🍈 鶴岡市雑談

窃盗&詐欺師がいる

私は、マーレエンジンコンポーネンツジャパン株式会社の元社員です。当社、ドイツのマーレ社の日本子会社であり、主にトラックのディーゼルエンジンの中のピストンを生産しています。
私は理系大学院を卒業後、当社に2016年4月に新卒で入社しましたが、この度当社から
いわゆる追い出し人事を受け耐えかねて、2021年5月に退職いたしました。
当社は、表向きはDiversity & Inclusionとか言っていますが、実情は上層部の意向に反する人間は、徹底的に排除する社内文化です

私は、東京工業大学の学部と大学院を卒業し、TOEIC805点（社内平均点400点台）とプログラミングスキルがあり、当社に入社の際、設計職や生産技術職を希望しておりましたが、新卒研修後の最初の配属で、埼玉県の技術センターの私以外高卒現場上がりの方しかいない、体育会系かつ現場汚れ作業（ピストン切断作業やエンジン試験後の油・煤まみれのピストンの拭き掃除、荷造りなど）メインの材料試験＆故障分析報告書作成の部署に入れられました。
そこでは、いわゆる逆学歴差別を受け、現場作業（市場回収ピストンの開梱拭き掃除や切断加工、硬度測定など）の手際が悪いと周りから責められ、小部屋で課長に定時後2時間泣くまで叱責を受け、挙げ句の果てには周りの人達から変人扱いを受けたため、メンタルをやられ心療内科を受診し、ADHDの診断を受けました。
その後社内でジョブコーチを受けると同時に、異動願を出し、配属後1年半我慢した後、CAE（コンピュータ解析）チームに異動となりました。（結局この間ずっと最低評価）。
CAEチームにおいては、英語力とプログラミングスキルを活かして、社内のマニュアルPC作業の自動化（マクロ）や海外の外国人エンジニアのヘルプが必要な新規流体解析環境の構築業務に率先してチャレンジしましたが、そういう周りの人達がやらない（出来ない）事をやった私はずっと最低評価で、単に上からの指示を既存のやり方で言われた通りにロボットのようにこなすTOEIC400点台でITスキルもない人達が評価されました。
仮にも、私の業務の方向性が会社の求めるものと違う場合、まともなマネージャーならば、期の途中で個別面談などして、軌道修正をさせるのが当然だと思いますが、最終評価者の部長は、設計チームの子ばかりお気に入りして、他のチームの私には一切関知せず、期末の評価面談時の時に初めて、「そのよくわからない業務（プログラミングやマクロ）では評価は上げられない」と一方的に最低評価にしました。

上記の経緯から、周りの人達よりも明らかに秀でた能力やスキルがあるにも関わらず、それらを活かすことが出来ないどころか、全く評価もされず、最低評価の成績である状態にずっと不満を持っていました。
そして、2020年2月末に、突然上記の部長から呼び出され、一方的に福島県の工場に2020年4月異動を告げられ、同時に技術系総合職から技能職に一方的に変更されました。
同工場では、何の話し合いもなく、一方的に六価クロムメッキ液の分析作業業務を命じられ、しかもメッキ現場の作業環境は、（大学で化学を学んだ私の目線では）信じがたい惨状でした。メッキ液の付着したシリンダーライナーをキャリア（スロット式の治具）に脱着するライン作業の人達は、化学防護着ではなく、通常の作業着に布製のエプロンを着ての作業のため、作業着は六価クロムまみれで、その汚れた状態で厚生棟のロッカーや食堂に出入りし、さらに人によってはそのままクルマで帰宅している人もいました。メッキ液分析業務の私の上長は、私が配属された時、作業着に素手で六価クロムメッキ原液をドラフトチャンバー（局所排気装置）ではなく普通のテーブルの上で扱っていました。そのドラフトチャンバーも法令で定められた日常点検がされておらず、ボロボロです。さらに分析室の床はメッキ液で茶色いにも関わらず、そこで履く上履きは公民館にあるようなスリッパという有様です。
これらの惨状に対し私は、異動した当月の2020年4月中には本社の人事部長並びにHSE担当者に直訴しましたが、煙たがれ、二度WEB会議をしたもの、それからなんの進展もないまま放置され、2020年6月末に私が労働基準監督署に内部告発した事を脅し文句にしたところ、その3日後に鶴岡本社のHSEの人達が福島の工場に来社しました。

