🪁 見附市雑談

ワークステップ。

パルダック！


2年前派遣で勤務してたけどパートからクレーム付けられて嫌で辞めました。


パートも若手社員も最悪でした！

セキノ興産運転荒すぎ

プラントの場合クレーマーだよ出禁にすればいいのに

マルイかトッキ？シルバーのヴィッツ嫁運転
逆あおり運転ものすごく遅い通勤途中でやるなよ

全てブラック企業だからな

人の悪口は言わない。どんな小さな事も絶対に嘘はつかない。仕事先の内容は絶対に人に話さない（家族にも）人の悪口、批判はしない。調子に乗って話すとトラブルの原因となる上に信用を無くし、仕事がとれません。仕事はていねいに、仕上がりは綺麗に！！人はよく見ております。言葉には気をつけて、言ってることと、していることが段々違ってくると疑われ信用が薄くなりますのでご注意を！！我々が誰かわかりますよね？鰻の次は鮒ですか。これから先お世話に二度とならないので、好き勝手に述べさせて頂きました。おたくの工事の雑さで雨漏りが生じております。
人はよくみております。これからの貴社の益々のご発展とご健康を毎日神に祈念申し上げます。死んだ主人も天から貴方様の事を見ておりますよ。岩◯様。

>>91
You言っちゃいなよ！どーせ誰も見てないし

従業員に支払われなかった残業代は誰の懐に入っているの？？

マスク支給されました
いい会社に勤めててよかった

コロナじゃない肺炎2人出たけど本日も出社されてきました

今の時代に社員旅行の強制ってパワハラもいいとこですよね。

ここ最近ℹ◯野連絡がつかん。空気読めなくてキッチンつけて、いただいた事ありますけど、いい加減で雑さ加減が酷くて、家族も絶句でした。

あんまりイジメんなて可哀相
疑問ですけど、そこまで評判悪いのですか？↑この方は

空気読めなくてキッチンとかぽんつく馬鹿
羨ましいんだろ。貴様仕事ないからww八つ当たりすんないや。

>ぽんつく
ジジイ古いよ今誰も使わないよ

ℹ◯のさんが使ってましたよ〜

#14 2020/04/02 05:20
>>13

大野精工代表　大野雅史からのお知らせ


大野精工のリクナビ2020 と リクナビ2021 で人数がまったく違います
ごまかしてる感満載なんだけど、学生を騙そうとしてるんでしょうね


リクナビ2020
従業員数 850名(男670、女180)

リクナビ2021
従業員数 620名(男500、女120)



リクナビ2020
職場情報
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
　年度　　　　採用者数　離職者数　定着率
2017年度　　　　25人　　　4人　　　84.0%
2016年度　　　　24人　　　5人　　　79.1%
2015年度　　　　21人　　　3人　　　85.7%
（2019年時点）

リクナビ2021
職場情報
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
　年度　　　　採用者数　離職者数　定着率
2018年度　　　　12人　　　3人　　　75.0%
2017年度　　　　12人　　　3人　　　75.0%
2016年度　　　　11人　　　3人　　　72.7%
（2020年1月1日時点）

[匿名さん]
#15 2020/04/02 06:09
>>14
契約斬りまくったんじゃね？

[匿名さん]
#16 2020/04/02 06:10
と思ったら年度毎の採用数がデタラメなのか
オワってんなｗ

[匿名さん]

