🧓 福祉・介護全国

10円でいいだろ

アニサキスはソーシャルとやらの関係者なの？

私が和歌山のソーシャルで働いていた時は総支給24万で，保険とか引かれて大体20万ぐらいで、夜勤も22時から翌朝5時までは手当350円ぐらいでした
障害者、精神の人が，多いから夜中叫んだり。
言うこと聞かない人が多い笑笑

>>200
和歌山だけ２５万円問題はやばいですね❕ていうかマジで給料アップして欲しい❕

>>202
内部告発者やとしたら、ソーシャル関係者が見てるかもしれやん
掲示板で、ハイそうですとは言わんやろ(笑)聞くだけ、野暮でっせ(笑)

オープンが１ヶ月伸びるのはわかるけど、10月オープンが１月オープンはダメでしょ。しかも１月って正月から働くの？

おはようございます
今回の賃上げはやはり10月分より確定の様ですが、一つ疑問が残りました。今年2月から岸田政権が介護職や看護職などを、対象に実施した一人当たり9000円の交付金が、基本給か処遇改善手当に上乗せされたはずなのですが、その交付金は10月からは、基本給のベースアップに宛てなければならないとされているので、今回はただ単にそれが行われただけでは？と言う事です。

もしその場合はソーシャルがその交付金を、処遇改善加算に宛てていたとしたら、基本給が上がった分処遇改善手当が下がるかも知れないのです。

そもそもソーシャルは。2月に基本給か処遇改善加算で、賃上げが有ったのでしょうか？私がソーシャルにかかわったのが、3月以降のオープニング施設ばかりなので、はっきりした事が不明ですからこれから、情報を集めますがもしそれ以前から、ソーシャルに在籍していた人がいれば、情報をお願いします。

これでこの人が、会社関係者じゃない事がわかったんじゃない？それか、ブラフかも？
どちらにしても知らない事を知らないと言ってくれる人の方が、信頼度は上がるけどね。

夜勤の方、お疲れさまでした、皆さん夏季休暇は消化出来ましたか？私は、部長さんに嫌味を言われながらも、全部消化してやりましたよ(笑)

>>206
オープン当初は利用者が揃わないから暇ですよー(笑)暇すぎてスタッフ同士のマウントの取り合いがすごいですけどね(笑)

給料の変動みたいな大事な連絡が、バラバラな会社ってやばいでしょ？関東は知らないけど、関西の一番トップは例の大谷部長なんでしょ？各施設の長に連絡して事前に社員に伝わるように出来るでしょ、普通？突然決まったわけでも無いでしょうにさーｗ
大谷って部長は、ちゃんと仕事してんのか？みんな頑張ってんだよねーわかってる？飲まなきゃやって欄ねえな！

夜勤は眠いですねー😪

つか、オープンが伸びるって想像以上にヤバいよ‼️
退職延長させてもらえるのかな？

オープニングの延期は多分それまで人が、揃わないのか、利用者が来ないのかやと思う。聞くところによると、和歌山は利用寮8万ぐらいってきいたよ。
親御さんは子供を自立に向けてソーシャルに入れる人もいれば他の施設に入ってたけど、問題おかした人しか入ってなかった。

部外者だから詳しくないんだけど、ソーシャルインクルーって障がい者系ですよね？高齢者なら誰もが高齢になりますから、タマは十分だし薄利多売でどうにかなりそうですけど、障がい者ってそもそも金になります？

>>215ならないみたい。先日一日の利益をある事業所の経営者に聞いてみたけど、ならないみたい

障害、精神が多いね、障害って言っても知的が多いかや

>>216
そっか。入ってくるお金が少ないんじゃ当然スタッフへの給与も期待できないよなぁ。

私が調べたところでは、ソーシャルの強みは施設が新築の障害者向け専用の建物であると言うところだそうです。最近関西の施設ではパナソニックの物件が少ない様に見えますが、基本ソーシャルの提携企業はパナソニックホーム株です。

