👩🏻‍💼 鹿児島会社・就活

>>17
たしかにそれは思った。
被雇用者に求めるレベルは高いのに給料は見合ってなかったりとか。

こないだ面接受けたけど、面接の内容が、求人とそもそも違うし、ブラック臭がしたからお断りさせていただいた。

信頼できる、質の高い機関になってほしい

求人票と内情の違う(労働時間や仕事の内容)トコって、ペナルティ喰らわんのかね？

どうなんだろう...
喰らわないからいつまで経っても内情違う求人がなくならないんだと思う...

監査が入り指導する　それは労基署の仕事で
ハローワークとは違うんじゃないのかな
監査を免れてたりすると上からの達しがないので動けない
んじゃないかな
仮に労働者から相談をしても会社に電話を掛けて話してはくれてもシラを切られたらそこまでかな
詳しい知識はないけど求人案内するなら
限りなく　シロ　の会社紹介をしてほしいものですね。
先のレスにあるように営利ではないのに派遣会社並みの求人案内を保つハローワークになってくれたら。

薄給なのに年間休日65日とかの求人あったりとか、試用期間後にも給料変わらなかったりとか、質が悪いとしか思えない求人がたくさんありすぎる。

買い手市場

蟹工船を読もう

まるでピエロさ

心の内では泣きながら笑う 愛想笑い

レールを脱線した ぴえろ

職安と持ちつ持たれつで、求人倍率あげてあげるだけのカラ求人。

あとは、コネ採用で内定出てるようなものなのに、しれっと求人出して求人倍率に貢献して、しかも助成金までゲット。

求人市場は裏で動く大金すごいよ。

>>25
そもそも空求人が多すぎるのに知らんふり。求人率が欲しいから。
空求人に対する罰則強化されたからガンガン取り締まって欲しいけれど。
でもそうすると会社側は徒党組んで職安利用しなくなるから、実態は変わらず。
助成金は職安経由雇用だけに絞ればいい。
そして社長から役員まで7親等も助成金対象外に。

求職者には「端末使って自分で探して求人票もってきて」的対応で、職業訓練とか諸制度の活動に有利な情報は教えないのに。

会社側には解雇の仕方、社員を丸め込んで自己都合退職にもっていく方法、助成金をもらい易くする方法をレクチャー。

５兆円目減りした年金はまず公務員から削減していくべき。

会社に対する助成金の名目は就職確保なのに、助成金で安上がりに雇って社畜にして私腹肥やすだけ。

会社への助成金制度を義務教育課程、高校、大学の社会科目で必須にして、将来、本当に自分たち（サラリーマン）に活かされてるか、社員側からも恒常的に会社の体質をチェックできる監視視点の養成が大切。

ハローワーク利用するのって基本的には社会人転職者なのに、新卒初任給以下の条件ばかり。

つまり、雇う側は働く人を使い捨てにしか思ってない。定着させる気がない。
安い人材を使い捨てた方が昇給と賞与で困らない。

ハローワークも、ブラック渡り歩いてもらった方が、自分たちが困らないし、お国からの事業、助成金の予算消化ノルマもこなせる。
このノルマが半端ない時もあるらしいし。

新卒でまともな就職できなかった時点で９０％は負け組が決まったようなもの。１０％くらいが幸運に恵まれるか成り上がれる程度。

就業条件の相違で退職相談しても、なんだかんだで自己都合退職や雇止めにさせられた経験がある人も多いでしょ。
就業条件の相違だとハローワークも実態を調べないといけないし、会社側もしばらく助成金もらえなくなるペナルティあるから。

会社とハローワークの求人率の９５％は出来レース。

>>25-28
某法人の場合、組織としても職安としても、ちゃんと求人出してるつもりなのに、採用担当者が腹黒い人の場合があって、少し話が違う。

求人を職安に出す前に、コネ人脈に採用情報横流しして、恩を売る。もちろん、自分の地位の権力自慢もふんだんに盛る事を忘れずに苦笑。
求人出して、履歴書経歴書を見れる立場を利用して、コネ声掛け相手に不利になりそうな応募者（コネ声掛け相手より有能そうな方々）を書類選考と称して容赦なく切り捨て。

面接には、コネ声掛け相手より見劣りする人たちしか進めなくなってて、面接する偉い人たちには書類選考段階でもっといい人材が切り捨てられているなんて分かってない。

こうやって、コネ声掛け相手が無事に内定決まって、金銭授受とか接待とか、聞いた話だとその合格した子のお母さんとセックスフレンドにまでなってるみたい。

この事情はさすがに職安側も偉い人たちもなかなか分からない。患者さんたちがこんな事情知ったら一番悲しむでしょうね。

でも、少しずつボロが出てきてるその採用担当者、組織からそろそろ身辺調査が始まってるのに、調子乗っててふんぞり返ってる。
左団扇も今のうち。

買い手市場
生活の為に
歯を食いしばる

賞与なしの正社員
嘗めてるのかな

なんか…特定の事情話のようですが。
まぁ私にとってのハローワークに対しての希望というか
2〜3個レスした通りで信頼度高めの求人案内ぐらいなんで複数に対しての返信のようですが　患者さん　というワードに該当する職種の内情はさっぱり関心ありませんので
別スレたてるなりされたらと。
そもそも私のレス自体スレの対応が悪いというテーマには沿わないものですが(笑)

