🍈 鶴岡市雑談

窃盗&詐欺師がいる

私は、マーレエンジンコンポーネンツジャパン株式会社の元社員です。当社、ドイツのマーレ社の日本子会社であり、主にトラックのディーゼルエンジンの中のピストンを生産しています。
私は理系大学院を卒業後、当社に2016年4月に新卒で入社しましたが、この度当社から
いわゆる追い出し人事を受け耐えかねて、2021年5月に退職いたしました。
当社は、表向きはDiversity & Inclusionとか言っていますが、実情は上層部の意向に反する人間は、徹底的に排除する社内文化です

私は、東京工業大学の学部と大学院を卒業し、TOEIC805点（社内平均点400点台）とプログラミングスキルがあり、当社に入社の際、設計職や生産技術職を希望しておりましたが、新卒研修後の最初の配属で、埼玉県の技術センターの私以外高卒現場上がりの方しかいない、体育会系かつ現場汚れ作業（ピストン切断作業やエンジン試験後の油・煤まみれのピストンの拭き掃除、荷造りなど）メインの材料試験＆故障分析報告書作成の部署に入れられました。
そこでは、いわゆる逆学歴差別を受け、現場作業（市場回収ピストンの開梱拭き掃除や切断加工、硬度測定など）の手際が悪いと周りから責められ、小部屋で課長に定時後2時間泣くまで叱責を受け、挙げ句の果てには周りの人達から変人扱いを受けたため、メンタルをやられ心療内科を受診し、ADHDの診断を受けました。
その後社内でジョブコーチを受けると同時に、異動願を出し、配属後1年半我慢した後、CAE（コンピュータ解析）チームに異動となりました。（結局この間ずっと最低評価）。
CAEチームにおいては、英語力とプログラミングスキルを活かして、社内のマニュアルPC作業の自動化（マクロ）や海外の外国人エンジニアのヘルプが必要な新規流体解析環境の構築業務に率先してチャレンジしましたが、そういう周りの人達がやらない（出来ない）事をやった私はずっと最低評価で、単に上からの指示を既存のやり方で言われた通りにロボットのようにこなすTOEIC400点台でITスキルもない人達が評価されました。
仮にも、私の業務の方向性が会社の求めるものと違う場合、まともなマネージャーならば、期の途中で個別面談などして、軌道修正をさせるのが当然だと思いますが、最終評価者の部長は、設計チームの子ばかりお気に入りして、他のチームの私には一切関知せず、期末の評価面談時の時に初めて、「そのよくわからない業務（プログラミングやマクロ）では評価は上げられない」と一方的に最低評価にしました。

上記の経緯から、周りの人達よりも明らかに秀でた能力やスキルがあるにも関わらず、それらを活かすことが出来ないどころか、全く評価もされず、最低評価の成績である状態にずっと不満を持っていました。
そして、2020年2月末に、突然上記の部長から呼び出され、一方的に福島県の工場に2020年4月異動を告げられ、同時に技術系総合職から技能職に一方的に変更されました。
同工場では、何の話し合いもなく、一方的に六価クロムメッキ液の分析作業業務を命じられ、しかもメッキ現場の作業環境は、（大学で化学を学んだ私の目線では）信じがたい惨状でした。メッキ液の付着したシリンダーライナーをキャリア（スロット式の治具）に脱着するライン作業の人達は、化学防護着ではなく、通常の作業着に布製のエプロンを着ての作業のため、作業着は六価クロムまみれで、その汚れた状態で厚生棟のロッカーや食堂に出入りし、さらに人によってはそのままクルマで帰宅している人もいました。メッキ液分析業務の私の上長は、私が配属された時、作業着に素手で六価クロムメッキ原液をドラフトチャンバー（局所排気装置）ではなく普通のテーブルの上で扱っていました。そのドラフトチャンバーも法令で定められた日常点検がされておらず、ボロボロです。さらに分析室の床はメッキ液で茶色いにも関わらず、そこで履く上履きは公民館にあるようなスリッパという有様です。
これらの惨状に対し私は、異動した当月の2020年4月中には本社の人事部長並びにHSE担当者に直訴しましたが、煙たがれ、二度WEB会議をしたもの、それからなんの進展もないまま放置され、2020年6月末に私が労働基準監督署に内部告発した事を脅し文句にしたところ、その3日後に鶴岡本社のHSEの人達が福島の工場に来社しました。