奥さん、ブラック企業にパート勤めですか？
旦那さんの出世と昇給に影響しますよ。

>>44いい人だよな〜
頭いいし、キムタク似だし〜スタイルも抜群

>>104
ちゃんと飯食ってんのか？！社長痩せすぎ…

見附はブラック企業しかない

シンコー ５月６日 朝から草取り 世間は休みなのに 異常だ

>>107
すげぇ会社だねコロナウイルスの御時世に暑い中密になる草取りですか
お役人達が馬鹿って感じする

>>107 この会社も評判悪いよ！

朝の７時５０分頃 草取りしてます、向かいの セキノ興産は休みなのに

>>110
セキノ興産もマラソンらかに昨日力入れてるだけで一般社員はたち悪いよな！ピアスに茶髪とかのオッサンwww

私。写メ撮りにいきます。あとで売れたら嬉しいです。

>>111
年中人員募集してますしね。
誰でも良いんでしょう

用済みになったら、糞な職場に送り込んで自己都合退職に追い込む…貧乏会社がよくやるリストラ

五○嵐プ○○○ーもブラック企業です！
数年前事務員死んだし…
突然だったしなぁ。

>>110
明日 草取りします 派遣で来て また朝から草取り なんでするの 朝から疲れる会社

黄色　ブラックです。こんなに働いているのに社長は殿町営業の傍らキャバ通い❗今は温泉施設　栃尾のスナック　年増を口説いてる。

ムサシ最高！！朝礼はシゴキ、

ある一族が総出でパートに来て支配しているあの会社でしょうもうやりたい放題
社員も悪口恐れてへつらう姉妹をパートリーダにさせるそして一緒になっていじめ対象を追い詰める始末
他のパートもまるで教祖を崇めるかのようにイエスマン誰も逆らえない逆らえば仕事にかこつけて徹底的に追い詰められる社員は助けん互いに悪口を言わせ合ってマインドコントロールしている
いじめられた対象者は会社に報告しても無駄寧ろ他の時間帯や課に飛ばされるか何故か被害者が始末書書かされるか辞めさせられる
子供の方は社員にコネ採用されたからもう歯止めが効かないもうあかんやろうね

あんたの長文あかん

黄色

＞＞119
ムサシ最高、人間性喪失保証

下は真面目でも上へ行くほど危ない八三筋

間違っても入社は？？？

わらべや

厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署



労働時間の適正な把握 のために
使用者が講ずべき措置に関するガイドライン

平成２９年１月２０日、労働時間の適正な把握のための使用者向けの新たなガイドラインを策定しました


2 労働時間の考え方

労働時間とは

　使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいいます（平成12年３
月９日最高裁第一小法廷判決　三菱重工長崎造船所事件）。

１．使用者の明示的・黙示的な指示により労働者が業務を行う時間は労働時間
に当たります。

２．労働時間に該当するか否かは、労働契約や就業規則などの定めによって決
められるものではなく、客観的に見て、労働者の行為が使用者から義務づけ
られたものといえるか否か等によって判断されます。

３．たとえば、次のような時間は、労働時間に該当します。
①　使用者の指示により、就業を命じられた業務に必要な準備行為（着用を
義務付けられた所定の服装への着替え等）や業務終了後の業務に関連した
後始末（清掃等）を事業場内において行った時間

②　使用者の指示があった場合には即時に業務に従事することを求められて
おり、労働から離れることが保障されていない状態で待機等している時間
（いわゆる「手待時間」）

③　参加することが業務上義務づけられている研修・教育訓練の受講や、使
用者の指示により業務に必要な学習等を行っていた時間

シンコ 朝 ７時４５分から草取り 暑い中汗流しながら草取り 草に命かけてる

>>124
わかりました

黄色

残業代の未払いに対する罰則とは｜労基違反による懲役・罰金事例

従業員に時間外労働や深夜労働、休日労働などをさせたのに、「割増賃金」や残業代が未払いになっていた場合は使用者(会社)に罰則が課せられます。

こうした残業代がきちんと支払われていない場合、労働基準法違反となって、企業側は行政機関から是正の指導を受けたり、悪質な場合は刑事事件として立件される可能性があります。

今回は、残業代未払いに対してどういった罰則があるのか解説します。


残業代を未払いにした会社が受ける罰則
残業代の未払いが違法となるのは、企業が従業員に対して「時間外労働の割増賃金」を払わなかった場合です。

罰則の内容は、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金
残業代を払わなかったとき、雇用者に適用される罰則は、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金刑です（労働基準法37条、119条）。


このとき、誰が罰則を適用されるのかも問題となります。一般的には「代表者」「経営者」が処罰を受けます（場合によっては直接指揮命令をしていた責任者が刑事処分を受ける可能性もあります。）。

>>128
だから何？

見附染工。

ほっとぴあ

>>119 気になる

わらべや

MARUI