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NO.3942156 2015/04/26 08:22

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#13 2016/09/13 22:48: >>12
なんで削パスかわからんけど、看護師は勤務条件良いよ。しゃくばの。; [匿名さん]
#14 2016/09/13 22:54: >>13
他の業種に比べたらいいと思うけど、法律違反は間違いないよ。法律通りにやれは、36協定を労使間でていけつしていれば超勤してもいいけれど、その際は割増料金を払わなきゃいけないんだよ。でもね、知らないことによってうまく回ってる面もあるからね。; [匿名さん]
#15 2016/09/13 22:57: >>14
どこか特定の施設がそうなんだろうか。看護師は条件良い。辞めるのは、パワハラといじめ。; [匿名さん]
#16 2016/09/14 03:43: >>14
確かに申し送り等で日勤→夜勤、夜勤→日勤はかぶせているところは多いと思いますが、夜勤明けを休日扱いしてる施設はほとんどないと思いますよ。
休日は休日でちゃんとあるところがほとんど。
なので、労働基準法に抵触するような働き方はしてないと思います。
ちなみに、3交代勤務のところも今はもう少ないし。
救急とかICUとか、よっぽど忙しくて大変なところ以外は2交代が主流だと思います。
その場合、夜勤入りで1日(約8時間)、夜勤明けで1日(約8時間)の2日勤務したという扱いになります。; [匿名さん]
#17 2016/09/14 12:11: >>16
三交代もけっこうある; [匿名さん]
#18 2016/09/15 22:14: 人を育てられないところは医療ミスの温床; [匿名さん]
#19 2016/09/15 23:57: 患者数、平均在院日数、DPCの逆転、病床稼働率、紹介率、高度先進医療件数、英語論文数、地域貢献、インパクトファクター、、、人を育てる、、、; [匿名さん]
#20 2016/09/16 05:13: >>19
だから育てるんだよ。しかもその規模の病院なら、育てる義務あるわ。; [匿名さん]
#21 2016/09/16 13:55: 事務員がすぐ辞めてくとこはイジメの可能性が高いでしょうか。; [匿名さん]
#22 2016/09/16 19:49: >>21
ブラックかもしれない; [匿名さん]
#23 2016/09/27 05:44: 給料上げてもナースが辞めてくところは、ナースをまとめる人が居ない。; [匿名さん]
#24 2016/09/27 13:35: S病院の事務は常に欠員で入ってもすぐ辞めるよね。
そーとーイジメがひどいと聞くけど、院長とか事務長はなんで気付かないんだろ。
男性ってそういうことにホント鈍い。; [匿名さん]
#25 2016/09/27 17:22: >>24
女の争いを止めるには、事務長じゃ無理じゃね？姉御肌の事務員か奥さまじゃないと。; [匿名さん]
#26 2016/09/28 00:23: >>25
確かに(^_^;)
でも、イジメがあるとゆーこと自体気付いてないっぽいって。
それだけ女のイジメは水面下で陰湿に行われていて、表面化しないってことかな、と。
でも、こうも長年に渡って定着しないってことは、何かあるっていい加減分かれよって言ってた☆; [匿名さん]
#27 2016/09/28 01:13: >>26
いつも「現場を見てないからわからない」で、その場を切り抜けようとするけど、イジメ拡大に加担してっぞ。; [匿名さん]
#28 2016/09/28 01:21: >>27
ほんと、その通りです(~_~;)☆
結局得するのはイジメをする人。泣きをみるのは良い人。; [匿名さん]
#29 2016/09/28 01:27: できない人は、見ててもわからないという。; [匿名さん]
#30 2016/09/28 10:35: その「できない人」が院長と事務長。; [匿名さん]
#31 2016/09/28 11:02: >>30
終わっちゃってるwww; [匿名さん]
#32 2016/09/28 12:03: Ｓ病院ってどこ？; [匿名さん]
#33: 投稿者により削除されました
#34 2016/09/28 21:55: >>32
言いたいけど・・・個人名だしたらいけないのかな、と。
GEOの近く。; [匿名さん]
#35 2016/09/30 21:02: どこのゲオよ、てか何市かも分からんよ; [匿名さん]
#36 2016/09/30 23:52: だから特定するようなこと書いたらいけないのかな、って思って☆
とりあえず、市は‥‥都城市。
GEOは２つはある、ね。; [匿名さん]
#37 2016/10/01 11:47: >>34
>>36
特定されたらいけないと言いながらSだの都城だのGEO近くだの。お前みたいなやつが居るから辞める職員もいるわ。; [匿名さん]
#38 2016/10/01 23:17: 私はそこの職員じゃありません。; [匿名さん]
#39 2016/10/02 06:19: >>38
そこの職員なんて書いてないけど(^^;