同時に私は、メッキ液分析業務を一方的に外され、倉庫の片隅で一日中シリンダーライナーを入れるプラスチック製の通い箱の油拭き取り掃除を命じられました。この仕打ちを2020年7月から2021年５月の退社時までの約10ヶ月間耐え続けました。
この間、この人事決定に対して、本社人事に直談判し、いっときは2021年1月の社内異動のタイミングでの希望部署への異動の約束を取り付けたものの、4ヶ月間にわたる話し合いの結果、一方的に人事部長（リクナビ2022に写真が載っている）から白紙撤回されました。その際人事部長から、「君の病気を理解してくれる部署はどこにもない、箱拭き掃除しか業務を与えられない」という旨の事を言われ、明白に障害を理由とした差別を受けました。
箱拭き掃除は私の人格を否定される大変つらいものであり、コロナで転職活動もままならない中で、大変辛いものでしたが、唯一の救いは、本部署の直属のリーダーの方は大変素晴らしい方で、悩みを全て打ち明ける事ができ、その人のおかげで耐える事が出来ました。
一方で会社に対する不信感と憤りは、決定的なものとなり、退職する運びとなりました。
なお退職後、会社側の上記の対応について、私はパワハラ（いわゆるパワハラ6類型の「過少な要求」と「人間関係からの切り離し」）だと訴え、会社側がその行為に対して、合理的な説明が出来ないのならば会社都合の退職を要求しましたが、会社側はすべて無視をし、何の説明もないまま一方的に自己都合退職で退職金を計算しました。2021年10月現在でも、誠意ある回答は一切ありません。
本件に関して、各県の労働局やJAM（ものづくり産業労働組合）、弁護士にも相談済です。

当社はこういう会社だという事を皆様には是非とも知って頂きたいです。

私は、で読むの諦めた。

受けようと思ってるのに。。。

マレーの虎、ハリマオ！

なつかしっ！

イズミ工業時代は仕事はキツイけどそれなりに楽しかった
マーレになってからは分単位で拘束だしギスギスした感じでイヤだったわ

いいとこだよ

え？詐欺で有名なあいつでも入社出来る会社なんですよね？なら大したことないね

>>10
サイクルタイムとか？工程管理厳しいってこと？

あいつ一人のせいでこの会社の評判ガタ落ち
会社の駐車場で他人の車から物盗むような奴なんだろ？

私は、マーレエンジンコンポーネンツジャパン株式会社の元社員です。当社、ドイツのマーレ社の日本子会社であり、主にトラックのディーゼルエンジンの中のピストンを生産しています。
私は理系大学院を卒業後、当社に2016年4月に新卒で入社しましたが、この度当社から
いわゆる追い出し人事を受け耐えかねて、2021年5月に退職いたしました。
当社は、表向きはDiversity & Inclusionとか言っていますが、実情は上層部の意向に反する人間は、徹底的に排除する社内文化です。

私は、東京工業大学の学部と大学院を卒業し、TOEIC805点（社内平均点400点台。また日常的会話以上の英会話も出来ます。）とプログラミングスキルがあり、当社に入社の際、設計職や生産技術職を希望しておりましたが、新卒研修後の最初の配属で、埼玉県の技術センターの私以外高卒現場上がりの方しかいない、体育会系かつ現場汚れ作業（ピストン切断作業やエンジン試験後の油・煤まみれのピストンの拭き掃除、荷造りなど）メインの材料試験＆故障分析報告書作成の部署に入れられました。
そこでは、いわゆる逆学歴差別を受け、現場作業（市場回収ピストンの開梱拭き掃除や切断加工、硬度測定など）の手際が悪いと周りから責められ、小部屋で課長に定時後2時間泣くまで叱責を受け、挙げ句の果てには周りの人達から変人扱いを受けたため、メンタルをやられ心療内科を受診し、ADHDの診断を受けました。
その後社内でジョブコーチを受けると同時に、異動願を出し、配属後1年半我慢した後、CAE（コンピュータ解析）チームに異動となりました。（結局この間ずっと最低評価）。
CAEチームにおいては、英語力とプログラミングスキルを活かして、社内のマニュアルPC作業の自動化（マクロ）や海外の外国人エンジニアのヘルプが必要な新規流体解析環境の構築業務に率先してチャレンジしましたが、そういう周りの人達がやらない（出来ない）事をやった私はずっと最低評価で、単に上からの指示を既存のやり方で言われた通りにロボットのようにこなすTOEIC400点台でITスキルもない人達が評価されました。
仮にも、私の業務の方向性が会社の求めるものと違う場合、まともなマネージャーならば、期の途中で個別面談などして、軌道修正をさせるのが当然だと思いますが、最終評価者の部長は、設計チームの子ばかりお気に入りして、他のチームの私には一切関知せず、期末の評価面談時の時に初めて、「そのよくわからない業務（プログラミングやマクロ）では評価は上げられない」と一方的に最低評価にしました。

