🔷🔹長岡市のブラック企業 ④🔹🔷

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NO.10973617 2023/02/22 18:30

🔷🔹長岡市のブラック企業 ④🔹🔷

■会社で決められている労働時間を超えて働いているのに、その分の残業代が支払われていない場合は、未払い残業（サービス残業）ということになります。

また、労働基準法では１日の労働時間は８時間、１週間で40時間までと定められていますので、それを超えて労働したのに残業代が支払われていない場合も未払い残業にあたります。

■未払い残業代の請求権の時効は２年。
『退職後』でも未払い残業代を請求することは可能ですが、時効にかからないよう、なるべく早めに動くようにしましょう。

まずは最寄りの労働基準監督署、法律事務所に相談を。

👈️前スレ ◆◆長岡市のブラック企業◆◆ ③

[匿名さん]

報告閲覧数3.3万レス数660

合計：

#1 2023/02/22 18:31: ●「有給を使いたいけど使いにくい。」

は、どこの企業も一緒です。
日本人は生真面目で周りと一緒じゃないと不安になる傾向があるため、有給を使うのに抵抗があります。
もちろん「個人の仕事量が多いため休むと自分の負担が増える」のも大きな理由です。
これらは私たちの責任範囲ですから、違法でも何でもありません。
問題なのは以下のパターンです。

●有給申請しても受け付けてもらえない

あなた「今度の水曜日に有給を使いたいんですが。」
上司「お前、有給を使えるような立場か?もっと仕事しろ。」
これは違法です。
有給を使うのは従業員の権利です。
どんな理由でも会社側が有給をストップすることはできません。
ただし、有給の日付を変えることは会社側の権利として認められています。

●「私用」が認められない

有給を使う際に正当な理由を求める会社があります。
これはブラック企業と言えます。
有給はどんな理由であれ使って構わないのです。
細かな理由を会社側に伝える必要はありません。
届出は「私用」と書いて構わないのです。; [匿名さん]
#2 2023/02/22 19:01: パワハラ上司がいればブラック企業; [匿名さん]
#3 2023/02/22 19:29: >>1
●「有給を使いたいけど使いにくい。」

一人でも休むと大迷惑やで🤪🤘
有給は取らんのが日本人の美徳というもんやで🤪🤘

●有給申請しても受け付けてもらえない

あなた「今度の水曜日に有給を使いたいんですが。」
上司「繁忙期やから有給は使わせられんわ🤪🤘」
これは合法です。

⑤　使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

●「私用」が認められない

後ろめたい事をしなければ理由は言えるはずやで🤪🤘
言えんと言うことは、なんかやっとるんやろな🤪🤘; [匿名さん]
#4 2023/02/23 10:33: ●「有給を使いたいけど使いにくい。」

は、どこの企業も一緒です。
日本人は生真面目で周りと一緒じゃないと不安になる傾向があるため、有給を使うのに抵抗があります。
もちろん「個人の仕事量が多いため休むと自分の負担が増える」のも大きな理由です。
これらは私たちの責任範囲ですから、違法でも何でもありません。
問題なのは以下のパターンです。

●有給申請しても受け付けてもらえない

あなた「今度の水曜日に有給を使いたいんですが。」
上司「お前、有給を使えるような立場か?もっと仕事しろ。」
これは違法です。
有給を使うのは従業員の権利です。
どんな理由でも会社側が有給をストップすることはできません。
ただし、有給の日付を変えることは会社側の権利として認められています。

●「私用」が認められない

有給を使う際に正当な理由を求める会社があります。
これはブラック企業と言えます。
有給はどんな理由であれ使って構わないのです。
細かな理由を会社側に伝える必要はありません。
届出は「私用」と書いて構わないのです。; [匿名さん]
#5 2023/02/23 11:09: パワハラモラハラ上司（係長）がいればブラック; [匿名さん]
#6 2023/02/23 22:28: パワハラ、モラハラ、コンプライアンス違反がある会社
上司がいれば基本ブラック; [匿名さん]
#7 2023/02/24 18:00: ⬛️⬛️建物の色も黒いホームセンター; [匿名さん]
#8 2023/02/24 18:12: パワハラモラハラコンプライアンス違反上司が
いればブラック; [匿名さん]
#9 2023/02/24 23:22: 奥さん、ブラック企業にパート勤めですか？
旦那さんの出世と昇給に影響しますよ。; [匿名さん]
#10 2023/02/24 23:46: パワハラモラハラコンプライアンス違反係長がいればブラック; [匿名さん]
#11 2023/02/25 04:06: >>4

