっちをパートにすればいいだけ


これまでこっちで払われたお金（一億円弱）は、社長の「原状回復義務絶対主義」に則って、まず全額返金させること


そしてパート募集時給の１，２００円で正味労働時間（一日平均２時間）分だけ時給支払いすればいいだけ


　　　　　　◆

しょっちゅうスモーキーおっさん、大丈夫？

>>453
>>231
肌ヘッド社長が代わっても、これらの事件みたいに、数千万円横領同然許されて続けてるゴリ女から肌ヘッドに、変わらず情報漏れ漏れ？
↓


中部電力子会社など
顧客情報の不正閲覧


ＮＨＫ
2023年2月10日
19時03分


競合他社の顧客情報を不正に閲覧。

従業員などが、不正に閲覧。

顧客の名前、電話番号、契約内容など。


「中部電力パワーグリッド」の清水隆一社長
「お客様情報の漏えいや公平な競争を阻害するもので重く受け止めている。」。


>>206-201
毎日、副業無しの正味労働時間、社長との情事、ヒステリー暴言パワハラ有無、履歴書と始末書、消防訓練も毎年マヌケ面で突っ立てるだけで消化器訓練に参加もしない無責任、監事も皆も、チェックですね！


一日せいぜい数時間なのに、どうして馬鹿みたいに毎年七、八百万円も支払う雇用してるの？

正当な人件費意識無い人を社長にしちゃ駄目よ

別事業所で元々正社員、こっちは一日せいぜい数時間、それならパートで雇えばいいだけの話
そろそろこっちから、余りにも異常で、無駄に一億円位は支払うことになるんじゃないの？



一度辞めさせて全額一旦返金させなさい


差別的待遇禁止
同一労働同一賃金
そして↑の通り、パート時給で正味労働時間だけの支払いをしなさい
全額返金、原状回復主義で


　　　　　　■

社長宛民事文書を、精神分裂病でバラ撒き法律違反バカ雌ゴリラ豚。
一億円もらってもまだまだ他人様の労働にチューチューおしゃぶり天然フェラチオ行為。
別事業所の仕事しか殆どしてないし仕事自体まともに出来ない無知無能。
早く、辞めてパートで出直して。
もちろん辞める前に、泥棒してきた給料全額ボーナス多額全額、返金してからよ。

広島賢くんの作るお好み焼きは美味しいやん

同一労働同一賃金の原則
差別的待遇の禁止


ちゃんと働いてる方々のパート時給を３万円以上に引き上げますか？

口先だけろくに仕事できない人にやらせてドヤ顔パン祭り部長女の時給を１，２００円未満に落としますか？


ドヤ顔したがりナメックヘッド社長、どうしますか！

>>555
>>547
ほんこれ。
元々の事業所正職員仕事だけやらせればいい。
これまでの億円近い横領金返金させて。

しょっちゅうスモーキーおっさん、大丈夫？

>>453
>>231
肌ヘッド社長が代わっても、これらの事件みたいに、数千万円横領同然許されて続けてるゴリ女から肌ヘッドに、変わらず情報漏れ漏れ？
↓


中部電力子会社など
顧客情報の不正閲覧


ＮＨＫ
2023年2月10日
19時03分


競合他社の顧客情報を不正に閲覧。

従業員などが、不正に閲覧。

顧客の名前、電話番号、契約内容など。


「中部電力パワーグリッド」の清水隆一社長
「お客様情報の漏えいや公平な競争を阻害するもので重く受け止めている。」。


>>206-201
毎日、副業無しの正味労働時間、社長との情事、ヒステリー暴言パワハラ有無、履歴書と始末書、消防訓練も毎年マヌケ面で突っ立てるだけで消化器訓練に参加もしない無責任、監事も皆も、チェックですね！


一日せいぜい数時間なのに、どうして馬鹿みたいに毎年七、八百万円も支払う雇用してるの？

正当な人件費意識無い人を社長にしちゃ駄目よ

別事業所で元々正社員、こっちは一日せいぜい数時間、それならパートで雇えばいいだけの話
そろそろこっちから、余りにも異常で、無駄に一億円位は支払うことになるんじゃないの？



一度辞めさせて全額一旦返金させなさい


差別的待遇禁止
同一労働同一賃金
そして↑の通り、パート時給で正味労働時間だけの支払いをしなさい
全額返金、原状回復主義で


　　　　　　■

社長宛民事文書を、精神分裂病でバラ撒き法律違反バカ雌ゴリラ豚。
一億円もらってもまだまだ他人様の労働にチューチューおしゃぶり天然フェラチオ行為。
別事業所の仕事しか殆どしてないし仕事自体まともに出来ない無知無能。
早く、辞めてパートで出直して。
もちろん辞める前に、泥棒してきた給料全額ボーナス多額全額、返金してからよ。

