🧓 福祉・介護全国

我世話人。
だれがそんなことおもってるん？ｗ

安月給&職場環境が最悪なんで職員が定着しない。

この会社は国が定める最低賃金を遥かに下回る時給で職員を雇ってます。いくら利用代が安いからって、そんな所に身内を預ける側も鬼畜。それなりの対応しか出来ません。この先、労基署の立ち入りが先か大きな問題が発生するかのどちらかです。

ブラック企業で草

ホントやべーのよな。
ブラックどころじゃねぇ。
気に入られないと社保入ってるのにシフトほぼ白紙だからね

草どころか森どころか樹海まじで。

時給低いから他行くわ

>>０
断言してもいいけど、上場の企業の意味がわかってないだろ？

チクリあい

>>7
気分　上場　www

チクリあいはやめとけ。23万円しかでない(笑)ボーナス、退職金、賞与無し

ソーシャルインクルーホーム株式会社の関西圏（大阪藤井寺小山・兵庫川西・和歌山下津・愛媛県）の情報は私が出せます。それ以外の施設での情報が有れば交換したいと思います。

それと現在関西を取りまとめている大谷部長の情報が有れば、それも交換したいと思います。この部長に関しては現在愛媛において、責任者としてふさわしくないとしての署名運動が進行中でもありますから、その件に関して何か話したいことが有ればここに書いてください。対処の方法をお教えします。

>>11この会社自体悪だよ‼️た🔻だも悪だ、悪だ

さぁ盛り上げていこう‼️

勝手に煙草吸ってるやつがいる

チクリあうより誉めあおう
AC ジャパン

>>11
実名www

>>11罠かよ‼️

SNS禁止だもん

>>11
この人さ、自分は正義なのか知らんが、実名出すってどんな事かわかってるのかな？

>>19つか、そもそもここ自体変なとこだから

チクるやつも何時かはチクられる

二度と関わりもちたくない

>>11
大谷部長いい人って言ってたのに

>>19
実名を出す事自体に違法性は有りません。この場合も大谷部長を悪くは書いていませんので、侮辱罪には当たりませんし、署名運動によって判断するのはソーシャルインクルーの総務部ハラスメント課に有ります。

今回情報の交換をするにあたり、情報元の信憑性を高める為に敢えて書きました。ですので実名を挙げて支障がある場合は、アルファベットでも構わないと思います。

ソーシャルインクルーで仕事をしていて、パワハラやセクハラ等で悩んでいる方や困っている方が、多く居ると思います。それは2018年からわずか4年間で100以上の施設を、気ちがいじみたスピードで拡張して来た歪みだと思います。

そういった人たちの為に、ソーシャルインクルー上層部では一部で浄化の為に、動いている幹部の方も実在します。しかし大谷部長にしても、完全にオーバーワークで一つ一つの施設に目が届いていない為、能力不足が原因だと誤解され、署名運動を起こされる事態に陥っているのでは無いでしょうか？

いろんな情報をお願いします。

>>12
あなた、四国の人ですか？

>>25
課長じゃないの？(笑)

なんか、無資格未経験の方がお客様みたい

夜勤で眠るスペース欲しくないですか？

助けて助けて私は悪さない。明日もいじめられる。睨まれたり、舌打ちされたり。無視されたり。

もう嫌だ働きたくないな

結局大谷部長はいい人なの❔それとも会社自体が，ダメなのか

>>31会社じゃん。パワハラして怒られるならわかるけど、たかだか23万円ぐらいで無資格未経験の子守りまで出来ない

話が長いってだけでクビとは(笑)転職活動してるよ‼️

今度自分で自分を包括に虐待で通報するにゃん

>>31
大谷部長は今年前半まで関西より西を一人で、統括していました。その中で去年から今年にかけて新施設の立ち上げが約2０施設も有りますが、これは完全なキャパオーバーだと私は思います。だからと言って各施設の責任者に丸投げ状態が続いている大谷部長を擁護する事が出来ないのも仕方が無い事だと思います。

しかしこのままでは、せっかくソーシャルインクルーの理念である「障害のあるすべての人に住居を」に賛同して、社員になった人やパート・アルバイトで頑張ってきた人が、退職に追い込まれている実情を改善する事が出来ません。

ここではそんな人たちの意見を出し合って、少しでも助け合えればと思っています。実際私が相談に乗ってパワハラをしていた上司を、退職に追い込んた実績も有ります。（その件で私自身が、会社の役員と直接面談した経験も有ります）

ですからもし困っている事が有れば、どうしたらいいのかをアドバイスできることも有るかと思いますので、その内容を書ける範囲で良いので、出来るだけ詳しく書いて下さい。

ソーシャルインクルーホーム株式会社を働きやすい職場にして行くためによろしくお願いします。

このグループは去年くらいまでは施設長候補で社員になると26～27万というじょうけんでの募集が有ったけど今は、その制度が無くなっています。その為新規オープンでは、社員がよーいどんになるので、社員やパート、アルバイト間で派閥が出来たりしてチームワークが取れません。
現状では施設長不在なので、状況改善したくても誰に行っていいのかすら分かりません。こういう時はどうすればいいのでしょうか？

