🧓 福祉・介護全国

>>250
とりあえず、ひねくれ・犯罪者・サイコパス等の異常者たちの雇用先だから良いのでは？一般企業じゃ危険で使えないよ。

加えて、癲癇とか鬱なんかの病気持ちな奴、精神的に不安定な奴とかコミュ症とか知能指数ボーダーのような奴、これまで彼氏彼女がいない奴など、なんでというくらいカスが集まるよな。雇うどころか無償のボランティアでもいらんわ。

介護職＝患者スレスレ

サイコパス職員からケアされる老害の末路

>>252
しかも離婚率ブサブスキモオタ未婚率が異常に高い。

そりゃゲロ安の給料じゃ、家族養うのは不可能だよ

>>253
それな
半分以上妄想憶測で物事決定してるから会議なんてバカバカしいの極致

2ヶ月前、アホ会議を2時間ダラダラとやって吐き気した。内容は利用者家族からのクレームに対して。職員が冷たい、他の施設が良かったとか、毎度お馴染みくだらないクレームについての会議。管理者、相談員は利用者家族ばかり肩を持って、職員の意見は無視。双方の意見を聞いてから事実確認する事も無く職員を責めあげる。何でもかんでもサービス、サービス。。もうバカかと。

>>258 女中心の仕事だから、結果の変わらんと考えられるどうでもいい無意味な事までくるくる話し続けて、中身の無い雑談の延長で終わる。うちの某S県の女だらけのど田舎特養も同じです。

>>258
クレーマーは大人しそうな職員狙うから。意地の悪い横柄な職員が撒き散らしたストレスが元なのに。

会議の意味がこれほど無い職業も珍しい。
もはや会議ではなく会議ごっこ。

奴隷の質を上げよう

>>258 いつも優しい職員が素っ気ないとしたら上からの圧力

長年介護業界にいる奴を見てると、目がイッテる😆
怖い❗️

>>264
本当それな、人当たりの良さそうな職員に八つ当たりして来る。頭がおかしくなる。

皆さん自分の子供に将来介護の環境で働かせよう！

>>266
四大出て、クソ取りなんかやらせませんよ❗️

>>266
ぶけるるな！

>>268
確かに今は　男で介護の仕事＝それ以外の仕事で勤まる脳ミソがない、土方や建設業で勤まる体力がない、ひとことで言うと無能、というのが世間のイメージだしなぁ…

犯罪者予備軍多すぎ

家族が世話しようが職員が世話しようが自然とそうなる

初任者研修でいたコンビニ飯ごときを妬む底辺乞食の収容施設

老健で働いてるけど、医療と介護が噛み合わないので、質が良くなる事は難しい。医療看護の視点と、自立支援の視点の介護では噛み合うわけ無い。介護職には医療の考えを求めるけど、医療看護は介護の自立支援を求めないもんね。教科書には互いに連携して、、など綺麗事書いてるだろうけどね。実際は医療職の立場が強くて自立支援なんて程遠い。実際、医療看護は組合もあるし給与も高い。メディアも医療看護には気持ち悪いぐらい庇うし。介護を低賃金底辺扱いするなら、決まった介助(オムツ、風呂、起床就寝、整容、食事)のみにして、事故報告、ヒヤリ、レク、行事、計画とか要らない。服薬、バイタルも医療看護でやってくれ。老健の出入りが激しい理由がわかったわ。

>>273
資格としての価値が違うから仕方ない。
医師資格は言うに及ばず看護資格すら介護より難易度はかなり高い。介護は発達障害レベルのバカでも一発合格で知的ボーダーですら数回受ければ合格する。

でも自立支援の思想は医学というよりスポーツ生理学に近い分野だから医学的にみたら勧められない方法論も多数含む。が、これからの老人どころか中高年や若者ですら運動不足になりやすい社会では必要不可欠。

けつ拭き資格って、難易度超低いんよ。
それを取ると威張り出すおばちゃんや底辺女が多くていつも混乱してっぺよ。それも離職率高い原因だべ

介護が底辺扱いされてるのは仕方ないし諦めてる。実際、未経験中途からでも出来る仕事だから。でも底辺扱いするなら、掃除のオバサンと同じ様に、決まった仕事だけにして欲しいんだよね。看護やリハの知識を求められても困るし、何か事故があったら全て介護の責任にされるし、たまったもんじゃない。老健、特養なんて利用者4、50に対して職員１なんてザラじゃん。事故が起きるの当たり前だし、自立支援なんて到底無理だよ。国は何考えてるのか。。

