🔷🔹長岡市のブラック企業 ④🔹🔷

爆サイ.com > 甲信越版 > 長岡市雑談 > 🔷🔹長岡市のブラック企業 ④🔹🔷

レス投稿最初から表示最新レススレ一覧

NO.10973617 2023/02/22 18:30

🔷🔹長岡市のブラック企業 ④🔹🔷

#226 2023/10/31 00:10: 書き込みしてんぬは井上利夫; [匿名さん]
#227 2023/10/31 09:44: >>217
他人にリークされるのがよほど嫌なのか、自分で自分の事リークし始めたぞ。
サイコだと思ったが人並に罪悪感みたいなものに苛まれていたのかね？; [匿名さん]
#228: この投稿は削除されました
#229 2023/10/31 20:03: >>225
法律で大企業は義務化されたが実際に言ってみたけど、会社は1ヶ月たってからようやく動いたが全くやる気なし。労基に言うといったら動いただけで、処分もなし。マジ糞だった; [匿名さん]
#230: この投稿は削除されました
#231 2023/11/01 02:44: お前も無能; [匿名さん]
#232 2023/11/01 19:19: >>230
そんな糞上司いたら成敗するから覚悟しとけや腰抜け上司さんや！
調子乗ってんなよ糞が！; [匿名さん]
#233: この投稿は削除されました
#234 2023/11/02 10:16: >>233
こいつをどうやって爆サイから追い出すかだな・・・; [匿名さん]
#235 2023/11/03 03:20: 中傷してんのは井上利夫だかんよ; [匿名さん]
#236: この投稿は削除されました
#237: この投稿は削除されました
#238: この投稿は削除されました
#239: この投稿は削除されました
#240 2023/11/05 15:02: 法律で大企業は義務化されたが実際に言ってみたけど、会社は1ヶ月たってからようやく動いたが全くやる気なし。、事実確認をしたのに処分もなし。マジ糞だった; [匿名さん]
#241 2023/11/07 04:14: 生産人口の急速な減少、ダイバーシティの広がり、グローバリゼーションのなかで、これらのハラスメントを放置しておくことは、早晩市場から会社が除外されることになりかねない。重大なリスクであることを認識すべきだろう。🐭🏭🏺; [匿名さん]
#242 2023/11/07 08:44: 中傷してんのは井上利夫。中傷やめろ。; [匿名さん]
#243 2023/11/08 00:45: 丸共従業員の態度をどうにかしろ
挨拶もろくにできないなら、底辺と言われても仕方ない; [匿名さん]
#244 2023/11/08 12:28: うちの会社はパワハラ、不倫してても黙認だからな

同じ職場で管理職お局W不倫カップル忖度に疲れて仕事する気にならんわ; [匿名さん]
#245 2023/11/08 12:31: >>242
フルネームは駄目でしょ; [匿名さん]
#246: この投稿は削除されました
#247: この投稿は削除されました
#248: この投稿は削除されました
#249: この投稿は削除されました
#250 2023/11/11 13:15: ハローワークの助成金目当てで募集し
試用期間が終わると即解雇する
青山新町のクソ会社。; [匿名さん]
#251 2023/11/13 04:45: 神会社; [匿名さん]
#252 2023/11/13 19:54: パワハラの被害にあっても会社が相手にしてくれない場合は、都道府県労働局に援助を求めることができる。会社が労働局の助言・指導に応じない場合は是正勧告を出し、それでも従わない場合は会社名が世間に公表される。政府公認の「パワハラ企業」の烙印を押されると、人手不足の企業が多い中で致命的ともいえる打撃を受けることになるだろう。; [匿名さん]
#253 2023/11/13 20:02: ブラック·サバス; [匿名さん]
#254: この投稿は削除されました
#255: この投稿は削除されました
#256 2023/11/16 18:54: 急募！雇用助成金申請担当高給優遇キャリアアップ支援; [匿名さん]
#257: この投稿は削除されました
#258 2023/11/18 08:19: やりたい放題する上司がいるから、コンプライアンスは必要ですね。それがなければ部下が潰れます。; [匿名さん]
#259: この投稿は削除されました
#260 2023/11/19 12:10: パワハラ、イジメを容認し、コンプライアンス意識が薄いままなら淘汰されていくのみ

会見をすべてみました。もう終わりだなと思う。過重労働はみとめたものの、いじめ、パワハラはないものとされた。人の命が失われたことを全く感じさせない冷酷な会見だった。最後の遺族側の主張と違うと指摘されたときの「証拠を出していただきたい」という言葉がすべてだろう》; [匿名さん]
#261 2023/11/23 13:35: 「物凄い組織的な上下関係があって、そこがまず構造的な問題として背景に大きくあって、その延長線上に今回の悲劇があったと考えるのが妥当。どちらかを調査してどちらかを調査しないみたいに限定してやるのは、調査対象の範囲としていかがなものか」と対応を疑問視していた。さらに、ネットでも厳しい声がこう上がっている。; [匿名さん]
#262 2023/11/23 18:43: 「問題で、労働基準監督署が劇団に立ち入り調査したことが、関係者への取材でわかった。
法令違反の有無や労務管理の実態などを調べるとみられる」

