💐 十日町市雑談

奥さん、ブラック企業にパート勤めですか？
旦那さんの出世と昇給に影響しますよ。

いやーん

十日町のブラックは…言いにくいけど「織物会社」だなぁ。

山○電機｡会社内で、現金と財布を盗まれた。以前もあったようだが、現在もその犯人、この会社で働いてます。

ブラック過ぎてつらいですクビつりたいと思うことがたまにあります。

某企業は長時間労働や労働基準に違反した働かせ方してるけど
従業員が誰もそれに疑問すら持っていなくて更に驚きました。
ここで働いたら何が起きても誰も気にしなそうで怖いです。

ムサシはだいぶ前から有名だよね、人使い荒いって。

ちゃんとブラックって騒がれれば従業員も救われるよ。ムサシ、良かったじゃん。不払い金解消だよ。
問題なのは、騒がれもせず、人使いが荒いままの所かな。
働き過ぎで従業員が身体痛めたのに会社が認めないとかさ、
毎日陰湿な苛めが続き相談しても取り合わないとかね、ターゲットだけを取り囲んで苛めてるから気づかないみたいで、苛めなど前例がないなんて言って幹部が認めなくて、被害者が可哀想。
結局真面目な者が泣き寝入りした所とか。

●「有給を使いたいけど使いにくい。」

は、どこの企業も一緒です。
日本人は生真面目で周りと一緒じゃないと不安になる傾向があるため、有給を使うのに抵抗があります。
もちろん「個人の仕事量が多いため休むと自分の負担が増える」のも大きな理由です。
これらは私たちの責任範囲ですから、違法でも何でもありません。
問題なのは以下のパターンです。

●有給申請しても受け付けてもらえない

あなた「今度の水曜日に有給を使いたいんですが。」
上司「お前、有給を使えるような立場か?もっと仕事しろ。」
これは違法です。
有給を使うのは従業員の権利です。
どんな理由でも会社側が有給をストップすることはできません。
ただし、有給の日付を変えることは会社側の権利として認められています。

●「私用」が認められない

有給を使う際に正当な理由を求める会社があります。
これはブラック企業と言えます。
有給はどんな理由であれ使って構わないのです。
細かな理由を会社側に伝える必要はありません。
届出は「私用」と書いて構わないのです。

信濃川の西岸の製造業で、
45時間より超過分の残業は、タイムカードつかせてからやらせるって書き込みあったけど、その後はどうなりましたか？

>>411
以前より減っただけ。まだ強要してますよ。
以前より言い方が巧妙になりましたね。

それ酷ぇな。誰も労基に通報しないのか？

>>411
今でも残業100時間オーバーの人いますよ。
でも届け出されてるのは45時間。

毎週土日休み？隔週？それにしても100オーバーかよ。。

>>411
その社屋は県道49号線から見えますか？

>>417
そうですね。見えます。

>>25-26-27
これ姪に見せて就職先から外させました(笑)

嘘か信かはわからないけど、参考にしました。
ありがとうございます。

食品以外の製造業は？どんな感じ？

駄目駄目。
こんな土地でマトモな製造業探しちゃ駄目。
最低賃金でパート、契約、派遣で給与を払いたくないの見え見えな企業ばかり。

とにかくタイムレコーダー押させてから残業とか強要してるところは教えて欲しい。
後進の参考にもなりますし。

スーパーの生鮮担当とかは？

確かにパート、派遣で給与を払いたくないのは多い気がするな。
パートで900円とかゴミだな。

介護もサービス残業強要されますよ。

どんなに法改正されても給与にも反映されてこないし。

十日町市で確実に白企業なんてとこは無いだろうな。

>>424
やたら早出は要求するけど、見合う給与ではないと思います。

信濃川西側のその100時間オーバーの企業が気になります。

機械系？電子系？

>>429
わかりました。

>>431
なにが？

>>430
しいて言うなら電子系かな？少し違うけど

撲滅しなければならない

全ての労働者の敵

それは「ブラック企業」

従業員に支払われなかった残業代は誰の懐に入っているの？？

察しなさい(笑)

https://bakusai.com/thr_res/acode=4/ctgid=137/bid=1150/tid=8038777/

30分刻みあるよな

あるある

新潟労働局が昨年度、県内の４１０事業所を対象に行った実態調査の結果、半数を超える２２４か所で違法な時間外労働が確認されたことが分かりました。

　新潟労働局は昨年度、長時間労働が疑われる県内の４１０事業所を対象に実態調査を行い、先月、結果を公表しました。
それによりますと、全体の５４.６％にあたる、２２４の事業所で違法な時間外労働が確認され、労働局が是正を勧告しました。
　このうち、国が労災認定の基準とし、「過労死ライン」と呼ばれる月８０時間を超える時間外労働が１６５か所で確認されました。
　また、月２００時間を超える事業所も４か所あったということです。
　さらに賃金を支払わない、いわゆる「サービス残業」が３６か所、過重労働を行った従業員に対する医師の面接など健康被害を防ぐ措置を実施していなかった事業所も４０か所ありました。
　労働局は特に今月、１１月を「過重労働解消キャンペーン」として期間中には重点的な監督指導を行うとしています。

派遣やパートタイマーで人件費抑えようなんてケチくさい会社に遠慮する事はない。
その癖、派遣やパートはこれだからとか見下した態度を取るのは本末転倒。
派遣やパートタイマーは自分達の権利を主張して、やりがいを見つけていいのだ。

紳士、淑女よ！

ブラック企業を曝せ！

>>439みたいに
タイムカードつかせて働かせる企業ってある？

あるよ

30半ばでやっと結婚決まったけど、ブラック企業にいたこと彼女の両親、兄弟に言ったら絶句されました。

俺の人間性を認めて縁故紹介、お見合いしてもらったんですが、結構傷つきました。

ブラックを選んで、見抜けずに働いてた俺の低能さも悪いですが、現在を見て欲しかったし認めて欲しかった。

今だって同世代と比べたら相当、高所得だし、世間体良い仕事してます。

ブラック企業勤務経験は言い換えれば「前科」に近いと思います。

>>444
お前の人間性に絶句したのです。

後進の為にもブラックは労働基準監督署に通報しよう！

田舎だと尚、発見されずにいる悪徳企業があるだろう。

子孫の世代まで残してはいけない！

(ﾟωﾟ)ﾉ ﾊｨ

マスク支給されました
いい会社に勤めててよかった

(笑)そら良かった

後進の為にもブラックは労働基準監督署に通報しよう！

田舎だと尚、発見されずにいる悪徳企業があるだろう。

子孫の世代まで残してはいけない！