🧓 福祉・介護総合

正論を言われると怒るもんだよ　＾o＾

>>395
お金は大事 余裕があるなら別だが

>>395
カッコ悪いも悪く無いも無く普通だと私も思う
辞める職場に何を求めるの?権利って?

>>401
黙るってよりただ見てないだけでは？

>>403
同感です 権利は主張しなきゃ

>>395
ボーナスもらう直前に辞めてしまう不器用な私よりマシだと思う・・・

>>395
そこまでしないと有給消化できないらなのでは？もらえて当然なのにブラックはもらえない。

>>403
>>394についての話だろ？文章読めば何の権利の話をしてるかわかるよね？
よく読まずにアンカすると失笑をかうよ。

>>408
そういう意味か
今一解らんかったけど
用はボーナスと有給貰う権利だね
それ、通用する世界だと思えないけど?
だから余計意味解らんかった。

「すぐ体調不良で、有給全て取って、そのまま辞めます！」
って言ってるよね？
それに対し「体調不良と偽ってコソコソ有給取らず有給は権利なんだから主張して取ればいいじゃん」っていう話でしょ。
通用するかどうかという話じゃなくて卑屈にならず主張すれば？ってこと。
だって、もう辞めるんだし通用するか否かなんて関係ないじゃない。

関係なくないだろ。有給消化したいんだから。

>>411
有給の権利が通用しないと言われても、もう職場に行かず有給だとして休めばいいでしょって話。
心象悪くなっても、もう辞めるわけだから職場に気を遣わなくてもいいでしょ？

頼むからきちんと読解してからカキコしてくれよ。

介護職員に読解力を求めんこっちゃ。

有給を取ったらクビな

自分が失敗してもあんまり騒がないくせに、人が失敗すると、ささいな事でも、さも重大なミスをしたかのように言ってくる職員はどうよ？

>>412
辞める前に有給全部使わせてくれる場合もありますが、
退職前の有給消化を希望した先輩が「明日から来なくていい」と言われました。

引き継ぎもできないまま去っていきました。

相手を見て主張したほうが賢明の場合もありそうです。

毎日毎日イライラ職員と仕事で、おかしくなってしまいそうです。辞めたら負けだと思い。がんばるしかない！と思って仕事してきましたが、ダメです。毎日不安と緊張で看護してるこっちが病気になってしまいそうです。
どうしたらいいのでしょうか？

>>416
むしろそれでいいと思う。一番面倒なのは辞めさせてくれないことだったから。

>>418
それブラックΣ(･ω･ﾉ)ﾉ！

>>417
看護ですか？(´・ω・`)

>>416
損したな。馬鹿だな！

労働局か労働基準監督署に電話相談すれば良かったのに。

退職時の有給休暇は、経営者は、時期変更権を使えないので、全て消化できるよ。
有給休暇を消化出来ない時は、経営者に買い取りを請求すれば良い。

退職する時のトラブルは、まず、労働局労働基準監督署の相談コーナーに電話相談しましょう！

俺、1人だと仕事できるんだが、おババいるとあれしなさい。これしなさい。と言ってきて全然仕事進まなくなる。

毎日じいさんオバチャンの股間とか胸とか触ってるけど、サツがきたらセクハラじいさんは現行犯で逮捕されるのでしょうか？

>>421
勉強なります！
引き継ぎできずに去った先輩は、それまで施設の為に尽くしたようなリーダーだったから
そんな終わり方をして、本当にショックです。

有給の買取りは出来なくなった、と聞いたコトありますが・・？

なんだかんだ言っても、介護のカテが一番マトモな気がします。

>>417
誰か愚痴や悩みを相談できる人に話してみたらどう？
意外と小さなことだなとか、みんな同じような経験してるんだなとか、なんとかなるって
思えたりできますよ。
それに、話すことによって、不安と緊張のもとが形をもって現われてくるので明確な
対処法も考えたりできますよ。

まだ、辞めたら負けだと思えるんなら、イライラ職員ごときに負けてたまるか、こんちくしょう！　
いつかみとれよ、倍返しじゃ！

この心意気で仕事してみたらどうでしょう？

仕事内容変えるよりイライラ職員の性格治したほうが辞める人減ると思います。

>>424
先輩は損しましたね。
長年働いているなら、有給休暇は、たまっているなら、４０日分はあるだろうから、ボーナスなみを損しましたね。


退職する時、有給休暇を、経営者が買い取りしない時は、有給休暇を全て消化できますよ。


退職する時の有給休暇の消化については、労働局や労働基準監督署に電話相談して下さい！

>>427
知らなかった・・・
ありがとうございますm(_　_)m

ご飯の時、大きい声で声かけしながら、食べさせろと、毎日のように注意してくるおババ。
自分は小さい声で、チョット声かけして、食べなかったら終わり。
なんじゃそりゃ。

あと少しでフロアに行かないといけない
心臓バクバクだわ
胃も痛いし
一年経ったけど全然慣れない

早く辞めなよ。

人に辞めると言って辞めないという
典型的パターンだな

>>430
頑張ってるね

>>430
あの劣悪な環境で一年かぁ〜
根性あるなぁ〜

>>434
3年以上続いてる人は凄いと思う

生活かかっていた時は、安定剤服用して仕事に臨んだ。
何が何でも頑張った…資格もとれた。
今考えたら、凄いなぁと思う。

>>427
助かるコメントだな！
ありがとう！

最初の特養を3年、次の法人で特養とヘルパーを約5年頑張った。結婚しても子供できるまではと働いたけど、不妊治療をしなきゃならなくなり、仕事と通院の両立ができなくて泣く泣く退職

また辞める。というか辞めれる人がいる。違う業界でがんばる人がどんどん増える。ボーナス後は特に。うらやましい。

上司や待遇がこんなんじゃやり甲斐あっても辞めていくよね。

心身共、ぼろぼろになるまでやる仕事ではないと、つくづく思う今日この頃。

利用者にたたかれても接し方が悪いですます管理者。

あと少しで仕事始まる
憂鬱

444

>>439
うちの職場では「脱北」と言ってます
脱北おめでとう、と。

>>445
仲のよい人と前世や先祖がよほど悪い事をしたか？
自分が過去によっぽど知らないうちに悪い事をしたから
今があるって言っています。
前世の分まで悪い事は、もう償ったと思うので早く
現状からぬけたいです。

>>446
奇遇ですね！

私も一緒です。

なりすまし、偽計工作、プライバシーの侵害なんて
もうたくさん！！

毎日あきらかにイジメ受けてる。
その人は中核の立場の人で、何年間も勤めてる。

誰かに言ったら本人の耳に入りそうで言えない。

俺、他業種ではリーダー的立場で、仕事をつくり、従業員に仕事を与えるような仕事だった。
何年間も一回も休まず頑張った。
リーダーの時は、代わりがいないから休めなかった。
でも、ただの職員になった今は休みまくってる。
人間関係が怖くなった。



従業員とリーダー、経営者の差ってそこだよな仕事を与える側と、仕事があるなかでするほう。
どっちも大変だ。

それが理解出来るあなたはすばらしい。世の中ろくでもねーのいっぱい