伴侶もいない。子供もいない。
友人もいなくなり、後輩や仕事仲間が訪ねてくることもない。
想い出は地味なものばかり、 僅かな貯金を切り崩し、質素な飯を食いながら、楽しみもなく、愚痴を言い、毎日テレビだけを見て過ごして死んで行く・・
そんな老後になるのが心配だ・・・
[匿名さん]
なんでみんな辞めちゃうの？
やっぱ、身の危険を感じるからかな？
[匿名さん]
●ブラック企業にはどんなイメージを持つか聞いた
1位「残業代が支給されない」（59.1％）
2位「パワハラ・セクハラがある」（48.4％）
3位「有給休暇を取得できない」（35.7％）
4位以降「人間関係が悪い」（35％）、「離職率が高い」（29.1％）、「成果を出さないと追い込まれる」（27.7％）、「評価が公平でない」（19％）・・・
(キャリコネニュースより一部抜粋)
[匿名さん]
棚卸し確定後に「店長、ちょっとお話が···」ってなるのが
毎年の恒例イベント(笑)
[匿名さん]
もう我慢なんかしなくていいんだよ
思うがままに解放しろ
[匿名さん]
売れる商品ならいいが目利きもできないから不良在庫だらけでその責任は現場に丸投げのバイヤー
[匿名さん]
あのキツい顔の女店員最高好き！
センズリのネタになる！
[匿名さん]
一人に求めすぎなんだよ、スーパーマンじゃないんだからさぁ・・・
[匿名さん]
リーゼント野郎と、レジ無表情不愛想女、この二人がツートップ
[匿名さん]
日本人が「薄給なら手を抜く」という習慣を身に付けると日本中がハッピーになると思う。
[匿名さん]
今の人はすぐ辞めてく。
昔と違って、我慢して続けることしないよね。
[匿名さん]
自分は小さな会社をおこしました。
だから今これを言えます。
会社は経営陣のものではない。
社員を駒としか見れない企業は糞だ。
人を育て、会社と共に歩む事への感謝を忘れた経営は、それだけで三流企業でしかない。
[匿名さん]
小売業の部署格差は異常
店長：ワガママパートと本部の板挟みの中、休みはあってないような地獄
本部バイヤー：メーカー営業をおちょくって虐めて金もらえて土日祝休みの天国
[匿名さん]
従業員の顔色悪そう
無表情でまるで幽霊みたいだった こわっ
[匿名さん]
いらっしゃいませが無いお店だったので二度と立ち寄りません（＾ω＾）
[匿名さん]
中年店員が若い店員にドラマみたいな怒りかたしててかわいそうだった
[匿名さん]
売れる商品ならいいが目利きもできないから不良在庫だらけでその責任は現場に丸投げのバイヤー
[匿名さん]
ムサシの備え付けの、除菌スプレー、めっちゃハイター臭い！
速攻手洗った
[匿名さん]
●「有給を使いたいけど使いにくい。」
は、どこの企業も一緒です。
日本人は生真面目で周りと一緒じゃないと不安になる傾向があるため、有給を使うのに抵抗があります。
もちろん「個人の仕事量が多いため休むと自分の負担が増える」のも大きな理由です。
これらは私たちの責任範囲ですから、違法でも何でもありません。
問題なのは以下のパターンです。
●有給申請しても受け付けてもらえない
あなた「今度の水曜日に有給を使いたいんですが。」
上司「お前、有給を使えるような立場か?もっと仕事しろ。」
これは違法です。
有給を使うのは従業員の権利です。
どんな理由でも会社側が有給をストップすることはできません。
ただし、有給の日付を変えることは会社側の権利として認められています。
●「私用」が認められない
有給を使う際に正当な理由を求める会社があります。
これはブラック企業と言えます。
有給はどんな理由であれ使って構わないのです。
細かな理由を会社側に伝える必要はありません。
届出は「私用」と書いて構わないのです。
[匿名さん]
伴侶もいない。子供もいない。
友人もいなくなり、後輩や仕事仲間が訪ねてくることもない。
想い出は地味なものばかり、 僅かな貯金を切り崩し、質素な飯を食いながら、楽しみもなく、愚痴を言い、毎日テレビだけを見て過ごして死んで行く・・
そんな老後になるのが心配だ・・・
[匿名さん]
伴侶もいない。子供もいない。
友人もいなくなり、後輩や仕事仲間が訪ねてくることもない。
想い出は地味なものばかり、 僅かな貯金を切り崩し、質素な飯を食いながら、楽しみもなく、愚痴を言い、毎日テレビだけを見て過ごして死んで行く・・
そんな老後になるのが心配だ・・・
[匿名さん]
資材コーナーの女性のレジの方
もうちょっとしっかりした方のほうが良い
[匿名さん]
資材コーナー出入口のビニールやめてほしい。
色んなモノが付いてそう。
毎日除菌してるとは思えない。
[匿名さん]
ポスト
