🎏 小千谷市雑談

>>699
石㊙️根は？

桐生工事に来れば？

>>699
組合なんて何もしてないんだから委員長や副委員長の報酬減らせないのかね

>>697
義務はないが支給に関して正当性、評価の公平性が必要。幹部が個人的に嫌いだから下げるとか、人事考課権の濫用があれば損害賠償請求は出来ると、詳しいうちの嫁が言ってる。悪質なパワハラになるらしい。
嫁に二時間話聞かされた。

>>704
でも社員は調教済だから文句垂れるだけで
実行には移さないから安心

本当に辞める人は転職考えるとか言わないよ突然辞める

訴えるやつも突然訴える

仕事は半人前でも
文句だけは一人前ってかw

>>706
そりゃ職場では言わないからこういう匿名掲示板で言うんじゃないのか？

>>709
当たり前

>>709
職場で聞いた事を書き込んでるんでしょ

>>708
おっさんウザっ

>>712
お前が、ウザ！

>>712
自分のことだと思ったんだな

労基署に相談行く。ブラフではない。相談だけなら問題ないし楽に行ける。
相談者多かったり、問題があれは会社は目をつけられるし。

有給とって労基署
理由の欄に労基署に行く為って書かないといけないな。

どうせ労基署の場所すら分からないだろ。

>>717
そうなんです⤴️

幹部査定でボーナス１００%以下から５０%なんてやついるのを聞いたが、それって幹部がうまくそいつらを管理してないってことだよな。
幹部が自分の能力が低いって自分で認めてるってことだろ、笑える。

>>719
違う

誰も辞めない辞めることは出来ない少したてばボーナスの事も忘れて、いつもの日常に戻る

最高益で2.3じゃショボすぎね？

>>719
たしかに５０%の働きしかしないやつを何もしない幹部も働いてないって事です。自らの無能って言ってるんです。
組織や自分の仕事を管理出来てない。これって査定の低評価じゃん。ウケる❗

>>723
いいね👌

>>722
元々、基本給が安すぎ⤵️(笑)

査定低いやつらに気を使って、ボーナスの話ができねー。職場の空気わりー。査定低いやつは適当に仕事して時間になったら帰るとか、残業も適当に時間潰すとかやる気なくしてるし。こっちも下がる

うちの職場のやつ、現場ろくに見ないで、適当な査定されんなら辞めてやるって言ってる。今回は本気みたいだ。

ベアリングは社員を大事にするって聞いたんですが
違うんですか？笑

ポンコツ社員もいるからなぁ

中途半端なジョブ型目指してるから問題が起きる。
職務内容が違うのに給料が一緒ってのもおかしい、普通は幹部候補やマシンオペレーターの給与は高いし、営業はインセンティブが付く。
そうではない中でボーナス査定の差を拡げるのもおかしい、また、評価する管理職の技量が伴わなければ賞与や給与の査定に綻びが出て社員のモチベーションが下がってしまう。
前回の役職面接の時、幹部面接をやるべきだったと思う。
どうせやるなら、しっかりとしたアメリカ型のジョブ型雇用をやって欲しい。
俺は今よりもっと評価されたい。

>>730
それ転職動機

>>730
わかりました

>>730
分かってねーな。
俺らみたいなのは受験戦争や就職戦線なんか避けて、競争なんかせずに今まで生きてきたんだよ。
障害があれば乗り越えないで逃げんだよ。
そんなんなったらみんな辞めるぞ。

>>730
>>733
なげーよ

お前の会社、ヤバいみたいだな、って友人に言われた。
査定の件、小千谷でひろまってるのかよ。

>>735
そうなんです⤴️

でも条件良くて桐生工場に転職した人もいるくらいだし
まだまだこれからっしょ

査定の低いやつらのモチベーションの低下が職場全体に伝播してる。

リクナビネクストに登録して担当がついた、とか聞いたらこっちも辞めたくなってきた。

桐生工場を子会社化したのは
実は事業売却が目的だったりして

>>739
転職サイトだろ。担当が付くって、スゴイ世の中になった。昔はそんなのなかった。

>>740
まだ、立ち上がってもいないんだろ。１０年前と同じで真っ赤な部署になりそう。誰も買わない。

絶対にハゲおかしい、訴えてやろうかな。腹立って夜も寝れない。

>>743
良かったネ

>>743
どっちのハゲ？

みんな同じ事言ってる怒ってる

嫌なら辞めれ

>>747
わかりました

辞めるかよ、ぜってーに許さねー。まず労基
出るとこ出る

職場でも今回は組合あげるって言ってるやつらいるし。やり過ぎだよ。40％とか50％はパワハラ