🔷🔹長岡市のブラック企業 ④🔹🔷

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NO.10973617 2023/02/22 18:30

🔷🔹長岡市のブラック企業 ④🔹🔷

■会社で決められている労働時間を超えて働いているのに、その分の残業代が支払われていない場合は、未払い残業（サービス残業）ということになります。

また、労働基準法では１日の労働時間は８時間、１週間で40時間までと定められていますので、それを超えて労働したのに残業代が支払われていない場合も未払い残業にあたります。

■未払い残業代の請求権の時効は２年。
『退職後』でも未払い残業代を請求することは可能ですが、時効にかからないよう、なるべく早めに動くようにしましょう。

まずは最寄りの労働基準監督署、法律事務所に相談を。

👈️前スレ ◆◆長岡市のブラック企業◆◆ ③

[匿名さん]

報告閲覧数3.9万レス数775

合計：

#726 2024/08/02 17:31: オープンワーク　2.5点以下はブラックですか; [匿名さん]
#727 2024/08/02 21:26: 絶対に許されない

全てを社内にさらけ出す準備はできている; [匿名さん]
#728 2024/08/02 21:35: 労働基準監督署｜会社の労基法違反をやめさせたい人向け
労働局｜いじめやハラスメントを受けている方向け
労働条件相談ほっとライン｜労働条件に関して相談したい方向け
弁護士｜損害賠償や残業代を請求したい方向け
法テラス｜相談窓口や法制度を紹介してもらいたい方向け; [匿名さん]
#729 2024/08/03 12:24: 競輪施設には人をイジメ殺した集団がいます; [匿名さん]
#730 2024/08/04 18:17: 告発内容をきちんと調査させずに、権力を行使して告発者を処分する行為もパワハラに該当します。; [匿名さん]
#731 2024/08/11 19:20: あれをパワハラと呼ばずして何がパワハラなのか; [匿名さん]
#732 2024/08/11 19:31: オープンワーク　2.5点以下はブラックですか; [匿名さん]
#733 2024/08/12 06:41: パワハラを容認した会社に未来はない
安易に考え自己保身に走った責任者を含め
報いは必ず受けるだろう; [匿名さん]
#734 2024/08/16 03:35: 会社にバラされなくても社内ダブル不倫なら
すぐにバレて問題になり左遷や居づらくなり自主退職になります。
業務上かなりの問題になれば解雇もあり得ますが左遷が多いです。

実際に社内不倫で注意を受け男性は異動お局は口頭注意になりましたがダブル🍮していた事実が知られていた為陰で笑いものです。; [匿名さん]
#735 2024/08/17 13:08: 不倫やパワハラを原因とする配置転換や転勤などの異動は普通にあることです。同一工場や支社で勤務している場合は引き離す異動を行います。本人たちは異動の原因に察しがつきますが、そんな理由は異動通知に載せません。事情を知らない他の社員から見れば単純に転勤異動になったのだと思いますが、後になって　あ～って判る様なコトもあります; [匿名さん]
#736 2024/08/17 14:25: にちきっつぁん頑張って〜！！
にちきっつぁんファイト〜！！; [匿名さん]
#737 2024/08/18 13:26: 未だに昭和時代の体質のままモラハラに対応できず容認して人材を潰す🏭🤮; [匿名さん]
#738 2024/08/18 13:52: パワハラを気にしていたら業績は上がりません; [匿名さん]
#739 2024/08/18 19:20: 相談窓口に通報したことを理由に不当な扱いをするのも当然違法なんだけど、通報されるような会社が被害者を守るわけないわな

ハラスメント問題は社内に漏らさず労働局や労基、弁護士に相談一択。; [匿名さん]
#740 2024/08/23 21:31: パワハラを容認した会社に未来はない
安易に考え自己保身に走った責任者を含め
報いは必ず受けるだろう; [匿名さん]
#741 2024/08/24 07:15: >>739
役員の酷いセクハラ、不倫三角関係、業務中の不貞行為を告発したら、オーナー会社の会長が、告発者をクビにしようとしている会社がある。ジジイ会長は業務上横領も何でもかんでもすぐに隠蔽する。こんな会社潰れてしまえ！; [匿名さん]
#742 2024/08/25 08:23: 報復目的でされる人事処分の内容には、例えば次のケースがあります。