上記の経緯から、周りの人達よりも明らかに秀でた能力やスキルがあるにも関わらず、それらを活かすことが出来ないどころか、全く評価もされず、最低評価の成績である状態にずっと不満を持っていました。
そして、2020年2月末に、突然上記の部長から呼び出され、一方的に福島県の工場に2020年4月異動を告げられ、同時に技術系総合職から技能職に一方的に変更されました。
同工場では、何の話し合いもなく、一方的に六価クロムメッキ液の分析作業業務を命じられ、しかもメッキ現場の作業環境は、（大学で化学を学んだ私の目線では）信じがたい惨状でした。メッキ液の付着したシリンダーライナーをキャリア（スロット式の治具）に脱着するライン作業の人達は、化学防護着ではなく、通常の作業着に布製のエプロンを着ての作業のため、作業着は六価クロムまみれで、その汚れた状態で厚生棟のロッカーや食堂に出入りし、さらに人によってはそのままクルマで帰宅している人もいました。メッキ液分析業務の私の上長は、私が配属された時、作業着に素手で六価クロムメッキ原液をドラフトチャンバー（局所排気装置）ではなく普通のテーブルの上で扱っていました。そのドラフトチャンバーも法令で定められた日常点検がされておらず、ボロボロです。さらに分析室の床はメッキ液で茶色いにも関わらず、そこで履く上履きは公民館にあるようなスリッパという有様です。
これらの惨状に対し私は、異動した当月の2020年4月中には本社の人事部長並びにHSE担当者に直訴しましたが、煙たがれ、二度WEB会議をしたもの、それからなんの進展もないまま放置され、2020年6月末に私が労働基準監督署に内部告発した事を脅し文句にしたところ、その3日後に鶴岡本社のHSEの人達が福島の工場に来社しました。

同時に私は、メッキ液分析業務を一方的に外され、倉庫の片隅で一日中シリンダーライナーを入れるプラスチック製の通い箱の油拭き取り掃除を命じられました。この仕打ちを2020年7月から2021年５月の退社時までの約10ヶ月間耐え続けました。
この間、この人事決定に対して、本社人事に直談判し、いっときは2021年1月の社内異動のタイミングでの希望部署への異動の約束を取り付けたものの、4ヶ月間にわたる話し合いの結果、一方的に人事部長から白紙撤回されました。その際人事部長（リクナビ2022の当社ページに載ってます。）から、「君の病気を理解してくれる部署はどこにもない、箱拭き掃除しか業務を与えられない」という旨の事を言われ、明白に障害を理由とした差別を受けました。
箱拭き掃除は私の人格を否定される大変つらいものであり、コロナで転職活動もままならない中で、大変辛いものでしたが、唯一の救いは、本部署の直属のリーダーの方は大変素晴らしい方で、悩みを全て打ち明ける事ができ、その人のおかげで耐える事が出来ました。
一方で会社に対する不信感と憤りは、決定的なものとなり、退職する運びとなりました。
なお退職後、会社側の上記の対応について、私はパワハラ（いわゆるパワハラ6類型の「過少な要求」と「人間関係からの切り離し」）だと訴え、会社側がその行為に対して、合理的な説明が出来ないのならば会社都合の退職を要求しましたが、会社側はすべて無視をし、何の説明もないまま一方的に自己都合退職で退職金を計算しました。2021年10月現在でも、誠意ある回答は一切ありません。
本件に関して、各県の労働局やJAM（ものづくり産業労働組合）、弁護士にも相談済です。