●「私用」が認められない

有給を使う際に正当な理由を求める会社があります。
これはブラック企業と言えます。
有給はどんな理由であれ使って構わないのです。
細かな理由を会社側に伝える必要はありません。
届出は「私用」と書いて構わないのです。

👆って事は、デリヘル行くら有給ください！っでもいいのか？
デリヘルも私用だしな🤔🤔; [匿名さん]
#12 2023/02/25 05:39: パワハラモラハラコンプライアンス違反嫁に逃げられた係長がいればブラック; [匿名さん]
#13 2023/02/25 21:46: 建物の色も黒; [匿名さん]
#14 2023/02/26 00:08: おい！
ブラック社員のお前らさぁ、何がブラック企業なの？
甘えてんじゃねーよ！
底辺が騒ぐなや！
嫌なら辞めてください！
転職してください！

どーせいくトコねーんだろww; [匿名さん]
#15 2023/02/26 04:16: >>14
パワハラモラハラコンプライアンス違反嫁に逃げられた係長のいる会社はブラック; [匿名さん]
#16 2023/02/26 09:39: 構内の駐車場で社有車を加速して人を轢く仕草を見せる係長がいる会社はブラック; [匿名さん]
#17 2023/02/26 09:45: 長谷川係長？; [匿名さん]
#18 2023/02/26 09:57: >>17
どこの会社の人？; [匿名さん]
#19 2023/02/26 11:36: 木村係長？; [匿名さん]
#20 2023/02/26 17:20: >>14
オメーいつか刺されるな。夜道気をつけてあるけよ！; [匿名さん]
#21 2023/02/26 17:21: 三ツ郷屋の住人の仕業だろ; [匿名さん]
#22 2023/02/26 17:21: >>20
そんな事より娘の万引きやめさせ方がいい; [匿名さん]
#23 2023/02/26 17:34: パワハラ、モラハラ、コンプライアンス違反上司のいる会社はブラック; [匿名さん]
#24 2023/02/26 18:57: >>20
おい！
ブラック社員のお前さぁ、何がブラック企業なの？
甘えてんじゃねーよ！
底辺が騒ぐなや！
嫌なら辞めてください！
転職してください！

どーせいくトコねーんだろww; [匿名さん]
#25 2023/02/26 19:10: パワハラ、モラハラ、コンプライアンス違反、嫁に逃げられた。この上司がいればブラック企業です; [匿名さん]
#26 2023/04/03 17:05: 従業員が仕事中に骨折した件は隠蔽するなよ！
しっかり届け出したのか？

