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>>644 1日で出禁にしてたら集まらないの当然 私も知ってたら行かなかった 何の改善指導もせず何も言わずいきなり出禁にする方がおかしい 改善指導は会社に義務があります 　まずは、能力がない（ように見える）労働者に対して、教育や指導を行うことです。 　労働者が上手に仕事をこなせないことは、必ずしも労働者だけが悪いばかりではありません。 　新しい仕事に慣れないうちは、会社が労働者に仕事のやり方を教える必要があります。 　また、労働者が仕事でミスをしたときなどは、会社が労働者を指導する必要もありえます。 　しっかりとした教育や指導が行われていないのに、「こいつは使えない」と 　労働者を解雇してはいけません。 　教育や指導もせずに、労働者の能力が不十分かどうかは判断できませんので、 　合理的な理由がないことになります。 　しかも、教育や指導もせずに即クビというのは、社会的に相当な解雇とはいえません。 因みにスポットで次から入れさせません出禁ですと言うのも解雇と同等 スポットでも教育受ける権利があります