🔷🔹長岡市のブラック企業 ④🔹🔷

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レス投稿最初から表示最新レススレ一覧

NO.10973617 2023/02/22 18:30

🔷🔹長岡市のブラック企業 ④🔹🔷

#676 2024/06/25 04:49: なんで労基署に相談しないの？; [匿名さん]
#677 2024/06/30 15:47: 昭和時代の社内劇場
①課長=間男
②係長=サレ男
③汚局=汚嫁
　
間男とサレ男が異動になって静かになって久しいが、
局は放置で、異動先でサレ男が間男の部下とか、人事の相変わらずのセンスの無さが笑える; [匿名さん]
#678 2024/06/30 15:57: うつ病による使用者責任はどうなるのか？
また、うつ病によって労働者の注意力が低下したことにより事故やトラブルが発生し、顧客や同僚などに損害を与えた場合には、使用者が使用者責任（民法715条）を負う; [匿名さん]
#679 2024/06/30 15:57: パワハラを容認した会社に未来はない
安易に考え自己保身に走った責任者を含め
報いは必ず受けるだろう; [匿名さん]
#680 2024/06/30 15:57: 俺ら経営者だぞ
俺らのほうが社会的に成功してるだろうが
俺らのほうが正しいだろうが; [匿名さん]
#681 2024/06/30 15:58: パワハラを容認した会社に未来はない
安易に考え自己保身に走った責任者を含め
報いは必ず受けるだろう; [匿名さん]
#682 2024/06/30 15:58: ⬛️⬛️建物の色も黒いホームセンター; [匿名さん]
#683 2024/06/30 15:58: 会社のパワハラホットラインに通報の効果って、どれくらいあるんでしょうか？会社にもよりますか？
なければ、当事者を直接告訴したほうがマシでしょうか？; [匿名さん]
#684 2024/06/30 15:59: 気づくと仕事がやりづらいようにされていませんか？
それはもしかしたらリストラ工作かもしれません。
本来会社は社員が働きやすい環境を作る義務があります。
それをせず社員がやりづらい環境を構築するのはブラック企業です。; [匿名さん]
#685 2024/07/02 05:55: 配置後の具体的内容を示さず、
内部通報に対する報復人事、過小な要求はパワハラに該当する; [匿名さん]
#686 2024/07/02 06:41: パワハラを容認した会社に未来はない
安易に考え自己保身に走った責任者を含め
報いは必ず受けるだろう; [匿名さん]
#687 2024/07/03 14:44: 俺ら経営者だぞ
俺らのほうが社会的に成功してるだろうが
俺らのほうが正しいだろうが; [匿名さん]
#688 2024/07/03 22:32: 今日もパチンコで5万勝ちました
これでよい; [匿名さん]
#689 2024/07/04 12:38: 仕事が出来ない人に人権はありません; [匿名さん]
#690: この投稿は削除されました
#691 2024/07/05 22:18: できない奴がパラスメントされてる; [匿名さん]
#692: この投稿は削除されました
#693 2024/07/06 11:51: パワハラを容認した会社に未来はない
安易に考え自己保身に走った責任者を含め
報いは必ず受けるだろう; [匿名さん]
#694 2024/07/06 12:32: 俺ら経営者だぞ
俺らのほうが社会的に成功してるだろうが
俺らのほうが正しいだろうが; [匿名さん]
#695: この投稿は削除されました
#696 2024/07/09 21:09: パワハラは上司の娯楽です; [匿名さん]
#697 2024/07/10 07:46: おはよー; [匿名さん]
#698: この投稿は削除されました
#699 2024/07/11 17:36: 加害者側のみの方聞きや二次被害に及ぶのは今や警察や行政側も同じ事をするので更に相談窓口も狭められますね。
加害者は保身のために立派そうな言葉を並べ立てるものですよ。なのにそれしか聞かずに問題解決から逃げるなんて危機管理能力に欠けた企業と言えるのに; [匿名さん]
#700 2024/07/14 16:27: パワハラ不倫で異動してきた迷惑工場長の
口撃が出来なくなったってサレ男部長が言ってる（笑）; [匿名さん]
#701 2024/07/14 16:44: 俺ら経営者だぞ
俺らのほうが社会的に成功してるだろうが
俺らのほうが正しいだろうが; [匿名さん]
#702 2024/07/18 04:36: 会社の健康配慮義務とは、労働者の心身に支障が出ないよう配慮する義務をいいます。例えば、過重労働による怪我や病気を防ぐための配慮が必要です。

また、昨今は“うつ病”を抱える労働者も多いことから、肉体的な健康だけでなく、精神的な健康（メンタルヘルス）への配慮も必要とされています。

具体的な対策としては、以下のようなものがあります。

健康診断の実施
労働時間の管理や残業時間の削減
メンタルヘルス対策（ストレスチェック、産業医との面談など）; [匿名さん]
#703 2024/07/18 06:24: パワハラってほんと揉み消すんですよね。
特に会社の相談窓口が

今の新人には知って欲しいわ。入社したらボイスレコーダーを買おうな。
そんでちょっとでも変だと思ったらしっかり証拠を残してください; [匿名さん]
#704 2024/07/18 07:07: 労働基準監督署｜会社の労基法違反をやめさせたい人向け
労働局｜いじめやハラスメントを受けている方向け
労働条件相談ほっとライン｜労働条件に関して相談したい方向け
弁護士｜損害賠償や残業代を請求したい方向け
法テラス｜相談窓口や法制度を紹介してもらいたい方向け; [匿名さん]
#705 2024/07/18 18:02: 『パワーハラスメントなどの疑惑を文書で告発された問題を巡り、退職者で構成する団体は県政正常化を図るよう要請した。これは事実上の辞職勧告に当たる。』