会社都合退職なのに退職届を書かせようとするバカ会社
それも白紙の状態でサインさせようとするバカ会社

ハローワークと労基署に行って相談したことを話すと慌てるバカ会社

雇用保険証書をコピーで渡すバカ会社
原本を渡すのが普通だろ

ハローワークに社名非公開で求人を出してるバカ会社

12人前後の１チームの作業
毎年４〜7人は辞める、辞めさせられる、去年は離職率50%を超えた常軌を逸した超絶ブラック
実情をハローワークと労基署にも通報済み; [匿名さん]
#27 2023/04/28 21:20: 労災の元締めパワハラ上司笑笑; [匿名さん]
#28 2023/04/28 21:35: 嫁に逃げられww; [匿名さん]
#29 2023/04/28 21:36: 三ツ郷屋の住人の仕業だろ; [匿名さん]
#30 2023/04/28 21:37: >>28
カット野菜ばかり子供に食わせてるやつか？薄ピンク？; [匿名さん]
#31 2023/04/28 21:39: >>28
おまけに歯抜け？; [匿名さん]
#32 2023/04/28 21:40: 奥さん、ブラック企業にパート勤めですか？
旦那さんの出世と昇給に影響しますよ。; [匿名さん]
#33 2023/04/28 22:38: パワハラ係長のパワハラで何人辞めたことか。; [匿名さん]
#34 2023/04/29 07:12: パワハラがある会社はブラック; [匿名さん]
#35 2023/04/29 10:42: 容認する会社も真っ黒; [匿名さん]
#36 2023/04/29 16:08: 『労働契約法』第5条において、企業には従業員が安全かつ健康に業務に従事できるように、“安全配慮義務”が課せられています。労働災害を防ぎ、従業員の心身の健康や快適な職場環境を形成するために、適切な措置が求められています; [匿名さん]
#37 2023/04/30 08:32: パワハラ上司のいる会社はブラック; [匿名さん]
#38: この投稿は削除されました
#39 2023/05/03 02:44: 嫁に逃げられるパワハラ係長; [匿名さん]
#40 2023/05/03 04:09: 約束してくださったのではないでしょうか？新しく入ってる人のためにきちんとした指導ができる環境を整えていくと。
現状には非常に落胆しています。
彼女の主導する嫌がらせ、モラハラは今も変わりなのですね。
今後も人を変えきっと別の人が対象、犠牲になっていき続けるのでしょう。; [匿名さん]
#41 2023/05/05 08:17: パワハラ上司がいればブラック; [匿名さん]
#42 2023/05/05 09:13: 従業員が仕事中に骨折した件は隠蔽するなよ！
しっかり届け出したのか？

会社都合退職なのに退職届を書かせようとするバカ会社
それも白紙の状態でサインさせようとするバカ会社

ハローワークと労基署に行って相談したことを話すと慌てるバカ会社

雇用保険証書をコピーで渡すバカ会社
原本を渡すのが普通だろ

ハローワークに社名非公開で求人を出してるバカ会社

12人前後の１チームの作業
毎年４〜7人は辞める、辞めさせられる、去年は離職率50%を超えた常軌を逸した超絶ブラック
実情をハローワークと労基署にも通報済み; [匿名さん]
#43 2023/05/05 10:40: 建設業ってどうなの？; [匿名さん]
#44 2023/05/05 12:23: ブラックなんだけど、名前は砂糖…; [匿名さん]
#45 2023/05/05 14:21: パワハラ係長がいればブラックだって; [匿名さん]
#46 2023/05/05 15:25: パワハラ係長がいれば間違いなくブラック; [匿名さん]
#47 2023/05/05 16:58: ●「有給を使いたいけど使いにくい。」

は、どこの企業も一緒です。
日本人は生真面目で周りと一緒じゃないと不安になる傾向があるため、有給を使うのに抵抗があります。
もちろん「個人の仕事量が多いため休むと自分の負担が増える」のも大きな理由です。
これらは私たちの責任範囲ですから、違法でも何でもありません。
問題なのは以下のパターンです。

●有給申請しても受け付けてもらえない

あなた「今度の水曜日に有給を使いたいんですが。」
上司「お前、有給を使えるような立場か?もっと仕事しろ。」
これは違法です。
有給を使うのは従業員の権利です。
どんな理由でも会社側が有給をストップすることはできません。
ただし、有給の日付を変えることは会社側の権利として認められています。

●「私用」が認められない

有給を使う際に正当な理由を求める会社があります。
これはブラック企業と言えます。
有給はどんな理由であれ使って構わないのです。
細かな理由を会社側に伝える必要はありません。
届出は「私用」と書いて構わないのです。; [匿名さん]
#48 2023/05/05 16:58: パワハラ、モラハラ、コンプライアンス違反がある会社
上司がいれば基本ブラック; [匿名さん]
#49 2023/05/05 16:58: ⬛️⬛️建物の色も黒いホームセンター; [匿名さん]
#50 2023/05/05 16:59: 従業員が仕事中に骨折した件は隠蔽するなよ！
しっかり届け出したのか？

会社都合退職なのに退職届を書かせようとするバカ会社
それも白紙の状態でサインさせようとするバカ会社

ハローワークと労基署に行って相談したことを話すと慌てるバカ会社

雇用保険証書をコピーで渡すバカ会社
原本を渡すのが普通だろ

ハローワークに社名非公開で求人を出してるバカ会社

12人前後の１チームの作業
毎年４〜7人は辞める、辞めさせられる、去年は離職率50%を超えた常軌を逸した超絶ブラック
実情をハローワークと労基署にも通報済み; [匿名さん]

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