降格
役職または職能資格を低下させること。これに伴って給料が大幅に下がることもある。
減給
給料を減少させること。
配置転換
職務内容や勤務場所を変更すること。異動、転勤、配転などの種類がある。経験が全く活かせなくなるほか、勤務場所が変わると私生活にも影響するおそれがある。
転籍
現在の雇用契約を終了し、他社と契約して就労させること。
解雇
会社からの一方的な意思によって労働契約を終了させること。; [匿名さん]
#743: この投稿は削除されました
#744 2024/08/29 05:22: ハラスメント言動をする行為者には指導や処分が必要ですが、それだけではなく、行為者を放置していた組織に問題があるのです。

ハラスメント行為を放置しつづけている組織とはどんな組織なのでしょうか。; [匿名さん]
#745 2024/08/31 11:25: 加害者への注意・指導と加害者の被害者に対する謝罪は必須です。

それだけではなく、加害者と被害者を引き離すための配置転換や人事異動として降格することも検討すべきです。

加害者を解雇する処分は、無効とされるリスクが否定できません。紛争になった場合のリスクを考慮して、自主退職を促すことも選択肢に入れるべきです。; [匿名さん]
#746 2024/09/01 15:56: 不倫を理由とした社内処分は違法ですか？; [匿名さん]
#747 2024/09/04 16:03: 家族経営の会社なんて、ろくでもない。; [匿名さん]
#748 2024/09/04 17:18: >>747
役員の名字が全部同じホームセンター; [匿名さん]
#749 2024/09/05 19:09: 日記も証拠として有効になります。こまめに「こんなことを言われて傷ついた」や「こんな理不尽な要求をされた」といった記録を残しておくことで証拠にすることもできます。

これらの証拠を会社に突き付けて上層部の判断を仰ぐことで、まともな会社であれば上司になんらかの制裁が下るでしょう。
しかし、会社としてブラックな気質が強いと、まともに取り合ってもらえなかったり、何も無かったことにされたりすることもあります。; [匿名さん]
#750 2024/09/06 22:07: 社内ダブル🍮が会社にバレて異動になった🐭が上司って、どう思いますか？
社内ダブル🍮が会社にバレたのに職場に居座ったまま態度がデカいお🏺様って、どう思いますか？; [匿名さん]
#751 2024/09/07 22:11: 雇用契約無視; [匿名さん]
#752 2024/09/08 05:26: パワハラの種類は以下の6つに分類されています。

（１）身体的な攻撃（暴行・傷害）
（２）精神的な攻撃（脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言）
（３）人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
（４）過大な要求
（５）過小な要求
（６）個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）; [匿名さん]
#753 2024/09/08 21:15: どうしても気が治まらないのなら、ブラック企業を根絶のために労働基準監督署に匿名で通報することができる場所がネット上にもあります。
私辞めたあと会社でのトラブルを労働基準監督署の通報できるところに
洗いざらい書いてメールしました。
後日聞いた話ですが、会社には通報して2週間くらいで労働基準監督署から是正勧告を受けたらしいです; [匿名さん]
#754 2024/09/09 20:23: 会社で理不尽な目に遭い続けると、復讐してこらしめたくなりますよね。しかし方法を間違ってはなりません

会社に恨みがあるとしても、法を犯すと長期的に不利益を被る可能性があるので、復讐方法は十分に考える必要があります。; [匿名さん]
#755 2024/09/13 20:01: 「職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的、身体的苦痛を与えることや職場環境を悪化させる行為」がパワハラにあたると定義している; [匿名さん]
#756 2024/09/14 05:50: 店長、次長に嫌われ、散々虐げられ自殺を考えたけど、
あんな奴らに負けたら末代までの恥と思って踏みとどまりました。; [匿名さん]
#757 2024/09/14 09:28: 従業員が仕事中に骨折した件は隠蔽するなよ！
しっかり届け出したのか？