今の時代自浄作用が効かない会社は滅しますよ・・; [匿名さん]
#263 2023/11/23 18:51: 「安全配慮義務を果たせなかった」と言及し、労務管理の責任や安全配慮義務も負っている。労基署が何らかの法令違反を指摘する可能性もある。

ハラスメント対応のずさんさも指摘する。
上司から繰り返し暴言を浴びたと訴える。
第三者の目撃、証言にもかかわらず「相談窓口は、見て見ぬふりの様な対応で遠く、相談への対応が不誠実であった」「労働者を守らない体質だ」と憤り、体制の隠蔽体質も批判されるべきである。; [匿名さん]
#264 2023/11/25 15:44: 内部調査はむしろ身内に厳しくすることがリスク管理なのです。内部調査が甘ければ、リスクは消えることなく、真実だとなれば組織全体が崩壊するダメージを負うことになります。; [匿名さん]
#265 2023/11/27 19:13: 会社になんか相談するのは馬鹿！
パワハラから自分を守ってくれるのは金で雇った弁護士と、社労士と、医者は守ってくれるよ。労基署の人も、国も訴えれば守ってくれる; [匿名さん]
#266 2023/11/27 19:33: >>265は素人
労基署はパワハラに関しては直接関与しない; [匿名さん]
#267 2023/11/27 20:23: パワハラは全国の労働局・労働基準監督署にある総合労働相談コーナーは、無料で相談を受け付けており、電話でも相談できます。
こんなことに、素人も玄人もあるのかね？
底辺なのに何故かマウント取りたいのかな？; [匿名さん]
#268 2023/11/27 22:23: >>267
同じレベルのお前も底辺だって気付け; [匿名さん]
#269 2023/11/28 17:15: >>268
えっそんな反論になってない反論わざわざする？？！
無知の知って怖いなぁ; [匿名さん]
#270 2023/11/29 04:48: ブラック企業に追込みを掛ける; [匿名さん]
#271 2023/12/04 04:25: パワーハラスメントの行為者は、どのような責任を負いますか？
不法行為責任違法なパワハラが「事業の執行について」行われた場合、使用者である会社は、使用者責任(民法７１５条)に基づき責任を負うことがあります。この場合、パワハラを行った上司や同僚は不法行為責任(民法７０９条)を負い、会社は使用者責任(民法７１５条)を負います。; [匿名さん]
#272 2023/12/04 18:05: >>271
犯罪だ; [匿名さん]
#273 2023/12/04 19:01: 報復人事の疑いがあるとき、その人事処分が本当に必要か、よく検討ください。
合理的な説明がつかないケースは、報復人事の可能性があります。

人事権は会社にあるものの、好き勝手に行使できるわけではありません。
労働者保護のため、人事権には自ずと限界があります。

報復人事が、報復目的という不当な理由でなされたとき、違法な人事処分となる
違法な報復人事は無効となり、その人事処分がないことを前提とした地位を回復できる
報復人事を受けたら、弁護士を窓口として撤回を強く求める; [匿名さん]
#274 2023/12/04 19:03: 違法行為があれば、加害者はもちろん、会社にも責任追及できるのは当然。
会社の責任を追及すれば、もみ消しされづらくなります。
その最たる例が、内部通報。
内部通報し、会社全体の問題だと認識させれば、もみ消すのにもリスクが伴うからです。

ただ、内部通報すらもみ消し、不祥事をなかったことにする会社もあります。

労働問題のなかでも、セクハラ・パワハラは、もみ消しの被害を受けやすい
もみ消しされたら、会社全体の問題と認識されるよう、内部通報をする
内部通報すらもみ消しされたら、不祥事を明るみに出すため、外部告発する; [匿名さん]
#275 2023/12/06 06:56: ｢会社の窓口は信用してはいけない｣パワハラ相談の5割がもみ消されているという事実

今の世の中に対応出来ない旧世代のThe工場
形だけ通報窓口を作っても中身が伴わない、担当も判ってないからお粗末。; [匿名さん]

[PR]

『🔷🔹長岡市のブラック企業 ④🔹🔷』へのレス投稿

レス本文必須 750文字まで：残り750文字 スタンプ NEW!

任意入力フォーム

お名前任意 16文字まで

E-mail 任意

※削除パス機能は廃止しました。
会員は、投稿から24時間以内であれば削除パスなしで
削除できます。
詳しくは「削除パス廃止のお知らせ」をご覧ください。
今すぐ会員になる

📘 ローカルルール: 📌誹謗中傷にあたる書き込みは利用規約違反になりますのでお止め下さい。

援助交際､児童ポルノ､薬物売買関連投稿は刑事罰の対象です。随時監視し、発見次第厳正な処置を取らせて頂きます。
サイト健全化のため、上記違法投稿を発見された方はお問い合わせフォームより通報下さい。
削除依頼は各スレッド内下部より受け付けております。

投稿前の注意

掲示板あらし行為URLの記載は一回で書込み禁止措置と致します。

1...2345678910111213141516

■ このスレを見ている人はこんなスレも見ています！ # 🔷🔹長岡市のブラック企業 ④🔹🔷

🌐このスレッドのURL

https://bakusai.com/thr_res/acode=4/ctgid=104/bid=1133/tid=10973617/

📑関連掲示板

🎆 長岡市雑談

ログインして爆サイの全ての機能を使う

■ SNSでログイン

■ メールアドレスでログイン