👩🏻‍💼 新潟会社・就活

だいたい英語できなくても海外転勤してるでしょ？
通訳いるし。TOEICで600点とれたからなに？

上海行くときは１ヶ月くらい勉強させられて少しは話せるくらいになっていくし、でもけっきょく通訳つけてるけど？

ちなみにTOEIC500点もいかないけど。国立大学でてるけど。会社には推薦ではいれた。

大学院でても600点とれない人たくさんいるよ。

高卒の課長はTOEICなんて全然点数とれないから代行のまま

代行ってなに？

代行でも課長は課長。年収は一緒。

負け惜しみ人生レスが憐れだな

俺らは勝ち組集団です

世界はひろいよ！

人生考えなおしたほうがいい

日本精機には興味がなくなったな〜┐('〜`;)┌

お互い様だろｗｗｗ

>>712
今までどんなところに興味あったんだよ

会社全体の見直し

会社の犠牲

後悔

新人教育

腹黒い奴ら

パワハラの多い会社

病気になる人が多い会社

亡くなる人が多い会社

辛そうにしてる社員の顔

社員の話、派遣のうわさ

この会社はどういう会社なのか？

なぜ知らないままでいたのか、、

人生に勝ち負けはない

死ぬときに良い人生だったと自分で思えることが大事

日本精機にはいったことをとても後悔してる

あまりにも非情

我慢しなければよかった

もっと早くに気づくべきだった

みなさんも我慢をし続けないように

あまりにも世界がせますぎる

模索中！

立ち止まって考える時間は必要

仕事はくそ忙しくて死にそう(　´⊇｀)

徹夜も問題だな。
過労死するわ。

ど田舎の偉ぶってる会社、日本精機株式会社

アルプスに切られた派遣がくるのをひたすら待ってる日本精機

待遇が悪いよね(　-∀-)

工業卒のバカをなんとかしてほしい

そもそも面接官の見る目なし！ほぼ成績だけで見てます( ´ﾟдﾟ｀)ｱﾁｬｰ

これだけ言われる会社ってのは何かあるんじゃね？

でも年収いいんでしょ

>>744
出来ない君の妬み嫉みをこれだけ！とか言ってもね。どれだけ（笑）？
自分の無能を顧みないのは何故だろう

　広告代理店最大手、電通の新入社員だった高橋まつりさん（当時24歳）が過労により自殺に追い込まれた問題を受け、14日には東京労働局が従業員の労働実態を調べるため、同社への立ち入り調査を行った。高橋さんはSNS上で「もう4時だ　体が震えるよ…　しぬ　もう無理そう」「1日の睡眠時間2時間はレベル高すぎる」「土日も出勤しなければならないことがまた決定し、本気で死んでしまいたい」などと投稿していたことがわかっており、休日や深夜の残業が続いていたことがうかがえる。
　電通社員の労働実態について、同社社員・Aさんは語る。
「私が以前在籍していた部署では、終電前に帰宅できたことはほとんどありませんでした。その部署では、私も土日含めて毎日朝4〜5時頃まで働く日が2週間ほど続くこともしばしばありました。こうした長時間労働は新入社員も同様で、電通内では常態化しており、ある種の文化となっています」
　高橋さんの部署も、そのような過酷な環境だったのであろうか。
「高橋さんがいたダイレクトマーケティング・ビジネス局デジタル・アカウント部は、インターネット広告関連の事業を扱う部署ですが、電通の花形事業といえば、売上規模が突出しているテレビを筆頭に、ラジオ、新聞、雑誌の“4マス”向けの広告。ここ最近急拡大しているネット広告市場で、電通は明らかに後れをとっています。そのため、ネット関連の部署はそもそも慢性的な人手不足であるのに加えて、他社に遅れをとっている分、社内で求められるパフォーマンスも重い。結果として無理が生じて、異常な長時間残業が常態化し、新入社員である高橋さんのケアにまで誰も思いが至らなかったことは、容易に想像できます」（同）

　高橋さんの自殺の原因としては、長時間残業のほかにも、上司による日常的なパワハラがあったといわれている。高橋さんはSNS上で、上司から「女子力がない」「髪がボサボサ、目が充血したまま出勤するな」などの言葉を浴びせられたと告白しており、さらに「休日返上で作った資料をボロくそに言われた　もう体も心もズタズタだ」などと投稿している。こうしたパワハラは、電通社内では日常的にみられるものなのだろうか。同社社員のBさんは語る。
「私は新入社員の時、部署の人々との飲み会で『脱げ！』と言われて強制的に服を脱がされて、何度も素っ裸になったことがあります。翌年に入ってきた新入社員も、嫌がっているにもかかわらず同じことをやらされていました。また、飲み会の席で上司に思い切り平手で殴られたこともよくありました。ほかにも、会議で発言すると『新人のくせに黙ってろ』とよく言われて、そのうちに会議に出ても発言しなくなりました。このように、電通社内には『若手は若手というだけでダメ』という考えを持つ人が多いのは事実で、そういう考えが社員に染み付いているのは否めません。結果として、パワハラと激務に押しつぶされ、突然会社に来なくなったり、会社を辞めたり、自律神経失調症などの病気で入院したりする入社1年未満の新入社員が、毎年必ずいます」
　つまり、高橋さんもこうした“社風”の犠牲になってしまったということだろうか。
「私も高橋さんと同じく、連日の残業で2時間睡眠の日が続くことがありますが、本当に心と体が折れてきます。しかも高橋さんはまだ仕事に慣れない新入社員で、そこにパワハラ的言動が加われば、どういう結果を招くのか。これは上司によるイジメをはるかに通り越しています」（同）

>>746
なぜストレスチェックをやってるか知ってるかね？
君は物凄く意識低い系なんだろう
関連会社の中にはストレスチェックが強制でない50人以下の零細も有るだろうから
君みたいな人が居ても不思議じゃ無いが完全にブラック人材だよね
ストレスチェックは国主導でやられてて強制なんだよ
なぜ強制でストレスチェックを受けさせてるのか君には理解出来ないだろう

自己の能力を認識できない下等生物の泣き言