👩🏻‍💼 新潟会社・就活

>>800

ありますよ

>>800


もう一度検索願いたい？

ネットに逃げてないで監督署や労働局にでも行ったらどうだ？

プロガードはひどいぞ。従業員に金借りて来てとかぬかす。小林厚には気をつけて

御手洗製作所

今やサービス残業は「違法残業」

違法残業させる企業は「違法企業」

>>803
２回ほど行った
　１回目　勤めて２カ月くらいの奴が満額ボーナスでてるのおかしくないか？１０年勤続なのに減額されてるんだけど。⇒「労使間が顔を併せた話を聞くことはできるが、あなただけが来てもなんとも言えない」

　２回目　サービス残業が多過ぎ。月２００時間〜３００時間で１円も残業代でない。指導して払うよう言ってほしい・・・社員・パートの密告が何件もあったようで査察が入った⇒総務が偽だらけの書類（実際は存在しないタイムカードや勤怠管理簿）を並べて査察して「問題なし」

お役所仕事でしかないのです

>>807
労基署なんてまるで役に立たない。
とにかくめんどくさい事は体よくあしらう。
なんとか書類まとめて動かして処分させたけど、甘過ぎで。。。。
監督官は司法警察官といって警察官と同じ権限を持っている。やろうと思えば逮捕も出来る。
他県と同じ事例で処分が違うなんて事はざら。
署長が労働者側ならビシバシ取り締まるが、経営者側だと、何もしない。

出勤簿は嘘八百の偽造を書かせられた　３社勤めたが３社とも。
　出勤簿は見事に定時始業の定時終業になって同じ数字がズラッと並ぶ
　過ぎた土曜日が休みではなく、出勤日になっていて、いつのまにか有給に充てられている。休日出勤したのに。有給分が払われているわけでもない

形だけの３６協定。従業員には３６協定を知らない人もいる
労組がないから、過半数の代表とはいえ、一度も会合などない

就業規則さえ見せてくれない。
それでもいつでも見れると口でいいながら一度も開示しない。

匿名ではなく、実名で監督署に通報した。
しかし後の監査で「所見なし」　であった


労災給付対応は早くて感謝しているが、
監督に関してはかなり不信感が高い

我々…一般社員には給与安く…賞与なしで…会社は沢山儲ける会社が優良企業です

除雪部長

勤務期間12月〜３月

給与月…50万

仕事内容…業者に指示を出す。

３月〜11月…待機手当月…40万


通勤車…レクサス。ガソリン代支給

勤務時間 9時〜13時時間外なし

だからブラック企業はネットでどんどん晒せさ
スレッド立ち上げれさ
社名検索したらすぐ出てくるようにすれさ

だいたい労基に行って会社にお咎め無いということは、会社が悪い事をしているのではなく、相談した側に問題があったと思うよ

総務関係の仕事してるけど、大きい企業だったり企業団地系だと何年かに一度査察があるのな

その時の指摘はかなり厳しいものがある
問題が無くても疑問点を徹底的に突いてくる

そういう時、労基ってしっかり仕事してるのなって思う
タイムカードを押すところも確認して行ったし

労基への相談や査察で問題無しの場合、相談者の思い違い、責任転嫁、独善的な要求の場合が多いと思うよ

労働局に文句言うか、
自分で会社の証拠と異なる証拠そろえるしかないよ
自分で証拠が出せなければ会社の記録信用するしか無いじゃん

実際に相談してみるといいよ、どんな証拠があれば動きやすいのかアドバイスくれるよ、
有給に関しては、有給与えるのが法律上の権利なので与えてないだけでは動けないというお話でした。

今やサービス残業は「違法残業」

違法残業させる企業は「違法企業」

>>807
月２００時間〜３００時間の残業って
毎日真夜中までやらないと計算あわないんだが
適当なこと書くなよ。

月200〜300時間働いてるてことだろ？
新潟は基本給や時給安いから、長時間労働して
やっと手取りに色がつくからね

実際に労基署に行って聞いたけど
始業時間より前に朝礼するのはダメだって言ってた
あとは証拠だな

>>817
この書き方だと月２００時間〜３００時間働いた残業代が出ないと
言っているようだが・・・

残業時間だとすると一日10時間残業とかか？

休み無しで
（所定勤務時間160時間+残業200時間）÷30日＝1日12時間労働　8：00〜21：00
（所定勤務時間160時間+残業300時間）÷30日＝1日15時間労働　8：00〜1：00

総労働時間として考えれば、週1日休みで
（所定勤務時間160時間+残業40時間）÷26日＝1日7.69時間労働　8：00〜18:00
（所定勤務時間160時間+残業140時間）÷26日＝1日11.5時間労働　8：00〜20：30
ちなみに休憩時間を1時間入れてあるからな

休みあっても出来ないレベルではないが
これだけ仕事させて残業代払わないんだから先が見えるだろ
とっとと辞めて裁判起こしたほうがいいぞ

>>816
朝７時出勤⇒あがり２３時あたりまえ　仮眠だけで泊まることもしばしば。
連続勤務６０日とかざら　
年末年始も１月１日だけしか休んでない
ＧＷも夏休みもない（カレンダー上はあるが、休めるような状況にはない）

