🍓 聖籠町雑談

ここは、ビックモーターですか？

レジスト工程の設備、老朽化が激しい
露光機もトラブル多いから入替えの検討して欲しい
こんな所で言っても無理でしょうけど

クサイヨナゼ？

関東の某大企業に、ヘッドハンティングされたから行ってくるわ❗
さらばだ❗ローガイSHINE共よ！

>>669
↑この人は荒らで有名な無職爺。僻みと妬みの嫌がらせが得意

生産量に対して社員足りない老人ばかり若手入れなさい後挨拶しない暗すぎ

とにかく若い奴らを入れんとだな
現場、殆どが50手前や50過ぎばかりやんか
こんなん、この先を経営はどう思ってん？
まさか65歳超えても回路形成を動かせってか？
品質だの生産量しか脳がねぇのかよ、賃金も残業しないとキツイしよぉ！これでは皆んな辞めるぜ！

設備も社員も老朽化でトラブルばっか。効率上げても給料上がらん。

そもそも口だけの連中現場忙しいの知ってるんですか？無理ばかり言って老人酷使ひどいです

経営層は考えが甘い！
その気になればこんな会社なんか
嫌な奴は逃げるぜ！
いやはや、呑気にアルビのスポンサーですか？
ねぇ～それより肝心な我々従業員をもっと厚い
対応は？出来ないなら考える…

アルビに払う金あるなら設備を買ってくれ！
生産、生産、生産と言われてもムリ！コワれてナオしての繰り返し

何十年も前のポンコツカーで、レースに出て優勝を目指すみたいなものだよな❗草

今に始まった事じゃないが…、
能力が無いのに都合の良い人間が上に繰り上がる人事。

今の経営陣は下の課長連中にひたすら圧力掛けるという一辺倒(それしか出来ない)で、結果製造が悲惨な目に遇ってるの。

個人や工程の能力を越した無理な生産目標を従業員に強いるから
→サービス残業当たり前
→休日出勤強要

こんな会社に勤め続ける自分は馬鹿だと思うが、シイエ○ケイnewsに笑顔で写真が載る様な人間に絶対にわたしはなりたくない。
嘘ついた人間の笑顔。

>>678
同意。
経営陣から課長へ無理な要求。
課長からチームリーダー、コーチへの無理な要求。
パワハラが染みついた会社。

潰れた方がいいと思うようになってきた。

生産技術力が乏しいと思います。
古い設備や海外製設備を使いこなすことができていません。
海外製は、購入時安価かもしれませんが、使いづらい。調子が悪くても直らない、改善できない・・・。
設備の選定、レイアウトを製造にさせているからだと思います。
大手の企業、特に設備産業は本部組織の生産技術部門が全て仕切ります。
現場は、外車とポンコツカーで疲弊しています。
製造部門が悪いのではなく、生産技術部門が弱い体制が問題だと思います。

会社がこのままではマズイと繰り返すが、会社の存続の為に社員を違法に働かせる方がマズイだろ😠

経営陣は身の保身の為に会社が‥と言っとるがヒラにとっては悪い会社なら潰れて長く失業手当もらいながら次の準備しても構わない

大企業病

・社内ルールを最優先
・チャレンジ意欲の低下
・マニュアルへの固執
・セクショナリズム意識の増加
・顧客視点の欠落
・意思決定スピードの低下
・能力に見合わない人の出世
・責任の所在が不明確