>>505
>>506
>>489-490
>>485-487
朝だけのパート時給で２時間だけで事足りますよね

毎年んで百万円も（もう数千万円から１億円近く？）支払ってる価値無いですよね

社長が独立強引混ぜくり自転車女に乗り換えてから精神分裂病発作酷くて休みも多すぎますよね

精神分裂病ケアも含めて朝だけパート労働にすべきですよね

スモーキーオールドリバー、募集する前に、ちゃんと内部改革しなさい 

>>555
>>547
ほんこれ。
一日でも早く解雇して、元々の事業所正職員仕事だけ、やらせればいい。
これまでの億円近い横領金返金させて。

わたしが～メインじゃなきゃ腹かくんだからブヒブヒ

>>555
>>547


>>578-579
ほんこれ。
元々の事業所正職員仕事だけやらせればいい。

これまでの億円近い横領金返金させて。


　　◇

しょっちゅうスモーキーおっさん、大丈夫？

>>453
>>231
肌ヘッド社長が代わっても、これらの事件みたいに、数千万円横領同然許されて続けてるゴリ女から肌ヘッドに、変わらず情報漏れ漏れ？
↓


中部電力子会社など
顧客情報の不正閲覧


ＮＨＫ
2023年2月10日
19時03分


競合他社の顧客情報を不正に閲覧。

従業員などが、不正に閲覧。

顧客の名前、電話番号、契約内容など。


「中部電力パワーグリッド」の清水隆一社長
「お客様情報の漏えいや公平な競争を阻害するもので重く受け止めている。」。


>>206-201
毎日、副業無しの正味労働時間、社長との情事、ヒステリー暴言パワハラ有無、履歴書と始末書、消防訓練も毎年マヌケ面で突っ立てるだけで消化器訓練に参加もしない無責任、監事も皆も、チェックですね！


一日せいぜい数時間なのに、どうして馬鹿みたいに毎年七、八百万円も支払う雇用してるの？

正当な人件費意識無い人を社長にしちゃ駄目よ

別事業所で元々正社員、こっちは一日せいぜい数時間、それならパートで雇えばいいだけの話
そろそろこっちから、余りにも異常で、無駄に一億円位は支払うことになるんじゃないの？



一度辞めさせて全額一旦返金させなさい


差別的待遇禁止
同一労働同一賃金
そして↑の通り、パート時給で正味労働時間だけの支払いをしなさい
全額返金、原状回復主義で


　　　　　　■

>>555
>>547
ほんこれ。
元々の事業所正職員仕事だけやらせればいい。
これまでの億円近い横領金返金させて。

社長宛民事文書を、精神分裂病でバラ撒き法律違反バカ雌ゴリラ豚。
一億円もらってもまだまだ他人様の労働にチューチューおしゃぶり天然フェラチオ行為。
別事業所の仕事しか殆どしてないし仕事自体まともに出来ない無知無能。
早く、辞めてパートで出直して。
もちろん辞める前に、泥棒してきた給料全額ボーナス多額全額、返金してからよ。

>>505
>>506
>>489-490
>>485-487
朝だけのパート時給で２時間だけで事足りますよね

毎年んで百万円も（もう数千万円から１億円近く？）支払ってる価値無いですよね

社長が独立強引混ぜくり自転車女に乗り換えてから精神分裂病発作酷くて休みも多すぎますよね

精神分裂病ケアも含めて朝だけパート労働にすべきですよね

スモーキーオールドリバー、募集する前に、ちゃんと内部改革しなさい 

>>555
>>547
ほんこれ。
一日でも早く解雇して、元々の事業所正職員仕事だけ、やらせればいい。
これまでの億円近い横領金返金させて。

>>585>>559>>561>>556-557
しょっちゅうスモーキーおっさん
↑
知能低いん？
億円女に対して言われたこと（時給１２００円で、一日３時間程度、週３日程度）をそのままパート募集にしてるやんか
馬鹿と言った人が馬鹿って程度の知能指数、精神年齢の低さ丸出しやん