当社はこういう会社だという事を皆様には是非とも知って頂きたいです。

院卒でマーレなんだろ
しゃーねーじゃん
それが貴方の実力

マーレ求人たくさん出てますよね。
受けたいなぁ。

長い
三行で

>>20
求人がたくさん
・・・察しろ

>>19
まさにその通りだと思います。
ただピストン吹きやらされて、六価クロム浴びせられたんで、流石に。

>>21
マーレ社は、精神障害者を六価クロムブラック工場に左遷する斜陽企業です。

通用しない。

いいじゃないか、使ってもらえるだけで今の世の中で。
高学歴が邪魔するの？長文ウザイ！

入りたいですマーレ

＞各県の労働局やJAM（ものづくり産業労働組合）、弁護士にも相談済です。
ならば結果を待つべきではないのですか。
公の場に明らかにするのはその結果次第ではないのですか。

たつうらえむや
マーレ１の嫌われ者

車がEVの時代が来たら
やってけるのかね？

バス、トラックなどは乗用車に比べまだ先、あとは水素エンジンwなどもあるがいずれ先細りの業界ではあるな。

詐欺と窃盗で稼ぐから大丈夫だぁ～

>>31
生産現場はまだ時差ありますが、設計開発現場は既にプロジェクト凍結し始めてましたよ。特にエンジンベンチでの請負試験はほぼ無くなり、今はテストエンジニアはみんな、俺がやらされてた市場回収品の故障報告書作成業務（所詮ピストン拭き掃除）やらされてるとか。

>>32
会社の備品盗んでるから通報したほうがいい

>>33
新しい市場開拓の情報とか聞きませんか？せっかくの技術なのに。

>>33
お前社員を匂わせているが全くのカスだな

>>33
私は数日前に長文投稿させて頂いた元社員です。
私がブラック工場から希望部署への異動に対して、人事部長や役員に直訴させて頂いた昨年末の時点では、「イギリスが2030年にガソリン・ディーゼル車の新車販売を禁止する方針ですが、当社の今後のビジョンは？」という私の質問に対して、役員の方は、「うちには高付加価値のFCDピストンの技術がある。今後はこれを伸ばしていく。」との返事でした。このやりとりからご判断頂ければと思います。あんまり憶測でモノを言うとトラブルの元なので、私は事実しか言いません。

>>7
受けるのは自由ですが、大卒新卒の男子はもれなく数ヶ月から1年程度の新人研修という名の強制現場作業員をやらされますよ、派遣社員と一緒に。いわゆる3K仕事です。鶴岡だと油まみれ、山形だと粉塵塗れ、福島だと六価クロム塗れになります。マジで。代によって一年間ずっと鶴岡って子達もいますが、俺の時は9ヶ月の研修期間に全工場にまわされました。特に福島工場では、例の六価クロム塗れの日勤・夜勤のライン作業を約2ヶ月半ですがやらされました。ほんと地獄の作業と環境です。新人研修があけて、運良く設計職とかに配属になれば、3年くらい設計スキル（CATIAのパラメトリック設計スキルとか）をつけて英語も出来れば、ドイツ留学に選抜され、大手メーカーに華麗に転職した先輩達もいます。彼らは当社を「所詮踏み台」と言ってました。会社の希望に比べて、3DCADやCAEソフトは大手カーメーカーと同じハイエンド（CATIAとHyperWorks)なのを使ってます。
ただ、脱炭素とコロナで、全社的に厳しい状況なのは事実です。ピストン以外のノウハウを何も持ってないので。
数年間、あくまで踏み台と割り切るのなら、アリだと思いますね。もちろん大卒だろうと関係なく、俺みたいにわけわからん仕事やらされるリスクも大いにありますが。

上記のメリットとデメリットをよく考えて、決定して頂ければと思います。

バーガだらけや

ちなみに、初任給こそ大手メーカーに見劣りしないように横並びにしてますが、その後の昇給率は1%。
ボーナスも5ヶ月の年もありましたが、ここ数年は4ヶ月ちょいなので、院卒勤続5年目でも、残業代＋住宅補助込みで450万〜500万くらいですよ。これでも山形だと高い部類なのかな？？
日産とか三菱自動車から天下ってきた、偉そうなだけの役職おっさん達はたくさんもらってるのでしょうけど。

