女を語れないわびしさか〜。
気が晴れない詫びしさか〜。、
クダラねぇレスして気晴らしか〜。
💩並べて気晴らしか〜。
[匿名さん]
水増し発注してる担当者は
おいちい、うれちい、たのちい
[匿名さん]
下請けから提示された価格を別の競合下請けに教えてる人がいますね
[匿名さん]
鹿児島はどんどん作るものないみたいだね
月例でまつおかが言ってた。
その後マッキーが厳しいのでモバイルに人をシフトと言ってた。絶対山形はいやや
[匿名さん]
生活残業とは「従業員が収入アップのために必要のない残業を行うこと」です。
与えられた仕事をわざとゆっくり行い、時間内にできなかったという口実で残業をするのがその典型です。
こうした残業が増えると、企業や従業員にさまざまな弊害をもたらします。
生活残業が発生する事象は、主に4つの原因や背景が考えられます。
1.基本給が低すぎる
2.評価の対象に残業時間や残業の有無が含まれている
3.社内コミュニケーションが不足している
4.上司も生活残業で生計を立ててきた
[匿名さん]
生活残業が企業に与える影響
生活残業は企業にマイナスの影響をもたらす可能性があります。
たとえば、「人件費の増加」です。生活残業をする従業員がいると、当然そのぶんのコストが発生します。電気代などの光熱費も発生します。
生産性の無い業務に対して人件費を支払わなければならず、企業の貴重な経営資源を無駄づかいしてしまう原因につながります。
また、「ほかの従業員のモチベーション低下」をまねくおそれがあるため要注意です。
ダラダラと非効率的な仕事をして生活残業をあてにしている従業員がいると、真面目に働いているほかの従業員のやる気が奪われてしまいます。
その結果、士気や生産性の低下を招いてしまうのです。
さらに、「従業員の健康を損ねる」可能性もあります。
生活残業で労働時間が長くなると、そのぶん従業員の心身の負担も増加します。
心身が疲労するだけではなく、帰宅時間が遅くなり睡眠不足を招く要因にもなり得るでしょう。
すると、十分な疲労回復の機会が失われ、健康面に問題が生じるおそれがあるのです。
従業員の健康を守ることは企業の重要な役目です。
万が一、従業員の健康が損なわれると、企業が責任を追及される可能性もあるため気を付けましょう。
[匿名さん]
生活残業をしやすい従業員の特徴
同じ企業内でも、生活残業をする従業員もいればしない従業員もいます。
生活残業をしやすい人にはどのような特徴があるのか、詳しく見ていきましょう。
まずは「退社時間が決まっている」ことです。
生活残業をする人はあらかじめ残業時間をきっちりと計算しているケースが多いといわれています。
残業時間の合計が毎月同じだったり、日の変動がなく一定の時間に退社していたりする場合は、意図的に生活残業をしている可能性があるでしょう。
また、「休憩が長い」ことも特徴のひとつです。
定時までに仕事を終わらせようという意識が低いため、日中の仕事に集中していないケースが多くみられます。
頻繁に席を立ち、休憩時間を多くとっていることもあるでしょう。
[匿名さん]
ダブルワークしてるのか？と聞かれて、してないと嘘をつく
[匿名さん]
繋がらねェ嘘言うて､おもしてか。ぐらしか人生やな〜。
ケツの穴から潮吹いたんか。どけな色してたかよ
[匿名さん]
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