まずは、億円女を、その時給１２００円、二、三時間、週二、三日のパートにせえ
パート時給は３万円以上
　

同一労働同一賃金
差別的待遇禁止


しょっちゅうスモーカーおっさん、言われたこと言い返すだけ、やる気なし無能さ無責任さ、酷すぎやろ

>>555
>>547


>>578-579
ほんこれ。
元々の事業所正職員仕事だけやらせればいい。

これまでの億円近い横領金返金させて。


　　◇

>>570

>>453>>467-465
「横領罪」犯されてないかな？

>>499
副業先が元々正職員なんだから、こっちをパートにすればいいだけ


これまでこっちで払われたお金（一億円弱）は、社長の「原状回復義務絶対主義」に則って、まず全額返金させること


そしてパート募集時給の１，２００円で正味労働時間（一日平均２時間）分だけ時給支払いすればいいだけ


　　　　　　◆

もう別事情所のことやってるじゃん！怒

>>585>>559>>561>>556-557
しょっちゅうスモーキーおっさん
↑
知能低いん？
億円女に対して言われたこと（時給１２００円で、一日３時間程度、週３日程度）をそのままパート募集にしてるやんか
馬鹿と言った人が馬鹿って程度の知能指数、精神年齢の低さ丸出しやん

まずは、億円女を、その時給１２００円、二、三時間、週二、三日のパートにせえ
コロナ関連のお金も、勤務実態殆ど無い億円おんなをアタマカズニ入れちゃってて不正受給の詐欺罪なるだろ？
代わりのパート時給こそが３万円以上
　

同一労働同一賃金
差別的待遇禁止


しょっちゅうスモーカーおっさん、言われたこと言い返すだけ、やる気なし無能さ無責任さ、酷すぎやろ

しょっちゅうスモーキーおっさん、大丈夫？

>>453
>>231
肌ヘッド社長が代わっても、これらの事件みたいに、数千万円横領同然許されて続けてるゴリ女から肌ヘッドに、変わらず情報漏れ漏れ？
↓


中部電力子会社など
顧客情報の不正閲覧


ＮＨＫ
2023年2月10日
19時03分


競合他社の顧客情報を不正に閲覧。

従業員などが、不正に閲覧。

顧客の名前、電話番号、契約内容など。


「中部電力パワーグリッド」の清水隆一社長
「お客様情報の漏えいや公平な競争を阻害するもので重く受け止めている。」。


>>206-201
毎日、副業無しの正味労働時間、社長との情事、ヒステリー暴言パワハラ有無、履歴書と始末書、消防訓練も毎年マヌケ面で突っ立てるだけで消化器訓練に参加もしない無責任、監事も皆も、チェックですね！


一日せいぜい数時間なのに、どうして馬鹿みたいに毎年七、八百万円も支払う雇用してるの？

正当な人件費意識無い人を社長にしちゃ駄目よ

別事業所で元々正社員、こっちは一日せいぜい数時間、それならパートで雇えばいいだけの話
そろそろこっちから、余りにも異常で、無駄に一億円位は支払うことになるんじゃないの？



一度辞めさせて全額一旦返金させなさい


差別的待遇禁止
同一労働同一賃金
そして↑の通り、パート時給で正味労働時間だけの支払いをしなさい
全額返金、原状回復主義で


　　　　　　■

>>570

>>453>>467-465
「横領罪」犯されてないかな？

>>499
副業先が元々正職員なんだから、こっちをパートにすればいいだけ


これまでこっちで払われたお金（一億円弱）は、社長の「原状回復義務絶対主義」に則って、まず全額返金させること


そしてパート募集時給の１，２００円で正味労働時間（一日平均２時間）分だけ時給支払いすればいいだけ


　　　　　　◆

社長宛民事文書を、精神分裂病でバラ撒き法律違反バカ雌ゴリラ豚。
一億円もらってもまだまだ他人様の労働にチューチューおしゃぶり天然フェラチオ行為。
別事業所の仕事しか殆どしてないし仕事自体まともに出来ない無知無能。
早く、辞めてパートで出直して。
もちろん辞める前に、泥棒してきた給料全額ボーナス多額全額、返金してからよ。

