受注増えてきてるから、残業しまくる。
基本給少ないので残業で稼がないと。
[匿名さん]
やりたくてやり過ぎてるから別にいい。
むしろ、もっとやりたい。基本給が上がれば誰もやらなくなる。
逆に残業禁止にすれば利益があがって基本給上がるかも。ジレンマだね。
[匿名さん]
残業し放題だから金大好き人間にはたまらん会社だよ。仕事しなくてもいるだけでいいから楽だし。
[匿名さん]
そんなの野放しにしてる経営者
無能過ぎるやろ
山崎に報告しとけ
[匿名さん]
真面目に働いてる横で喋って残業のやつらまじでやめてほしい。
[匿名さん]
組合はボーナス2.7ヶ月を要求
いいとこ2.4ヶ月らしいです
[匿名さん]
管理職の裁量で決める、謎のいい加減査定がある
酷いやつは酷いらしい
社労士の友人に聞いたが査定に合理性がなければ、損害賠償請求が起こせるから、そんな管理職は簡単に仕留められるって言ってた、訴えるのは会社になるらしいが。
[匿名さん]
サボって上司にゴマ擦れば無敵です
優良企業アッパレ
[匿名さん]
幹部は仕事見てないのに査定出来るすごい特殊能力がある。
[匿名さん]
ボーナスって過去最高何ヶ月出たんですか？
2.3が多いのか少ないのか分からない
[匿名さん]
査定低かったやつがゴミ箱に明細叩きつけてた。
辞めるって言ってるけど、仕事ないぞ。
[匿名さん]
査定悪いやつに気を使って喜べないし、査定悪いやつは殺気立ってるし。ボーナス日は雰囲気悪い。
[匿名さん]
支給日にいつも親に鰻食わせてやるって言ってたやつも、最近言わなくなった。あいつ、仕事出来ないけどいいやつなんだけどな。
[匿名さん]
自分調べだと
リーダー情報なし
チーフが130%
チーフ補佐情報なし
平100,85,70,55%と約15%区切りでの支給は確認できた
これ暴動起きないか？
やってることヤバ過ぎるぞ
[匿名さん]
この会社は利益出ても社長が散財するだけだし、お気に入りにしか還元しないシステムが確立しつつあるから社員全員とはいかないかな
[匿名さん]
幹部査定のデータを精査した方がいいよな。
法律的におかしいのもあると思う。
組合も社労士や弁護士たてて調べた方がいいんじゃないか？
[匿名さん]
賞与は法律上必ず支給しろという義務は無いので難しいと思う。
[匿名さん]
組合に意見したくても組合はチーフ多いからな
何言っても聞かなそう
[匿名さん]
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