🍡 柏崎市雑談

>>296
塗装部門だよ。ヤバイよ。あそこ。今度労基入るから。ちょっとは改善されるかも？

（事業主のみなさまへ）

労働時間の適正な把握 のために
使用者が講ずべき措置に関するガイドライン

平成２９年１月２０日、労働時間の適正な把握のための使用者向けの新たなガイドラインを策定しました

厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署


2 労働時間の考え方

労働時間とは

　使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいいます（平成12年３
月９日最高裁第一小法廷判決　三菱重工長崎造船所事件）。

１．使用者の明示的・黙示的な指示により労働者が業務を行う時間は労働時間
に当たります。

２．労働時間に該当するか否かは、労働契約や就業規則などの定めによって決
められるものではなく、客観的に見て、労働者の行為が使用者から義務づけ
られたものといえるか否か等によって判断されます。

３．たとえば、次のような時間は、労働時間に該当します。
①　使用者の指示により、就業を命じられた業務に必要な準備行為（着用を
義務付けられた所定の服装への着替え等）や業務終了後の業務に関連した
後始末（清掃等）を事業場内において行った時間

②　使用者の指示があった場合には即時に業務に従事することを求められて
おり、労働から離れることが保障されていない状態で待機等している時間
（いわゆる「手待時間」）

③　参加することが業務上義務づけられている研修・教育訓練の受講や、使
用者の指示により業務に必要な学習等を行っていた時間

NHKニュースによると、従業員の情報を受けて島田労働基準監督署が立ち入り調査を実施。6月にスズキに対し、体操や朝礼の時間を労働時間として把握するよう是正勧告をした。

これに基づき、スズキは2016年6月?2017年2月までの間の未払い分の賃金として、約500人に合計約1000万円を支払ったという。

厚生労働省は労働時間について、「使用者の指揮命令下に置かれている時間であり、使用者の明示又は黙示の指示により労働者が業務に従事する時間は労働時間に当たる」としている。

「黙示の指示」とは、文字などで具体的に示されていなくても、指示のなされた時のあらゆる状況から、指示ありと認められるものだ。
労働政策研究・研修機構によると、2001年に大阪高裁で判決が出たいわゆる「京都銀行事件」では、始業時刻前にほぼすべての男性行員が出勤し、準備作業や朝礼などが行われているこ
とが常態となっており、作業に要する時間が使用者の黙示の指示による労働時間と認められ、時間外割増賃金の支払いが命じられた。

厚生労働省はガイドラインで、雇用主などににタイムカードなど客観的な方法で、労働時間を把握するよう指導している。

ガイドラインは「使用者の指揮命令下に置かれていると評価される時間については労働時間として取り扱うこと」などと書かれており、「参加することが業務上義務づけられている
研修・教育訓練の受講や、使用者の指示により業務に必要な学習等を行っていた時間」も、労働時間として扱わなければならないとしている。

今時、社用車や事務所、休憩室が喫煙可の会社
昭和かよ（笑）

原発派遣は総じて食い物にされる

勤務時間中にトイレ行くのは労働時間？

>>306
ウンコ漏らしたら誰が責任取るの？
ウンコ我慢して病気になったら誰が責任取るの？
会社には労働環境を良くしたり社員の健康管理をする義務が有るんだよ

若いやつ追い出したからもうこの地域に戻って来ないらしい

>>296
企業としても人としてもちょっと異質さを感じるからね。

勤務時間中、簡単にはトイレに行けないのです

柏崎市はブラック企業だらけなので市外に勤めています。、

スマホいじってるのバレバレですよお〜😉

>>310


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トイレ休憩　−どこまで労働時間か(5)
2018年02月23日

どこまで労働時間といえるかシリーズの中で、読者様からこんな質問がありました。
「トイレ休憩は労働時間になるの？」

まさかこんな質問を受けるとは思いませんでした。
ただし、ブラック企業では、就業規則でトイレ時間を賃金カットするところもあるとか…
　　　　ゾッとします。

さて、復習です。

＜裁判所の考え方＞
労働時間とは「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい、右の労働時間に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することが出来るか否かにより客観的に定まるものであって、労働契約、就業規則、労働協約の定めのいかんにより決定されるべきものではない」（最判平成12年3月9日三菱重工事件）。