同時に私は、メッキ液分析業務を一方的に外され、倉庫の片隅で一日中シリンダーライナーを入れるプラスチック製の通い箱の油拭き取り掃除を命じられました。この仕打ちを2020年7月から2021年５月の退社時までの約10ヶ月間耐え続けました。
この間、この人事決定に対して、本社人事に直談判し、いっときは2021年1月の社内異動のタイミングでの希望部署への異動の約束を取り付けたものの、4ヶ月間にわたる話し合いの結果、一方的に人事部長（リクナビ2022に写真が載っている）から白紙撤回されました。その際人事部長から、「君の病気を理解してくれる部署はどこにもない、箱拭き掃除しか業務を与えられない」という旨の事を言われ、明白に障害を理由とした差別を受けました。
箱拭き掃除は私の人格を否定される大変つらいものであり、コロナで転職活動もままならない中で、大変辛いものでしたが、唯一の救いは、本部署の直属のリーダーの方は大変素晴らしい方で、悩みを全て打ち明ける事ができ、その人のおかげで耐える事が出来ました。
一方で会社に対する不信感と憤りは、決定的なものとなり、退職する運びとなりました。
なお退職後、会社側の上記の対応について、私はパワハラ（いわゆるパワハラ6類型の「過少な要求」と「人間関係からの切り離し」）だと訴え、会社側がその行為に対して、合理的な説明が出来ないのならば会社都合の退職を要求しましたが、会社側はすべて無視をし、何の説明もないまま一方的に自己都合退職で退職金を計算しました。2021年10月現在でも、誠意ある回答は一切ありません。
本件に関して、各県の労働局やJAM（ものづくり産業労働組合）、弁護士にも相談済です。

当社はこういう会社だという事を皆様には是非とも知って頂きたいです。

私は、で読むの諦めた。

受けようと思ってるのに。。。

マレーの虎、ハリマオ！

なつかしっ！

イズミ工業時代は仕事はキツイけどそれなりに楽しかった
マーレになってからは分単位で拘束だしギスギスした感じでイヤだったわ

いいとこだよ

え？詐欺で有名なあいつでも入社出来る会社なんですよね？なら大したことないね

>>10
サイクルタイムとか？工程管理厳しいってこと？

あいつ一人のせいでこの会社の評判ガタ落ち
会社の駐車場で他人の車から物盗むような奴なんだろ？

私は、マーレエンジンコンポーネンツジャパン株式会社の元社員です。当社、ドイツのマーレ社の日本子会社であり、主にトラックのディーゼルエンジンの中のピストンを生産しています。
私は理系大学院を卒業後、当社に2016年4月に新卒で入社しましたが、この度当社から
いわゆる追い出し人事を受け耐えかねて、2021年5月に退職いたしました。
当社は、表向きはDiversity & Inclusionとか言っていますが、実情は上層部の意向に反する人間は、徹底的に排除する社内文化です。

私は、東京工業大学の学部と大学院を卒業し、TOEIC805点（社内平均点400点台。また日常的会話以上の英会話も出来ます。）とプログラミングスキルがあり、当社に入社の際、設計職や生産技術職を希望しておりましたが、新卒研修後の最初の配属で、埼玉県の技術センターの私以外高卒現場上がりの方しかいない、体育会系かつ現場汚れ作業（ピストン切断作業やエンジン試験後の油・煤まみれのピストンの拭き掃除、荷造りなど）メインの材料試験＆故障分析報告書作成の部署に入れられました。
そこでは、いわゆる逆学歴差別を受け、現場作業（市場回収ピストンの開梱拭き掃除や切断加工、硬度測定など）の手際が悪いと周りから責められ、小部屋で課長に定時後2時間泣くまで叱責を受け、挙げ句の果てには周りの人達から変人扱いを受けたため、メンタルをやられ心療内科を受診し、ADHDの診断を受けました。
その後社内でジョブコーチを受けると同時に、異動願を出し、配属後1年半我慢した後、CAE（コンピュータ解析）チームに異動となりました。（結局この間ずっと最低評価）。
CAEチームにおいては、英語力とプログラミングスキルを活かして、社内のマニュアルPC作業の自動化（マクロ）や海外の外国人エンジニアのヘルプが必要な新規流体解析環境の構築業務に率先してチャレンジしましたが、そういう周りの人達がやらない（出来ない）事をやった私はずっと最低評価で、単に上からの指示を既存のやり方で言われた通りにロボットのようにこなすTOEIC400点台でITスキルもない人達が評価されました。
仮にも、私の業務の方向性が会社の求めるものと違う場合、まともなマネージャーならば、期の途中で個別面談などして、軌道修正をさせるのが当然だと思いますが、最終評価者の部長は、設計チームの子ばかりお気に入りして、他のチームの私には一切関知せず、期末の評価面談時の時に初めて、「そのよくわからない業務（プログラミングやマクロ）では評価は上げられない」と一方的に最低評価にしました。