⇒パワハラを軽んじでもみ消すなんて論外の世の中なんですよ、役に立たない通報窓口を作っただけで会社はそれで満足ですか？？; [匿名さん]
#706 2024/07/18 19:10: 加害者側のみの方聞きや二次被害に及ぶのは今や警察や行政側も同じ事をするので更に相談窓口も狭められますね。
加害者は保身のために立派そうな言葉を並べ立てるものですよ。なのにそれしか聞かずに問題解決から逃げるなんて危機管理能力に欠けた企業と言えるのに; [匿名さん]
#707 2024/07/18 19:47: 俺ら経営者だぞ
俺らのほうが社会的に成功してるだろうが
俺らのほうが正しいだろうが; [匿名さん]
#708 2024/07/19 05:25: 報復人事は人事権の濫用
報復人事は、嫌がらせを目的としたものであり、人事権の「権利濫用」にあたります。
権利濫用とは、権利の行使にあたって社会通念上妥当な範囲を逸脱しているために、その権利行使が正当なものと認められない場合をいいます。; [匿名さん]
#709 2024/07/19 07:20: >>708
報復人事は証明するのが困難です; [匿名さん]
#710 2024/07/19 07:20: >>706
しません; [匿名さん]
#711 2024/07/19 07:24: パワハラ、モラハラ、セクハラ、コンプライアンス違反がある会社
上司がいれば基本ブラック; [匿名さん]
#712 2024/07/19 07:42: パワハラ係長のいる会社はブラック; [匿名さん]
#713 2024/07/19 20:42: 会社が加害者の味方を続ければ、マスコミやネット上の評判の低下から、定着率は低下し、そもそも求人に対する応募者が来なくなる; [匿名さん]
#714 2024/07/19 20:43: 『パワーハラスメントなどの疑惑を文書で告発された問題を巡り、退職者で構成する団体は県政正常化を図るよう要請した。これは事実上の辞職勧告に当たる。』

⇒パワハラを軽んじでもみ消すなんて論外の世の中なんですよ、役に立たない通報窓口を作っただけで会社はそれで満足ですか？？; [匿名さん]
#715 2024/07/19 22:04: 間男とサレ男が異動になって静かになって久しいが、
局は放置で、異動先でサレ男が間男の部下とか、人事の相変わらずのセンスの無さが笑える; [匿名さん]
#716 2024/07/20 22:39: 逆パワハラは、「部下が上司に従う」という会社組織の大原則を破壊することにもつながりかねず、会社内の秩序をゆるがす重大な問題です。また、逆パワハラを放置すると、逆パワハラを受けた上司がうつ病などの精神疾患になってしまう、休職を余儀なくされるなどのケースもあり、会社が逆パワハラの被害者に対して安全配慮義務違反として損害賠償責任を負うことにもなりかねません。; [匿名さん]
#717 2024/07/21 14:03: もう何年も行ってないがムサシは基本挨拶しないよね！
全社的に愛想が悪い。
店員に説教してる（本社から来た人間？）横を通ってもどっちも挨拶も会釈すらしないで無視。

アークランドサカモトのHP見ると表紙で誰だか知らないが偉そうに腕組みしてやがる。

こいつら挨拶知らない人種だな。
バイトくんでも挨拶するし、ちょっと会釈そされるだけでも気分が良くなるからホームセンターはコメリに変えたよ。
買い物はいつも業務スーパー行ったあとでコメリに行って帰るんだ。; [匿名さん]
#718 2024/07/21 19:35: おい！
ブラック社員のお前らさぁ、何がブラック企業なの？
甘えてんじゃねーよ！
底辺が騒ぐなや！
嫌なら辞めてください！
転職してください！

どーせいくトコねーんだろww; [匿名さん]
#719 2024/07/22 05:37: ⬛️⬛️建物の色も黒いホームセンター⬛️⬛️; [匿名さん]
#720 2024/08/01 05:49: 、世間のパワハラに対する目は、年々厳しくなってきています。

会社が加害者の味方を続ければ、マスコミやネット上の評判の低下から、定着率は低下し、そもそも求人広告に対する応募者が来なくなるでしょう。

会社としては、会社に対する貢献度や経験への評価はきちんとする一方で、加害者としての責任も追及する態度が求められます; [匿名さん]
#721 2024/08/01 10:29: 私はムサシ新発田店に勤務してましたが、三条店に転勤となり通勤が困難なんでムサシの指定するアパートを借りたんですが家賃が8万円で住宅補助も有りって言ってたのに貰えなくて『話が違う』って話したら『嫌なら辞めなさい』って言われ結局辞めました。

ムサシには10年勤務してましたが自主退職扱いにされて退職金も有りませんでした。

本当これ程のブラック企業は無いと私は思います。; [匿名さん]
#722 2024/08/01 14:26: パワハラ、モラハラ、セクハラ、コンプライアンス違反がある会社
上司がいれば基本ブラック; [匿名さん]
#723 2024/08/01 15:16: 最低賃金より低い給料で働かされた。潰れてしまえ。; [匿名さん]
#724 2024/08/01 17:33: もう何年も行ってないがムサシは基本挨拶しないよね！
全社的に愛想が悪い。
店員に説教してる（本社から来た人間？）横を通ってもどっちも挨拶も会釈すらしないで無視。

アークランドサカモトのHP見ると表紙で誰だか知らないが偉そうに腕組みしてやがる。

こいつら挨拶知らない人種だな。
バイトくんでも挨拶するし、ちょっと会釈そされるだけでも気分が良くなるからホームセンターはコメリに変えたよ。
買い物はいつも業務スーパー行ったあとでコメリに行って帰るんだ。; [匿名さん]
#725: この投稿は削除されました

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