🧓 福祉・介護全国

>>750
たくさんあった方が仕事がしやすいでしょ
汚してなどなど使えない時あるし自分を含め職員も使うでしょ

君のお弁当のうどんを保管するロッカールームをどこにつくってほしい？
ロッカーはあったほうがいいとして
面接の時にこんなもんですよって言われなかったんでしょうか？

福利厚生０

>>751
いけずな言い方。この会社こういうキモいのばっかり

>>751
ロッカーも4つしかない。しかも狭いロッカー(笑)
職員はいいとして、フロアは狭すぎ(笑)

説明受けてませんよ‼️。しかもロッカーは玄関に４つだけ。トイレで着替えろと言われた

オープンが遅れるのも説明なかったし

給与から住民税が引かれておらず督促状来た。ワヤだよ。

管理者と合わない。辞めたい。

>>757
辞めるが得策。馬鹿と仕事しても時間の無駄です。

>>758
ですよね‼️、給料も低いし別にここで働いても勉強にならないし

まず、求人に出てる給与と違う。人手が足りないから広域支援員でもないのに他ホームの夜勤等させられる。更には夜勤が16時入りなら13時には出ないと間に合わない。片道2時間とかの場所へ行くため。帰りはほぼ居眠り運転状態で帰らざるを得ない。万が一事故しても補償も怪しい。役職は高速ありで下っ端は下道。精神的に追い詰められて辞めた。

>>760
使いもんにならないから切られたんちゃう？

>>761
なるほど、これがこの会社か(笑)

>>761
その逆のケースが多いと思います。ソーシャルでは前向きに介護に向き合っている人材ほど早期に退職する傾向にあります。おそらく>>760さんも他所度応援が必要と聞いて、自分から要請に応じたのでは無いでしょうか？

私は去年２月にオープンした所で、働いてました。２月から働いて４月に退職しました。退職したので。去年ソーシャルの本社にいつまでに源泉徴収を届けて欲しいと電話していたにもかかわらずその日に届かず。指定した日に届かなかったので、ソーシャルの本社に問い合わせし、調べて折り返しますと言われ他のですが。着歴なし、普通なら翌日にもかけるのが普通だと思い翌日私の方からソーシャルに問い合わせし。文句いいました。ソーシャルはほうれん草がないと、

入社書類に実印がいると嘘を言う会社だもん

事故したら自分の車の保険使わすって本当？

>>763
いきなりやれと。1ヶ月で良いからと。しかも夜勤、夜勤明け、夜勤、夜勤明けを5連チャンとか。1ヶ月我慢してたら何も言われず勤務表には手伝い要因として入れられてる。だからその場で辞めると言って辞めた。

資格取るのに補助するみたいだが辞めたら返金だよ(笑)ケチクセー。

私も辞めたい。まだ来月シフトで出ませんが直ぐ辞めたい。もう行きたくない。
来月末で辞めるにしても後任いないと回りません。管理者もサビ管も夜勤してるのに

>>769
退職願を書いてホームに提出するだけで退職できるよ
退職願の例文は検索したら出てくるよ。次の就職に響かないから退職願書いて提出すれば良いよ

>>767夜勤5連続はヤバすぎるよ。

>>771
それがソーシャルクオリティー

夜勤６連中。何をしよるのか分からなくなりよる。

今日辞表出した。

>>774
退職願ね
退職したいならすれば(笑)

774さん、退職は来月末ですか？

>>776
今月末

返信ありがとう。私も退職届け出します。

>>778
正解だよ。

確かに退職して正解。身体壊れる前に退職すべき

福利厚生は皆無。現場が見るのが難しい利用者ばかり入所させ目先の利益に走る。よって退職する人続出。人で足りなくなり無理クリ広域支援員を作り穴埋め。しかしその広域支援員も限界が来て辞めると広域支援員でない支援員がヘルプに。そのヘルプに行く支援員も限界が来て辞める。更に人でが足りなくり、残る支援員、夜勤専従の夜勤回数が増える。日勤はパートのワンオペで事故も増える。そこを見て見ぬふりのエリマネ等。負のスパイラル。長くはいるところでない。

私がこの会社を企業査定してわかった事　その一

❍滋賀県草津では、施設の運営及び管理責任者の育成などが、良好に出来ていました（２０２１～２０２２年まで）この施設は関西圏ですが、しっかりした管理責任者がいる為に部長はほとんど手をつけてはいません。