ちなみに埼玉勤務になると、地域手当が月1.5万円出るので、山形勤務の人からすると不公平でしょうね。

>>40
君詳しいねー
で、どこのボンクラ職場でイジメられたんだ？

>>41
埼玉のテクニカルセンターのエンジン実験グループです。
エンジンベンチ試験に携われると思いきや、まさかのススに塗れたドロドロのピストンに付着した油をボロ切れでぬぐって、パーツクリーナーで洗浄して、マジックでナンバリングして、破損具合や煤に埋もれた刻印を手書きでスケッチするという仕事です。ピストンの溝の上下面に出来た、「凝着摩耗」という傷の一種をファイバースコープなど使わず、目を凝らして確認するという、原始的で肩が凝るしんどい作業もありました。さらにはピストン切断作業や、「カーボン落とし」と言って、ピストンの表面に固着した黒鉛を針やヤスリで削り落とすという底辺作業も。おかげで指先の皮は剥け、爪は黒鉛で真っ黒でしたよ。デスクワークもありますが、定型のExcelひな型に数字を手入力したり、グラフを手作業で体裁整えたりって作業ですからね。ぶっちゃけ、何のスキルにもならない。英語や微積分が出来ても何の意味もない。
まわりのおじさん方に大卒はおらず、いわゆるビシバシ体育会系。鬼軍曹と呼ばれた課長は、毎日定時直前に対面での日次報告を求めました。まじで軍隊組織です。俺の発言が癪に触ると、「ちょっと来い！」と言われ、小部屋に連れてかれて、一方的な叱責。時には定時後俺が泣くまで2時間問い詰められた事もありました。（サービス残業）
さらに鬼軍曹に加えて、怒りの沸点がまじで低い直属の先輩（「あーー！！なんで俺の言ってる事わかんねえかなー！！」とか一方的に怒鳴ってくる。）と、前述した視野の狭い労働組合書記長の主に3人にあれこれ言われて、こき使われて、いじめられたんですよ。
この人達、みんな「〇〇はサラリーマンの常識です！！」を連呼しまくる「自分の価値観押し付けジジイども」です。
まあいちばん悪いのは、この部署に俺をぶち込んだ人事なんですけどね。部署の人達も、「別に新人を欲しいなんて言ってない、人事が勝手に決めた」みたいな事言ってましたし。

仕事できるかどうかより君と一緒に仕事したくなかったんじゃないかな？

>>43
俺もこの人達とは一緒に仕事したくなかったですけど、我慢して忖度してたんですが。

で転職した今は楽しいの？

>>42
鶴岡工場もなかなか
天下り多数！

>>45
グローバルな環境で機械設計をしたくてこの会社に入社して、少なくともCAE解析時代はそれが実現できていて満足してたのに、突然に理不尽に飛ばされて、やむを得ず全く違う業界に転職した経緯なので、未練はあります。今の会社は給料も休日も人間関係も将来性も大幅にUPしましたが、本心はCAE続けたかったので。
だからこそ、マーレをとても恨んでるんですよ。

俺のことをADHDで精神障害者呼ばわりして差別するのに、パワハラおじさんや偉そうな天下りおじさんは全く問題視しないのほんとくそ。上の人達は互いに保身し合ってる構図。
障害を理由に総合職外して箱拭き掃除しかやらせないのは、「障害者雇用促進法違反」じゃないですか？と会社側に質問ぶつけてるけど、マーレ社は全無視。
本当、パワハラも差別行為もなんとも思ってない会社って事は、皆さんに伝えたい。

あとこの会社のドイツ親会社は、2020年の9月時点で、グローバルで社員1割(7600人)リストラ実行してますよ。
mahle job cutsでGoogle検索すれば、ロイターの英語記事出てきます。
2020年の年次報告書、売上と利益ボロボロだったし。大赤字。全社員数も、2019年度と比べて既に約5000人減ってるし。
まあ、そういう事ですよ。

>>49
ヨーロッパはEV化凄いですからね。
ディーゼルエンジンは時代錯誤してますからね。