パナソニックホームの物件については、地主からの20～30年の土地借り上げから、全く同じ設計の20人用と10人用の2種類の建物と、オープニング時のバックアップスタッフの派遣までをパッケージとして、低予算で契約していますが年間20棟が限界とされています。（ケアリングシステムで検索）

ここからは私見ですが、建物にかける予算を低く抑え、パナソニックグループのバックアップと、経営ノウハウを共有する事で、他の施設より高度な介護サービスと安定経営を得る事で、高水準の給料が支払えると言うのが、ソーシャルの当初の狙いだったと思います。

関西圏にパナソニックの建設が少ないのは、この数を上まわる新施設の数に有ると思われます。それにパナソニック以外の施設には当然、バックアップスタッフは派遣されませんから、マニュアルを教育するのは、ソーシャルの幹部社員の仕事になり関西ではここに大谷部長が、入る事になります。

しかし関西は新施設の数か多く、さらにオープン時期がずれ込んで詰まって来てしまっているので、大谷部長一人ではとても間に合わないと言うのが、現状での一番の問題点と言う事が見えてきました。

したがって、ソーシャルは早急に運営・経営・管理部門の人材育成が、パナソニックホームについて行けて無い所を、研修や内部資格などを設定して、追いつかないと今のままでは厳しいと考えます。

従業員の給与についても他の施設と、比べて賞与、退職金が無い分いいとは言えなくなっていますから、スタッフが集まらないのとあまり評判がいい会社のイメージも薄れてしまって、利用者の集まりが悪い地域が多くなってきているようです。

逆にいい所は、会社の監理が行き届いていない分、個人の能力を発揮するには自由度が高いと言えます。あとは会社の主要幹部の人達を信用してついて行くしかないと思います。

>>220
>>221
もっと簡潔に書け無能やり直し

>>222
そんなふうには見えないけどな
理解出来ない方が、無能だと思いますよ(笑)

>>212
急に冷えて来て夜勤が辛くなってきましたね、仮眠用のベッドもないし皆さんはどうやって仮眠取ってますか？
私は寝袋持参してフロアのソファ―で寝てますが、正直眠れません
>>221
色々詳しいですね、いつも夜勤の時に見させてもらっていますけど、本当にこの会社にいてもいいのか不安に
なりそうです。
もっとやる気の出る情報もたまには見つけて下さいね(笑)

>>222
爆砕民は、3行以上は理解出来ないんだぞー😃www

新しい施設の責任者の方へ
施設を立ち上げると言う事は本当に大変な事だと思います。特にこの会社では、支援が十分に生き届いていない施設も多く、スタッフが何とかささえ合いながら、頑張っている施設も多いと思います。

その重圧から、退職してしまう責任者もいる様ですが、今一度踏みとどまって考え直すことは出来ないでしょうか？なぜなら、立ち上げと言う経験自体は、非常に貴重な経験だからと言う事も有りますが、何よりも一緒に頑張って来た仲間がひとりでも出来たならその人は、これからの人生で長く影響し合える、良き友人になるかもしれません。

その経験と友人はお金に変える事が出来ない、財産だと思います。辞める事はいつでもできますが、立ち上げを最後までやりきると言う経験は、2度とさせてもらえないかも知れません、ですから残って頑張る友人の為にももう一度、立ち止まって踏ん張る事は出来ないでしょうか？

この書き込みがそうの人に届くことを願います。

>>226
>>224です、おはようございます？かな？
私は夜勤専属のアルバイトなので、責任者の苦労は分かりませんがそんなに大変なんですね。ここは比較的うまく行ってる方の施設だと、思います。みんな仲が良いですし仕事も優しく教えてもらっていますが、利用者さんが寝てくれなかったりすると、話を聞いてやるのがしんどい時も有ります。
それとこの前までは、食事の材料がヨシケイだったのに急に太平に変わってから、面倒くさくなったくらいですかね(笑)責任者の方に比べれば、それくらいの事で文句は言ってられませんね、今朝も頑張って朝食を作ります。