>>35困ってますよ。うどん県ですが夜勤無資格未経験者ばかりを優遇、夜勤の未経験無資格からの｢話が長い｣というクレームだけでクビになりかけ。パワハラが嫌でオープニング入社したのに今日も悪口言われにホームに行きます。利用者と向き合えない
精神病みそうです。後インディードの口コミ全て当たってるしあれがこの会社の実情ですよ

>>35
秘密警察みたいな密告制度はいただけません。高松だけかな。他のとこで内定いただいているからそちらいきますがね

>>38
転職をお考えなら引き止めはしませんが、残るものの為にもアクションは起こしてもらえればいいのになとは思います。
施設事務所にパワハラで悩んでいる人向けに内部通報出来る部署の電話番号が書いて有るポスターを見た事は有りませんか？

もしそれが貼っていなかったり目立たない所に貼って有れば、それも含めて通報の対象になります。今年の4月よりパワハラ防止法が施行された事により、この内部通報システム（ソーシャルインクルーの場合は総務部ハラスメント課）の存在を周知徹底させる事が義務化されています。（施設によっては訴えられる事を恐れてか、わざと貼っていない所もいくつか確認できています）

さらに6月から改正施行された公益通報者保護法と言う法律でこの内部通報者の匿名性や通報した事で不利益が無い様に会社側が配慮する事も義務化されました。さらに会社側は通報者を訴えることも出来なくなっていますから、絶対的に労働者側が有利になるように、生まれ変わったと言ってもいいほどの改正がされているのです。

もしよければ次の項目で検索して見て下さい

厚生労働省・労働基準局　パワハラ防止法2022年4月施行

消費者庁・厚生労働省　公益通報者保護法2022年6月改定　

>>36
今年の4月より施設長候補と言うポジションが無くなったのは事実です。現在は各施設に本部あるいは統括部長より、エリアマネージャーやほかの施設の施設長などがオープニング施設へ、期間限定的に行き、適任と思われる人材を育成して選ばれて人材を、統括本部長他4名が、2次面接して決めると言うシステムになっています。

施設に相談できる上司がいない場合も総務部ハラスメント課に相談して見て下さい。その場合の多くは、担当として大谷部長が指名されると思いますが、たとえ結果が分かっていたとしても相談して下さい。その先に進むにしても、相談したと言う事実が必要なのですし、もしかするとそこで解決される可能性も有るからです。（あなたが若くて、魅力的な女性の場合は特に・・・）

（）内の問題も一部確認されています、残念ですが・・・

やっぱりインディードの口コミはすごい。インディードに口コミを投稿すべき

>>41
間違えてはいけないのが、インディードに書き込む人は退職した人や、会社に不満がある人が圧倒的に多いと言う事。
ソーシャルの施設の中には、とてもうまく行ってる施設もたくさんあると思うよ。

自分も今の施設の前に、研修で応援に行ってた施設は最悪な所だった。地元に帰って違う所を探していたけど、いざ
その施設がオープンすると、しっかりした施設長でとても仕事がしやすかったから、今でもそこで頑張っています笑

>>42
ちなみに地元は東海地区です。研修は関西でした。

>>42
おいおい。根本的なことなんだけど、>>0が上場企業とか言ってるけど、ここって上場企業か？？？

>>44
上場を目指しているベンチャー企業です。現状は先行投資中で決算は、連続2期赤字決算中ですね。これもネットで調べる事の出来る公開情報なので、書き込み大丈夫ですよね。

元利用者の家族です。最悪です。職員がちゃんと見ていなかったから起きたトラブルなのにこちらに医療費と修理費の全請求を求めて来ています。今戦い中です。酷すぎます

よくない会社なんやね

あー、なんか思い出した。このスレ主、上場企業の意味わかってなかったんじゃないかな。目指しているのと一部ないし二部に既に上場しているのとは、そもそも全然話が別だしな。

>>46
民事訴訟になると弁護士では無い私は下手な事が言えませんが、一つだけ言える事はソーシャルは裁判で弁護士を相手にするよりも、取引銀行の監査を受ける方が数倍恐れていると思います。これ以上はここには書けませんが。担当の弁護士さんとよく相談して見て下さい。

今日はその銀行との取引について、書きたいと思います。

【サステナブルインパクト】ソーシャルインクルー株式会社に対するソーシャルローンの実行について

株式会社新生銀行
代表者名 代表取締役社長 工藤 英之
（コード番号 ： 8303 東証第一部）

このたび、ソーシャルインクルー株式会社（東京都品川区、代表取締役社長 三浦 恭平）に対して、障がい者向けグルー
プホーム新設に係る先行費用を資金使途とした貸付を、2021 年 9 月 30 日に「新生ソーシャルローン」として実行しました。

借入人 ソーシャルインクルー株式会社
資金使途 障がい者福祉サービス事業における障がい者向けグループホーム新設に係る先行費用

これも新生銀行がネット上で公開している情報ですので、皆さんも普通に検索すれば見る事が出来ます。