🍓 聖籠町雑談

710も711も715も、全員同一人物だったというオチ。

>>711
足をひきづった人が多いような気がするのは、何故ですか？

>>717
辛い仕事しなくても良いからさぁ！
頭脳プレーだよ（笑）

高齢だからだろが？馬鹿にするな

障害者雇用(助成金)
短時間労働以外の重度ではない身体・知的障害者は助成期間が1年で50万円、2年で120万円、同じく短時間労働以外の重度障害者等は助成期間1年6カ月で100万円、3年で240万円、短時間労働の重度障害者等を含む身体・知的・精神障害者は1年で30万円、2年で80万円

障害者を雇用して適切な仕事を与えないという「障害者ビジネス」も問題となっている。

>>719
目ざわりなんだよ。

足痛いんだわすまんな

>>722
足をひきづったSHINEは、よく見かけるけど何故ですか？
私は、足を痛めたくありませんから訳を教えてください。

>>716
派遣の人っぽいな。派遣の人にはものすごい簡単な仕事しかさせていないのに、派遣が辞めていくと擁護しているから。

年寄りだからですが？

年寄りの派遣か。

社印も派遣も年寄りしかいないってこと？

いや。過去にリストラされた無職の年寄りが居付いて投稿しているだけ。

>>722
別に謝らなくても良いですよ？
ただちょっと、痛々しく感じます。

派遣エレベーター使ってるやついるな後社員年寄りしかいないな

月曜の朝からの説教聞きたくない

ここの社員はみんなストレス溜まってるみたいですね！ネットをストレスの吐口にしてるのかな？
低脳さが滲み出ていますよ
このスレ見たら誰も新入社員は入ってきませんね！
企業からしたらこのスレは大迷惑
訴えられる事例で間違いないですね！

事実しか書いてありませんよ?

は？事実しか書いてないんだが
こんな所で嘘を書いたって何のメリットもねぇし、せめて今勤めて入る拷問所の実態を第三者に教えてるだけだ！

過労のストレスによる判断能力の低下や
現実逃避から不倫で家庭壊した社員もいる

設備状況を考慮していない予算目標、無理‼

>>736
イマノワタシガソウデス

現場入ってから文句言えよな？無理なんだわ人足りないし

ここって、ブ酢とGしかおらんのかい？泣

>>734
事実だと決めるのは貴方では無く、判決を下す側ですよ！笑
それと例え事実だとしても、言い過ぎや話を盛るなどした場合事実とは異なるケースになってしまいます。
私も一応拝見しましたが、会社の存続に関わりそうな投稿や風評被害に該当するような書き込みは多々見られております。実際これが全て事実ならこの会社には絶対入りたく無いと誰もが思いますからね！
事実だからなんでも書いていい
は通用しない事は社会人なら分かりますよね？
例で言うと、不倫が横行していると言う点で、貴方は証拠を法廷で出せるのですか？
休憩の件に関しても、上司が能無しの件も、会社の悪口も、法廷で説明できますか？？
出来たとしても訴えられたら確実に勝てますか？

私は企業側が断然有利だと思いますよ

大人なら分かるでしょ？分からないの？笑
大の大人が、顔も見えないネットで書き込みしてるのは本当に恥ずかしい。
精神年齢が低すぎません？
不平不満があるなら貴方自身が、何かアクション起こせばいいでしょう？
そんな根性もないから、ネットで憂さ晴らしアホくさい
アクション起こす根性がないなら、、この会社に入社した自分と、アクション起こす根性無い自分の情けなさを恨みなさいよ！笑

そしてそんな嫌なら辞めなさいよ！笑笑

>>741
コピペご苦労様です。

このスレを見てると、この会社は本当にブラック企業なんだな！ってマジで思ってしまう
いくら、賃金や福利厚生が良くても、就職先候補からは真っ先に外すな
絶対に応募しない

安全配慮義務違反

職場に危険な場所（設備や備品）が存在しているにも関わらず、安全対策をすることがなかった結果、労働者が怪我をした。 長時間労働の結果、労働者が精神疾患や身体疾患を発症した。

「休憩は自由に過ごさせなければならない」という原則が、「自由利用の原則」です。 この原則によって、休憩時間中は従業員を業務から完全に解放するとともに、休憩時間を従業員がどのように過ごすかを企業側が干渉することが禁じられています。

会社が従業員に対し無理に退職を迫ることを退職強要といいます。法律上は許されない違法行為です。従業員に対して退職を強要できる権利は会社にはありません。

>>741
荒らしで有名な無職の老人？

ヘルメット工場の人なんじゃない。

脅迫罪は、生命、身体、自由、名誉または財産に対して害を加える旨を告知して脅迫した場合に成立します。強要罪は、脅迫又は暴行により、人に義務のないことを行なわせたり、権利の行使を妨害したりした場合に成立します。恐喝罪は、人に害悪の告知をし、財物を交付させた場合に成立します。

公務員でなく民間企業でも、役職にある者が気に入らない部下に不利益な扱いをするといった行為は職権乱用と呼ばれる場合があります。例えば、特定の社員に対して著しく不当な評価を行っている場合は職権濫用といえるでしょう。

こんな炎上する会社絶対入りたくない

Gしかおらん

>>748
派遣しかないけど・・

撤退・閉鎖となる場合、転勤に応じなければ
社員も役職も関係なく退職となるのでは？

あすぺには、向く仕事やな

この春から希望していますが、そんなにヤバい会社でしょうか。迷っています

アットホーム大丈夫です

Gi-パラダイスへようこそ❗️❗️

この会社は右折入場禁止になったですか？斜線ひかれました

>>753
ここには事実しか書いて無いのでおすすめしません

ここの社員だったら分かると思うが、自分の子供とか自分にとって大事な人が、もしシイ○ムケイに勤めたいって言ったら絶対に止めるよね。

生産最優先でサービス残業休日出勤は当たり前だし精神的にも削られて、自分も家族も誰も幸せに出来ない。
でも生活を人質に捕られて堪えるしかないという思考になってゆくんや。
ｶﾅｼｲ。

アルビ応援、栗の木、外壁、ウォシュレットとか小魚にはお金出すのに…
従業員と製造の設備に対しては財布の紐を頑固にキュッ！！

この会社過去に二回も早期リストラやったので誹謗中傷多いね。もっとももんた

休憩させろや生産生産言ってる人らは現場出ないから休憩一服ばかり流石ゴミだな

>>758
それわかります。
ここに居たら家族、恋人を犠牲にして生産1番で考えるしかないですよね

若者入れなさいよ口だけ老人しかいないんだから年寄りをこきつかいすぎですよ？

老いては子に従え
年を取ったら我を張ったり出しゃばらずに
何事も子に任せて、その意見や方針に従うのがよい

ウェルカムトゥ　G-パラダイス