>>18
たまに、周りにも聞こえるような声で意味不明なこと言ってる人がますよ。

この人、（別な意味でまともに）働けないやんって思うもん。
仕事探し中にこうゆう場面に出会うと気分萎えて憂鬱なっちゃう。

>>29

組織ぐるみで、内定確実なのに、求人出して、助成金を

もらってたら、通報してもいいんですか？

>>25-27


>>29


＞

>>33
え、それってだめじゃないの？？

たまにデリ女を見る

無職なら真面目に仕事を探せ 人のあら探しばかりするな

まあ無職の人にだって色々な事情あるよね。内情が悪かったり経営不振だったり、結婚やら夫の転勤やら色々。

>>34、>>36
鹿児島市内のアイムビルの職安なんて
デリ嬢しょっちゅういるぞ。
有料店外、無料、頑張り次第。

F40

労働移動支援助成金
↑
知ってるか？クビ切り法な。あまりの極悪さで平成２８年（今年）４月１日から改正たんだが。

雇用安定事業と能力開発事業なんて、クビ切り事業だ。
社内セミナーとか勉強会とかで社外講師とか業務外の事をしたりするのは、従業員に、転職「＝クビ切り」のために色んな講習してましたってアリバイ作りなんだぞ。
極悪会社は、セミナーなんかの本当の目的が「クビ切り助成金」なんて一言も伝えてないだろう？

そして予算ついた助成金の消化ノルマが担当公務員には課せられるって事くらい、社会人なら暗黙の了解で当然知っるよな。
つまり、従業員の知らない場所で、色んなクビ切りグルメが助成金の旨味わってるんだぞ。
会社、職業訓練の学校、弁護士、社労士なんかが、クビ切り助成金で金もうけできてるとは言い過ぎかもしれんが。

雇用対策より、安上がりクビ切りと、退職者のための事業って名目で、助成金＝税金が恐しいほど無駄に垂れ流されてる。
そして会社側の人間たちだけが、醜く私腹肥やしてぶくぶく太ってるんだぞ。

ハローワークに行って、会社の助成金とかクビ切りとか聞いたら詳細に教えてくれるのに、失業者の事はあまり知らない。
だから実質は雇用対策＝クビ切り推奨事業な。

公務員は、助成金の使途調査と、従業員への本当の目的の周知、助成金の不正受給の調査してろみよ。

新知事は、この暗部にメスを入れられるか？！

>>29　>>41

ハローワーク利用するのって基本的には社会人転職者なのに、新卒初任給以下の条件ばかり。

つまり、雇う側は働く人を使い捨てにしか思ってない。定着させる気がない。
安い人材を使い捨てた方が昇給と賞与で困らない。

ハローワークも、ブラック渡り歩いてもらった方が、自分たちが困らないし、お国からの事業、助成金の予算消化ノルマもこなせる。
このノルマが半端ない時もあるらしいし。

新卒でまともな就職できなかった時点で９０％は負け組が決まったようなもの。１０％くらいが幸運に恵まれるか成り上がれる程度。

就業条件の相違で退職相談しても、なんだかんだで自己都合退職や雇止めにさせられた経験がある人も多いでしょ。
就業条件の相違だとハローワークも実態を調べないといけないし、会社側もしばらく助成金もらえなくなるペナルティあるから。

会社とハローワークの求人率の９５％は出来レース。

ハローワーク加世田に行ったらやっぱり職員の中年オヤジは使えないなぁと実感する

>>36、>>39
不正受給してなきゃいいんじゃない？

>>39
三階ですか 6階ですか

ヤングハローワークなら三階だな

お前は無職か

田舎からアイムビルに出向くのか

三階は飲み物飲めるし若いフレッシュな求職者が多いが、6階はくたびれたやせた中年男性とか結構いて行くと暗い気持ちになるよね あと主婦みたいな人とか多いな たまにギャルカップルとかいる