それに、職員じゃなかったらヒント書いていいとも思わんし; [匿名さん]
#40 2016/10/02 16:03: じゃーなんでそこの職員が辞めるのが私のせいになる(~_~;)
聞かれたから答えただけだし。
発言が気に入らないのなら噛みついてこずにスルーすれば？; [匿名さん]
#41 2016/10/02 20:12: >>40
聞かれて答えるなら、はっきりお願いしまーす！; [匿名さん]
#42 2016/10/03 22:19: 相変わらずだなぁ
やっばり残念; [匿名さん]
#43 2016/10/03 23:23: あーそこの院長、オペが超ヘタって有名なとこだ(笑); [匿名さん]
#44 2019/11/16 10:42: 医者、看護師は無差別にいいとして、ある職種ではインチキでない霊媒師に視てもらって採用基準にした方が良い❗包まないといけないから💸まとめて採用する時とかにね。; [匿名さん]
#45 2019/11/17 02:38: >>44
理想やね; [匿名さん]
#46 2019/11/17 06:51: >>44
で？; [匿名さん]
#47 2019/11/17 20:28: >>44
たしかに仕事は出来ても、人を見る目だけが欠けているのがおるからね。; [匿名さん]
#48 2019/11/17 20:29: >>46
何か思い当たって自覚してるの？; [匿名さん]
#49 2019/11/17 21:37: 朝鮮豚ブヒィ〜🐷ブヒィ〜🐷; [匿名さん]
#50 2019/11/18 00:56: >>47
それって何？
人材育成能力を問うわけ？; [匿名さん]
#51 2019/12/01 23:02: >>50
医者や看護師はなかなか来なく需要も高いから人格を問う余裕はないよなぁ！どこも人手不足になりがちだね。; [匿名さん]
#52 2019/12/03 21:07: >>44
朝鮮血統であるかの身辺調査が重要かな！それで、サイバースラッカーのキショナルや職場の電気を私用でたくさんネトゲのために使う朝鮮豚を採用してしまう🔌; [匿名さん]
#53 2019/12/09 23:17: なら、チョンがいないとこが選べたらだね。; [匿名さん]
#54 2020/03/02 21:18: いい加減な求人ってあるんだね。; [匿名さん]
#55 2020/03/15 20:24: はよ不採用なら不採用の通知くれよ💦; [匿名さん]
#56 2020/04/18 20:06: ○崎○○○○○○○と○○にある○○病院は勘違い事業所
近日公開; [匿名さん]
#57 2020/04/18 20:13: 近日なんかーぃ笑; [匿名さん]
#58 2020/04/19 00:33: >>57
他にも出てくるかもだし; [匿名さん]
#59 2020/04/19 02:57: あるやつは名刺渡したのが落ち度だな
大🔨; [匿名さん]
#60 2020/04/19 17:35: 看護師でここに騙されたとかってありますか？; [匿名さん]
#61 2020/04/20 01:10: >>60
たくさんありますぅ; [匿名さん]
#62 2020/05/08 11:08: 朝鮮的なとこは避けたいね; [匿名さん]

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