❍和歌山県海南下津では、２０２２年２月の開所からわずか２ヶ月で社員を含む８名が退職しました。原因は施設長のパワハラでした。その後も退職者が相次いだ為、私自身が本社統括本部長と話をして、その施設長は岡山の新規施設に移動になり、その後退職しました。ホームでは全スタッフ（退職者含む）を対象にアンケートを取り、改善に努めるとの事で、統括本部長の命により本社から施設立て直しの為の、責任者が赴任され派遣業者を使いながらも、なんとか運営しています。

❍大阪藤井寺小山には、社員の一人が副業で反社的施設で仕事をしていて、その施設では利用者に「腹パン（腹なら殴っても良い）」や夜勤では、利用者をなるべく早く寝かしつけた後は、飲酒しても良いなどの虐待とも取れる行為が行われているようで、その事を本人が周りのスタッフに吹聴していました。（本社ハラスメント課に通報済→部長より忠告のみ）

❍兵庫県川西市では施設側が他傷癖のある利用者の入居を拒否したにもかかわらず、部長が無理やり入居させたために、社員含む８人が一斉に退職したために、現在次長が必死に立て直そうとしていますが、難航したいる様です。
この件で部長に対して反抗的だった責任者が、四国エリアへの移動を言われたことで、部長に対して不満を持つ社員によって部長不信任の署名運動が起きています。

まだまだ有るのですが、文字数制限の為にここまでとします。続きは、その二に書こうと思います

高松市は管理者自ら職員の悪口やパートだけをえこひいきしたりしてましたね‼️
経験者が嫌いなら雇うな。相談室さえもない。着替えるとこもない

アニサキスは何者？

今月末1人、３月末２人退職予定。この先どうなるのか。

>>785
働く価値ない会社だから辞めて良し

企業の査定とやらをされているウジムシさん
あなた自身、コンプライアンスは大丈夫なのかいな？

ヤベーぞ。パワハラ、モラハラ。ここの管理職と話す時は録音忘れるな。

>>787
求人募集においてのコンプライアンスとは何だと思いますか？インディードをはじめとする大手でも、その企業の口コミを掲載しています。そこには企業に対して不利になる情報も当然書かれています。これをコンプライアンスに反しているとは誰も言いません。

爆砕においても、同じでは無いでしょうか？スレッドのタイトルがソーシャルインクルーと言う企業名なら、そこにかかれたいる書き込みの多くは口コミと同じだと私は思います。

それよりも他の書き込みをしている人の事を「うじむし」などと言うあなたの普段の生活におけるコンプライアンスを、私は心配してあげます。

>>789
（訂正）かかれたいる→書かれている

で、アニサキスは何者？

鯖に寄生する寄生中。

中→虫

アニサキスは、自身が身体障害者だと爆砕に投稿有り
およそ３年前に事故により、下半身がマヒ囲碁車椅子生活になったとの投稿も有り
事故以前の企業コンサルの経験を活かし、企業買収における被買収企業の企業査定の調査員マネジメントの職に就く
２０２１年度後半よりポラリスキャピタルグループによるソーシャルインクルー買収時の、企業査定の調査員として各施設に潜入社員として派遣された調査員の、情報取りまとめ役としての依頼を受ける
ソーシャルの各施設の実態の余りのひどさに調査だけでは無く、パワハラの摘発や運営の健全化について本社取締役への直接に面談して、訴えるなど活動をしている

今までのこのスレにかかれているアニサキスの情報をまとめるとこんな感じだよ。彼（彼女？）の書き込みに出てくる社員やえらいさんの名前はどれも実在するし、書かれている施設の問題点も実際にあたっているからね。内部で仕事している自分よりも広い範囲での事を知っているから、あながち調査員って言うのもホントかもね。
俺は３月いっぱいでこの会社に見切りをつけて、他の大手にスカウトされて転職するから言うんだけど、アニサキスがどれだけ頑張ってもこの会社は変わらないと思うよ。

実名はちとね

この会社、平均勤続年数ってどうなんだろう。
開設からいる世話人さんもいるけど、管理者やサビ管は異動や退職ばかり。偉い人達も辞めてばかりかな？

>>796
サビ管は越県で30人持たされる。移動時間だけで疲れるしなんせ記録がないのでそれでモニタリング何て有り得ん。監査でやられる可能性高い。そりゃ辞めるさ。

良識ある方々は辞めるね。

エリマネ必要なのか？

８００Ｇ