>>225
じゃバカ砕民かwww

>>226
上げと言う経験自体は、非常に貴重な経験
経験と友人はお金に変える事が出来ない財産



ほんとにその通りですよね！介護を志すものとして、お金なんて問題ないのですよ！福祉の心を抱いて、今日も奉仕させて頂きます！

>>229
なんか違う、お金は必要だよ。ソーシャルは他よりいいとは言えないけど、悪くも無いよ。
それと責任者は他の施設の兼任も頑張ればできるから貰ってる人は、よそより多く貰っ
てる人もいるから。
福祉の心を持てなんて言って無いでしょ？もっと現実的な事言ってるよ。あなた宗教みたい。

糞尿処理のプロである介護を志す（笑）終わってますね（笑）

お爺ちゃんのパンツおろす時がムラムラするのよ

>>230
奉仕の精神が足りませんね！サタンめ！

>>226
給料の条件が悪かったら居ても仕方ないだろ？
それに、給料が悪いたかだか介護の仕事に踏みとどまるなら、もっと条件のいい仕事でも探した方がいいわ。
なんだかんだ言ってあんたは綺麗事好きだよな。

>>234
ソーシャルインクルーは介護の会社です。あんた介護じゃ無いなら、ほかでやってくれる？スレチですよ

>>231
あんたも老人ホームのスレに行ったら？ソーシャルが分って無いくせに、

統一教会がやってる会社？

>>237
宗教的思考だしそうかもしれませんね

>>233
あなた「が」奉仕したとしても、将来あなた「に」奉仕してくれる誰かが現れる保障はどこにもありませんよ。

それより収入の良い仕事に転職して貯金を増やす方が確実でしょう。お金は絶対に必要です。

お金と同時に自分の時間や家族と過ごす時間も大切です。今の一般企業の多くは働き方改革でワークライフバランスが改善されています。

他人に奉仕するのも勿論結構なのですが個人的には他人などどうでも良いので家族に精一杯奉仕したいと考えています。

福祉関係の雇い主は従業者のワークライフバランスをきちんと保障してくれていますか？日々の生活や家族を養うことや老後に不安のない賃金を考えてくれていますか？

賃金や報酬より大切なのは奉仕することです！奉仕することはお金より大切な財産です！サタンの子である日本人にはわからないみたいですね。

今日も和歌山のアイデムに夜勤の求人載ってた。人来ないやろな、和歌山は退職者続出したから

>>240
では、生活に困窮した時でもサタンからの施しである生活保護は受給せずに自己責任で対処ください。他にも日本国内に数多く存在する助成制度の数々もサタンからの施しですから、断固受け取り拒否を続けてください。あなたが奉仕の心で受給を拒否して頂ければ、その予算を他へ回すことが出来るので多少なりとも誰かが助かることになるかも知れません。

サタンの子の日本人は奉仕による財産を得ることが唯一の救いの道です！その救いの道を用意して奉仕活動をさせてあげてる会社や企業に対して！やれ保障だ賃金や報酬が低いだ少ないなんて文句を言うのは！言語道断！

老人を利用して利益をあげましょう

>>243
意味が、まるで解らないのですが？日本人がサタンの子とは？一度だけ聞きます。分かるように根拠を示して説明してもらえますか？

その答え次第では、相手にせず無視します。

>>239
人が選んだ仕事に不特定多数の人が、閲覧する掲示板で転職を迫るのは、職業選択の自由の侵害になる可能性が有ります。気をつけた方が良いと思います。

>>242
生活に困窮したら生活保護は貰って下さい、その為に今、税金が徴収されているのです。買い物の際消費税も払っていますし、40歳からは介護保険も引かれていますから、当然介護も受けれます。日本にはそういった権利が納税者には有るのですから。

>>235
介護だけど何か？

>>245
ソーシャルインクルーは老人ホームでは有りません。障害者向けの日中型グループホームと包括型グループホームです。