会社都合退職なのに退職届を書かせようとするバカ会社
それも白紙の状態でサインさせようとするバカ会社

ハローワークと労基署に行って相談したことを話すと慌てる会社

雇用保険証書をコピーで渡す会社
原本を渡すのが普通だろ

ハローワークに社名非公開で求人を出してる会社; [匿名さん]
#758 2024/09/14 17:49: なんで労基署に相談しないの？; [匿名さん]
#759 2024/09/14 18:59: 今時
残業代を
みなし残業代にしてる企業; [匿名さん]
#760 2024/09/14 22:35: それに意見しない馬鹿な会社員がいる限りブラックは無くならない; [匿名さん]
#761 2024/09/14 22:38: 人事部は、不倫を支持することも無視することもできない。もし、知らん顔すれば、人事部の評価の公正性が疑われ、人事に対する不満が一気に噴出してしまいかねない。そこで、表向きは不倫に無関係な理由で左遷するというわけです; [匿名さん]
#762 2024/09/14 22:40: 「職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的、身体的苦痛を与えることや職場環境を悪化させる行為」がパワハラにあたると定義している; [匿名さん]
#763 2024/09/14 22:40: 俺ら経営者だぞ
俺らのほうが社会的に成功してるだろうが
俺らのほうが正しいだろうが; [匿名さん]
#764 2024/09/15 00:03: 逮捕案件多発中; [匿名さん]
#765 2024/09/15 00:45: ブラックって云うが働けるだけありがたいと思わないの？
自分は何が出来るの？
権利ばかり主張し義務を果たさない。
従業員なんだよ！
従ってお金貰うんだから我慢も必要なの。
嫌なら辞めればいい。; [匿名さん]
#766 2024/09/15 06:25: 社内ダブル🐭🏺不倫って会社にバレたらどうなるのですか？
懲戒処分ですか？仕事には関係ないので黙認してくれますか？; [匿名さん]
#767 2024/09/15 08:21: >>766
最近は無罪放免は少なくなってきたと思いますよ。
会社としての「社会的責任に対する姿勢」が問われる時代です。
コンプライアンスとか色々騒がれますからね。

ウチの溝🐭管理職クラスなら遠方子会社に異動になりましたかねぇ？
下っ端であれば配置換えだけです。; [匿名さん]
#768 2024/09/15 10:47: 南陽精工はブラックですか？; [匿名さん]
#769 2024/09/21 18:54: 社内不倫を会社に密告されました。
総務からは
・工場内の複数名からの報告があった
・一緒にいるところの写真が添えられていた
・報告者を教える事はできない
とのことでした。

同じ人物に常に見られていると思うと不安で仕方ないです。
また、当然社内の人物を装った、お互いの関係者の可能性も考えています。
密告した人物を特定する方法はありますでしょうか？; [匿名さん]
#770 2024/09/21 18:57: >>769
ありません; [匿名さん]
#771: この投稿は削除されました
#772 2024/09/22 13:24: 厚生労働省が公表したガイドライン（パワハラ指針）では、以下の3つの措置を義務付けています。

（１）パワハラについての方針の明確化、労働者への周知・啓発
（２）相談窓口の設置と相談体制の整備
（３）相談に対する迅速かつ適切な対応; [匿名さん]
#773 2024/09/22 13:37: 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的、身体的苦痛を与えることや職場環境を悪化させる行為」がパワハラにあたると定義している; [匿名さん]
#774 2024/09/22 16:15: パワハラ係長がいる会社; [匿名さん]
#775 2024/09/23 15:55最新レス: パワハラ管理職とお局様さまの🏭内ダブル🍮劇場
間男とサレ夫とシタ妻の🏭　🤮; [匿名さん]

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