6階の職員は正社員だけじゃないらしい 男性も 大変だな

しかしなぜ60手前のハローワークの相談員はいつも偉そうなのか たいした仕事してないはずだよ 早く定年になればいいのに 偉そうな口調でさ

>>43
どこも大抵そうよ 傲慢な偉そうな勝ち組気分よ 偉そうな態度で お前もたいした仕事してないだろ、といいたい

サンキューの為に努力すれば最高のプレーヤーの為に必要性が嫌なだけでしょうって感じでしたが選抜の為になる？

>>47
エキサイティング サンキューのことですか 日本人ですか

労働移動支援助成金
↑
知ってるか？クビ切り法な。あまりの極悪さで平成２８年（今年）４月１日から改正たんだが。

雇用安定事業と能力開発事業なんて、クビ切り事業だ。
社内セミナーとか勉強会とかで社外講師とか業務外の事をしたりするのは、従業員に、転職「＝クビ切り」のために色んな講習してましたってアリバイ作りなんだぞ。
極悪会社は、セミナーなんかの本当の目的が「クビ切り助成金」なんて一言も伝えてないだろう？

そして予算ついた助成金の消化ノルマが担当公務員には課せられるって事くらい、社会人なら暗黙の了解で当然知っるよな。
つまり、従業員の知らない場所で、色んなクビ切りグルメが助成金の旨味わってるんだぞ。
会社、職業訓練の学校、弁護士、社労士なんかが、クビ切り助成金で金もうけできてるとは言い過ぎかもしれんが。

雇用対策より、安上がりクビ切りと、退職者のための事業って名目で、助成金＝税金が恐しいほど無駄に垂れ流されてる。
そして会社側の人間たちだけが、醜く私腹肥やしてぶくぶく太ってるんだぞ。

ハローワークに行って、会社の助成金とかクビ切りとか聞いたら詳細に教えてくれるのに、失業者の事はあまり知らない。
だから実質は雇用対策＝クビ切り推奨事業な。

公務員は、助成金の使途調査と、従業員への本当の目的の周知、助成金の不正受給の調査してろみよ。

新知事は、この暗部にメスを入れられるか？！


>

F50

>>29　>>41

ハローワーク利用するのって基本的には社会人転職者なのに、新卒初任給以下の条件ばかり。

つまり、雇う側は働く人を使い捨てにしか思ってない。定着させる気がない。
安い人材を使い捨てた方が昇給と賞与で困らない。

ハローワークも、ブラック渡り歩いてもらった方が、自分たちが困らないし、お国からの事業、助成金の予算消化ノルマもこなせる。
このノルマが半端ない時もあるらしいし。

新卒でまともな就職できなかった時点で９０％は負け組が決まったようなもの。１０％くらいが幸運に恵まれるか成り上がれる程度。

就業条件の相違で退職相談しても、なんだかんだで自己都合退職や雇止めにさせられた経験がある人も多いでしょ。
就業条件の相違だとハローワークも実態を調べないといけないし、会社側もしばらく助成金もらえなくなるペナルティあるから。

会社とハローワークの求人率の９５％は出来レース。

事務職希望だけど、やっぱり求人少ないみたいだね

>>52
若さか実力や経験値が無いと無理よ

一度も努力したことがない人はだめよ

早く嫁に行け 離婚したら大変だけどね

>>52
あんたが若いなら経理がお薦めだよ 主婦なら諦めろ

>>53
若さと経験はある。タッチタイピングとWordExcel。
このくらいできる人いくらでもいそうだけどね

>>54
経理未経験で簿記かじった程度だけど、探してみる

>>56
経理はいいよ 若いなら本当にお薦め 結婚後も正社員で就職口が見つかったりする ガンバレ

ただ向き不向きもありそう
若さは宝だよ ファイト

>>29　>>41

ハローワーク利用するのって基本的には社会人転職者なのに、新卒初任給以下の条件ばかり。

つまり、雇う側は働く人を使い捨てにしか思ってない。定着させる気がない。
安い人材を使い捨てた方が昇給と賞与で困らない。

ハローワークも、ブラック渡り歩いてもらった方が、自分たちが困らないし、お国からの事業、助成金の予算消化ノルマもこなせる。
このノルマが半端ない時もあるらしいし。

新卒でまともな就職できなかった時点で９０％は負け組が決まったようなもの。１０％くらいが幸運に恵まれるか成り上がれる程度。

就業条件の相違で退職相談しても、なんだかんだで自己都合退職や雇止めにさせられた経験がある人も多いでしょ。
就業条件の相違だとハローワークも実態を調べないといけないし、会社側もしばらく助成金もらえなくなるペナルティあるから。

会社とハローワークの求人率の９５％は出来レース。

鹿児島市でデリヘル嬢してる女が何人も来てるよね

>>59
お前が利用者だからわかるんだろ くずが

パートの求人年齢29歳まででした

田舎は諦めが早いからな

妊娠や出産さえすれば許される
ずっと無職でも

それが田舎さ

生活保護受給申請したい

本当に働ける能力がない人ならね

>>59

川内でも鹿屋でも、ハローワークのお世話になりながら、鹿児島市のデリバリーヘルスで働いてオチンチンしゃぶってる変態女もたくさんいるよ

ポンコツ軽自動車ばかり止まっててワロタｗ

移転して便利になりました

失業保険の求職活動、パソコン利用だけも認めてくれたら良いのに。あまり求人出てないから相談とかすることないし。