メガネかけてるBBA接客態度わるすぎ。目つきも怖いんだよな
[匿名さん]
ムサシの店員は酒田も鶴岡も態度最悪は一緒
そんな社会のお荷物にも仕事与えてやってるのが一流企業ムサシ！www
[匿名さん]
トリミングの若い兄ちゃん 忙しいと結構顔に出るタイプ
[匿名さん]
ホームセンターって給料安いでしょ。
パチンコ屋と一緒で定年まで働ける職場じゃないと思うけど。
[匿名さん]
退職は許可制じゃないから退職届として出せば会社は拒めない
就業規則に沿って辞める意思を示して、会社が拒否みたいなことを言えば労働基準監督署か新潟労働局に言えば動いてくれる
[匿名さん]
プリケツ見るたび、チンチンいれたくなります。
歩くときも、ガンガンけつ振って歩いてるし
[匿名さん]
このまま30、40まで続けるの？？
体は動かなくなるのに今までと同じ肉体労働、肩書きが付くのはコネのある大卒のごく一握りの人だけ。
気が付いた頃にはツブシが利かなくてどこにも転職できない。
今ならまだ間に合うんだ。
よく考えて、考えて。
ホントによく考えて。
[匿名さん]
なぜ毎月、絶対に達成できないと分かる高い予算を組むのか？
それは達成できないことを理由に昇給を最小限にするための昔からの人件費削減方法。
その人件費削減のカラクリに気づいた有能で賢い社員から辞めていく。
あなたは有能で賢い社員ですか？？
[匿名さん]
・削っちゃいけない人件費を削る
・賃金が発生するものを無料でやらせたい
・原価以上、つまり人件費は支払いたくない
・残業代は払わない
・バレたら、次はバレないように
・従業員は消耗品、壊れたら補充すればいい
[匿名さん]
俺の前職もそんな感じだったわ。
非上場の小売のチェーン店てそんなもんなのかな。
役員サイドがホントにクズ
[匿名さん]
内定の辞退は電話で結構ですので早めに伝えてください。
入社間近での辞退は企業に迷惑をかけます。
[匿名さん]
決意を行動に移すのは早急に。
崩壊してからでは遅いですから。
[匿名さん]
■会社で決められている労働時間を超えて働いているのに、その分の残業代が支払われていない場合は、未払い残業(サービス残業)ということになります。
また労働基準法では１日の労働時間は８時間、１週間で40時間までと定められていますので、それを超えて労働したのに残業代が支払われていない場合も、未払い残業にあたります。
■未払い残業代の請求権の時効は２年。
『 退職後 』でも未払い残業代を請求することは可能ですが、時効にかからないよう、なるべく早めに動くようにしましょう。
まずは最寄りの労働基準監督署、法律事務所に相談を。
[匿名さん]
資材館って寒くて大変そうですね
給与もその分高いんですか？
[匿名さん]
未払い残業代の請求権の時効は２年から３年になるよね？
いつからかは忘れたけど、新聞で読んだ
[匿名さん]
ダイハツのほうの入り口のレジの女同士は客入って来てもペチャクチャが止まらない
[匿名さん]
●「有給を使いたいけど使いにくい。」
は、どこの企業も一緒です。
日本人は生真面目で周りと一緒じゃないと不安になる傾向があるため、有給を使うのに抵抗があります。
もちろん「個人の仕事量が多いため休むと自分の負担が増える」のも大きな理由です。
これらは私たちの責任範囲ですから、違法でも何でもありません。
問題なのは以下のパターンです。
●有給申請しても受け付けてもらえない
あなた「今度の水曜日に有給を使いたいんですが。」
上司「お前、有給を使えるような立場か?もっと仕事しろ。」
これは違法です。
有給を使うのは従業員の権利です。
どんな理由でも会社側が有給をストップすることはできません。
ただし、有給の日付を変えることは会社側の権利として認められています。
●「私用」が認められない
有給を使う際に正当な理由を求める会社があります。
これはブラック企業と言えます。
有給はどんな理由であれ使って構わないのです。
細かな理由を会社側に伝える必要はありません。
届出は「私用」と書いて構わないのです。
[匿名さん]
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