🍆 酒田市雑談

ブラック企業にはどんなイメージを持つか聞いた

1位は「残業代が支給されない」（59.1％）
2位「パワハラ・セクハラがある」（48.4％）
3位「有給休暇を取得できない」（35.7％）

4位以降「人間関係が悪い」（35％）、「離職率が高い」（29.1％）、「成果を出さないと追い込まれる」（27.7％）、「評価が公平でない」（19％）・・・

(キャリコネニュースより一部抜粋)

>>0
>>1
2011年の記事をなぜ今更？
ここの関係者ですかね？

いよいよ有給義務化、皆さん自分の会社は大丈夫？

特に人不足なのに仕事ばかり取ってきて、人員を増やさず休日出勤当たり前、退職者続出、それでも業務量を減らす取り組みをしないようなら警戒しましょう。

　　　　「時代は働き方改革」

逆に優良企業ってどこ？

チェンジザワールド

今自分が働いている職場に納得がいかないのなら、辞めて自分で起業すればいい。

転職した方が早い

「残業は無駄」

「有給は権利ではなく義務」

「時間外の仕事は断れ」

「断れないものをやったら必ず申請しろ」

「お前がサービス残業しても良いからってサービス残業したら後輩達が同じようにしないといけない雰囲気になるから終わったらとっとと帰れ」

という指導をしたら部下達が生き生きとするようになった。

◆「有給を使いたいけど使いにくい。」

は、どこの企業も一緒です。
日本人は生真面目で周りと一緒じゃないと不安になる傾向があるため、有給を使うのに抵抗があります。
もちろん「個人の仕事量が多いため休むと自分の負担が増える」のも大きな理由です。
これらは私たちの責任範囲ですから、違法でも何でもありません。
問題なのは以下のパターンです。

◆有給申請しても受け付けてもらえない

あなた「今度の水曜日に有給を使いたいんですが。」
上司「お前、有給を使えるような立場か?もっと仕事しろ。」
これは違法です。
有給を使うのは従業員の権利です。
どんな理由でも会社側が有給をストップすることはできません。
ただし、有給の日付を変えることは会社側の権利として認められています。

◆「私用」が認められない

有給を使う際に正当な理由を求める会社があります。
これはブラック企業と言えます。
有給はどんな理由であれ使って構わないのです。
細かな理由を会社側に伝える必要はありません。
届出は「私用」と書いて構わないのです。

クソ店長がブラック

会社がホワイト目指しても職場の人間がブラックだとその職場はブラックになる

>>8
そうなんだよなぁ〜。古株連中がそうさせてしまったんだよなぁ〜このクソ会社

働き方改善で今年の４月から有給１０日以上ある人は強制に５日休めって言われます

自分はそのような会社に勤めていますが、未だに有給とれないのはマジでブラックでしょうね

ちなみに一気に社員全員が５日も休むとアレなので、毎月交代で休むって感じでうまく調整してます

仕事減らないのに休め、残業するな。
なのに頭数足りてる職場に不要な人員配置。
擦り寄る人の言うことはよく聞く上役ばかりでアホらしくなる。

>>14
どこの会社？

うちの会社は暇な部署に余剰人員付けてサボってる奴らに何も注意しない会社 ある意味人が足りなくてバタバタ忙しく真面目にやってる人からみたらブラックだよ て言うか人の管理もできないバカな会社

そのバランスを是正しないってことは仕事をしない人を飼うだけの余力がある会社ってことか

>>17
うちもそう。無駄話を注意せずに参加するアホ上司。
他の部門から煙たがられてるのも知らずに。

わが社の管理職は、パートが私語が多く、仕事もせずに
しゃべりまくるオバサンを注意しない。
注意しないどころか、その管理職はパートのオバサンの私語に乗っかって、
笑い声高らかに雑談に花を咲かせています。

そんな管理職に限って仕事は出来ません。
しかもその管理職は従業員の指導ができません。
何をもって管理職なのか分からなくなりました。

>>20
会社名ヒント教えて　心当たりあるから

人が足りなくてキツイと文句を言いつつも、どうにか工夫して何とかこなすと、経営陣は「今のままでイケるな！」って思うの、なんとかして！

>>21
心当たりありますか…
では、どこの会社か当ててみて下さい。

自分の事は棚上げババア

人員の問題ではなく、個人のスキルの問題。 人員が増えたところで、スキルがない人がきても何も変わらない。スキルがある人が配属されれば、人員が減っても残業時間は減る

残業割増つかない

職場に年寄りとデブしかいないのはブラック決定！

>>27
わかるー

酒田の北の方にある有名な電子部品会社？

太田

平成２４年１月３０日　厚生労働省
職場のパワハラ初定義、６類型

１　身体的な攻撃　　暴行、傷害

２　精神的な攻撃　　脅迫、名誉毀損、侮辱、ひどい暴言

３　人間関係からの切り離し　　隔離、仲間はずし、無視

４　過大な要求　　業務上不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害

５　過少な要求　　能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる、仕事を与えない

６　個の侵害　　私的なことに過度に立ち入る

ジジイとババアしか居ない職場で仲間割れすんなよ。
老人施設の痴話喧嘩かよw

酒田市のみなと研究会(かき小屋)もブラック企業だよ。
事業主の態度がパワハラでアルバイトの人にも乱暴な態度をするよ。ここでアルバイトするとストレス感じるほどだよ。事業主が危険人物だから

過去にも人間関係が合わなくて１日で辞めた方もいるらしい。

仕事のやり方も教えてくれないし、自分の思い通りにならないと辞めれと言ったり、怒鳴ったりするよ。かき小屋の事業主はとても危険人物だよ

これ以上、被害者を増やさないためにも

しっかりとリークすることは

良いことだと思います。

昔、友人が未払い賃金で会社と争ってた時会社の言い分めっちゃ笑った

・弊社は労働基準法を採用していない
・よって、君の言う残業代とか言うのは発生していない
・ついでに会社の寮、今まで安くしていた分返却してもらうので100万ほど請求させてもらう

マジだった。
労基署で一発解決したけど。

行けばわかるさ！
1・2・3 ダァー‼️

企業のトップの人間性がブラックならその企業もブラックになる。

トップの人間性って必ず企業に反映されるからね。

どんなにいい会社でもトップが変わってしまえば、そのトップが駄目人間なら一気にブラックに
なってしまう
権力があるから逆らえないし、そうなったら辞めるしかない

まぁブラック確定だから退社した事に悔いはない　２０年以上勤めてたけどな

ブラックの理由は昇給なくなった。ボーナスなし。仕事激減。休み多い…休み多いのは良いが資金も安く。。

今やサービス残業は「違法残業」

違法残業させる企業は「違法企業」

>>43
仕事が減ったから
昇給も賞与もなくなったんじゃねーのか？
それもブラックなの？

>>45　仕事内容詳しく言えないが、社長が変わり今まで仕事貰ってた顧客から
依頼来なくなる　社長が駄目だから。コミュニケーション能力が無い。口も悪い。上から目線　仕事貰って感謝の気持ちがないんだよな

そんなんは平社員の俺が言えることじゃないし、身を引くしか自分には道がなかったよ

>>44 15年前はサービス残業１時間は当たり前の世界だったがずいぶんいい世の中に変わったな

２時間残業して１時間分しかつかないとかふざけた会社

うちの会社は残業４時間を２時間分、今度１時間分にしたから訴えられた。訴えて２時間分に戻っただけ。監督暑もおかしいのでは？なぜ４時間分払わせないのか！？

これ以上、被害者を増やさないためにも

しっかりとリークすることは

良いことだと思います。

カズ