🔷🔹長岡市のブラック企業 ④🔹🔷

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NO.10973617 2023/02/22 18:30

🔷🔹長岡市のブラック企業 ④🔹🔷

■会社で決められている労働時間を超えて働いているのに、その分の残業代が支払われていない場合は、未払い残業（サービス残業）ということになります。

また、労働基準法では１日の労働時間は８時間、１週間で40時間までと定められていますので、それを超えて労働したのに残業代が支払われていない場合も未払い残業にあたります。

■未払い残業代の請求権の時効は２年。
『退職後』でも未払い残業代を請求することは可能ですが、時効にかからないよう、なるべく早めに動くようにしましょう。

まずは最寄りの労働基準監督署、法律事務所に相談を。

👈️前スレ ◆◆長岡市のブラック企業◆◆ ③

[匿名さん]

報告閲覧数3.3万レス数665

合計：

#616 2024/05/05 12:43: 見てますよね、判ってますよね

ハラスメントを是認する形だけの窓口など無意味

会社を守っているつもり？ただの責任者の責任逃れですよね？

安易なその場しのぎの対応が間違っていたことを後悔しなければいいですね？; [匿名さん]
#617 2024/05/06 03:13: やばい職場、ブラック会社の特徴は？
雰囲気の悪い職場、会社にありがちな特徴
異常な業務量をこなす必要がある ...
上司やお局様などからパワハラやいじめがある ...
周囲の人と協力する気がない ...
成果が上司やお局様の手柄になる ...
絶対に失敗が許されない作業が多い ...
ストレスがたまって精神的にダメージを受ける ...
知識・スキルが高まらない ...
職場の人間が次々に離職してしまう; [匿名さん]
#618 2024/05/08 18:12: パワハラも🐭
モラハラも🐭🏺
新人虐めも🏺
今が世にそれが改善できない会社も　🏭　👷
糞だな; [匿名さん]
#619 2024/05/08 20:53: パワハラ如きで文句言う奴なんか使えないからいらない; [匿名さん]
#620 2024/05/08 20:54: 勝手にうつ病になって被害者ぶるのもいい加減にしろ; [匿名さん]
#621 2024/05/08 22:56: パワハラを気にしていたら業績は上がりません
年収を上げたいのならパワハラは気にせず働かせるべきです; [匿名さん]
#622 2024/05/10 19:18: 『転勤に関する調査（2024年版）』によると、「もしあなたに転勤の辞令が出た場合、退職を考えるキッカケになりますか?」の問いに対して、69％*が「なる」と回答。「なる」の回答について年代別にみていくと、「20代」が78％、30代が「75％」、40代が「64％」と、若い世代のほうが、転勤への抵抗感が強いことが分かります。; [匿名さん]
#623 2024/05/10 21:38: >>622
考えるだけでしょうね
すぐに戻るように上に話を通すよと言って希望を持たせる事で退職率を下げましょう; [匿名さん]
#624 2024/05/11 18:27: なんか社会を知らないこどおじニートの発言が笑える; [匿名さん]
#625 2024/05/14 04:46: 内部告発をネガティブに捉える傾向が強く、告発した人が社内で孤立してしまうケースが少なくありません。

人事担当者は、これらの例を反面教師にしてください。内部告発は、会社にとって不正の抑止力となる行為です。告発者に対して報復人事を行うことは、会社にとってデメリットしかありません。