>>276
50名を一人で見ようが事故を無くすのが介護プロのお仕事です、介護職員に怪我させられた家族様が相当怒ってますよ？虐待を疑われてますよ？それをどう思いますか？

>>276
そう言うヤツに限って掃除ばかりさせると文句言い出す。

>>278
バワハラ

>>277
理不尽に加えて仕事もつまらない上に賃金が割に合わないから、一日でも早く転職した方がいい、と思います。

>>279
結局どんな仕事与えられてもパワハラになるんだろ？

掃除だけさせるってハナっから嫌がらせ目的で与えた仕事って感じがするけどな

>>282
基本的な介護の仕事したくないならそれしかないだろ。

掃除も利用者に清潔な環境を提供するための大切な仕事。
考え方によったらオムツ交換も掃除とさほど変わらない業務だろ？

>>282
嫌がらせもされてることに気付かなければ嫌がらせとして成立しない。

給与あげないと変わらない。
世間では介護職員の処遇改善に理解があっても、
内部の看護師、法人内の居宅ケアマネが足引っ張ってる現実がある。

自分の親は自分で面倒みようぜ〜
嫌なんか？

>>287
昔みたいに家で仕事してる環境なら苦労すれば可能かも知れないが勤めてる場合は事実上不可能だろ。

>>288
言い訳かよ〜家にいても邪魔だろ？
親より仕事が大事やろ？

数値で判断して根拠に基づいた打開策を話し合うのが一般職の会議。
感情論で判断して憶測に基づいた打開策を話し合うのが介護の会議。

だから大卒とかが入ると会議がわからないという逆転現象が起こる。

要らない親は姥捨山にどんどん捨てようぜー

>>293
同感。ダイバーシティという名目の元、あらゆる層を一緒にぶち込んだらカオスになるのは当然。

中卒、高卒、専門卒、大卒、偏差値BF～50台、18歳～70歳代、母子家庭～一般家庭、etc.

この構成員でチームケアを標榜しているんだからそりゃムリがある（笑）まぁ底辺業界の宿命だよ。

20代、従順に仕事を難なくこなす。色んな仕事を任される。誰からも好かれる年代。20代半ばから後半に転職者が多い。

30代、出世出来なかった人は腐って転職するが、結局出戻り。文句ばかり言うようになる。役職付いた人は上下板挟みで病む。淡々と仕事をこなすが、利用者職員には冷めた態度。自分は仕事が出来ると勘違いする年代。

40代、夜勤がキツくなる。5、60代の動かないオバヘルにまだ若いんだからと諭される。仕事も忘れやすくなり、やる気が起きない。中途採用者が多い。この年代辺りから弱者の気持ちが分かるようになり、後輩や仕事が出来ない人に無理させないように諭す。何故なら自分も弱ってきてるから。

5、60代、全く動かなくなりお菓子を持ってきては談笑。影響ある職員に取り繕うのが上手い。嫌いな職員には陥れようと吹聴する。夜勤は無くなり日勤のみ、あるいはデイサービスに移動する。モンスター職員が多い。

70代、全く使えない。何か理由つけては休む。持病を抱えてて病院通い。何故こんな人を雇うんだよ！と経営者にたいして不満続出。募集かけても来ないからと一言で終わる。

うちの施設はこんな感じです。

>>292
ただ仕事な内容がつまらんだろ？それにお仕えしたいと思えるような人徳あるトップも少ない。一概に金だけの問題でもないかもしれんぞ。

>>295
しかも知識あるかどうかより自己アピールが上手いかどうかで発言力が決まるから(そもそも知識あるヤツが極端に少ないから知識に基づいた発言の真偽を理解できるヤツがいない)カオス。

>>296
その状況だと、結構大手の事業所じゃないかな。お困りのようだがまだマシなほうじゃないかな。聞く限りでは個人経営の小さな事業所はもっと目茶苦茶だよ。

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