残業手当１円もなし　何度も請求が却下され続けている


監督署にいったのは営業についていって会社から脱出し、
１時間だけもらって駆け込んだ

（つづき）
実際のところ、結局うつ病発症して休職。そしたらすぐクビになった。
クビなのに離職票は「自己都合」になっていて、離職票が届いたのも数か月後。

ハロワで事情を説明しても「解雇通知書がない」「自署欄に記名とハンコを押してあるから」で解雇と認められず。

解雇日の２週間ほど前に社長から「待てない」と言われて解雇に決まり、総務に離職票を作るから自署と押印をした。
社長からじきじきだったので、当然解雇と認識していたが、届いたら「自己都合による退職」になっていた。

自己都合ではないと会社に電話したが、「病気を治すための退職だから自己都合に決まってる」とラチあかず。社長も出ない。
このこともハロワに言ったところ、ハロワから会社に電話する。
しかし同じ言い訳され、「解雇」の認定はされなかった。


ハロワもお役所仕事でしかない
事実を見ない。紙っぺらを信用する。
なんの救済にも保険にもなってないと、強い不信感がある


会社がこういうことをしていたかどうかはしらないが、規模は縮小している

知り合いが超ブラックに務めている

通報ってどこにするの？
身バレしないようにメールとか間接的にできないかな？

>>824
メールは出来るはず
俺もした記憶が
労基署のサイトにあるよ
まずはメールで相談
TELも匿名で相談出来るよ！
労基署でも匿名、実名で相談出来るし、申告しない限り動かないよ
相談で気が楽になることもあるし

>>822
会社晒したら？

>>814
有給を申請しても認めない会社はブラック
何度も書かれているけどインターネットで晒せばいい
監督署にいってもらちがあかないならこれ以上犠牲者が出ないようにさ
あとは自分の体を守るのが優先だね

長岡ってさ、始業時間より前に朝礼する会社は多いよね
つまり長岡全体がブラックなんだよ
労基への相談や査察があっても今まで続けてるわけでさ
労基が疑惑を持っても会社がごまかしてるのだろうけどさ

監督署に行くには、在職中は無理だよね。大企業なら匿名でバレないけど。辞めてからじゃないと仕打ちが怖い

滑舐製作所

>>830
数十人程度の会社だと身バレする可能性は高いね
通報するなら匿名が無難
この時代になっても長岡にはブラック企業が蔓延してるから仕返しも有るだろう
だからインターネットでスレッド立てて暴露するのが一番良いと思うよ

でも晒してないじゃんw

名乗らないと動いてくれないからね

>>829
長岡だけとは限らない、というか今までバイト・パート・正社員で働きてきたけど、
朝礼を時間前にやらないというか、参加しなかったのは派遣のときだけ

埼玉・東京・群馬・新潟市・湯沢市・柏崎市いずれも

朝礼が毎日じゃないとこもあったけど、あるときは１０分前に集合だったからもっと早く出社だったし

顕名で監督署に通報したけど、結果何も変わらない


タイムカードが無いから無法地帯ともいえるが、過去約２年分のジブンでつけたものはある
必要ならメールやアクセスログも出したいし、必要な書類が他にあるなら揃えたいとも伝えたけど、アドバイスは何もなかった
査察来てくれたら従業員への聞き取りをしてほしいと要望した

後日査察が入ったには入ったが何も変わらなかった


後にタイムカードを導入しようと働きかけた係長はクビになった

でも会社名晒してないでしょw

>>837
新潟と柏崎のブラックスレってそれなりに実名でるけど、長岡ってあまり実名でないよね

だからブラックのままなんだよ

タイムカードも、定時になったら誰かがまとめて押すこともできるよ。
いちばん確実なのは、社員証か指紋認証で管理する方法だけど、コストがかかる。

長岡市内の電気工事店全般
主に管理

今やサービス残業は「違法残業」

違法残業させる企業は「違法企業」

もし辞めるのならネット上で暴露しろ
責任者の実名も書いてな
役職名だけだと訳わからん役職名付けて逃げるからな

>>822

普通すぐにやめるだろ・・
何年勤めたんだよ・・

原福鉄工所

>>845
１０年目でクビ
一度ドロップアウトしてる経験があり、正社員という立場にしがみついた
たぶんストックホルム症候群のようになっていたのだと思う

>>847辞めて2年以内なら裁判できるぞ

>>848
うん。弁護士ではなく社労士には相談したことあるんだよね。

クビを匂わすあたりで労働訴訟するつもりで資料を整理していたし、別部署の課長も協力してくる話しがあった
賠償金額（無償残業分の未払＋慰謝料）の試算が簡易裁判所提訴の140万を超えたこともり、（請求額777万6000円）

裁判の長期化と精神的負担、今後の就職活動を考えて断念したよ

揃えた書類：労働契約書、過去の給与明細書、労働時間記録、業務記録
でもタイムカードがないから全部自分で書いた労時記録なので証拠不十分の可能性がある
残業時にした業務内容は疲れすぎてところどころ抜けているのが、まずいかも。

揃わなかった書類：賃金規程（→就業規則を絶対に見せなかった）


労働契約書の違反は明確な事実なのに、紙きれでの証明難しい⇒裁判の長期化、しかも会社は事実を絶対に隠すかしらんぷりする！と分かってたし

そうは言っても、まぁ、半ば後付みたいなものなんだけどさ
労働訴訟は在職中に彼方此方から唆されていたし、いずれ提訴する気でいたけど、最後は鬱で倒れたのがホントだから、そんな気力もなかったのが実際。

社労士に相談したのは起きれるようなってからなんだよね

今でも病院に通っててさ。

治療費を労災認定で請求するとその時点で１７１万＋交通費とか言われたけど、なんかこれだけ虚しく仕事してたんだと思った

たぶんこういう人、他にも沢山いると思う