パワハラは、社員のモチベーションや生産性を下げ、業績悪化に繋がります。不正やハラスメントなどによるコンプライアンス違反は、企業に多大なダメージを与え、最悪の場合、倒産に追い込まれる危険性さえあります; [匿名さん]
#626 2024/05/19 14:44: ハラスメントの連鎖を断ち切れるのは労働者自身
具体的には、可能な限り被害の証拠を残すことだ。スマートフォンの録音アプリやICレコーダーで、加害者の言動の録音を取っておこう。メールやSNSによるハラスメントは、そのままデータやスクリーンショットを保存しておいてほしい。動画を撮影できるのなら、それもかなり大きな証拠になる; [匿名さん]
#627 2024/05/19 15:40: 競輪施設には人をいじめ殺したサイコパス集団がいます; [匿名さん]
#628 2024/05/20 03:42: あいつに転勤辞令が出ねーかな
そしたら辞めるとか言うのかな
辞めてくんねーかな
ツラが気にいらねーから; [匿名さん]
#629 2024/05/20 11:31: 山に飛ばされて偉くなったと勘違いしているポンコツ酒飲み口ばっかカス; [匿名さん]
#630 2024/05/20 19:53: パワハラは上司の特権; [匿名さん]
#631 2024/05/20 20:06: ｢会社の窓口は信用してはいけない｣パワハラ相談の5割がもみ消されているという驚きの事実; [匿名さん]
#632 2024/05/20 20:08: あなたの力になってくれるブラック企業の相談窓口5つ
労働基準監督署｜会社の労基法違反をやめさせたい人向け
労働局｜いじめやハラスメントを受けている方向け
労働条件相談ほっとライン｜労働条件に関して相談したい方向け
弁護士｜損害賠償や残業代を請求したい方向け
法テラス｜相談窓口や法制度を紹介してもらいたい方向け; [匿名さん]
#633 2024/05/20 20:12: ハラスメントの連鎖を断ち切れるのは労働者自身
具体的には、可能な限り被害の証拠を残すことだ。スマートフォンの録音アプリやICレコーダーで、加害者の言動の録音を取っておこう。メールやSNSによるハラスメントは、そのままデータやスクリーンショットを保存しておいてほしい。動画を撮影できるのなら、それもかなり大きな証拠になる; [匿名さん]
#634 2024/05/22 18:47: パワハラを気にしていたら業績は上がりません; [匿名さん]
#635 2024/05/22 19:57: 間男課長vsサレ夫係長　
二人一緒に異動でパワハラロンダリング; [匿名さん]
#636 2024/05/22 21:23: 「ホワイト離職」だと（笑）; [匿名さん]
#637 2024/05/22 21:37: ホワイトみたいな所に居るより多少ストレスのある職場の方が楽しく働けますね; [匿名さん]
#638 2024/05/22 21:40: 気分によって態度変える
人によって扱いが違う　; [匿名さん]
#639 2024/05/24 06:01: 会社のパワハラホットラインに通報の効果って、どれくらいあるんでしょうか？会社にもよりますか？
なければ、当事者を直接告訴したほうがマシでしょうか？; [匿名さん]
#640 2024/05/24 10:12: 競輪系はやばいぞ

親がいじめ殺されたのになかった事にされた; [匿名さん]
#641 2024/05/24 22:22: ⬛️制服の色も黒いホームセンター⬛️; [匿名さん]
#642 2024/05/25 05:40: パワハラの定義を簡潔にまとめると『地位や優位性を利用した苦痛を与えて職場環境を悪化させること』と言え、このことからパワハラの判断基準となるのは以下の3つです。

職場の地位・優位性を利用している
業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である; [匿名さん]
#643 2024/05/26 12:13: 組織の上層部によるパワーハラスメントが横行している場合、組織の中で内部通報をしたとしても、もみ消されてしまい、不正や違法行為が解決されずに継続する可能性があります。また不正行為がもみ消され、内部通報者自身が報復を受けることもあるため、内部通報のもみ消しは深刻な問題となっています; [匿名さん]
#644 2024/05/26 18:42: 社内メールでオンライン通信のお馬鹿二人🤮; [匿名さん]
#645 2024/05/26 19:17: 家族経営の会社なんて、ろくでもない。; [匿名さん]
#646 2024/05/31 20:50: パワハラの発生によって事業主が負う責任やリスクには、主に次の4つがあげられます。

パワハラ管理職を容認した事案の発生により事業主が負う責任やリスク

不法行為責任
債務不履行責任
行政責任
信用リスク; [匿名さん]
#647 2024/05/31 20:59: >>646
パワハラには罰則がないので責任もありませんよ; [匿名さん]
#648 2024/05/31 21:00: >>643
パワハラでは無いので対応しなかったのでしょうね; [匿名さん]
#649 2024/06/01 06:58: >>644
うちの会社の常務と生産管理部長のことでしょうか; [匿名さん]
#650 2024/06/02 16:02: 都道府県の労働相談件数は、全国で26万件余りと過去最多となっており、その内訳は、パワーハラスメントを含む「いじめ・嫌がらせ」の相談が、前年比14.9%増の8万件余りと7年連続で1位を占めるに至っています。