上記の経緯から、周りの人達よりも明らかに秀でた能力やスキルがあるにも関わらず、それらを活かすことが出来ないどころか、全く評価もされず、最低評価の成績である状態にずっと不満を持っていました。
そして、2020年2月末に、突然上記の部長から呼び出され、一方的に福島県の工場に2020年4月異動を告げられ、同時に技術系総合職から技能職に一方的に変更されました。
同工場では、何の話し合いもなく、一方的に六価クロムメッキ液の分析作業業務を命じられ、しかもメッキ現場の作業環境は、（大学で化学を学んだ私の目線では）信じがたい惨状でした。メッキ液の付着したシリンダーライナーをキャリア（スロット式の治具）に脱着するライン作業の人達は、化学防護着ではなく、通常の作業着に布製のエプロンを着ての作業のため、作業着は六価クロムまみれで、その汚れた状態で厚生棟のロッカーや食堂に出入りし、さらに人によってはそのままクルマで帰宅している人もいました。メッキ液分析業務の私の上長は、私が配属された時、作業着に素手で六価クロムメッキ原液をドラフトチャンバー（局所排気装置）ではなく普通のテーブルの上で扱っていました。そのドラフトチャンバーも法令で定められた日常点検がされておらず、ボロボロです。さらに分析室の床はメッキ液で茶色いにも関わらず、そこで履く上履きは公民館にあるようなスリッパという有様です。
これらの惨状に対し私は、異動した当月の2020年4月中には本社の人事部長並びにHSE担当者に直訴しましたが、煙たがれ、二度WEB会議をしたもの、それからなんの進展もないまま放置され、2020年6月末に私が労働基準監督署に内部告発した事を脅し文句にしたところ、その3日後に鶴岡本社のHSEの人達が福島の工場に来社しました。

同時に私は、メッキ液分析業務を一方的に外され、倉庫の片隅で一日中シリンダーライナーを入れるプラスチック製の通い箱の油拭き取り掃除を命じられました。この仕打ちを2020年7月から2021年５月の退社時までの約10ヶ月間耐え続けました。
この間、この人事決定に対して、本社人事に直談判し、いっときは2021年1月の社内異動のタイミングでの希望部署への異動の約束を取り付けたものの、4ヶ月間にわたる話し合いの結果、一方的に人事部長から白紙撤回されました。その際人事部長（リクナビ2022の当社ページに載ってます。）から、「君の病気を理解してくれる部署はどこにもない、箱拭き掃除しか業務を与えられない」という旨の事を言われ、明白に障害を理由とした差別を受けました。
箱拭き掃除は私の人格を否定される大変つらいものであり、コロナで転職活動もままならない中で、大変辛いものでしたが、唯一の救いは、本部署の直属のリーダーの方は大変素晴らしい方で、悩みを全て打ち明ける事ができ、その人のおかげで耐える事が出来ました。
一方で会社に対する不信感と憤りは、決定的なものとなり、退職する運びとなりました。
なお退職後、会社側の上記の対応について、私はパワハラ（いわゆるパワハラ6類型の「過少な要求」と「人間関係からの切り離し」）だと訴え、会社側がその行為に対して、合理的な説明が出来ないのならば会社都合の退職を要求しましたが、会社側はすべて無視をし、何の説明もないまま一方的に自己都合退職で退職金を計算しました。2021年10月現在でも、誠意ある回答は一切ありません。
本件に関して、各県の労働局やJAM（ものづくり産業労働組合）、弁護士にも相談済です。

当社はこういう会社だという事を皆様には是非とも知って頂きたいです。

院卒でマーレなんだろ
しゃーねーじゃん
それが貴方の実力

マーレ求人たくさん出てますよね。
受けたいなぁ。

長い
三行で

>>20
求人がたくさん
・・・察しろ

>>19
まさにその通りだと思います。
ただピストン吹きやらされて、六価クロム浴びせられたんで、流石に。

>>21
マーレ社は、精神障害者を六価クロムブラック工場に左遷する斜陽企業です。

通用しない。

いいじゃないか、使ってもらえるだけで今の世の中で。
高学歴が邪魔するの？長文ウザイ！

入りたいですマーレ

＞各県の労働局やJAM（ものづくり産業労働組合）、弁護士にも相談済です。
ならば結果を待つべきではないのですか。
公の場に明らかにするのはその結果次第ではないのですか。

たつうらえむや
マーレ１の嫌われ者

車がEVの時代が来たら
やってけるのかね？

バス、トラックなどは乗用車に比べまだ先、あとは水素エンジンwなどもあるがいずれ先細りの業界ではあるな。