>>505
>>506
>>489-490
>>485-487
朝だけのパート時給で２時間だけで事足りますよね

毎年んで百万円も（もう数千万円から１億円近く？）支払ってる価値無いですよね

社長が独立強引混ぜくり自転車女に乗り換えてから精神分裂病発作酷くて休みも多すぎますよね

精神分裂病ケアも含めて朝だけパート労働にすべきですよね


スモーキーオールドリバー、募集する前に、ちゃんと内部改革しなさい 

　
>>555
>>547
ほんこれ。
一日でも早く解雇して、元々の事業所正職員仕事だけ、やらせればいい。
これまでの億円近い横領金返金させて。

>>593
>>585>>559>>561
>>556-557
しょっちゅうスモーキーおっさん
↑
知能低いん？
億円女に対して言われたこと（時給１２００円で、一日３時間程度、週３日程度）をそのままパート募集にしてるやんか
馬鹿と言った人が馬鹿って程度の知能指数、精神年齢の低さ丸出しやん

まずは、億円女を、その時給１２００円、二、三時間、週二、三日のパートにせえ
コロナ関連のお金も、勤務実態殆ど無い億円おんなをアタマカズニ入れちゃってて不正受給の詐欺罪なるだろ？
代わりのパート時給こそが３万円以上
　

同一労働同一賃金
差別的待遇禁止


しょっちゅうスモーカーおっさん、言われたこと言い返すだけ、やる気なし無能さ無責任さ、酷すぎやろ

>>570

>>453>>467-465
「横領罪」犯されてないかな？

>>499
副業先が元々正職員なんだから、こっちをパートにすればいいだけ


これまでこっちで払われたお金（一億円弱）は、社長の「原状回復義務絶対主義」に則って、まず全額返金させること


そしてろくに仕事出来ないから、パート募集時給の１，２００円未満で正味労働時間（一日平均２時間）分だけ時給支払いすればいいだけ


　　　　　　◆

>>570

>>453>>467-465
「横領罪」犯されてないかな？

>>499
副業先が元々正職員なんだから、こっちをパートにすればいいだけ


これまでこっちで払われたお金（一億円弱）は、社長の「原状回復義務絶対主義」に則って、まず全額返金させること


そしてパート募集時給の１，２００円で正味労働時間（一日平均２時間）分だけ時給支払いすればいいだけ


　　　　　　◆

しょっちゅうスモーキーおっさん、大丈夫？

>>453
>>231
肌ヘッド社長が代わっても、これらの事件みたいに、数千万円横領同然許されて続けてるゴリ女から肌ヘッドに、変わらず情報漏れ漏れ？
↓


中部電力子会社など
顧客情報の不正閲覧


ＮＨＫ
2023年2月10日
19時03分


競合他社の顧客情報を不正に閲覧。

従業員などが、不正に閲覧。

顧客の名前、電話番号、契約内容など。


「中部電力パワーグリッド」の清水隆一社長
「お客様情報の漏えいや公平な競争を阻害するもので重く受け止めている。」。


>>206-201
毎日、副業無しの正味労働時間、社長との情事、ヒステリー暴言パワハラ有無、履歴書と始末書、消防訓練も毎年マヌケ面で突っ立てるだけで消化器訓練に参加もしない無責任、監事も皆も、チェックですね！


一日せいぜい数時間なのに、どうして馬鹿みたいに毎年七、八百万円も支払う雇用してるの？

正当な人件費意識無い人を社長にしちゃ駄目よ

別事業所で元々正社員、こっちは一日せいぜい数時間、それならパートで雇えばいいだけの話
そろそろこっちから、余りにも異常で、無駄に一億円位は支払うことになるんじゃないの？



一度辞めさせて全額一旦返金させなさい


差別的待遇禁止
同一労働同一賃金
そして↑の通り、パート時給で正味労働時間だけの支払いをしなさい
全額返金、原状回復主義で


　　　　　　■

制服あるのに我が儘で私服勤務が許される会社ってどんだけ低級やねんなｗ

>>508
同一労働同一賃金の原則
差別的待遇の禁止

ちゃんと働いてる方々のパート時給を３万円以上に引き上げますか？

口先だけろくに仕事できない人にやらせてドヤ顔パン祭り部長女の時給を１，２００円未満に落としますか？


ドヤ顔したがりナメックヘッド、どうしますか！


>>453、>>349、>>351-353
事務所移転とその旧事務所解体で社長との情事に溺れてた思い出までも壊されてのメンタル崩壊での欠勤増加はさておき。

会社の実質勤務時間は、一日数時間あるかないかなら、最低でも就職してこらこれまでの給料（もちろんボーナス含む）と残業代とを、割合に応じて返させて、まず賃金の会社への原状回復をするのがいいでしょう、原状回復原理主義の社長のようですから。


次に、制服着ない日の始末書を、制服着なかった日数分を全部ちゃんと書かせましょう、始末書主義の社長のようですから。