会社が、発覚したパワハラに対して、適切な対応を取らないと、パワハラを行った社員だけでなく、会社に対しても、連帯責任が追及され、裁判での損害賠償請求に発展するおそれがあります; [匿名さん]
#651 2024/06/04 12:22: ブラックって云うが働けるだけありがたいと思わないの？
自分は何が出来るの？
権利ばかり主張し義務を果たさない。
従業員なんだよ！
従ってお金貰うんだから我慢も必要なの。
嫌なら辞めればいい。; [匿名さん]
#652 2024/06/04 23:35: ⬛⬛制服の色も黒いホームセンター⬛⬛; [匿名さん]
#653 2024/06/09 13:26: 労働時間が長すぎる、仕事の責任が重すぎる、上司から過度に叱責されたなどの事情が重なると、労働者はうつ病を発症してしまうリスクが高まります。

仕事が原因でうつ病を発症した場合は労働災害（労災）に当たるため、労働基準監督署に対して労災保険給付を請求できます。

しかし、労災保険給付だけでは不十分なので、会社に対する損害賠償請求を併せて検討しましょう。; [匿名さん]
#654 2024/06/12 07:49: パワハラを容認した会社に未来はない
安易に考え自己保身に走った責任者を含め
報いは必ず受けるだろう; [匿名さん]
#655 2024/06/12 12:41: 法律による労働時間

1️⃣労働時間
月160時間と36協定を利用すれば月100時間未満の残業は合法的に働かせる事が出来ます

2️⃣休日
休日は7日に1日を休日を与える事と決められています

法律上
36協定を締結していれば月259時間59分までの労働時間と年48日の休日があれば問題ありません

どんどん働かせてあげるのが管理者の責務です; [匿名さん]
#656 2024/06/15 05:44: それは労働者だけでなく、会社にとっても迷惑な無能管理職だな; [匿名さん]
#657 2024/06/15 19:13: 保健所行けば1発で倒産; [匿名さん]
#658 2024/06/15 19:14: 原信かな; [匿名さん]
#659 2024/06/16 05:42: 家族経営の会社なんて、ろくでもない。; [匿名さん]
#660 2024/06/16 14:18: 安全配慮義務違反が認められた場合
雇用契約法では、「労働者の生命や身体の安全を確保するために必要な配慮を行うこと」が使用者の負うべき責任として定められています。これが、安全配慮義務です。

会社が安全配慮義務を怠り、それによって労働者が労災を負った場合、被災労働者は安全配慮義務違反を理由に、会社に損害賠償を請求することができます。
例えば、社内での長時間労働やハラスメント、いじめなどが原因で従業員が精神障害を発症した場合、会社の安全配慮義務違反を問える可能性は十分に考えられます。; [匿名さん]
#661 2024/06/17 09:38: パワハラを容認した会社に未来はない
安易に考え自己保身に走った責任者を含め
報いは必ず受けるだろう; [匿名さん]
#662 2024/06/17 12:31: >>661
残念だけどどこでもやってるし何も無いんだな
嫌なら転職すればo(^▽^)o; [匿名さん]
#663 2024/06/18 18:58: もう何年も行ってないがムサシは基本挨拶しないよね！
全社的に愛想が悪い。
店員に説教してる（本社から来た人間？）横を通ってもどっちも挨拶も会釈すらしないで無視。

アークランドサカモトのHP見ると表紙で誰だか知らないが偉そうに腕組みしてやがる。

こいつら挨拶知らない人種だな。
バイトくんでも挨拶するし、ちょっと会釈そされるだけでも気分が良くなるからホームセンターはコメリに変えたよ。
買い物はいつも業務スーパー行ったあとでコメリに行って帰るんだ。; [匿名さん]
#664 2024/06/18 20:07: >>662
イーネッ; [匿名さん]
#665 2024/06/20 04:31最新レス: 上司がお子ちゃまで雑魚すぎてくだらない
あんなのを上司としてる会社の程度が知れてる; [匿名さん]

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