>>678
👍

>>681
👍

朝早くから出勤して予定計画ご苦労さまです。でも現場無理やて。。

実際就職活動してた時、ここの社員の書き込みを見て応募やめました！
大きい会社に見えるのに、実際は無能な上層部と社員しかいないんですね！
今世の中動きは働き方改革

休憩はしっかり取って下さい！
残業は強制ではありません！
同調圧力で残業させてる会社もアウトです
有給もしっかり取得して下さい

無能な上司は従業員を守りません、
そんな上司しかいないなら、従業員が団結して行動に移しましょう！！

>>679
爆笑爆笑爆笑❗️❗️❗️

>>688
いい判断だと思います！
絶対オススメしません！

社員でも、派遣でも仕事できる人は辞めてるねw
腐ってるやつしか残ってないしw
俺はそうなりたくないので辞めます

>>691
社員も派遣も仕事ができない人が辞めている。これだけは断言できる。辞めた連中は使えない仕事の遅い人達ばかり。

>>692
低脳ばかり残ってるけどw

>>688
古い体質の悪しき習慣かな

結局は、仕事ができる・できないに関わらず皆さん辞めていくってことですね。

うん、まぁ～そうなんだけど（笑）
残っている奴らは確かに無能、普通に
やらされてるだけのポンコツロボットだな
しかし下手に文句言うと逆ギレと言う、たちの
悪い動物
こんなんばっかだぜ！マジでよぉ！
課長さん！おまえ等が先ずいいなりで駄目なんや！

結局は蒲原組に支配されてしまった感がある
俺らマルチ組は人間的にも成長してないし、文句
しか言わないからアカンと言う事は分かっている
こうなったら蒲原組だけて聖籠を引っ張って行けや

まず通勤からして、無理だわ。(-""-;)
違反してないのに、○○○○センターまで毎日通うとか。

マジありえん❗️❗️気持ちが萎える。(-""-;)

>>698
↑こいつは部外者の犯罪者か。

>>698
わかる、あそこ近くまで行きたくないな。
遠すぎる

>>692
仕事が出来ないって言うけど教え方に問題あるんじゃないですか？
その人に合った教え方で教育する
勿論その人に合った接し方も大事

マニュアル通りでしか教えられないから育たないんでしょ？
教える側の能力もありますよー
仕事覚えられない人のせいにばっかりにしてれば簡単ですよね
それはただの教える側の職務放棄ですわ

>>701
多数のスレを荒らしている関東行く行く詐欺の無職の方ですね。迷惑なので他のスレへ行ってください。

ここの老害に、老害自身の勘違いで皆の前で怒鳴られた❗謝罪は一切ない❗

誰か辞め始めたら、ワイもやめたるわ、それが一番ダメージを与えられるからな草

結局、希望退職で辞めた人が一番賢いってことだな！

あなた達いい年して笑ろくな人いないな笑コロナで飲み会無くなって良かった

建物が灰色で薄汚いイメージ、暗い、煙草臭がすごいスメハラ、老害酷い、よって辞める人はごくまとも。
もっと良い所は、沢山有るから。

>>702
え？この人大丈夫？笑
マジでこの人思い込みの激しさが凄すぎて怖いんだけど…
なになに？どーしたの？この人マジでヤバすぎ！笑
こーゆー人がもしかしたら犯罪犯すのかも。
マジでビビった

>>707
どうせC●Kの社員なんだから仕方ないろw働きすぎてストレス溜まってそうなっているんだからそれぐらい許容してやりなw w w

前の交差点右折禁止になったの？

>>705
今後も飲み会は無くていいです
社内不倫を助長させるから

>>681
私も同意。

生産技術力が弱いから、装置のチョコ停が減らず、手作業は一向に減らない。
手作業が多いから、労災が多発し、品質が安定しない。
品質を安定させようとするから作業が複雑になり、新人が育たない。派遣社員も辞めていく。

技術部門は他人事のように批評し、製造が弱いと言う。
経営層は組織の枠組みに着眼せず、やはり製造が弱いと言う。

そして、人事部門は、仕事の教え方や労務管理に目を背け、人を集めているだけ。

カーレースで例えれば、レーサーは怪我しながら、がむしゃらに頑張っている状態で、如何にチーム力が低いかが分かると思う。

このあたりは、新任の副本部長と製造部長が認識していると思うので、変わることに期待。

無能しかいないすけ無理だわや

>>711
>>712
⬆️同一人物ですね。

>>713
笑笑

713
714
これも完全に同一人物だろ！