この裁判例からも分かるとおり、
労働時間は就業規則によって決まるものではありません。
就業規則でトイレ時間をカットすると書いてあっても無効です。（さっきのブラック企業はアウト！）

使用者の指揮命令下に置かれたものと言えるかどうかだけが基準です。

トイレについて考えてみましょう。
・トイレ休憩は、
　職場でいっせいに取得するのものではありません。
・トイレのときも
　仕事のことを忘れることはまずありません。
・トイレは短時間で戻ってきます。
・トイレから戻ってきたら
　すぐに仕事をしなければなりません。
・「会議中なので少しトイレ行くのは少し待ってくれ」
　と言われることもあります。
・トイレをガマンしたところで
　仕事の効率は悪くなります。

＜結論＞
トイレ時間は仕事とつながっており、労働者に休憩する完全な自由はなく、業務の指示があればすぐに従わなければらない状態です。
使用者の指揮命令下から離れているとは言えません。
したがって、労働時間でないという理屈はあり得ません。

安心してトイレに行きましょう！

奴隷じゃないんだからさ(笑)

トイレ休憩がないんなら、その場で用を足して動画アップすれば？

労使は同等な立場なんだよな

ブラックなら潰しちゃえばいいんじゃね？

事を起こす前に、色々と準備が必要だけどね

ブラックなら潰しちゃえ、には激しく同意
一番の問題は、社畜社員が周りの社員にブラックな労働を押し付けてくる事だよ
こうなると労働者同士で遣り合う事になる
そんなキチガイ社員なんてボコボコに潰しても誰も同情なんてしないから遣っちゃえば良いんだけどね

>>315
時給のバイトしたら。

>>315
やる気なし。人を落とし込む。私は貴方みたいな人と一緒に働きたくないです！

NOG

>>317
法律を守る気持ちが一切無い貴方は社畜なブラック社員です
貴方がブラック企業を作っているのです

居るんだよねぇ
何を勘違いしてるのか知らんけど会社側の考え方をしてる労働者がさ
こんな労働者が一人でも居るから会社は労働環境を改善していかなくても良いと思うようになっていくんだよ

AGA

ブラックな労働を人に強いる社畜ブラック社員を潰すことで困るのは、その社畜ブラック社員だよ。
社畜ブラック社員を潰す事に反対するのは、一体どんな立場の人なんだろうね。
自分が社畜ブラック社員で他人にブラックな労働を強いてる人で無いなら、反対する事は無いはずなんだよ。

朝礼も労働時間なのに、周りに賃金未払いの時間外の朝礼やらせてる社員が居るってことだろ

＞そういうサービス残業を強要する人って強要罪とかにならないのですか？犯罪者ですよね。

弁護士さんのブログを幾つか検索して見たけど、 「経営者が、サービス残業を労働者に強制した場合は、労働基準法違反の罰則規定が適用になり、強制の仕方によっては、刑法の強要罪（３年以下の懲役）に当たる可能性もあります。」、 とも書いてありました。

気になるのは労働者が労働者に強要した場合ですね。
何にしても強要してきた奴の実名をネットで晒すのが一番良いですよ。
こんなにもサービス残業はダメだと言われてる時代に、それでも強要してくる奴は確信犯で、わざとやってるからね。

権利ばかり主張するめんどくせえ時代になったな

>>315
社内に社畜社員とそうじゃない社員が居て、仕事分散させるのは悪いことか？どっかの公務員みたいだな。仕事しないで押し付けて帰るのがいるから、言いなりになりやすいのが社畜化する。

社畜社員が自分で勝手にやってるならそんなバカは放っておけば良い
社畜社員は自分で好きでやってるんだよ
子供じゃないんだからさ
問題なのは社畜社員が他の社員にも「自分と同じようにしろ」と他人に強要すること
こうなるともう強要罪という犯罪にもなりかねない

仕事を分散て、労働時間の中で、残業しても残業代を払ってるのが大前提だろ
朝礼や掃除も労働時間だぞ
ちゃんと払ってる会社なんて少ないだろ

>>325
権利の問題以前に賃金未払いという犯罪の問題ですよ
それに今は有給休暇も義務になり違反したら罰則も有る
労働者の為になるものなのに批判してる貴方は一体どんな立場なのか不思議ですね

>>327
社畜社員が仕事抱えまくった上司の場合、部下に自分の仕事を振るのは問題？それ強要か？

仕事が多い時に仕事がある部署が残業して残業代払って、仕事のない部署が定時で帰るのは問題ない
残業の多い部署を何とかするのは会社の役目
人員増やすなり業務減らすなりすればいいだけ
出来ないなら会社の指示に従って他の部署に手伝ってもらうだけ
全ては上がきちんと監督してれば問題なし

こんなところで、ただの労働者が同じ立場の労働者に、仕事を強要するのは犯罪だと言うくらいなら、なぜ上司に相談しないのか
相談もできないような劣悪な職場なら外部にも相談できる
勝手に個人間の問題にするからいけない

＞そういうサービス残業を強要する人って強要罪とかにならないのですか？犯罪者ですよね。

弁護士さんのブログを幾つか検索して見たけど、 「経営者が、サービス残業を労働者に強制した場合は、労働基準法違反の罰則規定が適用になり、強制の仕方によっては、刑法の強要罪（３年以下の懲役）に当たる可能性もあります。」、 とも書いてありました。

気になるのは労働者が労働者に強要した場合ですね。
何にしても強要してきた奴の実名をネットで晒すのが一番良いですよ。
こんなにもサービス残業はダメだと言われてる時代に、それでも強要してくる奴は確信犯で、わざとやってるからね。

>>331
ここはブラック企業スレだ
サービス残業などの違法行為やってる会社が前提だ
ただ今は働き方改革で残業はしないのが良しとされる
そもそも一日8時間労働で残業をやってはいけない事になってる
それを36協定で特別に残業が出来るようになってる
しかしその36協定にも不備が有る会社が多い

朝礼・着替え・準備・片付け・掃除・も労働時間になりちゃんと給料を支払ってないならブラック企業だぞｗｗ

始業前に朝礼　勤務時間中のトイレ条件付き禁止

テックじゃんｗ

>>335
仕事中便所行けないの？
病気になるなw

ションベンアッパ漏らしたれ

同じ立場の人間にサビ残強要された人は、用事があるとか何とか言って断りましょう

トイレ禁止って冗談だろ？

>>332
興味深いですね。労働者が労働者にサービス残業の強要ですか。弁護士さんいたら教えてください。

オカモトって暇なの？

お前みたいに暇じゃありません！

>>339
［あるある］だと思う

コロナ自殺するなよ！

厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署


2 労働時間の考え方

労働時間とは

　使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいいます（平成12年３
月９日最高裁第一小法廷判決　三菱重工長崎造船所事件）。

１．使用者の明示的・黙示的な指示により労働者が業務を行う時間は労働時間
に当たります。

２．労働時間に該当するか否かは、労働契約や就業規則などの定めによって決
められるものではなく、客観的に見て、労働者の行為が使用者から義務づけ
られたものといえるか否か等によって判断されます。

３．たとえば、次のような時間は、労働時間に該当します。
①　使用者の指示により、就業を命じられた業務に必要な準備行為（着用を
義務付けられた所定の服装への着替え等）や業務終了後の業務に関連した
後始末（清掃等）を事業場内において行った時間

②　使用者の指示があった場合には即時に業務に従事することを求められて
おり、労働から離れることが保障されていない状態で待機等している時間
（いわゆる「手待時間」）

③　参加することが業務上義務づけられている研修・教育訓練の受講や、使
用者の指示により業務に必要な学習等を行っていた時間

８　

&ワン

こんなところでもワンワン吠えやがって🐶は…

①残業代金未払い(サービス残業)
②休憩時間が確保出来ない
③上司のパワハラ
④社員への気配りが全く無い
一つでも当てはまればブラック企業になります。

当てはまるー今の会社